Więc dzisiaj przestudiujemy coś takiego jak norma czasu pracy. Szczerze mówiąc, ten moment jest ważny dla wszystkich pracowników. Pomoże uchronić się przed niepotrzebnym przetwarzaniem, a także „odzyskać” legalny weekend i wakacje. Niemniej jednak nie wszyscy wiedzą o cechach tej koncepcji. Ale teraz to naprawimy. W rzeczywistości wszystko nie jest tak trudne, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka.
Godziny pracy
Ale zanim zagłębisz się w termin „normalne godziny pracy”, powinieneś na ogół zrozumieć jaki jest czas pracy Zasadniczo jedno sformułowanie jest już jasne. Termin ten odnosi się do okresu, w którym każdy pracownik jest zobowiązany do pracy i wypełniania swoich obowiązków na podstawie Kodeksu pracy, a także umowy zawartej z władzami.
Nic trudnego, prawda? Niemniej jednak „godziny pracy” same w sobie są luźną koncepcją. Praktyka pokazuje, że na różnych pozycjach dzień trwa inaczej. Dość często pracodawcy naruszają takie pojęcie, jak „normy godzin pracy”. Pracownicy są „zaprzęgnięci” do pracy tak, jak chcą szefowie. Tak nie powinno być. Dlatego warto poznać pewne ograniczenia i normy.
Shift
Zacznijmy od niektórych funkcji pracy. Na przykład postaramy się zrozumieć, jaką godzinową stawkę czasu pracy należy opracować. Oczywiste jest, że najczęściej milczy. W końcu pracodawcy rzadko myślą o prawach pracowników. Potrzebują kogoś do pracy.
Stawka czasu pracy na zmianę różni się w zależności od wieku osoby. Na przykład do 16 roku życia nie możesz być zmuszany do pracy dłużej niż 5 godzin na zmianę, a do dorosłości - dłużej niż 7 godzin.
Jeśli mówimy o zwykłych pracownikach, wykwalifikowanym personelu, to dla nich stawka za zmianę jest ustawiona na godzinę 8. Pod warunkiem, że masz 36 godzin tydzień pracy. A czas trwania 30 godzin wymaga 6 lub mniej.
Łącząc pracę i naukę z młodzieżą w wieku od 14 do 16 lat, nie należy im dawać zmiany przekraczającej dwie i pół godziny. Oto ich normalny czas pracy dziennie. A do 18 lat to 4 godziny.
W nocy
Nie zapomnij o nocnych zmianach. Są dostępne w wielu pozycjach. Na przykład w restauracjach. I tutaj, jak pokazuje praktyka, stawka godzinowa czasu pracy jest naruszana nawet częściej niż podczas dziennych zmian. Pracodawcy zwykle ustanawiają standard w postaci „pracy przez całą noc”. To jest złe Norma czasu pracy na nocnych zmianach nie powinna przekraczać 6 godzin. Młodzież i dzieci, które łączą naukę i pracę, na ogół nie mają prawa do urlopu na takich stanowiskach. Jest to dobrze znany fakt, który zwykle pozostaje w tle.
Skrócony dzień
Normy godzin pracy, zgodnie z kodeksem Federacji Rosyjskiej (Pracy), obejmują taką cechę, jak skrócony dzień. Podobne zmiany są dokonywane w wielu przypadkach. Nie wszyscy też o tym wiedzą. Ten fakt pozwala pracodawcom ustalić zmiany na 12–13 godzin. Jest to po prostu niedopuszczalne. Zwłaszcza jeśli harmonogram pracy jest co drugi dzień lub 5-6 dni w tygodniu.
Krótszy harmonogram pracy jest ustalony dla pracowników w wieku poniżej 16 lat nie więcej niż jeden dzień w tygodniu. Niewiele, ale nie za mało. Do dorosłości młody zastrzyk nie może, zgodnie z prawem, pracować dłużej niż 35 godzin tygodniowo. Ale nie zapomnij o niepełnosprawnych. Mają także skrócony tydzień pracy. Jest dokładnie taki sam jak w przypadku pracowników przed rozpoczęciem zdolności do czynności prawnych (pełna). I to tylko 35 godzin.
W przypadku szkodliwości produkcji, a także w niebezpiecznych miejscach pracy, możesz pracować nie więcej niż 36 godzin tygodniowo. Ta norma czasu pracy jest ustanowiona przez prawo. I wszyscy powinni o tym wiedzieć.
Kalendarz produkcji
Ale jaka jest norma czasu pracy rocznie? Jak to się określa? Co jest do tego potrzebne? Oczywiście możesz samodzielnie obliczyć wszystkie reguły, korzystając z danych o zmianach i czasie trwania tygodnia roboczego. Tyle że nie jest to zbyt wygodne. I łatwo się tutaj pomylić.
