Przedsiębiorczość jest źródłem dochodów wielu osób w naszym kraju. Znaczenie poszczególnych firm jest tym wyższe, im trudniejsza jest ogólna sytuacja gospodarcza na świecie i w naszym państwie. Oczywiście małe firmy Budżet rosyjski wiele ulg podatkowych, więc państwo jest bardzo zainteresowane ich wsparciem i rozwojem (teoretycznie). W tym artykule ujawnimy zarówno istotę tej koncepcji, jak i niektóre zasady wspierania tej formy działalności.
Podstawowe informacje
Podobnie jak w innych stanach prawnych, podstawową zasadą rozwoju gospodarczego w naszym kraju jest całkowita swoboda przedsiębiorczości. Każda osoba z nami może angażować się w działania dozwolone przez prawo i czerpać z tego zysk. Nawiasem mówiąc, co należy rozumieć przez „działalność przedsiębiorczą”? Jest to niezależna praca wykonywana na własne ryzyko i ryzyko.
Jedynym celem małych firm jest regularne osiąganie zysków, które są osiągane dzięki wykorzystaniu narzędzi produkcyjnych, pracy umysłowej i innych. Ta działalność ma na celu produkcję i sprzedaż towarów i / lub świadczenie usług. Państwo wspiera mały biznes dla jego dynamicznego rozwoju, który gwarantuje wypełnienie budżetu państwa ulgami podatkowymi.
Znaczenie małych firm
Najważniejszą rolą tego rodzaju działalności jest to, że działa ona jako główny czynnik konkurencyjny. Zasada przedsiębiorczości jest prosta - znaleźć jakąś potrzebę społeczeństwa i zaspokoić ją w określonej niszy gospodarczej lub społecznej. Na jakiej zasadzie można sklasyfikować małe firmy jako „małe”? Chodzi o liczbę pracowników lub pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę tymczasową.
Co oznaczają podmioty?
Są to małe organizacje komercyjne, które koncentrują się na osiągnięciu zysku. Jaka jest ich różnica od innych? Faktem jest, że w ich kapitale zakładowym nie powinno być więcej niż 25% akcji należących do podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, organizacji publicznych, religijnych i innych. Wreszcie liczba pracowników stale pracujących w nich nie powinna przekraczać następującej standardowej kwoty:
- Dlatego małe firmy pracujące w przemyśle, transporcie i budownictwie nie powinny zatrudniać więcej niż stu pracowników.
- Rolnictwo i nauka - nie więcej niż 60 pracowników.
- Handel hurtowy - do 50 pracowników.
- Handel detaliczny i świadczenie usług - około 30 osób.
- Inne obszary działalności - do 50 pracowników najemnych.
Ponadto wszystkie małe firmy to osoby fizyczne, które prowadzą małe firmy, ale robią to bez rejestracji jako pełnoprawna osoba prawna. Ważne! Wiele osób uważa, że wszystkie takie firmy mogą skorzystać z uproszczonej metody opodatkowania. Niestety tak nie jest. Niezależnie od rodzaju działalności, o to prawo mogą ubiegać się tylko indywidualni przedsiębiorcy i organizacje zatrudniające nie więcej niż 15 osób.
Należy zauważyć, że wiele problemów małego biznesu to właśnie zbyt skomplikowane, zagmatwane i wysokie podatki, a zatem liczba organizacji, które mogą liczyć na pewne ustępstwa, jest nieco niewielka.
Nawiasem mówiąc, kiedy w ogóle można uznać przedsiębiorstwo za małe? W końcu nie tylko liczba zatrudnionych pracowników w państwie wpływa na przyjęcie takiej decyzji? Wszystko zależy od kwoty przychodów uzyskanych w wyniku sprzedaży towarów lub usług wytworzonych lub uzyskanych w inny sposób. Co więcej, wielkość zysku (w ciągu ostatnich czterech kwartałów) nie powinna przekraczać tysiąckrotności minimalnego wynagrodzenia.
