Teraz, z pewnym deficytem przyzwoitych miejsc pracy, może być niesprawiedliwe podejście pracodawców do pracowników ich firmy. Aby wpłynąć na tę sytuację, specjaliści powinni przynajmniej wiedzieć, jakie prawa ma pracownik w Federacji Rosyjskiej.
Faktem jest, że ustawodawstwo wyraźnie określa granice pracodawcy. Dlatego warto zwracać uwagę na Kodeks pracy.
Prawa pracownicze
Przed rozważeniem ochrony praw pracowniczych warto je zbadać. Więc o co osoba zatrudniona może ubiegać się o:
- Aby uzyskać pracę zgodnie z umową o pracę.
- Pracownik może zawrzeć, zmienić i rozwiązać umowę o pracę na podstawie warunków określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
- Otrzymuj wynagrodzenie za pracę na czas iw całości. Ponadto powinien on w pełni odpowiadać jego kwalifikacjom, złożoności wykonywanej pracy, a także jej jakości i ilości.
- Podstawowe prawa pracownika obejmują odpoczynek, który jest zapewniony przez ustanowienie normalnych godzin pracy oraz, w razie potrzeby, ograniczenie ich dla niektórych kategorii i zawodów.
- Ochrona praw pracowniczych, uzasadnionych interesów i wolności w sposób określony przez prawo.
- Prawo do żądania od pracodawcy takich warunków pracy, które byłyby zgodne z wymogami bezpieczeństwa i higieny.
- Domagaj się wydania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.
- Zatrzymaj proces pracy lub porzuć go, jeśli warunki pracy zagrażają zarówno jego zdrowiu, jak i innym pracownikom. Podobna reakcja będzie uzasadniona, jeśli praca nie pozwoli mu spełnić wymagań bezpieczeństwa środowiskowego.
- Zawieś operację, jeśli zostanie wykryte ryzyko wypadku.
- Otrzymuj informacje od kierownictwa na temat występowania czynników ryzyka w środowisku pracy.
- W przypadku opinii lekarza poproś o przeniesienie do innej pracy lub łatwość warunków pracy.
- Otrzymuj odszkodowanie zgodnie z kwotą ustaloną przez prawo za szkody wyrządzone jego zdrowiu w trakcie pracy.
Co powinien zrobić pracownik
Aby lepiej zrozumieć ramy prawne dotyczące pracy, warto rozważyć prawa i obowiązki pracownika. A jeśli mówimy o obowiązkach, powinniśmy podkreślić pewne wymagania, które pracodawca ma prawo przedstawić pracownikowi przedsiębiorstwa:
- zgodność z wewnętrznymi przepisami pracy;
- spełnienie standardy pracy które są zainstalowane w przedsiębiorstwie;
- sumienne wykonywanie obowiązków zgodnie z umową o pracę;
- zgodność z wymogami bezpieczeństwa pracy i ochrony;
- w przypadku sytuacji zagrażającej bezpieczeństwu własności lub życiu i zdrowiu ludzi, niezwłocznie powiadom pracodawcę;
- traktuj majątek pracowników i pracodawcy z ostrożnością (ta zasada dotyczy mienia osób trzecich, jeżeli pracodawca jest odpowiedzialny za jego bezpieczeństwo).
Zatem prawa i obowiązki pracownika koncentrują się na zapewnieniu wydajności procesu pracy bez szkody dla pracowników przedsiębiorstwa. Te zasady ustanowione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pomagają w harmonijnej organizacji interakcji między kolektywem pracy a pracodawcą.
Pracownicy socjalni
Jeśli przejdziemy do obecnego ustawodawstwa, zobaczymy, że prawa pracownika socjalnego są również określone w Kodeksie pracy.Istnieje zatem pewna lista praw, na które mogą liczyć pracownicy zintegrowanych ośrodków i agencji rządowych zorientowanych na pracę społeczną:
- Nadzwyczajna obsługa przez komunalne i państwowe przedsiębiorstwa handlu, komunikacji, życia codziennego, gastronomii publicznej, instytucji świadczących pomoc prawną, a także oddziałów Sberbank.
- Zapewnienie sprzętu socjalnego, odzieży i obuwia lub zabezpieczenia finansowego w celu zrekompensowania kosztów ich nabycia (zgodnie z procedurą określoną przez prawo Federacji Rosyjskiej).
- Rekompensata za użytkowanie pojazdów osobowych obsługiwanych w celu świadczenia usług socjalnych.
- Bezpłatne przejazdy środkami transportu publicznego (nieistotne w odniesieniu do taksówek), ale pod warunkiem, że fakt podróżowania wynika z działalności zawodowej.
- Instalacja telefonu w mieszkaniu bez linii, a także zakup pojazdów do późniejszej obsługi osób niepełnosprawnych i starszych w kolejności ustalonej przez rząd Federacji Rosyjskiej.