Dlatego powinieneś sięgnąć do czegoś takiego jak kalendarz produkcji. To świetny asystent dla każdego pracownika, a także księgowego. Odzwierciedla wszystkie normy dla kwater. Szczególnie jego stosowanie jest wygodne, ponieważ każdego roku państwo zmienia normę czasu pracy (w godzinach, dniach, tygodniach). A niektóre dni są przełożone na inny okres. Wszystko to znajduje odzwierciedlenie w odpowiednim kalendarzu.
Lepiej jest używać jego formy elektronicznej. Normy zawsze będą wyświetlane na twoim komputerze. Znalezienie kalendarza produkcji jest szybkie i łatwe. Ale jakie są dane na rok 2016? Martwi to wielu pracowników. Nie chcę przegapić żadnych wakacji ani po prostu weekendu. Dlatego postaramy się jak najlepiej przestudiować ten kalendarz.
1. kwartał
Należy od razu zauważyć - norma godzin pracy i dni tutaj jest różna. Wszystko zależy od ustawionego tygodnia pracy. Na szczęście wszystkie dane są dostępne w kalendarzu produkcyjnym. Co czeka pracowników w pierwszym kwartale 2016 roku?
W sumie w tym okresie jest 91 dni. 35 z nich jest w weekendy i święta. Saldo podane jest dla godzin pracy i wynosi 56 dni. Ale jeśli liczysz w godzinach, lepiej jest tworzyć własne ramy co miesiąc. Na przykład, ogólnie rzecz biorąc, dla pierwszego kwartału w 40-godzinnym tygodniu ma on pracować 447 godzin, w 36-godzinnym - 402,2, a w 24-godzinnym tylko 267,8 godziny. Imponujące liczby, prawda?
Pamiętaj, że w styczniu przepracujesz 120, 108 i 72 godziny, w lutym - 159, 143 i 95, w marcu - 168, 151,2 i 100,8 godziny. Zasadniczo to nie tyle, jeśli się nad tym zastanowić. W każdym razie takie standardy zostały ustanowione w 2016 r. Przez prawo.
2. kwartał
Niestety (lub na szczęście) pierwszy kwartał kończy się bardzo szybko. Dlatego coraz więcej pracowników jest zainteresowanych ustalonymi standardami godzin pracy dla drugiego okresu pracy. Tutaj obraz nie zmieni się znacząco. Przecież święta i weekendy to 30 dni, pracownicy - 61.
Analogicznie do poprzednich danych, będziesz musiał ćwiczyć zgodnie ze swoim tygodniem pracy. Jeśli masz 40-godzinny bar, 488 powinno działać (z czego 168 w kwietniu, 152 w maju i 168 w czerwcu). W 36-godzinnym tygodniu - 439,3. W takim przypadku zaplanowano, aby każdy miesiąc pracował odpowiednio 151,2, 136,8 i 151,2 godziny. Przy minimalnym tygodniu pracy wypracuj legalne 292,8 godziny. Zasadniczo, w porównaniu do wszystkich innych danych, nie jest to takie trudne. W kwietniu i czerwcu w tej sytuacji wyznaczono dla Ciebie 100,8 godzin, a w maju - 91,2.
Ostatnia kreska
Dotarliśmy więc do ostatnich punktów w kalendarzu produkcji. Mówimy o 3. i 4. kwartale 2016 r. Tutaj dni robocze, zgodnie z proponowanymi danymi, ogółem 66, a weekendy - 26 (dla trzeciego kwartału) i 64/28 dni odpowiednio dla czwartego. Godziny pracy ustalane są według znanego nam schematu. Tutaj w 3. kwartale możemy spodziewać się takich liczb:
- 40-godzinny tydzień - 528 godzin (lipiec - 168, sierpień - 186, wrzesień - 176);
- 36 godzin - 475,2 (lipiec - 151,2, sierpień - 165,6, wrzesień - 158,4);
- 24 godziny na tydzień - 316.8 (odpowiednio 100,8 godzin, 110,4 i 105,6).
Ale czwarty kwartał 2016 r. Przypomina nieco swojego poprzednika. Co dokładnie Październik i grudzień mają dokładnie takie same standardy jak lipiec i wrzesień. Ale listopad jest trochę inny. Niemniej niewiele. W tym miesiącu będziesz musiał pracować:
- 40 godzin tygodniowo - 167;
- 36-godzinny tydzień pracy - 150,2;
- 24 godziny na tydzień - 99,8.
Jak widać, nasz dzisiejszy temat jest dość interesujący.Aby wiedzieć, ile trzeba wypracować, wystarczy przestudiować Kodeks pracy, a także kalendarz produkcji. Zapisz otrzymane dane. Przydadzą ci się.
