Obowiązki specjalistów ochrona pracy są niezbędną częścią kontroli i organizacji pracowników. Wszystkie te zasady i wymagania mają postać opisów stanowisk i znajdują się w każdym przedsiębiorstwie, niezależnie od profilu.
Powody, dla których instrukcja jest istotna
Dla każdej firmy, a zwłaszcza produkcji, ważna jest dokładna i skoordynowana praca wszystkich pracowników. Dobrze zdefiniowane zasady procesu pracy każdej indywidualnej grupy specjalistów pomagają osiągnąć ten cel. Kiedy wszystkie aspekty obowiązków i praw są ustalone na papierze, prawidłowe organizowanie działań staje się znacznie łatwiejsze.
Kolejną zaletą wynikającą z opisu stanowiska jest wiedza o tym, do czego uprawniony jest dany pracownik. A jeśli pracodawca zdecyduje się odstąpić od spełnienia pewnych standardów, będzie mógł wysuwać uczciwe roszczenia na podstawie tego dokumentu. Lider ma takie same szanse w stosunku do podwładnych.
Tak więc prawa i obowiązki specjalisty ds. Ochrony pracy powinny być zarejestrowane w każdym przedsiębiorstwie. Aby kierownicy firm nie wymyślili na nowo koła, Ministerstwo Pracy Rosji zadbało o dostępność katalogu kwalifikacji na stanowiskach różnych pracowników. Określa wszystkie odpowiednie normy i wymagania.
Przepisy ogólne
Jest to pierwsza część opisu stanowiska, która zawiera informacje o tym, kim jest specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy, jaki powinien mieć wykształcenie i jak został powołany na to stanowisko.
Ponadto zwraca się uwagę na to, co dokładnie będzie kierował pracownik odpowiedzialny za przestrzeganie standardów bezpieczeństwa pracy. Mówimy o układzie zbiorowym, karcie, opisie stanowiska, planach i programach wdrażania różnych działań w tym obszarze odpowiedzialności itp.
Przepisy ogólne obejmują wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników. Do obowiązków specjalisty ds. Bezpieczeństwa pracy należy znajomość następujących bloków informacyjnych:
- warunki i procedury sprawozdawcze, które odzwierciedlają dane dotyczące monitorowania realizacji odpowiednich działań;
- środki komunikacji, komunikacji i sprzętu komputerowego stosowane zgodnie z normami ochrony pracy;
- metody i technologie sprawdzania stanu technicznego urządzeń pod kątem zgodności z wymogami bezpieczeństwa;
- cechy strukturalne, profil i specjalizacja przedsiębiorstwa;
- lokalne akty prawne oraz dokumenty regulacyjne i metodologiczne spółki, poprzez które regulowane są wszystkie działania związane z ochroną pracy;
- system norm bezpieczeństwa pracy;
- normy i zasady ochrony pracy itp.
Ta sekcja zawiera również informacje o tym, jak dokładnie zatrudniony jest specjalista odpowiedniej kategorii i jak go zwalnia.
Relacje pocztowe
Aby obowiązki specjalisty ds. Bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie były wykonywane zgodnie z wymogami instrukcji, konieczna jest interakcja z innymi pracownikami zaangażowanymi w organizowanie bezpieczeństwa procesu pracy. Konieczna będzie współpraca z szefami departamentów i publicznymi inspektorami ochrony pracy. W przypadku tych ostatnich z reguły kwestie ich kompetencji są omawiane na podstawie przepisów przyjętych przez firmę.
Jak widać, osiągnięcie niezbędnych celów w ramach kontroli problemu odbywa się poprzez zintegrowane działania.
Prawa
Przed rozważeniem obowiązków specjalisty ds. Ochrony pracy warto zwrócić uwagę na jego prawa, ponieważ sekcja ta jest obowiązkową częścią opisu stanowiska.
