Dzisiaj będziemy zainteresowani dniem roboczym: czasem trwania, jego koncepcją, możliwymi formami napotkanymi w Rosji. Wszystko na temat tego ważnego czynnika w zatrudnieniu jest przedstawione naszej uwadze. Rzeczywiście, często nie wszyscy pracownicy znają zasady, których musi przestrzegać pracodawca. A jeśli chodzi o dzień roboczy, może również nie być jasności. Jak pokazuje praktyka, ten element najczęściej nie odpowiada istniejącym standardom w takim czy innym stopniu. Ponadto dzień roboczy a czas jego trwania może wypchnąć osoby poszukujące pracy z pracy. Lub popchnąć już pracujących obywateli do zwolnienia. Miej to na uwadze. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wszystkie niuanse tej kwestii. To ten dokument legislacyjny pomoże zrozumieć wszystko, czego mogą wymagać pracodawcy, osoby poszukujące pracy i już zatrudnieni obywatele. W każdym razie będzie jasne, co stanowi dzień roboczy. Jego czas trwania w tym czy innym przypadku również nie będzie tajemnicą. To z pewnością pomoże zrozumieć, czy pracodawca cię zdradza, czy nie.
Definicja
Pierwszym krokiem jest ustalenie, o co toczy się gra. Co to jest dzień roboczy? Jaka jest definicja tego terminu? W końcu każda koncepcja powinna mieć swój własny opis, który pomoże jasno zrozumieć, co dokładnie jest przedmiotem dyskusji.
Rzeczywiście nasza koncepcja ma również dokładną definicję. Dzień roboczy to okres, w którym pracownik musi wykonywać swoje obowiązki zgodnie z umową o pracę. Uwzględniono także inne okresy określone w przepisach dotyczących godzin pracy.
Innymi słowy, nasz obecny termin opisuje okres pobytu w miejscu pracy, podczas którego dana osoba jest zajęta wypełnianiem swoich obowiązków. Nie ma w tym nic trudnego. Główne problemy nie polegają na zrozumieniu tego terminu, ale bezpośrednio na obliczeniu czasu pracy. Jest ustalany przez pracodawcę zgodnie z zasadami obowiązującymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Nie wszyscy menedżerowie ich przestrzegają. Dlatego długość dnia roboczego w Rosji odgrywa ogromną rolę. Musisz wiedzieć, w jakich przypadkach i kto dokładnie powinien pracować, wykonując obowiązki na określony czas. Czego wymaga prawo? Jakie są zasady w Rosji dotyczące pracy i długości pobytu w miejscu pracy?
Normy i zasady
Pierwszym krokiem jest rozmowa o tym, ile pracy wymaga tydzień i jak rejestrowany jest Twój czas pracy. To wszystko jest bardzo ważne. W końcu nie na próżno przepisy Federacji Rosyjskiej określiły dokładne liczby w odniesieniu do tej kwestii. Możliwe jest przekroczenie ustalonych standardów, ale tylko pod pewnymi warunkami, a mianowicie poprzez dodatkowe wynagrodzenie dla pracowników.
Istnieją wyjątki od zasad. Zgodnie z przepisami władze federalne mogą ustalić dzień roboczy (a dokładniej jego czas trwania) dla niektórych kategorii pracowników. Na przykład dla lekarzy lub nauczycieli. W takim przypadku nie zostaną ustanowione żadne opłaty dodatkowe. Ale tylko wtedy, gdy jest to w przepisach prawnych, zalecana jest zmieniona długość dnia roboczego. W przeciwnym razie nie zapomnij o dodatkowym wynagrodzeniu za pracę pracownika.
