Pracownicy przemysłu niebezpiecznego, a także przedsiębiorstwa przyjmujące pracowników do wykonywania pracy w określonych warunkach temperaturowych, w zależności od skażonych miejsc pracy, mają prawo polegać na bezpłatnym otrzymaniu specjalnej odzieży i środków ochrony osobistej. Jakie akty prawne przyjęte w Federacji Rosyjskiej to gwarantują? Jaka jest procedura emisji przez emitenta odpowiednich środków?
Czy pracodawca musi rozdawać odzież roboczą?
Zgodnie z art. 212 i 221 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rosyjskie firmy są zobowiązane do zakupu odzieży ochronnej, osobistego wyposażenia ochronnego i zapewnienia ich do użytku pracownikom zatrudnionym na stanowiskach sklasyfikowanych jako szkodliwe lub niebezpieczne, a także wykonywanych w określonych warunkach temperaturowych lub sugerują wysoki poziom zanieczyszczenia miejsca pracy. Pracodawca musi również przestrzegać norm dotyczących wydawania odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej, zgodnie z przepisami ustawowymi.
Dostawa produktów powinna odbywać się terminowo. Oznacza to, że niedopuszczalne jest na przykład pracownik, który właśnie przyszedł do firmy, aby rozpocząć pracę bez odpowiednich środków ochrony. Kombinezony i inne środki ochrony indywidualnej powinny być odpowiednie dla wielkości pracownika, zgodne z kryteriami płci (to znaczy, że mężczyźni nie wydają mundurków z kwiatami), a także z charakterem wykonywanej pracy.
Jeżeli firma zatrudniająca nie zapewnia ŚOI pracownikowi, który pracuje przy produkcji niebezpiecznej, w warunkach zanieczyszczenia lub w środowisku o specjalnej temperaturze, wówczas pracownik ma prawo odmówić wypełnienia swoich obowiązków - ta gwarancja ustalone przez prawo. Ponadto, jeśli pracownik to zrobi, pracodawca nie będzie miał prawa pociągnąć go do odpowiedzialności dyscyplinarnej i innych kar.
Czy kombinezon i ŚOI to to samo?
Czy istnieje zasadnicza różnica między odzieżą roboczą z PPE? Zgodnie ze wspólną definicją ŚOI oznaczają środki, które służą zapobieganiu lub ograniczaniu wpływu szkodliwych czynników produkcji i zanieczyszczeń na pracowników przedsiębiorstw. Kombinezony są jedną z możliwych opcji środków ochrony indywidualnej, podobnie jak buty i różne produkty izolacyjne - kombinezony, respiratory, maski przeciwgazowe, rękawice itp. Dlatego też w wielu kontekstach te dwa terminy mogą być synonimami.
Specyfika ustawodawstwa
Typowe normy dotyczące wydawania kombinezonów są z reguły zawarte w aktach prawnych wydawanych przez organy wykonawcze. Na przykład takie przepisy znajdują się w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 541n z 10.10.2008 r. Ten akt prawny zatwierdził standardowe normy dotyczące wydawania bezpłatnej odzieży roboczej i innych rodzajów osobistego wyposażenia ochronnego dla pracowników zatrudnionych na obszarach produkcyjnych, a także w obszarach charakteryzujących się szkodliwymi warunkami siła robocza oraz w miejscach pracy o podwyższonym zanieczyszczeniu lub w środowiskach o szczególnej temperaturze. Ten dokument zawiera listę rodzajów odzieży i środków ochrony osobistej, a także normy dotyczące ich wydawania na rok. Nazwy zawodów roboczych, które są zawarte w akcie prawnym, ustalającym standardowe normy dotyczące bezpłatnego wydawania odzieży roboczej, pochodzą z różnych źródeł. Są to głównie podręczniki kwalifikacji zawierające klasyfikacje stanowisk i zawodów.
Przepisy określające kolejność, w jakiej ekstradycja osobistego wyposażenia ochronnego powinna być zapewniona pracownikom, są zawarte w Przepisach dotyczących zapewniania pracownikom specjalnej odzieży i osobistego wyposażenia ochronnego.W szczególności mówi się, że specjaliści w tych zawodach, które zapewniają standardowe standardy wydawania odzieży roboczej, środków ochrony osobistej i innych przedmiotów, są wydawani bez względu na to, czy ich konkretne stanowisko jest obecne w podręcznikach kwalifikacji i innych przepisach branżowych.
