Gdy przechodzimy na strony szukania pracy, często widzimy reklamy dużymi literami „od bezpośredniego pracodawcy”. Kto jest bezpośrednim pracodawcą? A kto nie jest bezpośredni? Jakie ryzyko i problemy czekają na kandydatów, którzy wpadną w ręce tych samych „pośrednich” pracodawców? A potem, gdzie szukać bezpośredniego? Wszystko to opisano w tym artykule.
Kim jest pracodawca i kim może być
Pracodawca to firma (to znaczy osoba prawna) lub indywidualny przedsiębiorca (osoba fizyczna), który przyjmuje cię na określone stanowisko w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Relacje między pracownikiem a pracodawcą są ustalone przez państwo w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca musi zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem. Odpowiada on za wypłatę swoich podporządkowanych wynagrodzeń, jest zobowiązany do płacenia składek ubezpieczeniowych i podatkowych odpowiednim władzom.
Bezpośredni pracodawcy
Jeśli bezpośrednim pracodawcą jest organizacja lub indywidualny przedsiębiorca, który bezpośrednio zabiera cię na określone stanowisko w celu wykonywania określonych zadań z jego strony, to kim są ci „pośredni pracodawcy”? Innymi słowy, pośredni pracodawca jest pośrednikiem między osobą oferującą wakat a osobą, która jest gotowa ubiegać się o to wakat. Są to organizacje, które oferują swoje usługi w zakresie rekrutacji, usług personalnych i wyszukiwania. Ich działalność jest opłacana zgodnie z prawem gospodarki rynkowej. Co więcej, jeśli zazwyczaj pracodawcy mają kontakt z takimi agencjami, wówczas zwykła osoba, która chce znaleźć pracę, często traci kontakt z takimi pracownikami.
Gdzie szukać bezpośrednich pracodawców
W tej chwili istnieje wiele całkiem wygodnych sposobów na znalezienie pracy. Procesowi temu nie towarzyszy już kupowanie licznych gazet z wakatami w pobliskich kioskach, chodzenie i zbieranie reklam zamieszczanych na słupach energetycznych to także ostatni wiek. Aby wyszukiwać, wystarczy mieć połączenie z Internetem i sprzęt, za pomocą którego można uzyskać dostęp do strony, niezależnie od tego, czy jest to komputer osobisty, laptop, smartfon czy tablet.
Tak, nawet jeśli taki sprzęt nie jest dostępny, możesz iść do kafejki internetowej i usiąść za rozsądną opłatą tak długo, jak potrzebujesz, szukając odpowiedniej pracy. Ale tam, gdzie ukrywali się bezpośredni pracodawcy, odpowiedź na pytanie jest już trudniejsza. Ponad połowa wolnych miejsc pracy jest publikowana na stronach za pośrednictwem stron trzecich. Czasami naprawdę nie można zrozumieć, kto stoi za znakiem twojej wymarzonej pracy, dopóki nie zadzwonisz i nie pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Nie każdy pośredni pracodawca reklamuje to. A czasem okazuje się, że wpadłeś w ręce agencji rekrutacyjnych, dopiero po wypełnieniu kwestionariusza i teraz jesteś proszony o zapłacenie za świadczone usługi poszukiwania pracy.
Ryzyko w kontaktach z pośrednikami
Praca, której bezpośredni pracodawca zwrócił się do działu personalnego, wcale nie może różnić się od innych opcji. Istnieje wiele agencji rekrutacyjnych, które działają całkowicie legalnie, nie oszukując swoich klientów. Wadą skontaktowania się z nimi w tym przypadku jest zapłata za ich usługi. W większości przypadków ich zarobki stanowią procent twojej pierwszej pensji. A odsetek ten jest dość wysoki, prawie do 40%. Oczywiście są firmy o stałej stawce, ale nikt nie daje gwarancji udanego wyszukiwania, a umowa jest sporządzona w taki sposób, że po prostu nie masz na co narzekać.
Praca od bezpośrednich pracodawców zwalnia cię z obowiązku płacenia komuś tych prowizji i odsetek agencji.Ponadto bezpośredni pracodawca uchroni Cię przed możliwością prawdziwego spotkania z oszustami. Takie sytuacje są dziś powszechne. Obiecuje się niezwykle uwodzicielskie miejsce pracy, ale za to trzeba zapłacić za usługi informacyjne, mianowicie podając adres i numery telefonów przyszłego pracodawcy. Płacisz za nie, idziesz do wskazanego miejsca i znajdujesz puste biuro lub zupełnie inną organizację, w której w ogóle nie rozumieją, o czym mówią. Najprawdopodobniej w przyszłości nie znajdziesz wątpliwego dobroczyńcy.
