Nakaz odstąpienia od urlopu: treść i zasady sporządzania dokumentu

Aby pracownik, który korzysta z corocznego urlopu, podejmie obowiązki w najbliższym czasie przed terminem, kierownik musi wydać polecenie wycofania się z urlopu. Aby zrobić wszystko dobrze, musisz z góry poznać wszystkie subtelności i okoliczności tego problemu.

Prawo

Zgodnie z Konstytucją i Kodeksem Pracy Rosji każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Jego priorytet określa harmonogram opracowany wcześniej przez bezpośredniego szefa i zatwierdzony przez kierownika przedsiębiorstwa. Ale w życiu często zdarza się, że pracownik jest zapraszany do powrotu do pracy w interesie produkcji. Co należy zrobić w tej sprawie, aby nie naruszyć praw pracownika?

Po pierwsze, należy pamiętać, że tylko nakaz wycofania z urlopu może zwrócić osobę do miejsca pracy. Żadne osobiste życzenie władz i ustne zarządzenie nie jest tutaj ważne. Wszystko powinno być tylko udokumentowane. Po drugie, musisz wyraźnie przestrzegać Art. 125 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stwierdza, że ​​aby podjąć taką decyzję, konieczne jest osobiste pragnienie pracownika. Oznacza to, że nie można tego wymuszać ani robić pod przymusem. Pracownik musi osobiście potwierdzić swoją zgodę. Tylko wtedy możesz sporządzić zamówienie wycofania z wakacji. Problemami tymi powinien zająć się bezpośredni przełożony i oficer personalny.

Procedura obowiązkowa

Czasami menedżerowie źle rozumieją swój autorytet. W takim przypadku mogą wystąpić nieporozumienia i naruszenia praw przysługujących obywatelom. Nie możesz pozbawić pracownika reszty z powodu osobistych zachcianek. Musi istnieć dobry powód wszystkiego. Na przykład w warsztacie pojawiła się trudna sytuacja z powodu obecnego niedoboru siły roboczej. Skutkiem takiej sytuacji może być niespełnienie planu dla witryny i całego przedsiębiorstwa.

Kierownik postanawia odwołać jednego z pracowników, którzy są na regularnych urlopach pracowniczych. Co należy zrobić w tym przypadku? Przede wszystkim kierownik działu powinien napisać do dyrektora notatka w którym mu przemyślenia na ten temat. Następnym krokiem powinna być rozmowa z pracownikiem. Wcześniej możesz z nim porozmawiać ustnie, a następnie oficjalnie wysłać list na jego adres domowy z prośbą o powrót do pracy. I już za zgodą pracownika możesz zacząć przygotowywać zamówienie na wycofanie z wakacji. W takim przypadku żadna inspekcja nie będzie w stanie oskarżyć kierownictwa o nielegalne działania.

Najważniejsze informacje

Podobne dokumenty są przechowywane przez oficera personalnego. Jest zobowiązany jasno wyobrazić sobie, jak będzie wyglądać przyszłe zamówienie na wycofanie z wakacji. Próbkę można przygotować wcześniej, a następnie użyć tej ramki, jeśli to konieczne.

Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że taki dokument powinien zawierać następujące dość ważne punkty:

1. Najpierw należy ustalić część. Musi uzasadnić podjęte działania. Może to być potrzeba produkcyjna lub nagły wypadek.
2. Następnie, po słowie „Zamawiam”, następuje część administracyjna. Przede wszystkim należy wskazać dni, w których pracownik odpowiada. Następnie musisz zaznaczyć, jak i kiedy może ich użyć.Następnie zwykle wydawane są polecenia odpowiedzialnym pracownikom: pracownik biura musi dokonać zmian w karcie T-2 i harmonogramie urlopów, a główny księgowy musi przeliczyć pieniądze wypłacone pracownikowi poprzedniego dnia.
3. Wszyscy pracownicy wymienieni w zamówieniu muszą się z nim zapoznać pod podpisem.
4. Są dwa powody takiego zamówienia: notatka szefa i zgoda pracownika.

Ponadto nie możemy zapominać, że istnieje grupa osób, których wakacji nie należy przerywać:

• kobiety w ciąży;
• drobni pracownicy (poniżej 18 lat);
• pracownicy pracujący w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach.

Te podstawowe warunki muszą być przestrzegane, aby dokument rzeczywiście miał moc prawną.

Przerwanie urlopu bez konserwacji

Podobnie sytuacja wygląda z urlopami z inicjatywy pracownika. Niemożliwe jest również powstrzymanie świadomej decyzji. Nie można dać człowiekowi wolnego czasu zgodnie z jego pragnieniem, a następnie po pewnym czasie po prostu zmienić zdanie. Lider nie powinien podejmować tak nieodpowiedzialnych kroków. Gdy sam pracownik wyrazi chęć odejścia na chwilę, musi również wrócić z własnej inicjatywy z wyprzedzeniem.

Jest to dość logiczne i legalne. W takim przypadku powinien najpierw napisać do kierownika oświadczenie stwierdzające, że prosi o uznanie się w określonym dniu za nieobecny i gotowy do pracy. Takie sformułowanie powinno zawierać „Zamówienie na odwołanie z urlopu bez wynagrodzenia”. Nie powinniśmy tutaj mówić o wycofaniu. W tym przypadku właśnie pracownik chce przerwać resztę dostarczoną mu przez kierownictwo. Co więcej, robi to w swoim własnym interesie, ponieważ jego wakacje były bez zapłaty.

Przydatne żniwa

Nie każdy jest w stanie poprawnie sporządzić zamówienie wycofania z wakacji. Formularz jest najlepszym rozwiązaniem tego problemu. Najłatwiej jest zrobić dobre przygotowanie z pomocą wykwalifikowanego specjalisty, a następnie użyć go, jeśli to konieczne.

Taki dokument powinien wyglądać następująco:

1. Najpierw pojawia się pełna i skrócona nazwa firmy.
2. Następnie następuje nazwa, data i numer dokumentu. Ponadto możesz określić miejsce jego utworzenia.
3. Dalej jest sformułowanie zamówienia.
4. Główna treść zaczyna się od części stwierdzającej, która zawiera opis przyczyny.
5. Po słowie „zamawiam” następuje część administracyjna.
6. Poniżej znajduje się lista przyczyn, które były przyczyną utworzenia tego zamówienia.
7. Dokument kończy się podpisem głowy i zapoznaniem się ze wszystkimi wymienionymi w nim osobami.

Właściwe projektowanie czasami odgrywa kluczową rolę w niektórych spornych kwestiach. Musi to wziąć pod uwagę zarówno kierownik, jak i pracownik, aby móc bronić swojego stanowiska w dowolnym momencie.