Zakończenie działalności osoby prawnej. Reorganizacja, likwidacja, bankructwo

Zakończenie działalności osoby prawnej wiąże się z jej odejściem od odpowiednich stosunków cywilnoprawnych. Informacje na ten temat są wyłączone z rejestru. Rozważmy dalej procedurę kończenia działalności osób prawnych.

Znaczenie problemu

Wypowiedzenie czynności prawne osoby są regulowane przez prawo. Procedura obejmuje kilka etapów, podczas których przeprowadzana jest analiza pracy, sporządzana jest dokumentacja, a kwestia spłacania zobowiązań, jeśli podmiot je miał, została rozwiązana. Istnienie osób prawnych nie ogranicza się do ram czasowych. Jednak w niektórych przypadkach konieczne jest ukończenie pracy. Tak więc likwidacja przedsiębiorstwa może być spowodowana niewypłacalnością, niemożnością terminowej spłaty zobowiązań. W takich przypadkach procedura jest przeprowadzana przez sąd.

Podstawy do zakończenia działalności osoby prawnej

Procedura zamknięcia firmy może być dobrowolna lub obowiązkowa. W pierwszym przypadku podstawą będzie decyzja osoby prawnej lub założycieli. Procedura obowiązkowa rozpoczyna się od postanowienia sądu. Zakończenie działalności osoby prawnej, przeprowadzone decyzją założycieli lub upoważnionego organu spółki, może być spowodowane:

1. Upływ terminu, na jaki spółka została utworzona.
2. Osiągnięcie wyznaczonego celu podczas tworzenia firmy.
3. Spadek lub wzrost liczby członków niższy lub wyższy niż liczba określona w karcie lub prawie.
4. Unieważnienie rejestracji organizacji przez sąd z powodu śmiertelnych naruszeń aktów prawnych popełnionych podczas jej tworzenia.
5. Niewypłacalność
6. Obniżenie ceny aktywów netto poniżej minimalnego kapitału docelowego.
7. Inne okoliczności.

Orzeczenie sądu jest podejmowane, jeżeli:

• Stwierdzono naruszenie prawa podczas funkcjonowania organizacji.
• Przeprowadzono działania zabronione przez normy lub nieprzewidziane w karcie itp.

Metody rozwiązania osoby prawnej

Prawo określa różne procedury, w wyniku których firma kończy swoją pracę. Ustawodawstwo przewiduje wypowiedzenie osoby prawnej przez:

1. Reorganizacja Ta opcja umożliwia ukończenie jednej firmy i utworzenie nowej na jej podstawie. Wszelkie obowiązki i prawa pierwotnej organizacji w tym przypadku przechodzą na następców.
2. Likwidacja W takim przypadku istniejąca firma kończy pracę bez tworzenia innych firm. Likwidacja przedsiębiorstwa wiąże się z pełną spłatą istniejących zobowiązań.

Niuanse

Jak wspomniano powyżej, zakończenie działalności prawnej może nastąpić na podstawie decyzji upoważnionego organu lub zgromadzenia założycieli. To zależy od prawnego typu firmy. W spółkach LLC i JSC kwestia ta wchodzi w zakres kompetencji walnego zgromadzenia. Niektóre rodzaje zakończenia działalności osoby prawnej wymagają uzyskania zgody Państwowego Komitetu ds. Polityki Antymonopolowej. Takie przypadki obejmują w szczególności przekształcenie, przystąpienie i połączenie. Akty normatywne regulujące konkurencję i monopole pozwalają na przymusowe rozwiązanie osoby prawnej w formie separacji i separacji.

Taką decyzję podejmuje Komitet Państwa i jego podziały terytorialne. Firmy, które otrzymały odpowiednie zamówienie, muszą wykonać niezbędne procedury na czas. Jeśli firma tego nie zrobi, Komitet Państwowy wysyła do sądu pozew o zakończenie działalności osoby prawnej. W takim przypadku zostanie wyznaczony kierownik zewnętrzny, któremu powierzone zostanie wykonanie ustalonych działań. Dokumentacja założycielska nowo utworzonych spółek, bilans separacji są uzgadniane i zatwierdzane przez sąd, a następnie rejestrowane zgodnie z ogólnymi zasadami.