Tak więc pracownik firmy, który jest odpowiedzialny za przestrzeganie standardów bezpieczeństwa procesu pracy, ma możliwość podjęcia następujących działań:
- przygotowywać projekty zamówień dotyczące zagadnień ochrony pracy;
- podejmować decyzje, które można uznać za uzasadnione w ramach ich specjalizacji;
- brać udział w wydarzeniach protokołu, których celem jest rozważenie kwestii ochrony pracy, a także własnej pracy;
- zgłaszać się do odpowiednich urzędników w sprawach związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa procesu pracy w przedsiębiorstwie;
- przedstawiać sugestie dotyczące usprawnienia pracy w zakresie zapewnienia ochrony pracy i kontaktować się z nimi z osobą odpowiedzialną za bezpieczeństwo przemysłowe proces
- specjalista w tej kategorii może monitorować terminową i pełną realizację zamówień przez urzędników itp.
Oznacza to, że opis stanowiska zakłada obecność wszystkich niezbędnych narzędzi oddziaływania, aby obowiązki specjalisty ds. Ochrony pracy zostały w pełni zrealizowane.
Odpowiedzialność
W celu bardziej wydajnego wykonywania pracy specjalista monitorujący bezpieczeństwo procesu pracy musi jasno zrozumieć, jakie roszczenia można wnieść przeciwko niemu i za które jest on w dużej mierze odpowiedzialny.
Tak więc pracownik tego profilu może zostać wezwany do konta z powodu trzech kluczowych problemów:
- niespełnienie zamówień wydanych przez szefa służby ochrony pracy lub decyzji podjętych przez dyrektora;
- powodowanie szkód materialnych w przedsiębiorstwie w granicach określonych przez Kodeks pracy;
- naruszenie przepisów zapisanych w wytycznych dotyczących bezpieczeństwa pracy.
Wymagany udział
Aby lepiej zrozumieć, jakie są podstawowe obowiązki specjalisty ds. Ochrony pracy, sensownie jest podzielić je na trzy kategorie: uczestnictwo, kontrola i realizacja różnych wydarzeń. A jeśli mówimy o pierwszym z nich, należy zauważyć, że pracownik o odpowiednich kwalifikacjach jest zobowiązany do udziału w organizacji kompetentnej interakcji różnych inspektorów związanych z procesem pracy podczas realizacji określonych działań.
Od specjalisty ds. Ochrony pracy wymaga się udziału w pracach związanych z określaniem strategii przedsiębiorstwa w zakresie bezpieczeństwa pracowników (tworzenie niezbędnych warunków), a także generowaniem odpowiednich raportów i opracowywaniem planów biznesowych (tych sekcji, które dotyczą zdrowia i bezpieczeństwa).
Obowiązkowe jest również uczestnictwo w różnych badaniach, przeglądach stanu technicznego wszystkich elementów produkcji i pomieszczeń, w których ludzie pracują. Należy również zwrócić uwagę na fakt, że cały niezbędny sprzęt ochronny, zarówno indywidualny, jak i zbiorowy, jest dostępny w miejscach pracy.
Obowiązki specjalisty ds. Ochrony pracy obejmują doprowadzenie do stanu, który jest określony w aktach prawnych, całego sprzętu i wszystkich systemów, które nie spełniają tych wymagań. W tym celu konieczne może być opracowanie pewnych środków, aby zapobiec zagrożeniu dla zdrowia i życia pracowników.
Co musisz kontrolować
Osoba zajmująca się bezpieczeństwem pracy w przedsiębiorstwie powinna przede wszystkim zapewnić przestrzeganie wszystkich odpowiednich przepisów w swojej dziedzinie odpowiedzialności. Kontrola wdrażania wymagań określonych w lokalnych przepisach i dokumenty regulacyjne i metodologiczne dotyczące ochrony pracy. Jest to szczególnie prawdziwe podczas wykonywania niektórych czynności przez określonych urzędników lub jednostki strukturalne.
