Art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Odprawa. Komentarz do art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Kiedy obywatel wchodzi do przedsiębiorstwa, zostaje z nim zawarta umowa o pracę. W nim, oprócz podstawowych warunków pracy, zalecana jest procedura, zgodnie z którą przeprowadza się zwolnienie. Art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje kwestie związane z rozwiązaniem umowy. Rozważmy to bardziej szczegółowo.

Średnia miesięczna pensja

Rozwiązanie umowy może być spowodowane kilkoma przyczynami. Część 1, art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje wypłatę odszkodowania za:

1. Likwidacja przedsiębiorstwa (ust. 1 pkt 1 81. artykułu).
2. Zmniejszenie liczby / personelu (ust. 2 powyższej normy).

W takich przypadkach pracownikowi przysługuje zasiłek w wysokości jego średniego miesięcznego wynagrodzenia. Ponadto były pracownik zachowuje wynagrodzenie za okres zatrudnienia, ale nie dłużej niż dwa miesiące od daty rozwiązania umowy (z potrąceniem). Art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwala na wypłatę średniego miesięcznego wynagrodzenia, aw wyjątkowych przypadkach w dodatkowym trzecim miesiącu. To założenie jest ważne, jeżeli organ ds. Zatrudnienia i pracownik zarejestrowani u pracownika centralnego podjęli odpowiednią decyzję w ciągu pierwszych 14 dni od rozwiązania umowy, ale nie byli zatrudnieni przez okres dłuższy niż dwa miesiące.

Inne przypadki

W godz. 2 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalono, że pracownikowi może przysługiwać odszkodowanie w wysokości czternastodniowego wynagrodzenia. Takie rozliczenia międzyokresowe są dokonywane w następujących przypadkach:

1. Odmowa pracownika przeniesienia go do innej pracy, której potrzebuje na zaświadczeniu lekarskim lub jeśli pracodawca nie ma odpowiedniego miejsca.
2. Wezwanie specjalisty do służby wojskowej lub wysłanie go na adres służba cywilna (alternatywna).
3. Odzyskiwanie w pracy pracownik, który wykonał to wcześniej.
4. Odmowa przeniesienia do innego obszaru wraz z pracodawcą.
5. Uznanie pracownika za całkowicie niepełnosprawnego zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo.
6. Odmowa kontynuowania pracy z powodu zmian początkowych warunków umowy.

Część 3, art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje, że inne układy pracy lub układ zbiorowy mogą przewidywać inne przypadki, w których pracownik może liczyć na odszkodowanie pieniężne. Ponadto mogą zostać ustanowione zwiększone kwoty płatności, chyba że Kodeks stanowi inaczej.

Komentarz do art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Odszkodowanie pieniężne wypłacane jest pracownikowi, z którym umowa zostaje rozwiązana ostatniego dnia jego pobytu w pracy. Art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w pierwszej części formułuje jedną procedurę memoriałową w celu zmniejszenia liczby pracowników / liczby pracowników i likwidacji przedsiębiorstwa. Norma stanowi, że pracownik może nadal otrzymywać średnie miesięczne zarobki przez dwa miesiące po rozwiązaniu umowy. Obywatel korzysta z tego prawa bez względu na przyczyny opóźnienia w zatrudnieniu w drugim miesiącu. Może więc odmówić kontynuowania działalności zawodowej w tym samym przedsiębiorstwie lub pracy, która została mu zaoferowana w Centralnym Urzędzie Pracy.

Odnowienie rejestracji

W art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wspomina się, że obywatel po rozwiązaniu umowy musi skontaktować się z urzędem pracy w ciągu pierwszych czternastu dni. Okres ten może zostać przedłużony, jeżeli istnieją uzasadnione powody jego pominięcia. Na przykład obywatel może złożyć wniosek do CH nawet później, jeśli w ciągu pierwszych dwóch tygodni nie był w stanie pracować, wykonywać obowiązków publicznych lub państwowych itp.

Ważna uwaga

Art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwala na wypłatę odszkodowania pracownikowi dodatkowo za trzeci miesiąc po rozwiązaniu umowy w wyjątkowych przypadkach.Jeżeli władze CH nie są w stanie zaoferować obywatelowi odpowiedniej pracy, w tym otrzymującej emeryturę, wydają odpowiednie zaświadczenie. Na podstawie tego dokumentu podmiot zachowuje prawo do otrzymywania średnich zarobków za 3. miesiąc. po zwolnieniu. W przypadku, gdy osoba dwukrotnie z ważnych powodów odmówiła zaoferowania odpowiedniej pracy, wskazane zaświadczenie nie zostanie wydane. W związku z tym średnie miesięczne zarobki za 3. miesiąc. nie zapisane

Jaka jest odpowiednia praca?