Wsparcie państwa dla małych firm
Podobnie jak w innych krajach rozwój małego biznesu jest stymulowany za pomocą dotacji państwowych, pożyczek uprzywilejowanych, a także zapewnienia wszelkiego niezbędnego sprzętu i maszyn do leasingu. W szczególności w Federacji Rosyjskiej małe i średnie przedsiębiorstwa są wspierane w następujących obszarach:
- Powstaje infrastruktura niezbędna do działania małych firm i indywidualnych przedsiębiorców.
- Wspieranie małego biznesu polega również na stworzeniu warunków, na których wyżej wymienione podmioty będą mogły korzystać z zasobów państwowych, finansowych, technicznych i informacyjnych na korzystniejszych warunkach.
- Uproszczona procedura rejestracji dla przedsiębiorców i małych organizacji komercyjnych.
- Ponadto państwo wspiera małe i średnie przedsiębiorstwa w zakresie uproszczenia i pomocy w nawiązywaniu kontaktów z biznesmenami z innych krajów, tworząc wzajemnie korzystne warunki.
- Organizowane są różne kursy, podczas których pracownicy takich organizacji mogą doskonalić swoje umiejętności i doskonalić swoje umiejętności zawodowe.
Finansową stronę emisji zapewnia koszt federalny, a także pieniądze otrzymane z budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej i innych źródeł, w tym specjalnie utworzonych na ten cel funduszy.
Definicja małego biznesu i jego istota
A teraz porozmawiamy bardziej szczegółowo o tym, czym jest mały biznes w Rosji. Tak więc, jak już powiedzieliśmy, wszystkie z nich prowadzą działalność gospodarczą w granicach ograniczonych przez prawo stanowe i prawa podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. Wspomnieliśmy również, że głównym kryterium klasyfikacji firmy jako „małej” jest pewna liczba specjalistów, którzy są stale zatrudnieni w produkcji.
Istnieją jednak inne kryteria, które powinny być stosowane do wszystkich, bez wyjątku, podmiotów prowadzących małe firmy w Rosji: wysokość ich kapitału docelowego, roczny (z reguły) przepływ środków pieniężnych i wielkość głównych aktywów organizacji.
Rekolekcje historyczne
W naszym kraju mała firma w nowoczesnym tego słowa znaczeniu była dozwolona dopiero w 1988 roku. Początkowo wszyscy byli klasyfikowani jako „mali” przedsiębiorstwa państwowe liczba pracowników, w których nie przekroczyło stu osób. Ale dwa lata później, w sierpniu 1990 r., Rada Ministrów ZSRR wydała osobną rezolucję (ustawa o małych przedsiębiorstwach).
Dokument ten wyraźnie ujawnił, które przedsiębiorstwa należy sklasyfikować jako małe: w sektorze przemysłowym wolno im było mieć do 200 osób, w dziedzinie nauki - do stu, w innych obszarach działalności produkcyjnej organizacje mogą zatrudniać do 50 pracowników, w sferze nieprodukcyjnej - do 25 osób. Wszyscy detaliści mogli liczyć tylko na 15 pracowników.
Obrót gospodarczy
Uwzględniono także wielkość obrotu gospodarczego, ale prawo do ustalenia jego konkretnej wartości pozostawiono na łasce republik. W praktyce okazało się, że wartość ta nigdy nie została ustalona na poziomie legislacyjnym. To z tamtych czasów pozostała identyfikacja małych przedsiębiorstw na podstawie liczby zatrudnionych w nich specjalistów. W tym czasie wsparcie dla małych przedsiębiorstw nie zostało w rzeczywistości przeprowadzone, ponieważ ZSRR po prostu nie miał wystarczająco dużo czasu, aby stworzyć podstawę prawną.
Obecny stan rzeczy
W lipcu 2007 r. Przyjęto ustawę federalną nr 209. W jej tekście określono wszystkie środki podejmowane przez państwo w zakresie rozwoju małych przedsiębiorstw. Prawo stanowi, że „te małe przedsiębiorstwa” obejmują wszystkie te organizacje, które są wpisane do rejestru małych przedsiębiorstw (z wyłączeniem przedsiębiorstw państwowych i komunalnych). Obejmuje to również wszystkich przedsiębiorców wpisanych do odpowiedniego rejestru i prowadzących działalność przedsiębiorczą bez tworzenia osobowości prawnej, a także przedsiębiorstwa chłopskie i rolnicze. Wszystkie muszą spełniać poniższe warunki.
