Rozwiązanie umowy o pracę z pracodawcą oznacza, że pracownik nie jest już członkiem zespołu, co oznacza, że wszystkie istniejące gwarancje nie będą miały do niego zastosowania. Ale jeden z nich jest nadal zachowany dzięki prawu obowiązującemu w tym kraju. Jest to wskazane w art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jakie prawa przysługuje byłemu pracownikowi? Należy to szczegółowo omówić.
Prawo
Rozwiązanie stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem odbywa się zgodnie z określoną procedurą. Jego przestrzeganie jest obowiązkowe dla obu stron. Obywatel musi w pełni rozliczyć się z przedsiębiorstwem i sumiennie wypracować wymagany czas do daty określonej w zamówieniu. Najemca z kolei jest zobowiązany do spłacenia go zgodnie z wszystkimi zasadami. I musi to zrobić na czas. Termin ostatecznego rozliczenia reguluje odpowiedni art. 140 kodeksu celnego.
Mówi, że wszystkie kwoty należne pracownikowi na podstawie umowy muszą zostać mu przekazane w dniu zwolnienia. To rodzaj gwarancji ze strony państwa. Wymaga to od pracodawcy zapłaty obywatelowi za cały czas wykonywania obowiązków zgodnie z opisem stanowiska. Artykuł 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozważa również przypadek dość powszechny w prawdziwym życiu. Jak być pracodawcą pod nieobecność pracownika na miejscu w dniu zwolnienia? W tej sytuacji musisz wykonać następujące czynności: dać byłemu pracownikowi wszystkie pieniądze, kiedy on tego potrzebuje. Artykuł 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwala na dokonanie tego nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym pracownik wyrazi wolę.
Kontrowersyjne problemy
Praktyka pokazuje, że strony nie zawsze są w stanie osiągnąć porozumienie. Czasami powstaje między nimi spór dotyczący wielkości ostatecznych obliczeń.
Z reguły kwota ta powinna obejmować:
- rozliczenia międzyokresowe zgodnie z harmonogramem za ostatni miesiąc pracy;
- rekompensata za dni wcześniej niewykorzystanego urlopu.
Czasami przy dokonywaniu obliczeń z księgowym zajmującym się listą płac pojawiają się pytania lub skargi dla pracownika. Ich rozwiązanie wymaga czasu, aw tym przypadku jest ograniczone terminem zwolnienia. Podobne przypadki nie są rzadkie. Są one również uwzględniane przez Kodeks pracy. Art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do wypłaty pracownikowi w dniu jego zwolnienia przynajmniej części należnych mu pieniędzy. Jest to kwota, której pracodawca nie kwestionuje. Obywatel otrzyma resztę obliczeń, gdy wszystkie niezrozumiałe chwile zostaną wyjaśnione. Zebranie wszystkich dokumentów potwierdzających może zająć trochę czasu. Po rozstrzygnięciu sporu pracownik będzie mógł otrzymać pozostałe pieniądze wraz z wyjaśnieniem przyczyn opóźnienia.
Ważne okoliczności
Niektórzy zaniedbani pracodawcy dopuszczają się błędów w obliczeniach byłych pracowników. Szczegółowy opis możliwych przypadków omówiono w artykule 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami.
Tutaj możemy wyróżnić kilka najczęściej występujących sytuacji. Po pierwsze, musisz jasno zrozumieć, co oznacza prawo w dniu zwolnienia. W tej chwili pracownik nadal jest uważany za pełnego członka zespołu. Mają do niego zastosowanie wszystkie przepisy mające zastosowanie do przedsiębiorstwa. Osoba musi w pełni wypracować ten dzień i otrzymać odpowiednią nagrodę za swoją pracę. Po drugie, konieczne jest rozróżnienie pojęć związanych z wypłacaniem zarobionych środków obecnym i zwalnianym pracownikom. W pierwszej kategorii dni specjalne mają dni specjalne. Firma płaci naliczone kwoty zgodnie ze skompilowanym wyciągiem.W przypadku drugiej kategorii taki dokument nie jest już ważny i traci moc. Nie można odroczyć przekazania ostatniej płatności do momentu, w którym pozostali pracownicy otrzymają wypłatę. Jest to uważane za rażące naruszenie. Zwolniony specjalista musi otrzymać wszystkie należne mu środki na czas.
Ścisłe środki
Nieprzestrzeganie prawa zawsze pociąga za sobą poważne konsekwencje. Każdy pracodawca powinien o tym pamiętać i starać się nie naruszać zasad ustalonych przez państwo. Co grozi pracodawcy naruszeniem art. 140 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? Kara w tej sprawie ustalana jest zgodnie z kodeksem wykroczeń administracyjnych.
Ten akt normatywny zawiera artykuł 5.27, który szczegółowo opisuje wszystkie możliwe opcje odstępstwa od zasad. Opisuje także konsekwencje, do których mogą prowadzić takie działania. Jeśli podczas procesu zostanie ujawniona wina konkretnego pracownika, zgodnie z prawem będzie on musiał zapłacić grzywnę. Jego rozmiar wynosi od 1000 do 5000 rubli. W tej samej wysokości z reguły karani są poszczególni przedsiębiorcy. Jeżeli właściwe organy stwierdzą, że wina za przestępstwo spoczywa na administracji przedsiębiorstwa, zostaną podjęte bardziej rygorystyczne środki. Jako osoba prawna firma będzie musiała zapłacić od 30 000 do 50 000 rubli. Kwota ta wystarczy, aby nadal próbować nie popełniać takiego niewłaściwego postępowania i ściśle monitorować pracę swoich pracowników.
