Rozwój gospodarczy kraju charakteryzuje się wieloma wskaźnikami. Poziom osiągnięty przez kraj zależy od sposobu życia danej osoby. Jednym z tych wskaźników jest płaca minimalna. Spróbujmy dowiedzieć się, jaka jest płaca minimalna, dlaczego jest potrzebna, jak wpływa na dobrobyt obywateli.
Płaca minimalna - co to jest?
Określenie płacy minimalnej jest konieczne do obliczenia kwoty podatków, grzywien lub dodatkowych opłat.
Jaka jest płaca minimalna? Jest to ustawowe minimum, które pracodawca musi zapłacić pracownikowi za cały przepracowany miesiąc. Pracownik musi znać tę kwotę, ponieważ jest gwarantem, że jego łączne wynagrodzenie nie zostanie naliczone poniżej progu. Mniejsza kwota stanowi naruszenie prawa. Pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie równe lub większe niż minimum. Naruszenie spowoduje odpowiedzialność administracyjną lub karną.
Jaka jest płaca minimalna?
Przede wszystkim płaca minimalna w Rosji reguluje płace. Wymagana jest ocena prawa ubezpieczonych obywateli do składek emerytalnych. Wysokość minimalnego wynagrodzenia służy również do ustalenia wysokości świadczeń socjalnych. Obejmuje to świadczenia z tytułu ciąży i porodu z tytułu czasowej niepełnosprawności. Przedsiębiorcy, osoby zajmujące się prywatną praktyką prawną lub inną, płacą ubezpieczenia w zależności od płacy minimalnej. Oznacza to, że jeśli minimalna kwota wzrośnie, wzrośnie nie tylko wynagrodzenie, ale również odliczenia od przedsiębiorców i organizacji handlowych. To nieuchronnie prowadzi do wyższych cen.
Wysokość podatków i grzywien zależy od wysokości zatwierdzonej płacy minimalnej. Płaca minimalna jest stosowana w Kodeksie podatkowym, Kodeksie administracyjnym i Kodeksie cywilnym jako poziom początkowy, zgodnie z którym pomnaża się zapłata sankcji lub zobowiązań.
Jak określa się wynagrodzenie minimalne?
Decyzja o tym, która płaca minimalna będzie obowiązywać przez określony czas na terytorium kraju, podejmowana jest na szczeblu federalnym. Władze regionalne mają prawo podjąć decyzję o zwiększeniu kwoty minimalnej płatności, ale nie może ona być niższa niż kwota ustalona przez rząd. W takim przypadku pracodawcy tego podmiotu są zobowiązani do wypłacenia pracownikom minimalnego wynagrodzenia ustalonego w regionie.
Kwota jest regularnie korygowana w zależności od inflacji. Płaca minimalna idealnie nie powinna być niższa niż minimum egzystencji w regionie dla pełnosprawnej populacji.
W Artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 133 zabezpiecza źródła finansowania płacy minimalnej. Głównym zasobem są środki własne pracodawcy. W przypadku organizacji budżetowych źródłem jest budżet odpowiedniego poziomu (podmiot federalny, lokalny lub federalny).
Federalna płaca minimalna jest przyjmowana przez Zgromadzenie Federalne Federacji Rosyjskiej, podpisane przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej i staje się mocą prawa federalnego. W przypadku podmiotów płaca minimalna jest ustalana na mocy umowy trójstronnej. Należy go opracować po podjęciu wspólnej decyzji i zatwierdzeniu:
- rząd lub administracja regionu;
- związek zawodowy lub ich inne stowarzyszenie w imieniu pracowników;
- Związek przemysłowców i przedsiębiorców w imieniu pracodawców.
Po opublikowaniu porozumienia w regionalnych mediach, pracodawcy mogą wyrazić swoje odrzucenie w ciągu miesiąca (trzydziestu dni), pisząc oświadczenie do administracji regionalnej. Jeżeli w określonym terminie nie zostanie zgłoszone spór, wówczas uznaje się, że pracodawca popiera decyzję.Rzeczywistość pokazuje, że takie przypadki są niezwykle rzadkie.
