Dziś musimy dowiedzieć się, jaki jest czas pracy. Ta koncepcja jest interesująca dla wielu pracowników i pracodawców. Każdy obywatel powinien o nim wiedzieć. W końcu ten składnik ma fundamentalne znaczenie dla każdej pracy. Bez niego nie można wykonywać pracy. Funkcje i definicja tego okresu są regulowane przez rosyjski kodeks pracy. Co to obejmuje? Jak długo to trwa? Co to dokładnie jest Wszystko to zostanie omówione później. Zapamiętywanie funkcji nie jest tak trudne, jak się wydaje. Ale z pewnością przydadzą się na każdym stażu. W końcu potencjalnego pracodawcy, który narusza ustawowe normy i zasady, nie można w pełni uznać za działający w dobrej wierze. Nie powinieneś więc zawierać z nim umowy.
Trochę terminologii
Co to jest czas pracy? Prawo rosyjskie zawiera jasną definicję tego terminu. Charakteryzuje czas wykonywania obowiązków przez pracowników firmy. Dotyczy to również innych okresów przewidzianych przez przepisy ustawowe i wykonawcze danego kraju, a także układu pracy lub układu zbiorowego, w których pracownik nie wykonuje pracy. Na przykład: przerwy obiadowe lub bezpośrednie przygotowanie do pracy, ekskomunikowanie pracowników za karmienie małych dzieci, odpoczynek i ogrzewanie podczas wykonywania obowiązków służbowych, przestoje i tak dalej.
Innymi słowy, jeśli zastanawiasz się, co to jest czas pracy, po prostu zrozum dzięki tej koncepcji czas pracy. Jak mówią niektórzy pracownicy: „Ile powinno siedzieć w miejscu pracy”. Ten okres ma swoje własne normy prawne. W żadnym wypadku nie należy ich naruszać. W przeciwnym razie pracodawca będzie miał pewne problemy. Tylko w pewnych okolicznościach i po spełnieniu warunków można przekroczyć ustaloną normę pracy.
Obowiązkowa księgowość
Ale to nie wszystkie ważne punkty, które implikuje nasz obecny okres pracy. Chodzi o to, że prawo stanowi, że pracodawcy są zobowiązani do śledzenia godzin przepracowanych dla każdego pracownika. I bezbłędnie. Brak odpowiedniego dokumentu stanowi bezpośrednie naruszenie prawa rosyjskiego.
Rozliczanie czasu pracy odbywa się tylko na piśmie, teraz możesz przechowywać go w formacie elektronicznym. Ale aby ustalić, ile i kiedy pracował każdy pracownik, musisz. W końcu poziom wynagrodzenia poszczególnych pracowników będzie od tego zależał.
Rozliczanie czasu pracy jest zwykle przeprowadzane w dziale księgowości organizacji i odzwierciedla czas przepracowany przez każdą osobę w danym okresie sprawozdawczym. Może to być miesiąc, kwartał, pół roku i tak dalej. Ale nie jest w stanie przekroczyć jednego roku. Do celów sprawozdawczości i rachunkowości z reguły sporządza się specjalny arkusz czasu. Powinien określać normy określone w umowie o pracę, a także wszystkie dni wolne, dni wolne, mija. Oczywiście czas spędzony na wykonywaniu obowiązków służbowych jest również odnotowany w tym dokumencie. Jest to coś w rodzaju systemu „frekwencja-brak-pokazu”. Pomaga obliczyć zarobki wprost proporcjonalnie do wykonanej pracy.
Podsumowanie
W niektórych przypadkach nie jest możliwe ciągłe wypełnianie obowiązków związanych z pracą w pracy. Konieczne jest podzielenie czasu pracy na części. Jednocześnie jednak w naszym aktualnym wydaniu należy przestrzegać ogólnie przyjętych norm i zasad.To znaczy, zostało już powiedziane - prawo określa ograniczenia czasu pracy. Nawet jeśli zmiany cię rozbijają, nie należy przekraczać norm.
Okazuje się, że musisz zachować równowagę czasu pracy. Karta czasu pomoże utrzymać ustalone standardy. Z reguły podział zmian w pracy odbywa się albo w drodze osobistego porozumienia z pracodawcą, albo cechy te są określone bezpośrednio w umowie o pracę. W praktyce tego rodzaju podsumowanie nie jest zbyt powszechne. Zazwyczaj pracodawcy po prostu oferują różne formy czasu pracy, dzięki czemu nie muszą dzielić zmian na kilka segmentów. Oczywiście należy przestrzegać zasad ustanowionych przez prawo.
