W pracy często spotykamy się z tym, że z pewnych powodów chcemy podzielić wakacje na części. Sytuacja ta jest określona w art. 125 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Reguluje wszystkie niuanse kwestii relacji pracowników z zarządem. Ponadto ściśle wskazuje, w jaki sposób można wycofać z wakacji.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Art. 125: podsumowanie
Sam tekst nie zostanie tutaj przepisany. Ponadto dokument jest swobodnie dostępny. Zwracamy uwagę, że art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje pracownikowi prawo do urlopu na raty, nieco ograniczając ich warunki. Niektóre kategorie obywateli nie podlegają temu przepisowi ustawodawczemu. Ma to na celu ochronę ich zdrowia. Należą do nich kobiety oczekujące na uzupełnienie w rodzinie, młodzi ludzie w wieku poniżej większości oraz pracownicy zatrudnieni w niebezpiecznych branżach. Zasadniczo badanie naszego dokumentu można by zakończyć na tym etapie, gdyby nie wszystkie niuanse i nieporozumienia wynikające z jego praktycznego wdrożenia. Okazuje się, że tak niemal jednoznaczny tekst jest różnie rozumiany przez ludzi. Ponadto art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa warunki zdecydowanej decyzji administracji o przerwaniu urlopu pracownika. Stosowane nie zawsze jest sprawiedliwe. Ale pracownik znajduje się w sytuacji, w której trzeba odważnie bronić własnych praw. Aby to zrobić, musisz zrozumieć prawo, zrozumieć jego treść i praktykę egzekwowania prawa. Zamknijmy luki w edukacji, jeśli istnieją.
Jak dzielić wakacje
Nawet przed rozpoczęciem okresu (roku) planowany jest czas odpoczynku każdego pracownika. Planowany jest urlop. Dokument ten stanowi podstawę pracy w tym kierunku. Aby wyjechać na urlop w nieplanowanym czasie, potrzebne są obiektywne powody. Jednocześnie część 1 artykułu 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na podział urlopu na części. Dlatego wskazane jest uprzedzenie administracji o tym, że okresy są uwzględnione w harmonogramie. Należy pamiętać, że większość wakacji nie może być krótsza niż czternaście dni. Ta ścisła zasada jest wskazana w tekście art. 125 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Załóżmy, że pracownik ma 28 dni urlopu i 3 dodatkowe dni. Chce się tym podzielić. Przydziel czas, aby co najmniej jeden z okresów wynosił dwa tygodnie. W przeciwnym razie prawo zostanie naruszone. Zazwyczaj ten czternastodniowy okres jest przyznawany jako pierwszy. Jeśli musisz wziąć kilka dni urlopu, to jest to świadczone z wakacji innych niż wakacje w zeszłym roku. Administracja poważnie podchodzi do naruszenia Kodeksu Celnego, ponieważ może to ucierpieć w przypadku weryfikacji.
Przegląd wakacyjny
Część 2, art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozważa ten problem. Powoduje to wiele trudności w relacjach między administracją a pracownikiem, ponieważ zawiera wzajemne ograniczenia i konwencje. Dostarczenie przedmiotowego dokumentu pozwala kierownictwu przerwać resztę pracownika. Może się to jednak zdarzyć tylko na podstawie pisemnego oświadczenia tego ostatniego. W praktyce osoba zostaje wezwana do biura i zaproponowana jej zgoda, że będzie musiał iść do pracy przed końcem wakacji. Ważne jest, aby mieć otwartą i opartą na zaufaniu relację między uczestnikami procesu produkcyjnego. Ponadto pracownik jest z wyprzedzeniem informowany, kiedy będzie mógł odejść od dni, które zostały mu odebrane. Ustawowo stanowiło, że osoba musi sam wybrać czas. Są one odzwierciedlone w odpowiedniej kolejności.Oznacza to, że przegląd wakacji jest rozwiązaniem inicjatywy. Tylko administracja to akceptuje. Pracownik nie może zainicjować takiej decyzji. W praktyce często ludzie po ludzku się zgadzają i decydują o wspólnej przyjemności. Oznacza to, że pracownik nie może żądać przerwania urlopu do woli i nikt nie zabrania prosić kierownika o rozpoczęcie procesu.