Ministerstwo Rozwoju Społecznego może również wydać inne przepisy regulujące procedury wydawania pracownikom bezpłatnej odzieży roboczej. Mogą to być na przykład Zakony, które regulują odpowiednie działania w danym obszarze - usługi komunalne, gospodarka wodna, budownictwo, górnictwo, hutnictwo, kompleks naftowo-gazowy itp.
Czynnikiem determinującym przy określaniu obowiązku wydawania środków ochrony osobistej i odzieży roboczej dla pracodawcy jest nie tyle zawód, co rzeczywiste warunki produkcji. Na przykład, jeśli mówimy o przedsiębiorstwie chemicznym, wówczas w każdym przypadku zostaną ustalone standardy wydawania odzieży roboczej dla kierowców, spawaczy, ślusarzy, operatorów dźwigów - wszyscy, którzy zajmują się obszarami charakteryzującymi się szkodliwym środowiskiem lub specjalnymi temperaturami. Jednak określone rodzaje osobistego wyposażenia ochronnego i odzieży roboczej, które są zoptymalizowane do użytku przez specjalistów na określonych stanowiskach, mogą zostać określone w przepisach. Na przykład normy dotyczące wydawania odzieży roboczej dla kierowców w przemyśle spożywczym obejmują wyposażenie pracowników w kombinezony sygnalizacyjne, czapki, kamizelki i kurtki izolowane, skórzane buty, a także rękawice pokryte polimerem. Z kolei dla pracowników zarządzających pojazdami w branży elektroenergetycznej odpowiednie normy mogą określać potrzebę ochrony płaszcza przeciwdeszczowego przed wodą, filcowych butów i specjalnych kombinezonów.
Można zauważyć, że zasady dotyczące zaopatrzenia pracowników w odzież roboczą są przywilejem nie tylko rosyjskiego ustawodawstwa, ale także innych krajów. Podobne akty prawne obowiązują w wielu obszarach prawnych, na przykład na Białorusi. Standardy dotyczące wydawania odzieży roboczej na Białorusi są ogólnie określone na tych samych zasadach, co w Federacji Rosyjskiej. Pracownicy białoruskich przedsiębiorstw na obszarach, na których spodziewana jest szkodliwa produkcja, powinni bezpłatnie otrzymać niezbędny sprzęt ochronny.
Certyfikat PPE
Normy dotyczące wydawania odzieży roboczej oznaczają, że odpowiedni sprzęt ochrony osobistej wydawany pracownikom musi być certyfikowany. Artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie to stwierdza. Wspomniana certyfikacja powinna być przeprowadzona na podstawie przepisów zawartych w dekrecie standardu państwowego Federacji Rosyjskiej nr 34 z 19.06.1000 r., W którym odpowiednie normy zostały zatwierdzone i wprowadzone w życie. Kupując odzież roboczą i ŚOI, pracodawca musi sprawdzić, czy dokumenty dostawy towarów znaki zgodności oraz inne informacje potwierdzające fakt, że ŚOI są certyfikowane.
Możliwe jest, że pracodawca przestrzega przepisów prawa, odzwierciedlając standardy wydawania odzieży roboczej, uwalniając środki ochrony osobistej we własnej produkcji. Ale w tym przypadku potrzebna jest certyfikacja. Jak to wydać? Aby to zrobić, musisz skontaktować się z organem państwowym, który jest akredytowany przez stanowy standard. Zasadniczo będzie to jedna z jednostek Wszechrosyjskiego Instytutu Badań Naukowych Certyfikacji. Ta instytucja ma kilka laboratoriów badawczych, w których przeprowadzana jest certyfikacja. Głównym kryterium w badaniu odzieży roboczej i ŚOI produkowanych przez pracodawcę jest zgodność z GOST, która określa różne wymagania dotyczące jakości produktów. W procesie certyfikacji kombinezonu i ŚOI określa się, w jaki sposób są one zgodne z wymogami GOST, sklasyfikowanymi jako ogólne, a także GOST, które regulują określony rodzaj ŚOI. Ponadto w niektórych przypadkach odzież można sprawdzić pod kątem zgodności ze specyfikacjami technicznymi i innymi dokumentami.
Po zakupie kombinezonu i innego osobistego wyposażenia ochronnego w odpowiedniej ilości, pracodawca musi również zorganizować kontrolę jakości produktów.W tym celu konieczne jest utworzenie komisji składającej się z 3 lub więcej osób. Jeśli firma kupuje odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej, które są wytwarzane za granicą, produkty te muszą również posiadać certyfikat, a także posiadać deklarację zgodności, która potwierdza, że ich użycie jest bezpieczne.
