Tak więc dzisiaj będziemy zainteresowani zasadą wynagradzania w dni wolne od pracy oraz w weekendy. W końcu nikt nie zacznie ciężko pracować, gdy każdy ma prawo do odpoczynku. Dlatego musisz jakoś wynagrodzić pracowników. Jest to zapisane w art. 153 (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). To on pomoże nam zrozumieć dzisiejszy problem. Zasadniczo wynagrodzenie jest trudnym momentem. I wymaga to pewnej wiedzy pracowników, aby nie okazali się oszukani. Tak, w Rosji normy przewidziane w art. 153 RF TC. Ale mają miejsce. A sumienne organizacje nigdy nie będą łamać zasad.
Od płatności i aktywności
Chodzi o to, że główną cechą płatności za dni wolne od pracy, wakacje oraz weekendy jest zależność dokładnych obliczeń od tego, jak dokładnie otrzymujesz wynagrodzenie. Oznacza to, że ten czynnik będzie musiał zwrócić szczególną uwagę. Nie możesz tego po prostu powiedzieć i powiedzieć, jak dokładnie otrzymasz wynagrodzenie za przepracowane dni. Konieczne będzie rozważenie kilku czynników.
Drugi punkt to twoja aktywność. W niektórych przypadkach zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy, wypłata dni wolnych od pracy i dni wolnych od pracy ogólnie nie jest alokowana. Albo nie jest kompensowany, albo ma pewne funkcje. Ponownie więc szybkie wyciągnięcie wniosku na temat należnej kwoty nie będzie takie proste. Ale jeśli dokładnie przestudiujesz akapity art. 153, możesz uzyskać odpowiedzi na wszystkie pytania. Na co trzeba się przygotować?
Typowy przypadek
Na przykład do najczęstszego scenariusza. Chodzi o to, że według Art. 125 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, płatność dni wolnych od pracy, a także dni wolnych, odbywa się w podwójnej wielkości. Oznacza to, że jeśli z kilku powodów poszedłeś do pracy, kiedy nie powinieneś, możesz żądać podwójnego wynagrodzenia. Oczywiście tylko w te dni, w których pracowałeś w święta i weekendy. A reszta czasu jest wypłacana zgodnie ze zwykłym schematem. Tak mówi współczesne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. To prawda, że prawo ma pewne cechy. Każdy musi o nich wiedzieć.
Twórcy
Na przykład często można znaleźć płace akordowe. W przypadku takich pracowników przewidziano także własne reguły płatności. Jak można się domyślić, niewiele różnią się od ogólnie przyjętej normy.
Jeśli więc wierzysz w tekst art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z komentarzami lub bez), wówczas wykonawca otrzymuje również podwójne wynagrodzenie. Dokładniej, jest naliczany według podwójnej stawki. Ta metoda jest również nazywana podwójną stawką akordową. Jeśli zaproponowano ci pracę w weekend lub wakacje przy zwykłej taryfikacji, masz pełne prawo do odmowy. Jest to bezpośrednie naruszenie twoich praw.
Dzień i godzina
Co się stanie, jeśli w obliczeniach zostaną uwzględnione tylko stawki dzienne i godzinowe? Wszystko jest również łatwe i proste. Jeśli spojrzysz dziś na tekst naszego artykułu, możesz zobaczyć, co tam jest napisane na ten temat.
Pracownicy pracujący według stawek dziennych lub godzinowych powinni otrzymywać co najmniej dwukrotność wynagrodzenia za godziny przepracowane w weekend lub wakacje. Można zarobić więcej i mniej - to znowu jest bezpośrednie naruszenie praw i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Możesz zażądać, aby wakacje i weekendy były wypłacane co najmniej według podwójnych stawek. I nie ma znaczenia, czy są one codziennie, czy co godzinę.
Podczas przetwarzania
Często okazuje się, że praca w święta i weekendy to recykling. Taka praca powinna być również wynagradzana z godnością. I to nie tylko w formie wynagrodzenia. Ten proces ma swoje własne cechy.I, oczywiście, zostały one określone w art. 153 (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Chodzi o to, że pracownicy pozostający w pracy w weekendy i święta powinni otrzymywać nie tylko podwójne wynagrodzenie. Jeśli chodzi o rafinację, niekoniecznie otrzymują podwójną pensję nad głównym. W zależności od tego, jakie obliczenia masz - co godzinę lub codziennie, kwota będzie się różnić. Wielu obywateli zauważa, że czasami płacenie za godzinę jest znacznie bardziej opłacalne niż za dnia. Ale nie jest to zapisane w przepisach.