Czego mogą oczekiwać specjaliści pedagogiczni?
Biorąc pod uwagę, że nauczyciele instytucji edukacyjnych różnych poziomów są zaangażowani w odpowiedzialne i częściowo określone działania, warto osobno rozważyć prawa nauczycieli:
- jest to obrona godności i honoru zawodowego;
- zaawansowane szkolenie;
- udział w zarządzaniu instytucją edukacyjną;
- niezależny wybór i stosowanie metod kształcenia i szkolenia;
- uzyskanie co najmniej jednego długiego urlopu w ciągu 10 lat ciągłego doświadczenia;
- regulacja obciążenia treningowego;
- dodatkowe środki wsparcia społecznego zapewniane nauczycielom w danym regionie;
- utrzymanie ciągłości i liczby przedmiotów nauczania w procesie ustalania obciążenia akademickiego na nowy rok pracy;
- pełnienie funkcji wychowawcy klasy po uzyskaniu zgody lekarza;
- poufność oficjalnego dochodzenia, jeżeli konkretny przypadek nie wchodzi w zakres wyjątku zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
- za dobrowolną zgodą zaświadczenie dla wybranej kategorii;
- uzyskanie emerytury za staż pracy, a także świadczenia społeczne i gwarancje.
Jak widać, pracownicy różnych profili mają wiele praw. Aby były zawsze szanowane, istnieją pewne mechanizmy wywierania wpływu na pracodawców.
Ochrona praw pracowniczych pracowników
Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej państwo musi chronić wolności i prawa człowieka. Z tego powodu TC zwraca wystarczającą uwagę na wolności i prawa pracowników.
Ustawodawstwo zapewnia sposoby ochrony tych swobód. Mówimy o środkach prawnych, których celem jest zapobieganie naruszeniom prawa pracy i ich tłumienie, a także przywracanie praw naruszonych przez pracodawcę. Ustawodawstwo przewiduje również rekompensatę za szkody wynikające z nieprzestrzegania praw.
Ochrona praw pracowniczych pracowników zgodnie z art. 352 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza się do następujących środków:
- ochrona uzasadnionych interesów i praw pracowniczych przez związki zawodowe;
- obrona sądowa;
- niezależne środki ochrony praw pracowniczych przez pracowników;
- państwowy nadzór i kontrola zgodności z prawem pracy, a także innymi przepisami zawierającymi zasadę prawa pracy.
Istota nadzoru państwa
Mówiąc bardziej szczegółowo o tej metodzie, warto zauważyć, że prawa pracownika ze strony państwa są dość skutecznie chronione.
Dla pełnego funkcjonowania działań nadzorczych i kontrolnych istnieje system organów państwowych o specjalnych uprawnieniach. Uprawnienia te są niezbędne do prowadzenia określonego rodzaju nadzoru.Do struktur, które same wykonują funkcję monitorującą, należą organy Federalnej Inspekcji Pracy, prokuratura, organ wykonawczy jednostki Federacji Rosyjskiej oraz samorząd lokalny.
Samoobrona praw pracowniczych
Jest to jeden z legalnych sposobów, dzięki którym można skutecznie bronić praw pracownika. W takim przypadku pracownicy przedsiębiorstwa działają niezależnie z powodu braku upoważnionego organu.
Pracownik może wykonywać czynności takie jak odmowa pracy, która zagraża jego zdrowiu i życiu lub nie jest przewidziana w umowie o pracę. W razie potrzeby nie możesz odmówić pracy, ale ją zawiesisz.
Związki zawodowe
Różne organizacje i stowarzyszenia, w tym związki zawodowe, tworzone są w celu kompetentnego i, jeśli to konieczne, radykalnej obrony praw pracownika.
Ciekawym faktem jest to, że prawa przyznane związkom zawodowym do ochrony interesów pracowników są jednocześnie określane jako ich obowiązki. Przykładem jest możliwość monitorowania przez te organizacje przestrzegania przez pracodawcę tych swobód pracowników przedsiębiorstwa, które są przewidziane w aktach prawnych i przepisach prawa pracy.
Ważne jest, aby zrozumieć, że chociaż związki mają wystarczające uprawnienia do przeprowadzania inspekcji, nie mogą nakładać żadnych sankcji. Jedynym dostępnym dla nich instrumentem wpływu jest prawo do żądania odpowiedzialności za wykrycie naruszeń kodeksu celnego.
Wnioski
W tej chwili istnieje wystarczająca dźwignia, aby wpływać na przedsiębiorstwa i organizacje naruszające prawa pracownika. Jednocześnie ważne jest, aby sami specjaliści, których wolności zostały naruszone, podjęli inicjatywę dotyczącą odpowiedzialności pracodawcy: złożyli wniosek do związków zawodowych lub odmówili pracy, która nie jest zgodna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