Co obejmuje płaca minimalna?
Ponieważ płaca minimalna w Rosji jest najmniejszą kwotą wypłaty gotówki za pracę niewykwalifikowanego pracownika na cały dzień. Jednocześnie aktywność zawodowa powinna być wykonywana w normalnych warunkach. Artykuł 129 kodeksu pracy określa elementy tego minimum.
- Płatność za pracę, z uwzględnieniem kwalifikacji pracownika, wielkości, złożoności i warunków działalności.
- Dopłata za odchylenie od normalnych warunków (strefa północna, zwiększone poziomy promieniowania itp.)
- Bonus, bonus, promocja motywacyjna.
Dodatkową opłatę należy uiścić osobno. Praca w niepełnym wymiarze godzin lub według stawek 1,5 nie oznacza, że całkowity dochód powinien wynosić minimalną płacę. Minimalne zarobki należy obliczać z uwzględnieniem dodatkowego obciążenia (w niepełnym wymiarze godzin).
Płaca minimalna i praca w święta i godziny nocne
Czas recyklingu nie jest wliczony w opłatę minimalną. Artykuły TC ustalają stawki płatności za godziny, które wykraczają poza harmonogram pracy.
Artykuł 152 określa płatność za godziny nadliczbowe (pierwsze dwie godziny są obliczane 1,5 razy drożej, kolejne 2 razy). Na wniosek pracownika odszkodowanie pieniężne można zastąpić dodatkowym urlopem.
Sekcja 153 charakteryzuje cechy płatności za pracę w weekendy i święta. Jeśli istnieje pilna potrzeba, a pracownik był zmuszony do pracy w takie dni, pracodawca musi zapłacić im podwójną kwotę. Konkretną wysokość wynagrodzenia w weekendy lub dni wolne od pracy można ustalić w układzie zbiorowym, lokalnym akcie regulacyjnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników, umowie o pracę.
Sekcja 154 dotyczy stawek płac nocnych. Zgodnie z tym artykułem kobiety w ciąży i pracownicy w wieku poniżej 18 lat nie powinni pracować w nocy. Pozostałe kategorie pracowników chodzą na nocne zmiany wyłącznie za dobrowolną zgodą. Każda godzina nocnej pracy jest wypłacana w podwyższonej wysokości w porównaniu do czynności zawodowych w zwykłych warunkach. Konkretna wielkość wzrostu zależy od wielu czynników, ale nie powinny one być krótsze niż 20% godziny stawka celna lub wynagrodzenie, które jest obliczane za każdą godzinę pracy w nocy.
Płaca minimalna i wynagrodzenie
Jak wspomniano powyżej, płaca minimalna uwzględnia końcowe płatności na rzecz pracownika. Jeśli dana osoba pracuje za wynagrodzenie netto bez dopłat, wówczas kwota oficjalnego wynagrodzenia nie może być niższa niż płaca minimalna. W przypadku zastosowania premii w postaci rekompensat lub nagród wynagrodzenie może być niższe niż kwota minimalna. Ale w tym przypadku ostateczne rozliczenie międzyokresowe powinno odpowiadać płacy minimalnej.
Kwota dochodu uzyskanego pod ręką może być niższa niż płaca minimalna. Faktem jest, że naliczona kwota musi odpowiadać płacy minimalnej. Ale podatek od dochodów osobistych (PIT) oblicza się na podstawie wyniku końcowego. W związku z tym, jeśli naliczona zostanie tylko minimalna kwota, wówczas po odjęciu płatności otrzymane wynagrodzenie będzie niższe niż płaca minimalna.
Wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, co robić?