Obowiązki funkcjonalne specjalisty ds. Ochrony pracy obejmują również sprawdzanie terminowości i poprawności rozwoju, a następnie wdrażanie wszelkich niezbędnych środków w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Ta kategoria obowiązków obejmuje analizę danych dotyczących warunków pracy w miejscu pracy. Korzystając z wyników takiej analizy, konieczne jest przygotowanie wniosków, które poprawią warunki pracy. Innymi słowy, specjalista odpowiedzialny za zdrowie i bezpieczeństwo jest zobowiązany do monitorowania stanu sprzętu, urządzeń, pracy konkretnych pracowników w celu zapobiegania wypadkom i zniszczeniom mienia. Musi być w stanie przewidzieć możliwe problemy i przekazać takie perspektywy kluczowym osobom.
Jest jeszcze inna grupa czynników, które specjalista ds. Ochrony pracy powinien kontrolować. Do obowiązków tego pracownika należy sprawdzenie, czy określone służby przeprowadzają odpowiednie badania techniczne, a także testowanie stanu maszyn i mechanizmów.
Niezbędne czynności
Do obowiązków specjalisty ds. BHP w organizacji należy przeprowadzenie eksperckiej oceny decyzji podjętych w zakresie BHP. Ponadto może oceniać zarówno niezależnie, jak i przy udziale innych wykwalifikowanych pracowników.
Konieczne jest przeprowadzenie konsultacji z kierownictwem firmy dotyczących organizacji ochrony pracy i planowania niezbędnych wydarzeń bezpośrednio w miejscu pracy. Do obowiązków specjalisty OH należy badanie lokalnych przepisów oraz dokumentacji normatywnej i metodologicznej związanej z zapewnieniem bezpieczeństwa procesu pracy, a także zagranicznych i zaawansowanych doświadczeń krajowych w tej dziedzinie. W rzeczywistości mówimy o stabilnym kształceniu ustawicznym.
Nie można zignorować progresywnych metod stosowanych do kompetentnej i skutecznej organizacji ochrony pracy w przedsiębiorstwie.
Ochrona pracy w szkole
Tutaj sytuacja jest w przybliżeniu taka sama jak w przedsiębiorstwie. Specjalista OH jest powoływany na polecenie bezpośredniego przełożonego. Następnie jest już uważany za upoważnionego przedstawiciela określonej instytucji edukacyjnej.
Sam oficer bezpieczeństwa zgłasza się dyrektorowi szkoły. Ale ze swojej strony może on wymagać podporządkowania całego personelu obecnego w instytucji edukacyjnej, oczywiście w sprawach związanych z jego specjalizacją.
Do obowiązków specjalisty ds. Bezpieczeństwa pracy w szkole należy monitorowanie nie tylko stanu w miejscu pracy, ale także przestrzeganie uzasadnionych interesów, a także praw pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i zdrowia. Aby to zrobić, może przeprowadzić wszystkie niezbędne środki i kontrole oraz zrobić to wraz ze specjalną komisją i administracją.
Zmiany legislacyjne
Warto wiedzieć, że od 2013 r. Stanowisko inżyniera ochrony pracy, które istniało przez długi czas, zostało zniesione. Departamenty OT pozostały również w przeszłości, więc ci, którzy byli ich przełożonymi, nie mogli kontynuować działalności w dawnym statusie pracy.
Zamiast wyżej wymienionych profili pojawiły się nowe specjalizacje. Jest to specjalista w dziedzinie ochrony pracy i kierownik działu OT. Jednak opisy stanowisk, w których użyto terminu „inżynier”, nie straciły na aktualności. Dlatego ich wymiana jest opcjonalna. Jedynymi wyjątkami są te, które dotyczą odszkodowania i świadczeń. Następnie firma musi postępować zgodnie z odpowiednią aktualizacją dokumentacji.
Podsumowanie
Ważne jest, aby zrozumieć, że każda firma powinna mieć takiego pracownika jako specjalistę ds. Ochrony pracy.Obowiązki pracownika to nie tylko zbiór formalnych zasad, ale zasady i środki, które pomogą zachować zdrowie pracowników i majątek przedsiębiorstwa.