Kultura i media
Cóż, szczególną uwagę należy zwrócić na obywateli zaangażowanych w działalność kulturalną i organizacyjną, a także w media i dziennikarstwo. Ci ludzie zwykle nie działają zgodnie z przepisami, ale w razie potrzeby. W rzeczywistości ich wynagrodzenie jest naliczane zgodnie z różnymi zasadami. Płace w dni wolne od pracy, a także w święta, mają kilka cech.
Po pierwsze, jak już powiedziano, cała siła robocza w naszym przypadku dzisiaj musi być płacona w podwójnych rozmiarach. Po prostu nie zawsze. W pewnych okolicznościach można zwiększyć kilka razy.
Po drugie, obywatele pracujący na wystawach, organizujący wydarzenia, a także pracujący w mediach i dziennikarstwie, zwykle zwracają szczególną uwagę na podpisaną umowę o pracę. I to prawda. Tam są określone podstawowe normy, których należy przestrzegać. Opłata obejmuje dni wolne od pracy oraz weekendy. Zobacz, jakie warunki zostały ustalone w konkretnym przypadku. Stąd normy przewidziane w art. 153 (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Umowa
Kolejnym elementem naszego obecnego prawa jest, podobnie jak w poprzednim przypadku, umowa o pracę. Często tam obowiązują normy ustanowione do obliczania wynagrodzeń w dni wolne od pracy lub święta.
Nie ma znaczenia, czy umowa jest zbiorowa, czy nie. Faktem pozostaje: wszystkie zasady, których należy przestrzegać przy obliczaniu wynagrodzenia w konkretnym przypadku, są dokładnie określone w umowie. Najważniejsze jest, aby zwrócić uwagę na fakt, że w weekendy i święta należy w każdym razie otrzymywać wynagrodzenie co najmniej dwukrotnie większe. Jeśli taka klauzula nie zostanie zapewniona, rozważ dobrą wiarę pracodawcy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej podwójna płaca jest ustawiona na minimum dla pracowników, którzy pracują, kiedy nie powinni.
Dzień wolny
Art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również przypadki szczególne. Na przykład, w jaki sposób pracownik zostanie wynagrodzony, jeśli chce odpocząć za przepracowany dzień w innym czasie. Są na to inne zasady. Są niezwykle łatwe do zrozumienia.
W końcu, jeśli pracownik bierze urlop w przepracowany dzień wolny od pracy lub urlop w innym okresie, nie zobaczy podwójnej pensji. Okazuje się, że czas zostanie zapłacony tylko tak, jak powinien być w normalny dzień. A wakacje są po prostu przełożone dla ciebie. Nastąpi swego rodzaju zamiana jednego okresu na inny. W tym przypadku nie masz prawa żądać podwójnego wynagrodzenia. Tylko jeśli inaczej określono w umowie o pracę. W praktyce prawie nie było takich przypadków.
Funkcje
W 2016 r. Znane były niektóre szczegóły dotyczące konkretnych pracowników. I teraz weszły w życie. Może i tak się zmieni, ale jak dotąd nie ma o tym mowy. Na przykład warto zauważyć, że pracownicy zaangażowani w przygotowanie i organizację imprez na Mistrzostwa Świata w 2018 r. I Puchar Konfederacji w 2017 r. Nie mają żadnych funkcji płatniczych w weekendy i święta (dni wolne od pracy). To dla nich sztuka. 153 nie ma nic do roboty.
Co to znaczy Otrzymanie pensji nastąpi zgodnie ze zwykłą zasadą, która jest zwykle wykonywana. To znaczy jednorazowy rozmiar i nic więcej.Tylko jeśli umowa o pracę określa cechy listy płac, będą one przestrzegane. Zasadniczo nie wiadomo jeszcze, czy normy te będą nadal obowiązywać. Ale na razie to właśnie na nich należy polegać.
Jak widać, art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Według niej płatność za święta i weekendy ma kilka funkcji. Jednak obywatele nadal łatwo to zrozumieć. Pamiętaj o głównej zasadzie - masz prawo do podwójnej pensji, jeśli nie chcesz zastępować przepracowanego dnia weekendem w innym okresie. Jeśli Twoje prawa zostaną naruszone, nie bój się składać skarg. Nie tylko Federacja Rosyjska ma przepisy!