Normy GK

Jednym z najczęstszych powodów zakończenia działalności osób prawnych jest bankructwo. Procedura jest uregulowana w art. 61–64 GK. Uznanie niewypłacalności spółki pociąga za sobą jej likwidację. Procedura obejmuje następujące kroki:

1. Umieszczenie w oficjalnych publikacjach informacji na temat początku procesu i okresu, w którym kredytodawcy mogą zgłaszać swoje roszczenia. Nie powinno to być krótsze niż dwa miesiące od daty publikacji. Jednocześnie powołuje się komisję likwidacyjną, która zajmuje się identyfikacją wszystkich wierzycieli, wysyła im pisemne zawiadomienia i podejmuje działania mające na celu uzyskanie wierzytelności.
2. Tworzenie salda pośredniego. Jest on sporządzany na koniec okresu przekazanego wierzycielom na pozew. Bilans zawiera dane dotyczące majątku firmy, zawiera listę roszczeń kontrahentów, wyniki ich rozpatrzenia. Dokument ten musi zostać zatwierdzony przez założycieli lub upoważniony organ firmy w porozumieniu z instytucją prowadzącą państwową rejestrację firm.
3. Kompilacja bilans likwidacyjny. Powstaje po zakończeniu wszystkich rozliczeń z wierzycielami.
4. Dokonanie wpisu do rejestru w sprawie likwidacji przedsiębiorstwa.

Cechy rozliczeń z wierzycielami

Jeżeli przedsiębiorstwo nie ma wystarczających środków na spłatę swoich zobowiązań, komisja likwidacyjna organizuje sprzedaż jego nieruchomości na aukcji publicznej. Wypłata wpływów ze sprzedaży odbywa się zgodnie z kolejnością określoną w art. 64 Kodeksu cywilnego, zgodnie z śródrocznym bilansem od daty jego zatwierdzenia. Wyjątkiem są pożyczkodawcy z 5. etapu. Są one wypłacane na koniec miesiąca od daty zatwierdzenia bilansu.

Wyjątki

Powyższe postanowienia nie mają zastosowania do przedsiębiorstw i instytucji państwowych. W przypadku niewystarczających środków od tych podmiotów zobowiązania spłacane są w sądzie na koszt majątku właściciela. Pozostałe przedmioty po rozliczeniu przekazywane są uczestnikom spółki, którzy mają do nich prawa majątkowe lub obowiązki w stosunku do spółki, chyba że akty prawne lub dokumenty założycielskie stanowią inaczej.

Formy realizacji działań

Reorganizacja osoby prawnej może zostać przeprowadzona przez:

1. Fuzje W takim przypadku kilka firm łączy się w jedną. Zgodnie z aktem przeniesienia otrzymuje obowiązki i prawa pierwotnych firm.
2. Przynależność W takim przypadku następuje „przejęcie” jednego przedsiębiorstwa przez drugie. Obowiązki i prawa przechodzą także na te ostatnie na mocy przeniesienia.
3. Separacja Polega ona na utworzeniu na podstawie jednego podmiotu prawnego z kilku niezależnych organizacji. Obowiązki i prawa pierwotnej firmy przenoszone są na nie zgodnie z bilansem.
4. Przydziały W takim przypadku organizacja jest oddzielona od istniejącej firmy. W takim przypadku oryginalna firma zostaje zachowana. Zobowiązania i prawa są przenoszone na przydzielone przedsiębiorstwo zgodnie z bilansem separacji.
5. Transformacje. Wiąże się to ze zmianą rodzaju prawnego spółki. Przeniesienie praw i obowiązków następuje na podstawie aktu przeniesienia.

Reorganizacja jest uznawana za zakończoną po rejestracji państwowej nowo utworzonych podmiotów prawnych.Zasada ta nie dotyczy procedury przystąpienia. Uznaje się, że został zakończony od momentu włączenia do rejestru państwowego zakończenia przejętej spółki.

Dokumenty

Zobowiązania i prawa są przenoszone na nowo utworzone spółki na podstawie aktu przeniesienia lub bilansu. Dokumenty te muszą zawierać postanowienia dotyczące dziedziczenia. Zawierają one informacje o wszystkich kroczących zobowiązaniach, które są kwestionowane, w tym wobec istniejących wierzycieli, a także o wszystkich dłużnikach. Akt lub bilans zatwierdzają ci, którzy podjęli decyzję o przeprowadzeniu reorganizacji. Dokumenty są przekazywane organowi uprawnionemu do rejestracji państwowej. W przypadku niemożności ustalenia następcy nowo powstałych przedsiębiorstw solidarna odpowiedzialność wierzycielom.