Za taką działalność uważa się taką, która odpowiada zawodowej przydatności obywatela, biorąc pod uwagę poziom jego wykształcenia, stan zdrowia, oddalenie od przedsiębiorstwa, warunki jego poprzedniego miejsca zatrudnienia (z wyjątkiem pracy publicznej (płatnej)). Odpowiednia praca może być tymczasowa lub stała. W odniesieniu do obywateli ubiegających się o CH po zakończeniu pracy sezonowej będzie to zasadniczo rozpatrywane jako każda działalność. Odpowiednia dla tej kategorii osób jest uznawana za płatną, w tym pracę publiczną lub tymczasową, do wykonania której konieczne jest specjalne lub wstępne przygotowanie (z uwzględnieniem wieku i innych cech przedmiotu), która spełnia wymagania prawa i innych dokumentów prawnych zawierających standardy pracy .

Sugerowane zarobki

Wynagrodzenie w nowym przedsiębiorstwie nie powinno być niższe niż wynagrodzenie, które obywatel otrzymał w poprzednim miejscu średnio przez 1 miesiąc, obliczone za ostatnie 3 miesiące działalności. Ponadto, jeśli kwota przekroczyła wielkość minimum egzystencji ustalonego w temacie dla pełnosprawnej populacji, wówczas zarobki oferowane w nowym przedsiębiorstwie nie powinny być niższe niż ta wartość.

Wypłata

Średnia pensja utrzymywana przez cały okres zatrudnienia zwalnianego pracownika wydawana jest na podstawie księgi pracy i paszportu. W przypadku ustalenia płatności za trzeci miesiąc przedstawiane jest dodatkowe zaświadczenie z centralnego zezwolenia. W przypadku, gdy obywatel dostanie pracę w ciągu 2 lub 3 miesiąca, średnia pensja zostaje mu zachowana zgodnie z faktyczną liczbą dni bezrobocia. Pracodawca może zapewnić pracownikowi dodatkową pomoc materialną. Jego kwota nie jest brana pod uwagę przy wypłacie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia.

Art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: odprawa

Ustawa federalna nr 90 Lista podstaw do rozwiązania umowy została znacznie rozszerzona. Tym samym ustawodawstwo wzmocniło ochronę pracowników. Ustawa federalna stanowi, że odprawa następuje z przyczyn przewidzianych w ust. 7 i 8 części 1 77. artykułu, ust. 5 części 1 83. Kodeksu pracy. Rozliczenia międzyokresowe dozwolone są w przypadkach, gdy rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn obiektywnych. Należą do nich w szczególności:

1. Niemożność przeniesienia pracownika w inne miejsce zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, odmowa pracownika lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy.
2. Uznanie obywatela za niepełnosprawnego. Ten stan twarzy potwierdza miód. wniosek wydany w określony sposób.
3. Zmiana warunków umowy. W przypadku, gdy pracodawca zdecyduje się dostosować niektóre warunki umowy, zobowiązany jest powiadomić o tym pracownika. Te z kolei mogą nie zgadzać się z nowymi przepisami. W takim przypadku ma prawo napisać list rezygnacyjny.

Płatności w takich przypadkach dokonywane są w wysokości 2-tygodniowych zarobków.

Opcjonalnie

Oprócz podstaw wymienionych w analizowanym artykule odprawa może być wypłacana zgodnie z częścią 4 art. 84 po rozwiązaniu umowy z powodu naruszenia przez pracodawcę standardów pracy. W takich przypadkach zakłada się, że działania pracodawcy stwarzają warunki, w których dalsza aktywność zawodowa obywatela w przedsiębiorstwie jest niemożliwa. Ten rodzaj naruszenia przez pracodawcę może być dozwolony z powodu niezgodnego z prawem zachowania pracownika.Jeżeli zostanie ustalone poczucie winy tego ostatniego, odprawa nie zostanie mu wypłacona. Jeśli pracownik był na okresie próbnym, a jego praca w tym okresie była niezadowalająca, umowa zostaje rozwiązana bez dodatkowych opłat. Zasadniczo nie należy się spodziewać odprawy dla obywatela, który zawarł umowę z najemcą na okres krótszy niż dwa miesiące. Odszkodowanie od tych kategorii obywateli można ustalić bezpośrednio w umowie (zbiorowej / pracy) lub w prawie federalnym.