Jaka powinna być długość dnia pracy? Za tydzień łącznie w Rosji nie może przekroczyć 40 godzin. Oznacza to, że praca z maksymalną długością dnia roboczego zajmuje tyle czasu. Pamiętaj, że ponad 40 godzin tygodniowo może nie działać.W każdym razie, chyba że w aktach ustawodawczych określono inaczej dla określonych kategorii pracowników. Próby przekroczenia ustalonych standardów przez pracodawcę można uznać za nielegalne. Będziesz miał pełne prawo do odmowy dodatkowych zmian. Co więcej, w praktyce pracownicy nie idą do pracy z inicjatywami osobistymi po przekroczeniu „paska” po 40 godzinach. Jest to normalna praktyka w Rosji. A jak długi powinien być dzień pracy? Czas jego trwania jest różny dla różnych kategorii obywateli. Właściwie to od niej zależy, ile dni będzie musiało poświęcić na wykonywanie swoich obowiązków.
Nawiasem mówiąc, każdy pracodawca musi prowadzić specjalny rejestr godzin przepracowanych przez jednego lub drugiego pracownika. Każdy pracownik musi mieć osobne zestawienie / podsumowanie. Bez tego nie będzie można powiedzieć, ile dokładnie pracowała dana osoba. Nie możesz liczyć na jedną umowę o pracę. Rzeczywiście, faktyczna długość dnia roboczego i to, co zapisano w umowie między pracownikiem a pracodawcą, są, jak pokazuje praktyka, dwoma różnymi elementami w Rosji. Różnią się i rzadko gdzie można znaleźć instrukcję, która nie narusza ustalonych norm dotyczących długości dnia roboczego. Więc nie możesz się obejść bez księgowości. W tym sensie ani jednego pracownika nie można „zignorować”.
Skróty
Ogólnie rzecz biorąc, istnieje coś takiego jak praca w niepełnym wymiarze godzin. I jest też skrócona. To druga sprawa, która nas teraz interesuje. Nie wszyscy pracownicy powinni pracować przez określony czas w ciągu tygodnia lub dnia. Niektóre kategorie obywateli mają krótsze godziny pracy. To prawda, że nie ma ich zbyt wiele. Ale naruszenia norm ustanowionych w tym obszarze są interpretowane jako bardzo poważne.
Długość dnia roboczego w godzinach, ale jednocześnie zmniejszona, jest różna. Chociaż normy ustanowione przez prawo wskazują tylko, o ile w danym przypadku skraca się normalny tydzień pracy. Zrozumienie wszystkiego jest niezwykle proste. A kiedy jesteś zatrudniony, musisz wziąć pod uwagę wszystkie cechy zbadane w związku z naszym bieżącym problemem. Nawiasem mówiąc, w zasadzie skrócony dzień pracy ustanowiony dla osób niepełnosprawnych i nieletnich. Ci ostatni muszą znać swoje prawa i normy określone w Kodeksie pracy. To ta kategoria obywateli, którzy najczęściej starają się zajmować w godzinach nadliczbowych bez podstaw prawnych.
Tak więc w danym przypadku normalna długość dnia roboczego zostanie zmniejszona o określoną liczbę godzin. Jeśli mówimy o drobnych pracownikach, wówczas normę trzeba będzie zmniejszyć o 16 godzin. Ale tylko wtedy, gdy pracownik nie ma jeszcze 16 lat. Po osiągnięciu tego wieku tygodniowa stawka jest zmniejszana tylko o 4 godziny.
Osoby niepełnosprawne z 1. i 2. grupy mogą liczyć tylko na 5 godzin „minus”. Jeśli mówimy o pracownikach wykonujących niebezpieczną pracę, to możesz pracować z takim personelem przez tydzień tak długo, jak nieletni w wieku od 16 do 18 lat. Oznacza to, że norma czasowa jest zmniejszona tylko o 4 godziny. Oto dzień roboczy (czas trwania) w Rosji może być.
Funkcje na tym się nie kończą. Należy pamiętać, że władze federalne mają pełne prawo do niezależnego ustanowienia dla niektórych kategorii osób standardów czasowych na wykonywanie obowiązków służbowych w miejscu pracy. Nie jest to najczęstsza praktyka, więc nie powinieneś na niej polegać. Powinien być oparty na ogólnie przyjętych ogólnie przyjętych normach.