Artykuły 129 i 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że jeśli zarobki uwzględniające rekompensaty i zachęty są niższe niż minimum, wówczas pracownik powinien wypłacić brakującą kwotę. W końcu, zgodnie z prawem, jaka jest płaca minimalna? Płaca minimalna. W związku z tym opłaty dodatkowe za przetwarzanie, wykonywanie obowiązków w dni świąteczne i nocne nie są uwzględniane w obliczonej kwocie. W takich przypadkach dochodzi do dyskryminacji pracowników, którzy prowadzą działalność z odchyleniami od normalnych warunków, w porównaniu z kolegami pracującymi w normalnych warunkach.
Każdy pracownik musi być w stanie chronić swoje prawa. Aby to zrobić, zacznij od samokształcenia. Sprawdź przepisy prawa. Dowiedz się, jaka jest płaca minimalna, jaka jest jej wartość w regionie zamieszkania.
Jeśli pracownik jest przekonany o naruszeniu, roszczenie o prawo do otrzymania wypłata odszkodowania. Bez tego dokumentu nikt nie będzie wiedział o naruszeniu, a sprawcy nie zostaną ukarani.Po sporządzeniu dokumentu pracodawca będzie musiał dokonać korekty oficjalnych wynagrodzeń.
Za naruszenie prawa przewidziane są sankcje. Kodeks administracyjny w art. 5.27 mówi o grzywnie dla urzędników od 1 do 5 tysięcy rubli, a dla osób prawnych - od 30 do 50 tysięcy rubli. Działalność przedsiębiorstwa można nawet zawiesić na okres do trzech miesięcy.
Płaca minimalna i płaca minimalna
Zdefiniuj znaczenie innej koncepcji. Wartość płacy wystarczającej na utrzymanie (VPM) jest najmniejszym wskaźnikiem dochodu danej osoby, pozwalającym jej utrzymać aktywność życiową na minimalnym poziomie w określonym miejscu zamieszkania. Państwo jest zaangażowane w równanie wskaźników VPM i płacy minimalnej. Ale to wymaga ożywienia w gospodarce. Dzisiaj w Rosji płaca minimalna jest znacznie niższa niż poziom utrzymania. To tylko 70% VPM. Statystyki pokazują, że 13% Rosjan ma dochody poniżej poziomu utrzymania, ponieważ ich wynagrodzenie jest zbliżone do płacy minimalnej.
Podstawa prawna
Po raz pierwszy płaca minimalna została określona w ustawie federalnej z 19 czerwca 2000 r. Od 1 lipca 2000 r. Ustawa określa minimalną płacę w wysokości 132 rubli, a od 1 stycznia 2001 r. - 200 rubli. W 2016 r. Ustawa federalna z dnia 14 grudnia 2015 r. Nr 376-FZ ustanowiła minimalną płacę w wysokości 6204 rubli.
Przestrzeganie minimum prawnego jest przestrzegane przez uprawnione organy: prokuraturę, inspekcję podatkową, inspekcję pracy i fundusz ubezpieczeń społecznych. W przypadku wykrycia naruszeń nakładane są sankcje. Ich struktura i zastosowanie są ustalone w Kodeksie administracyjnym Federacji Rosyjskiej. Sankcje są nakładane na urzędnika i na samo przedsiębiorstwo. Organizacja i lider zostają ukarani grzywną, przedsiębiorca i organizacja zmuszeni są do zapłaty kar lub zawieszenia działalności na uzgodniony okres.
Płaca minimalna i zwolnienie chorobowe
Zasiłek chorobowy zależy od dwóch kryteriów: wynagrodzenia i stażu pracy. Z doświadczeniem krótszym niż 5 lat wypłacane jest 60% wynagrodzenia, z doświadczeniem od 5 do 8 lat - 80%. Zasiłek w 100% otrzymuje pracownik o wydajności pracy przekraczającej 8 lat. Jeśli dana osoba ma doświadczenie krótsze niż sześć miesięcy, wówczas na podstawie płacy minimalnej naliczane jest zwolnienie chorobowe.
