Osoba prawna działa jako organizacja utworzona i zarejestrowana zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo. Firma ma w zakresie zarządzania operacyjnego, własności lub zarządzania gospodarczego oddzielnej nieruchomości. Odpowiada przed nimi za zobowiązania, które przyjmuje na siebie podczas interakcji z innymi podmiotami. We własnym imieniu firma może wykonywać i nabywać osobiste prawa majątkowe i majątkowe, dokonywać transakcji, być pozwanym lub występować w sądzie. W trakcie swojej działalności powstałe przedsiębiorstwo może ulegać różnym zmianom. Zastanówmy się dalej, w jaki sposób odbywa się reorganizacja i likwidacja osoby prawnej. 
Terminologia
Pojęcie reorganizacji osoby prawnej jest przewidziane w Kodeksie cywilnym. Normy jasno określają specyfikę tej procedury. Zgodnie z przepisami Kodeksu reorganizacja osoby prawnej oznacza względne zakończenie działalności przedsiębiorstwa sukcesywnie. To ostatnie oznacza przeniesienie ceł i praw z jednej spółki na drugą. Likwidacja to całkowite rozwiązanie osoby prawnej. W takim przypadku sukcesja nie jest zapewniona.
Klasyfikacja
W bieżącym wydaniu Kodeksu cywilnego, podobnie jak w poprzednim, określono rodzaje reorganizacji osoby prawnej. Jednak w poprzednim Kodeksie były tylko trzy. We współczesnej wersji prawodawstwa jest ich pięć:
- Konwersja
- Dołączanie
- Wybór
- Scal
- Separacja
Te rodzaje reorganizacji osoby prawnej mają swoje własne cechy. Rozważ je.
Fuzja
Reorganizacja osoby prawnej w tej formie wiąże się z utworzeniem nowego przedsiębiorstwa i zaprzestaniem działalności podmiotów uczestniczących w tej procedurze. Obowiązki i prawa należące do spółek przed fuzją przechodzą na nowo utworzoną korporację. Podstawą ich przyjęcia jest akt przeniesienia. Utworzona spółka działa jako uniwersalny następca podmiotów, które przestały istnieć po przeprowadzeniu ich reorganizacji. 
Przynależność do podmiotu prawnego
Ta forma różni się tym, że jedna firma sąsiaduje z drugą. W takim przypadku wszystkie obowiązki i prawa istniejącego przedsiębiorstwa przechodzą na istniejące. W rezultacie dawna firma przestaje działać jako niezależny podmiot gospodarczy. W takim przypadku wykonywany jest również akt przeniesienia.
Separacja
Reorganizację osoby prawnej można przeprowadzić, tworząc kilka z jednej firmy. W tym przypadku dawne przedsiębiorstwo zaprzestaje działalności, a obowiązki i prawa, które posiada, przechodzą na nowo utworzone spółki. Ich dystrybucja odbywa się zgodnie z bilansem separacji. Nowo utworzone osoby prawne działają jako uniwersalni następcy.
Wybór
Taka reorganizacja osoby prawnej wiąże się z wycofaniem jednej lub więcej firm z przedsiębiorstwa. Po przydzieleniu każdej nowej jednostce obowiązki i prawa są przenoszone zgodnie z bilansem separacji. Osobliwością tej procedury jest to, że dawna firma nie przerywa działalności. Oddane przedsiębiorstwa stają się ich zwykłymi następcami. 
Konwersja
Obejmuje zmiany w strukturze prawnej osoby prawnej. W tym procesie istniejąca firma przestaje działać, a na jej miejscu pojawia się nowe przedsiębiorstwo. Do ostatniego przejścia aktu przeniesienia obowiązków i praw poprzednio działającej korporacji.Tak więc nowa firma jest uniwersalnym następcą pierwszego.
Dokumenty
Aby rozpocząć procedurę, musisz zebrać pakiet wymaganych papierów wartościowych. Należą do nich:
- Sv-o o rejestracji państwowej spółki.
- Zaświadczenie o rejestracji w urzędzie skarbowym.
- Wyciąg z rejestru.
- Karta
- Kopie NIP i paszport głowy.
Ta lista dotyczy wszystkich podmiotów uczestniczących w procedurze. 
Procedura reorganizacji osoby prawnej
Procedura jest przeprowadzana w kilku etapach:
- Podejmowanie decyzji
- Powiadomienie usługi podatkowej trzy dni przed przewidywaną datą rozpoczęcia procedury.
- Powiadomienia FMS, FSS i PF.
- Otrzymanie St.-va o początku procedury.