Niekompletny czas
Na co jeszcze warto zwrócić uwagę? W rzeczywistości godziny pracy w godzinach mogą się różnić. Trudno mówić o tym, ile powinieneś pracować (do maksimum) na danym stanowisku. Pod tym względem istnieje tylko kilka ograniczeń. A jak rozprowadzać przepisane 40 godzin tygodniowo, jest zadaniem każdego pracodawcy.Oczywiście do pewnych granic.
Tylko w niektórych przypadkach za zgodą stron możliwe jest zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. To prawda, że nie wszyscy pracownicy mogą o to poprosić, ale tylko niektórzy. Należy pamiętać, że w takim przypadku płatność nastąpi zgodnie z przepracowanymi godzinami.
Inną kwestią wartą rozważenia jest to, że praca w niepełnym wymiarze godzin nie wpływa w żaden sposób na pakiet socjalny pracownika. Ma dokładnie takie same prawa do płatnego urlopu i zwolnienia chorobowego, jak inni pracownicy. Bardzo łatwo jest zapamiętać ten warunek: bez względu na dzień roboczy (jego czas trwania) wszyscy pracownicy są równi pod względem pakietu socjalnego zapewnianego przez pracodawcę.
Kto jest uprawniony do tej funkcji? Kobiety w ciąży w pierwszej kolejności. Ponadto normalny dzień pracy może zostać skrócony na wniosek rodzica (opiekuna) małoletnich dzieci. Ale tylko jeśli nie mają jeszcze 14 lat. Jeśli mówimy o dzieciach niepełnosprawnych, to zanim dorosną, możesz poprosić o skróconą wersję pracy w firmie. Dotyczy to również osób, które opiekują się chorym krewnym. Ale do tego wymagany jest raport medyczny. Bez tego masz pełne prawo odmówić.
Przesunięcia „specjalne”
Najczęściej rozumie się to przez długość dnia roboczego, tzw. Zmiany pracy. Jak można się domyślić, będą oni bezpośrednio zależeć od tego, kim jest pracownik. Na przykład studenci powinni pracować mniej niż dorośli. Nie jest to takie trudne do zrozumienia.
Zwracanie uwagi przede wszystkim na specjalne kategorie pracowników. Te, dla których średni dzień roboczy (i maksimum) nie jest jasno określony w Kodeksie pracy.
Chodzi o to, że niektóre kategorie pracowników będą musiały pracować w systemie zmianowym, ale długość czasu jest ustalana albo przez federalne ustawy / ustawy, albo przez układ zbiorowy, albo przez umowę o pracę między pracownikiem a pracodawcą. Ale jednocześnie pamiętaj: nie należy przekraczać normy ustanowionej na tydzień po 40 godzinach. W przeciwnym razie jest to uważane za nielegalne lub płatne jako praca w nadgodzinach. Do tych pracowników zwykle należą:
- Dziennikarze
- kamerzyści;
- kinematografy;
- załogi;
- robotnicy i kolektywy cyrków, teatrów, koncertów;
- inni ludzie pracujący w dziedzinie mediów.
Dla uczniów
Czas pracy (zmiany), jak już się dowiedzieliśmy, ustala się w takim lub innym stopniu dla niektórych kategorii osób. W przypadku mediów wszystko jest jasne - tam w zasadzie sam pracodawca dyktuje własne zasady, ale biorąc pod uwagę ustalony tygodniowy standard pracy. Ale co z nieletnimi?