Limity tygodniowe
Tak więc stało się jasne, jaki jest czas pracy. Jest to okres, w którym wykonujesz pracę, określony w umowie z pracodawcą. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa pewne warunki i ograniczenia w tym zakresie. Pomagają utrzymać równowagę czasu pracy i nie pozwalają naruszać rosyjskich przepisów.
Ile należy wypracować na tydzień? Tyle, ile mówi pracodawca. Biorąc jednak pod uwagę fakt, że w ciągu tygodnia nie można wykonywać oficjalnych obowiązków przez ponad 40 godzin. Jest to norma ustalona dla większości sprawnych obywateli. Ale są pewne wyjątki i funkcje, które również należy wziąć pod uwagę. Zazwyczaj niektóre kategorie obywateli skróciły godziny pracy. Nie ma ich tak wiele; zapamiętanie ustalonych norm również nie będzie problemem. Na początek warto zrozumieć, jakie formy okresu pracy mają miejsce. Jakie są zatem warunki czasu pracy? Na co zwrócić uwagę?
Formy pracy
Ogromną rolę w zatrudnieniu powinien odgrywać harmonogram pracy. To on zwykle określa, ile i jak często będziesz musiał pozostać w pracy, aby wykonywać ustalone obowiązki. W Rosji formy czasu pracy mogą być różne. Ale dalekie od zawsze i nie we wszystkich przypadkach są stosowane.
Pierwsza opcja to praca zmianowa. Powstaje, gdy proces produkcyjny lub funkcjonowanie firmy przekroczy ustawowe limity czasu pracy. Lub po prostu w celu zapewnienia jakości funkcjonowania organizacji. Jedno z najczęstszych rozwiązań dla pracodawców.
Ponadto możliwy jest tak zwany elastyczny harmonogram. Interesujące jest to, że początek i koniec czasu pracy, a także jego długi czas, zostaną ustalone w drodze osobistego porozumienia między podwładnymi a pracodawcami. Wszystkie weekendy i przerwy są również omawiane z góry. Główny problem dla pracodawców polega na tym, że muszą oni utrzymywać równowagę godzin pracy. W przypadku elastycznych harmonogramów nie zawsze jest to łatwe.
Inną formą pracy są nieregularne godziny pracy. Charakteryzuje się epizodycznym wezwaniem personelu do wykonywania obowiązków służbowych na wniosek pracodawców poza ustalonymi normami. Należy pamiętać, że nie zawsze jest możliwe zastosowanie podobnego programu pracy. Stanowiska przewidujące nieregularne godziny pracy są określone w umowie o pracę lub dokumentach regulacyjnych organizacji.
Skrócone godziny pracy to kolejna opcja, którą może zaoferować pracodawca. Z reguły charakteryzuje się ustanowieniem tygodnia w niepełnym wymiarze godzin, a ściślej mówiąc, skróconego. W praktyce jest przypisany tylko do niektórych kategorii obywateli. Zdecydowana większość populacji w wieku produkcyjnym nie ma możliwości wyznaczenia skróconego tygodnia pracy.
Krótkie tygodnie
Organizacja czasu pracy nie jest tak prostym pytaniem, jak się wydaje. Pracodawcy muszą stale badać standardy ustanowione przez prawo w tej sprawie. Ile powinni zrobić pracownicy? Mówiono już, że 40 godzin przepracowanych tygodniowo jest uważanych za normę.Zgodnie z prawem nie można pracować więcej. Tak, możliwe są pewne krótkoterminowe wyjątki, ale nie są one tak powszechne. A ich limit jest niezwykle mały przez ustalony okres.
Skrócone godziny pracy są zwykle ustalane dla określonych kategorii osób. Na przykład, jeśli chodzi o drobnych podwładnych, zostaną dla nich ustalone inne zasady dotyczące podziału okresu pracy. Dzieci poniżej 16 roku życia mają prawo do nauki tylko 24 godziny w tygodniu, a maksymalnie od 16 do 18 - 36 godzin.