Rejestracja stanowa

Dopiero po przejęciu spółka zostanie uznana za zreorganizowaną. Zasady rejestracji państwowej zależą od formy procedury. W celu rejestracji spółki zreorganizowanej przez połączenie organ upoważniony zapewnia:

1. Dokumentacja składowa wszystkich podmiotów uczestniczących w procesie.
2. Protokoły ze spotkań (odbywających się oddzielnie w każdej firmie i wspólne).
3. Umowa połączenia i akt przeniesienia.
4. Potwierdzenie publikacji rozpoczęcia procedury w oficjalnych publikacjach.
5. Dowód pisemnych zawiadomień dla pożyczkodawców.
6. Kopie bilansów firmy.
7. Nazwa nowo powstałej firmy.
8. Charakterystyka tworzenia kapitału spółki.
9. Dane paszportowe szefa nowej firmy.
10. Adres prawny nowego przedsiębiorstwa.

Dodatkowo (w razie potrzeby) dostarczany jest dokument potwierdzający zatwierdzenie lub powiadomienie organu antymonopolowego. Podczas reorganizacji w drodze fuzji rejestracja stanu przeprowadzana jest zgodnie z zasadami przewidzianymi dla rejestracji zmian, które są wprowadzane do dokumentacji składowej.

Specyfika sukcesji

Podczas reorganizacji szczególne znaczenie ma zakres obowiązków i uprawnień wykraczających poza bilans lub czyn. Sukcesja może być:

1. Częściowe Jednocześnie przeniesienie ceł i praw odbywa się zarówno na kilka, jak i na jeden podmiot. Ta sytuacja występuje podczas wyróżniania.
2. Uzupełnij o przeniesienie obowiązków i praw na jednego następcę. Taka sytuacja ma miejsce podczas przekształcenia, połączenia i połączenia.
3. Uzupełnij o przeniesienie ceł i praw na kilka podmiotów w odpowiednich akcjach. Taka sukcesja jest charakterystyczna dla separacji.

Moment przejścia

Kwestia jego definicji wynika z prawie wszystkich zreorganizowanych podmiotów, a także od ich wierzycieli. Te ostatnie w szczególności są zaniepokojone procesem spłaty zobowiązań. Poprzedni kodeks cywilny wskazywał, że przeniesienie własności następuje w dniu podpisania aktu przeniesienia lub zatwierdzenia bilansu separacji. Zasady nowego Kodeksu wykluczają to podejście. Pomiędzy przyjęciem decyzji o reorganizacji przez założycieli lub upoważniony organ upływa pewien okres. W art. 57 Kodeksu cywilnego, moment, w którym podmiot uznaje się za zreorganizowany, jest wyraźnie ustalony. W procesie separacji, wydzielenia, fuzji, przekształcenia jest to data rejestracji państwowej nowo powstałych spółek. Sukcesja nie opiera się na żadnej umowie. Działa w wyniku reorganizacji. Wynika z tego, że fakt rejestracji przez państwo będzie miał decydujące znaczenie dla określenia momentu przeniesienia obowiązków i praw. Do jego końca sukcesja nie jest możliwa, ponieważ jednostka otrzymująca nie została jeszcze utworzona. Podobnie jest z akcesją. W takim przypadku reorganizację uważa się również za zakończoną po wpisaniu odpowiedniego wpisu do rejestru państwowego po zakończeniu pracy podmiotu powiązanego.

Wniosek

Aby zapobiec naruszeniom podczas wykonywania sukcesji podczas reorganizacji, w Kodeksie cywilnym przewidziano specjalną zasadę. Zgodnie z nim, przy braku w bilansie separacyjnym lub ustawie o przeniesieniu przepisów o przenoszeniu ceł i praw, rejestracja państwowa nowoutworzonych spółek nie jest przeprowadzana. W przypadku niepewności przy rozwiązywaniu problemu spadkowego zastosowanie mają przepisy prawne dotyczące solidarnej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Zapewnia dodatkowe gwarancje dla wierzycieli i zobowiązuje osoby prawne do wypełnienia swoich zobowiązań w każdym przypadku.