Czy mogą ukarać za odmowę przerwania reszty?
Być może jest to najbardziej delikatne pytanie. Jeśli studiujesz art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami dowiadujemy się, że administracja nie ma do tego żadnych praw. Tak, zarządzanie często wymaga obecności osoby w miejscu pracy, próbującej ukryć, popchnąć, zmusić, grzeszyć. Wielu poddaje się, chcąc zachować pozór dobrego związku. Ale wszystko to jest nielegalne. W rzeczywistości przy odwoływaniu wakacji tylko inicjatywa należy do administracji. Decyzja należy do samego pracownika. Nie poddawaj się presji. Kierownictwo przedsiębiorstwa nie ma możliwości legislacyjnych, by dokonać cenzury lub kary. Jeśli tak się stanie, zostaniesz upomniany, pozbawiony nagrody, wskazując powód niechęci do spotkania się z administracją, a następnie możesz złożyć skargę. Najpierw poproś o kopię zamówienia. Najpierw powinna skontaktować się ze związkiem. A jeśli to nie pomoże, idź do sądu.
Wydłużenie czasu urlopu
Istnieją inne punkty, z którymi ludzie spotykają się w pracy. Obejmują one sytuacje, w których podczas wakacji zachoruje dana osoba. Co robić w tym przypadku? Jest to regulowane przez inny artykuł badanego prawa. Powinieneś wiedzieć, że art. 124, 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są ze sobą ściśle powiązane. Oba ujednolicają stosunki związane z udzielaniem urlopu. Wróćmy do chorego, który nie jest na czas. Czy z powodu rozwoju choroby traci odpoczynek? Okazuje się, że wcale nie. Powinien dostarczyć administracji przedsiębiorstwa dokument potwierdzający fakt choroby. Następnie okres tych wakacji zostanie przeliczony i przedłużony dokładnie o liczbę dni, w których leżał w łóżku (źle). Jest ustalane, powtarzamy, na zwolnieniu chorobowym. Wszystkie powyższe ustalenia ustala się, wydając odpowiednie zamówienie. Wskazane jest zapoznanie się z nim przed wyjazdem na czas. Samo udzielenie zwolnienia chorobowego oficerowi personelu nie wystarczy. Konieczne jest również sprawdzenie, czy kierownik zgodził się na przedłużenie urlopu. W przeciwnym razie może wystąpić konflikt. Oczywiście możesz udowodnić swoje prawa. Ale poświęć temu dużo czasu i wysiłku.
Przypadki specjalne
Powinieneś wiedzieć, że nie tylko choroba jest powodem przedłużenia urlopu. Czasami dana osoba ma do czynienia z „obowiązkami państwowymi” w tym okresie. Tak opisano w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli masz do czynienia z takim problemem, poproś o potwierdzenie faktu włączenia do udokumentowanej działalności rządu. Na podstawie otrzymanych informacji możesz poprosić o przedłużenie urlopu na określony okres. Ponadto należy pamiętać, że kierownictwo nie ma prawa nie pozwolić osobie wyjechać na urlop. W najbardziej wyjątkowych przypadkach nie może on, za obopólną zgodą, odpoczywać przez jeden rok. Jednocześnie muszą udzielić mu urlopu w następujący sposób. Naruszeniem prawa jest niewykorzystanie urlopu przez dwadzieścia cztery miesiące.
Wniosek
Przeanalizowaliśmy niektóre punkty związane z corocznymi wakacjami. Znajomość tych niuansów bardzo pomaga budować konstruktywne relacje z zarządzaniem przedsiębiorstwem. Ludzie często spotykają się z nieuczciwością administracji, chęcią naruszenia praw pracownika. Konieczne jest aktywne, ale nie agresywne radzenie sobie z takimi próbami. Znajomość prawa jest najlepszym asystentem dla każdej osoby. Odważnie zagłęb się w niuanse i wykorzystaj informacje otrzymane dla własnej korzyści! Powodzenia