Ale funkcje na tym się nie kończą. Czasami firmy pracują z osobami niepełnosprawnymi. Z 1 i 2 stopniami niepełnosprawności tydzień pracy skrócone do 35 godzin. W niektórych przypadkach może jeszcze bardziej spaść - wyłącznie z powodów medycznych. Pracodawca musi wziąć pod uwagę ten niuans.
Godziny pracy pracowników wykonujących prace niebezpieczne / niebezpieczne również mają swoje własne cechy charakterystyczne. W szczególności z reguły nie mogą pracować dłużej niż 36 godzin tygodniowo. Ich regularny tydzień pracy kurczy się. W żadnym wypadku nie należy przekraczać określonych limitów. W przeciwnym razie pracodawca przekroczy linię prawną!
Niekompletna praca
Godziny pracy pracujących obywateli mogą nie być w pełni reprezentowane. Niektórzy pracownicy mają pełne prawo poprosić pracodawcę o pracę w niepełnym wymiarze godzin na piśmie. A on z kolei nie powinien odmawiać. W każdym razie, jeśli chodzi o specjalne strzały.
Kogo zwyczajowo przypisuje się im? Kobiety w ciąży, a także obywatele, którzy opiekują się chorymi i potrzebującymi krewnymi (tylko jeśli nie ma nikogo innego, kto mógłby to zrobić), lub te, które mają małoletnie dzieci poniżej 14 roku życia. W przypadku dzieci niepełnosprawnych termin ten wydłuża się o kolejne 4 lata. Reszta nie ma takich korzyści. Pracownicy mogą bez uzasadnienia prosić o pracę w niepełnym wymiarze godzin, ale w tym przypadku nadzieja na sukces nie jest tego warta.
Uwaga: płace będą obliczane wyłącznie z uwzględnieniem przepracowanego czasu (lub ilości wykonanej pracy). Praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna jednak wpływać na pakiet socjalny. Masz pełne prawo do płatnego urlopu, lunchu i zwolnienia chorobowego. W żadnym wypadku nikt nie jest w stanie pozbawić cię tych możliwości!
Praca nieletnich
Które są ustanowione przez prawo godziny pracy? Pracownicy różnych kategorii mają zwykle różne ograniczenia w tym sensie. Na przykład kwestia pracy nieletnich jest niezwykle poważna. Mówiono już, że prawo wymaga od nich skrócenia tygodnia pracy. Oznacza to, że będziesz musiał mniej pracować dziennie, niż wszyscy inni.
Dopóki pracownik nie ukończy 16 lat, nie możesz ustawić dla niego czasu zmiany na więcej niż 5 godzin. Po osiągnięciu pełnoletności i do pełnoletności pełnienie obowiązków służbowych jest dozwolone przez 7 godzin.
Ale funkcje na tym się nie kończą. Ustanowione zasady mają zastosowanie wyłącznie do personelu nieszkolącego się. Ale jeśli pracownik się uczy (to znaczy łączy pracę z nauką), to powinien on pracować nie więcej niż 3,5 godziny dziennie. Przekroczenie ustalonych standardów jest uważane za bezpośrednie naruszenie rosyjskiego prawa pracy.
Niebezpieczeństwo, niebezpieczeństwo
Uwaga - w przypadku osób zatrudnionych do pracy niebezpiecznej (w tym pracy niebezpiecznej) obowiązują również specjalne zasady dotyczące podziału czasu pracy w tygodniu. W końcu mają zmniejszoną formę pracy. Oznacza to, że czas trwania zmiany biegów jest również skrócony. Nie tak bardzo jak nieletni, ale nadal!
Wiele zależy od ustalonego tygodnia pracy. Możliwy poród po 36 godzinach i 30 tygodniowo. Takie opcje najczęściej występują w praktyce. W tej sytuacji zmiana nie powinna przekraczać odpowiednio 8 i 6 godzin. Niedopuszczalne naruszenie godzin pracy. Pracownicy czasem łamią te ramy, ale tylko pod pewnymi warunkami! O nich trochę później.Pracodawcy z reguły naruszają warunki przekraczania limitów.
Normy większości
Co to jest czas pracy? Już opracowaliśmy tę koncepcję. Co więcej, stało się jasne, ile pracodawca ma prawo obciążyć pracowników niektórych kategorii pracą zarówno tygodniowo, jak i codziennie. Tylko zdecydowana większość personelu pracuje bez świadczeń z tytułu okresu pracy.