Ekstradycja odzieży
Możliwa jest opcja, w której pracodawca chce przekroczyć ustawowe normy dotyczące wydawania odzieży roboczej. Mogą to być dodatkowe środki ochrony indywidualnej, obuwie i inne produkty. Prawo to przysługuje spółkom zgodnie z postanowieniami art. 221 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku można wziąć pod uwagę stanowisko w tej kwestii związkowej. Ale głównym czynnikiem są własne możliwości finansowe firmy, a także priorytety w budowaniu polityki lojalnościowej w zakresie zarządzania personelem. Pracodawca może zapewnić swoim pracownikom takie środki ochrony osobistej, które nie zawierają norm dotyczących wydawania odzieży roboczej w oficjalnych aktach prawnych. Ale jednocześnie może być wymagana certyfikacja w ustalonej kolejności stanowisk specjalistów. Głównym źródłem prawa podczas jego wdrażania jest rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 569 z 31.08.2007 r. W każdym przypadku należy przestrzegać norm dotyczących wydawania odzieży ochronnej i ŚOI przewidzianych w ustawach. Tylko wtedy, gdy pracodawca zapewni tę zgodność, może pomyśleć o zapewnieniu pracownikom dodatkowych rodzajów odzieży roboczej.
Wsparcie dokumentacyjne
Interesujące jest rozważenie takiego aspektu, jak obieg dokumentów w trakcie wdrażania przez pracodawcę przepisów prawa określających standardy wydawania darmowej odzieży roboczej. Praca z pewnymi dokumentami w procesie udostępniania pracowników firm PPE rozpoczyna się już po podpisaniu umowy o pracę. Pracodawca na odpowiednim etapie formalizowania relacji ze specjalistą powinien zapoznać nowego pracownika z regulaminem wydawania odzieży roboczej.
Również przepływ pracy, którego potrzebę określają normy dotyczące wydawania odzieży roboczej pracownikom, oznacza, że pracodawca utworzy rejestr pochodów i stanowisk, na które należy wydać ŚOI. Zazwyczaj jest to dokument korporacyjny odzwierciedlający odpowiednie informacje. Powinien określać procedurę, zgodnie z którą ŚOI będą wydawane, używane i przechowywane. Struktura tego dokumentu może wyglądać mniej więcej tak: tworzona jest lista zawodów i stanowisk, a wręcz przeciwnie, daty używania osobistego wyposażenia ochronnego i odzieży roboczej, liczba kopii produktów, które pracownik powinien otrzymać, oraz częstotliwość ich wydawania.
| Imię i nazwisko | Stanowisko | Rodzaj odzieży roboczej | Ilość | Okres użytkowania |
| Iwanow Stepan Aleksandrowicz | Hutnik | Ubranie ochronne | 1 | 3 miesiące |
Struktura tabeli może oczywiście być zupełnie inna, to przykład. Normy dotyczące wydawania kombinezonu powinny zawierać takie kryteria, które zapewniają co najmniej regularną wymianę w ciągu roku, niż jest to wymagane w rozporządzeniach Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego. Jest jednak całkiem możliwe poprawienie standardów przewidzianych przez prawo, jeśli pozwala na to sytuacja finansowa firmy zatrudniającej. Standardy korporacyjne dotyczące bezpłatnego wydawania odzieży roboczej i obuwia mogą znaleźć odzwierciedlenie w załącznikach do zbiorowej umowy o pracę lub jako odrębny akt. Informacja o wydaniu określonego rodzaju osobistego wyposażenia ochronnego jest wpisana na odpowiedniej karcie osobistej pracownika.
Jeżeli pracodawca ustanowi ulepszone standardy wydawania obuwia ochronnego i odzieży roboczej, informacje na ten temat należy zapisać w układzie zbiorowym. Jednocześnie wskazane są typowe kryteria zalecane przez prawo, które z inicjatywy firmy uległy poprawie. Fakt wydania pracownikowi określonego ŚOI musi zostać potwierdzony podpisem specjalisty.Instruktorzy bezpieczeństwa pracy lub inni kompetentni pracownicy firmy zatrudniającej powinni wydawać odzież ochronną.
Kombinezony i obuwie ochronne są wydawane pracownikom na zasadzie wynajmu, pozostają własnością firmy. Jeśli dana osoba rezygnuje lub zostaje przeniesiona na stanowisko, które zgodnie z kryteriami prawnymi nie wymaga noszenia odzieży roboczej i używania środków ochrony osobistej, wówczas odpowiednie produkty muszą zostać zwrócone pracodawcy.