Regionalna płaca minimalna
Podmiot federacji ma prawo wyznaczyć na swoim terytorium minimum inne niż państwowe. W 2015 r. Dokonano tego w 27 regionach Rosji. Artykuł 133 ust. 3 rosyjskiego kodeksu pracy stawia wobec nich szczególne wymagania.
1) Regionalne minimum powinno być wyższe niż federalne.
2) Minimum należy obliczyć z uwzględnieniem obecnego poziomu bezrobocia, cen i wynagrodzeń w regionie.
3) płaca minimalna powinna być ustalona z uwzględnieniem kosztów utrzymania.
Zazwyczaj podmioty-darczyńcy, czyli regiony z rozwiniętym sektorem gospodarki, podnoszą płace minimalne na swoim terytorium. Podobnie regiony Dalekiej Północy, ponieważ ich ceny całkowicie pochłaniają niewielką pensję. Płaca minimalna na poziomie federalnym nawet nie pozwala jej przetrwać. Tradycyjnie jedna z najwyższych płac minimalnych jest instalowana w Moskwie.
Płaca minimalna w regionach rosyjskich
Porównajmy najwyższe i najniższe wskaźniki płacy minimalnej według podmiotów w 2016 r. Od stycznia płaca minimalna na poziomie federalnym wynosi 6 204 rubli. Kwota ta jest przestrzegana w następujących regionach Federacji Rosyjskiej:
- republiki: Adygeja, Buriacja, Dagestan, Inguszetia, Kałmucja, Karaczajo-Czerkies, Mordovia, Osetia Północna, Tuwa, Udmurtia, Chakasja;
- terytorium Primorsky;
- obszary: Amur, Archangielsk, Wołogda, Kirow, Orenburg, Penza, Psków, Rostów, Samara itp.;
- Autonomiczne okrugs: Nenets, Chukchi.
Wśród przedmiotów, które zwiększyły minimalny rozmiar, miejsca zostały podzielone w następujący sposób:
1) płaca minimalna Moskwa - 17 300 rubli;
2) region Magadan - 17 100 rubli;
3) Obwód sachaliński - 16 834 rubli.
Warto zauważyć, że w syberyjskim okręgu federalnym płaca minimalna w regionach jest prawie wszędzie wyższa niż poziom ustalony przez państwo. W gminie Evensky, która należy do Dalekiej Północy na Terytorium Krasnojarskim, najwyższa płaca minimalna jest stała - 19 009 rubli.Płaca minimalna w Moskwie jest również tradycyjnie wysoka.
Statystyki wzrostu płacy minimalnej w ostatnich latach
Nastąpił wzrost płacy minimalnej na przestrzeni lat, ale jej wzrost jest kilkakrotnie niższy niż stopa inflacji. Porównaj wzrost płacy minimalnej od 2011 r. Od 1 czerwca 2011 r. Decyzją ustawy federalnej z 1 czerwca 2011 r. Wynosiła 4611 rubli. W tej formie istniał do stycznia 2013 r. Zgodnie z ustawą z 3 grudnia 2012 r. Płaca minimalna wzrosła i zaczęła wynosić 5 205 rubli, czyli o 594 rubli więcej niż poprzednia.
Każdego roku w pierwszej połowie grudnia na szczeblu federalnym podejmowano decyzje o podwyższeniu płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2014 r. Zaczął on wynosić 5554 rubli (wzrost o 349 rubli), od 1 stycznia 2015 r. - 5965 rubli (wzrost o 411 rubli).
Od 1 stycznia 2016 r. Płaca minimalna osiągnęła 6204 rubli, co stanowi wzrost o 239 rubli w porównaniu z rokiem poprzednim. Od początku 2013 r. Płaca minimalna wzrosła o tysiąc. Inflacja w tym samym okresie skoczyła 2 razy, więc nie ma potrzeby mówić o poprawie dobrobytu ludzi.