- Publikacja wiadomości w oficjalnej publikacji (w biuletynie rejestracyjnym państwa).
- Przekazanie dokumentacji uprawnionemu organowi, który dokonuje rejestracji i rejestracji.
Procedura reorganizacji osoby prawnej wymaga znajomości specyfiki prawa. Podczas przeprowadzania procedury ważne jest przestrzeganie wymogów aktów prawnych. W szczególności dotyczy to przyjęcia i wykonania decyzji o reorganizacji. Cała procedura trwa średnio 3-5 miesięcy.
Specyfika procesu
Sukcesja działa jako element obowiązkowy, który charakteryzuje reorganizację osoby prawnej. Ta właściwość pozwala odróżnić ją od procedury całkowitego zakończenia działalności firmy. Prawo bezpośrednio wskazuje na tę cechę w art. 61 ust. 1 Kodeksu cywilnego. W publikacjach prawnych reorganizacja jest definiowana jako względne rozwiązanie spółki. Jednocześnie zachowana jest jej masa majątkowa do funkcjonowania w ramach obrotu cywilnego, a jej obowiązki i prawa są przekazywane innym podmiotom. 
Sposoby zatrzymania przedsięwzięcia
Reorganizacja i likwidacja osoby prawnej różnią się nie tylko konsekwencjami prawnymi, ale także charakterem procesu. W publikacjach prawnych odnotowano, że firmy zaprzestają działalności zgodnie z zasadami podobnymi do tych, które obowiązują w momencie ich tworzenia. W nauce istnieją dobrowolne i administracyjne podstawy do likwidacji. Nie ma jednak bezpośredniej zależności metody tworzenia od metody zakończenia działalności dzisiaj. Mówiąc najprościej, nie jest konieczne, aby nastąpiła również likwidacja dobrowolnej spółki. Zakończenie działalności może odbywać się w sposób regulacyjny.
Dobrowolna metoda
Likwidacja w sposób normatywny i wyraźny ma miejsce, gdy decyzja jest podejmowana na walnym zgromadzeniu założycieli lub przez upoważniony organ spółki. W takich przypadkach podstawą do zakończenia działalności są:
- Upływ terminu, na jaki została utworzona firma.
- Osiągnięcie celu, zgodnie z którym został stworzony.
- Unieważnienie rejestracji spółki w sądzie w związku z naruszeniami popełnionymi podczas jej tworzenia, jeżeli można je wyeliminować.
Specyfika metody normatywnej polega na tym, że decyzja założycieli lub upoważnionego organu osoby prawnej stanowi wystarczającą i jedyną podstawę do likwidacji. 
Sposób regulacyjny
W takim przypadku decyzję o likwidacji podejmuje sąd. Podstawą takiego aktu są:
- Działalność firmy bez niezbędnych zezwoleń.
- Realizacja prac zabronionych przez prawo / świadczenie usług nie przewidzianych w aktach prawnych.
- Systematyczne wdrażanie przez organizację charytatywną lub inną fundację, stowarzyszenie religijne lub publiczne działań sprzecznych z Kartą.
- Pracuj z rażącymi naruszeniami prawa.
- Inne przypadki przewidziane przez prawo.
Procedura
Likwidację przeprowadza się w następujący sposób:
- Uczestnicy, którzy podjęli odpowiednią decyzję, za uprzednią zgodą organu rejestrującego tworzą upoważnioną komisję.Ustalają również termin i procedurę rozwiązania spółki.
- Komisja likwidacyjna umieszcza zawiadomienie w oficjalnych publikacjach o rozpoczęciu procedury. Publikacja wskazuje czas i procedurę, zgodnie z którymi kredytodawcy mogą zgłaszać swoje roszczenia. Oprócz tego komisja likwidacyjna jest zobowiązana do podjęcia działań w celu identyfikacji osób, wobec których spółka ma obowiązki. Na piśmie informuje wierzycieli o zbliżającej się procedurze. Po upływie okresu, w którym mogą zgłaszać swoje roszczenia, sporządzany jest śródroczny bilans likwidacyjny. Zawiera dane dotyczące struktury nieruchomości firmy. Zawiera także listę roszczeń znanych wierzycieli oraz wyniki ich rozpatrzenia. Bilans likwidacyjny Zatwierdzone przez uczestników przedsiębiorstwa lub organ, który podjął decyzję o rozpoczęciu procedury i uzgodnili z usługą rejestracji.
Spłaty długów na rzecz wierzycieli są dokonywane przez komisję w kolejności ich pierwszeństwa. Jest to określone w art. 64 GK.