Akcjonariat
Po pierwsze, jak już wspomniano, udział osób trzecich w kapitale zakładowym osób prawnych nie powinien przekraczać 25%. Istnieją jednak dwa wyjątki od tej zasady. Nie obejmuje to funduszy inwestycyjnych. Po drugie, wyjątkiem są fundusze wspólnego inwestowania zamknięte. Wreszcie, osoby prawne mogą również inwestować w kapitał docelowy, który zasadniczo nie należy do kategorii małych i średnich przedsiębiorstw, ale ich udział nie powinien również przekraczać ¼ całkowitej wielkości funduszu.
Średnia liczba pracowników
Wszystkie organizacje wpisane do rejestru małych firm muszą zachować określony limit w stosunku do liczby zatrudnionych pracowników. Tak więc średnia roczna liczba pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach nie powinna przekraczać następujących, ustalonych ustawowo wartości:
- Dla średnich - od 101 do 250 (włącznie) pracowników.
- Małe organizacje - do 100 osób włącznie.
- Istnieją również mikroprzedsiębiorstwa, w których liczba pracowników nie może przekroczyć 15 specjalistów włącznie.
Przychody
Średni roczny przychód organizacji, co więcej, kwota ta nie obejmuje kwoty podatku VAT, nie powinna przekraczać niektórych wartości dopuszczalnych. Są instalowane centralnie przez rząd naszego kraju. Jednocześnie stosuje się podejście selektywne, wyrażone w różnych stawkach dla różnych małych i średnich przedsiębiorstw.
Należy pamiętać, że wartości te są zmienne: są ustalane co pięć lat zgodnie z wynikami badań statystycznych, które pokazują, jak bardzo zmieniły się przychody dla każdej kategorii małych i średnich przedsiębiorstw w czasie. Ich kategoria jest ustalana na podstawie maksymalnych wartości wskaźników wskazanych już przez nas w poprzednich akapitach. Ważne! Kategoria przedmiotu może zostać zwiększona lub zmniejszona, jeśli tylko jedna z tych wartości przekroczy wartość ustaloną przez prawo dla dwóch lat kalendarzowych, a lata te będą się następować.
Stymuluje to rozwój małego biznesu w tym sensie, że założyciele są zmuszeni do ściślejszego monitorowania obowiązujących przepisów.
Ważne uwagi i niektóre wyjątki
Wszyscy zarejestrowani prywatni przedsiębiorcy i gospodarstwa, w tym rolnicy, w ciągu roku, w którym ich dane zostały wpisane do odpowiednich rejestrów, mogą przejść do kategorii małych przedsiębiorstw pod kilkoma warunkami. Po pierwsze, liczba pracowników powinna się odpowiednio zmienić, a po drugie, wielkość przychodów ze sprzedaży towarów lub usług, a także wartość środków trwałych i innych aktywów materialnych, mogą ulec poważnej zmianie. Wartości tych wskaźników nie powinny przekraczać wartości rozważanych przez nas w poprzednich akapitach, a okres ten nie powinien przekraczać jednego roku od momentu rejestracji państwowej.
Należy pamiętać, że średnia liczba pracowników małych organizacji i mikroprzedsiębiorstw jest ustalana z uwzględnieniem wszystkich osób, w tym osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin lub korzystających z innych form umów o pracę, z uwzględnieniem faktycznie przepracowanego czasu pracy.Dotyczy to również pracowników wszystkich spółek zależnych i oddziałów, niezależnie od ich liczby, a także formy wykorzystywanej małej firmy.
Wielkość średniego rocznego przychodu jest ustalana wyłącznie w sposób ustalony przez Służbę Podatkową Federacji Rosyjskiej. Wartość księgową aktywów i innych istotnych aktywów ustala się na podstawie ustawy federalnej „O rachunkowości”.