W takim przypadku maksymalna liczba przypisana pracownikowi wynosi 5 godzin dziennie. Ale dotyczy to tylko pracowników poniżej 16 roku życia. Po tym ograniczeniu możesz pracować przez maksymalnie 7 godzin do dorosłości. Nawiasem mówiąc, ważne jest, aby zrozumieć tutaj - pracownika nie należy szkolić. W przeciwnym razie w okresie studiów mogą pracować na zmiany odpowiednio po 2,5 i 3,5 godziny dziennie. Może to być dzień roboczy (czas trwania). TU RF wskazuje, że nikt nie ma prawa nawet pozostawiać nadgodzin, aby drobni pracownicy mogli pracować w niepełnym wymiarze godzin. W każdym razie podczas szkolenia w instytucjach edukacyjnych.
Dla wszystkich
A w zasadzie, ile głównych kategorii obywateli mogą maksymalnie pracować? To pytanie jest interesujące dla wielu. W końcu dzieci w wieku szkolnym i niepełnosprawne, a także personel zaangażowany w niebezpieczną pracę, nie są tak powszechnymi kategoriami pracowników. Dlatego ważniejsze jest, aby wiedzieć, jaki jest średni dzień pracy dla przeciętnego obywatela.
Ogólnie rzecz biorąc, ustawiona norma (zmiana) będzie zależeć od tego, ile pracujesz. Ale biorąc pod uwagę 40 godzin tygodniowo przeznaczonych na wykonywanie obowiązków służbowych.Zazwyczaj dzień roboczy wynosi 8 godzin. Oto średnia liczba występująca w Rosji. Tyle potrwa Twoja zmiana przez 5 dni w tygodniu roboczym. Nie ma w tym nic skomplikowanego.
Chociaż, jak pokazuje praktyka, czasami możesz spotkać 12-godzinny dzień pracy. W takim przypadku 5-dniowy tydzień nie ma miejsca. Będziesz musiał pracować pełne 3 dni, a czwartego - tylko kilka godzin. Z tego powodu nie jest zbyt często znajdowanie takich zmian. Często są opcje z 10-godzinnym dniem. Tak więc praca w miejscu pracy będzie miała 4 pełne dni w tygodniu.
Harm
Średni dzień pracy, jak się przekonaliśmy, wynosi 8 godzin. Jednocześnie zwracaj uwagę: osoby niepełnosprawne będą pracować tak długo, jak to możliwe, na zmianie, na ile pozwala im lekarz. Wymaga to zaświadczenia lekarskiego. Ale co z personelem zatrudnionym przy pracach niebezpiecznych lub niebezpiecznych? Czy działają tak samo jak wszyscy inni?
Wcale nie Istnieją również specjalne zasady dla nich. Czas pracy można ustawić na 8 godzin, jeśli wypełniasz swoje obowiązki w ilości 36 godzin tygodniowo w pracy, zgodnie z umową o pracę. Musisz pracować nie więcej niż 6 godzin w ciągu 30-godzinnego tygodnia. Mniej jest możliwe, więcej nie jest. W przeciwnym razie uważa się to za nadgodziny. Lub nielegalne. Wszystko zależy od dostępności dodatkowego wynagrodzenia za pracę.
Weekend
Szczególną uwagę zwraca się na taki moment, jak długość dnia roboczego. Dzień wolny od pracy (lub wakacje) w tym zakresie ma specjalne zasady dotyczące podziału czasu na wykonywanie obowiązków. Chodzi o to, że w takich okresach ma działać mniej, choć niewiele.
W przeddzień urlopu lub dnia wolnego od pracy powinieneś pracować o godzinę krócej niż jest to określone w umowie o pracę. Miej to na uwadze. W ten sposób ustawiony czas jest skrócony. Bezpośrednio w dni wolne od pracy praca jest zwykle wypłacana w nadgodzinach, a czas trwania tego rodzaju działalności jest do negocjacji. Lub w pełni wypracuj zwykłą zmianę i uzyskaj transfer weekendowy / wakacyjny. Alternatywnie - kompletne wynagrodzenie za nadgodziny.