Ile wynosi teraz dzienna stawka pracy? 8 godzin Przy podobnym harmonogramie na tydzień będziesz musiał wykonywać swoje obowiązki dokładnie 5 dni. I masz tylko 2 dni wolnego. Dość powszechna praktyka, ale nie zawsze jest przestrzegana.
Często praca pracodawców obciąża podwładnych przez 10-12 godzin. Bona fide szef ma do tego prawo, ale wtedy liczba dni, w których personel wykonuje swoje obowiązki, zmniejsza się. W rzeczywistości takie zjawisko jest rzadkie. Pamiętaj, że jeśli pracujesz przez 10-12 godzin, a tydzień masz jedną lub drugą nadwyżkę przepisanych 40 godzin, możesz skontaktować się ze swoim pracodawcą w sprawie skargi. Lub poproś o dodatkowe wynagrodzenie. Chociaż w praktyce personel po prostu zmienia pracę.
Dzień i noc
Czasami musisz odwiedzić miejsce pracy, nawet w nocy. W takim przypadku godziny pracy mają określone cechy prawne, jak w większości poprzednich przypadków. Dowiedzieliśmy się, jak długo trwa zmiana - 8 godzin. I w pora nocna zwykle ten okres jest skrócony, choć nieznacznie. Praca w podobnym okresie ma być o 60 minut krótsza - 7 godzin. Nawiasem mówiąc, nocna zmiana jest uważana za wyjście z wykonywania obowiązków służbowych w okresie od 22:00 do 6:00.
Nie wszystkim wolno taka praca. Pod żadnym pozorem osoby niepełnosprawne i kobiety w ciąży nie mogą pracować w tej formie. Nawet w pisemnym oświadczeniu. To jest po prostu nielegalne. Nie możesz pracować w nocy nawet dla niepełnoletnich obywateli, bez względu na szkolenie.
Funkcje nieobjęte nocne zmiany w sprawie personelu zatrudnionego specjalnie do tej pracy. Oznacza to, że nie zadziała w ciągu dnia. Posiadają wszystkie cechy okresu pracy określonego w umowie z pracodawcą. Zazwyczaj tacy pracownicy mają 8-godzinne zmiany.
W weekendy i święta
Ostatni punkt, który ma tylko czas pracy - pracownik może zostać pozostawiony do pracy w oficjalne, ogólnie przyjęte święta. Zazwyczaj taka praktyka występuje w przedsiębiorstwach, które muszą stale działać. Tylko pracodawca, podejmując decyzję o takim akcie, jest zobowiązany w jakiś sposób nagradzać podwładnych. Możliwych jest kilka scenariuszy.
Czy dzień ustawowo wolny od pracy / dzień wolny od pracy? Kosztem urlopu można zwiększyć tym kosztem. I nie tylko. Alternatywnym rozwiązaniem jest przeniesienie dnia wolnego na inny okres. Jest on negocjowany z góry z pracodawcą lub po prostu na żądanie pracownika. Wynagrodzenia są wypłacane według zwykłej stawki.
Ale możliwa jest bardziej interesująca sztuczka. Mianowicie - nagroda pieniężna pracowników. W takim przypadku wynagrodzenie za przepracowane oficjalne weekendy wzrasta co najmniej 2 razy (wskazane jest podanie szczegółów w umowie). W takim przypadku dane wyjściowe nie są przesyłane. Na ogół nie jest już brany pod uwagę.
Bardziej niż normalnie
Mówiono już, że pod pewnymi warunkami pracodawca może wezwać pracownika do przekroczenia ustalonej normy pracy w godzinach. Taka praca będzie nazywana nadgodzinami. Istnieją dla niego specjalne zasady. Przede wszystkim wymagana jest pisemna zgoda ramki. Ponadto bierze się pod uwagę, że z rzędu nie można pracować w nadgodzinach przez więcej niż 8 godzin. W roku istnieją ograniczenia dotyczące takiej pracy. Ustawodawstwo ustanowiło normę 120 godzin. To tyle może wynosić nadgodziny rocznie. Jest wypłacany w podwójnej wysokości, chyba że umowa stanowi inaczej.
Ale jest tak zwana praca dodatkowa.To jest wykonanie obowiązków po wypracowaniu zmiany. Dobrowolne przekroczenie ustawowych tygodniowych limitów. Również sporządzone na piśmie. Pół etatu na raz nie może przekraczać 4 dodatkowych godzin porodu.