Jeśli ty tydzień pracy trwa 6 dni, więc powinieneś mniej pracować przed weekendem. Mianowicie nie więcej niż 5 godzin. Jeśli chodzi o organizacje działające nieprzerwanie, wszyscy pracownicy pracujący w dni wolne od pracy lub ogólnie przyjęte weekendy są wynagradzani. Zostało już o tym powiedziane: jest to albo przeniesienie dodatkowego odpoczynku, albo z reguły podwójne wynagrodzenie.
Nocne zmiany i praca w niepełnym wymiarze godzin
Na tym nie kończą się wszystkie cechy naszego dzisiejszego pytania. Dowiedzieliśmy się już, ile wynoszą przeciętne godziny pracy. Jednocześnie ważny jest dzień - przed weekendem dzień roboczy maleje. Takie zasady są ustanawiane przez prawo Rosji.
Ale zdarza się, że musisz pracować w nocy. Ten rodzaj pracy należy rozpatrywać zgodnie ze specjalną zasadą. Dokładniej, jego czas trwania ma pewne cechy. Gdy pracodawca nie bierze ich pod uwagę, narusza to przepisy ustanowione przez kraj. Możesz bezpiecznie na to narzekać.
Aby uniknąć problemów, pamiętaj: noc uważa się za od 22:00 do 6:00. W tym okresie czas trwania zmiany jest skrócony o 1 godzinę. Z rzadkimi wyjątkami. Który? Gdy pracownik jest zatrudniony specjalnie do pracy nocnej. W takim przypadku czas wykonywania obowiązków służbowych określa wyłącznie umowa o pracę. Nie ma w tym nic skomplikowanego.
Pamiętaj również, że nie wszystkie kategorie obywateli mogą pracować w nocy. Przepisy Federacji Rosyjskiej zabraniają niektórych tego rodzaju prac. Na przykład osoby niepełnosprawne, kobiety w ciąży i dzieci w wieku szkolnym. Dokładniej, dla wszystkich nieletnich. Są zakazane w Rosji nocne zmiany. Inne „specjalne” kategorie obywateli (na przykład kobiety z dziećmi poniżej 3 roku życia lub z dziećmi niepełnosprawnymi) mogą być zaangażowane w tego rodzaju pracę. Ale tylko za pisemną zgodą. I mają prawo odmówić pracy w nocy w dowolnym momencie.
Ale jeśli chodzi o pracowników zajmujących się mediami, kulturą i rozrywką (wspólnoty teatralne, cyrkowcy, ekipy filmowe, dziennikarze itp.), Dzień roboczy (czas jego trwania) jest ustalany zgodnie z umową zbiorową lub układem zbiorowym pracy.
Ostatnią rzeczą, na którą musisz zwrócić uwagę, są prace w niepełnym wymiarze godzin i praca w nadgodzinach. W pierwszym przypadku pracownik z własnej inicjatywy pozostaje w miejscu pracy. Ta opcja oznacza dodatkowo maksymalny pobyt w pracy przez 4 godziny na zmianę, ale nie więcej niż 16 godzin tygodniowo. Płatność jest dokonywana bez dodatkowego zwiększenia. W drugim przypadku zwiększa się z reguły 2 razy. A pracownik pozostaje na miejscu na prośbę pracodawcy. W takim przypadku możesz pracować nie więcej niż 4 godziny nadgodzin z rzędu, a całkowite przetwarzanie nie powinno przekraczać 120 godzin rocznie. W przeciwnym razie takie prace zostaną uznane za nielegalne.
To wszystko. Teraz jest jasne, jak długo trwa dzień roboczy w Rosji. Jak widać, jego średni czas trwania wynosi około 8 godzin. Ale w praktyce pracownicy są ciągle zmuszani do różnych prac w nadgodzinach, bez dodatkowych kosztów. Miej to na uwadze. Jeśli napotkasz naruszenia, możesz spróbować dochodzić swoich praw w sądzie. Ale, jak pokazuje praktyka, zwykle ludzie po prostu zmieniają pracodawcę.