Pielęgnacja odzieży roboczej
Pracodawca wydający środki ochrony indywidualnej i odzież roboczą powinien posiadać w swojej infrastrukturze urządzenia do opieki nad produktami - pranie, czyszczenie chemiczne. Jeżeli firma nie ma takich zasobów, wówczas środki ochrony indywidualnej powinny zostać przekazane w celu dalszego przetwarzania kontrahentom. Podobnie pracodawca musi zapewnić warunki przechowywania ŚOI, aby odzież robocza pozostała funkcjonalna. Podczas prania lub czyszczenia odzieży firma musi zapewnić pracownikowi zapasowy zestaw. Jeśli nie będzie w stanie tego zrobić, specjalista nie będzie miał prawa pracować w takich warunkach, gdy konieczne będzie stosowanie środków ochrony indywidualnej. Kombinezony należy przechowywać w specjalnych pokojach. Muszą być dostarczone do użytku przez pracodawcę.
Zasoby własne pracodawcy mogą się przydać, gdy pracownik musi zabrać ŚOI i kombinezon o wygasłym okresie użytkowania, które po umyciu i wyczyszczeniu mogą zostać ponownie wykorzystane zgodnie z przeznaczeniem ze względu na zachowane właściwości funkcjonalne.
Warunki użytkowania muszą zostać wyjaśnione
Pracodawca musi wyjaśnić pracownikom, jak prawidłowo używać ŚOI i odzieży roboczej. Zdarza się, że niedoświadczeni specjaliści nie do końca rozumieją, jak działa określony rodzaj środków ochrony indywidualnej, takich jak maska przeciwgazowa.
Dlatego pracodawca powinien przeprowadzić odpowiednie szkolenie w zakresie prawidłowego stosowania środków ochrony indywidualnej, a także sposobów sprawdzenia ich funkcjonalności i użyteczności. W razie potrzeby firma powinna organizować szkolenia, kursy mistrzowskie i inne wydarzenia, które przyczyniają się do rozwoju sposobów korzystania z tego lub innego rodzaju środków ochrony osobistej przez pracowników.
Kombinezony do łączenia i tłumaczenia
Jeżeli pracownik łączy zawody lub wykonuje kilka prac, wówczas, nie licząc osobistego wyposażenia ochronnego i odzieży roboczej, które otrzymał na swoim głównym stanowisku, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia mu innego rodzaju osobistego wyposażenia ochronnego, dostosowanego do charakterystyki działalności. W takim przypadku możesz skupić się zarówno na standardowych (branżowych) standardach dotyczących wydawania odzieży roboczej, jak i na ulepszonych kryteriach przyjętych przez firmę.
Jeżeli pracownik zostanie tymczasowo przeniesiony na inne stanowisko lub jeśli osoba przechodzi szkolenie zawodowe w ramach odpowiednich umów, wówczas tymczasowo wydaje się środki ochrony osobistej i odzież ochronną. Ta sama zasada dotyczy studentów uczestniczących w szkoleniu praktycznym.
Procedura stosowania ŚOI w specjalnych warunkach temperaturowych
ŚOI, które są przeznaczone do użytku przez pracowników wykonujących swoje obowiązki w środowisku o specjalnej temperaturze, powinny być zapewnione w odpowiednim sezonie. Oznacza to, że w „specjalnych warunkach” pod względem temperatury otoczenia ustawodawca rozumie głównie zimny lub gorący sezon. Jak tylko sezon się zmieni, pracownik musi przekazać firmie odpowiednie środki ochrony osobistej lub odzież do przechowywania do następnego okresu, w którym konieczne będzie przeznaczenie tych środków. Okresy używania środków ochrony indywidualnej w specjalnych warunkach temperaturowych są ustalane przez firmę z uwzględnieniem pozycji związku zawodowego i specyfiki lokalnego klimatu. Można zauważyć, że okres użytkowania środków ochrony indywidualnej przeznaczonych do użytku w zimnych lub gorących porach roku obejmuje okresy, w których odpowiednie środki są przechowywane w magazynie.
Odpowiedzialność pracownika
Pracownicy przedsiębiorstw powinni być odpowiedzialni za wydany im kombinezon i środki ochrony indywidualnej. Jeśli zgubią zestaw PPE lub go zniszczą, będą musieli zrekompensować odpowiednie koszty.Ale jeśli rzeczy staną się bezużyteczne lub zostaną utracone z przyczyn niezależnych od pracownika, wówczas pracodawca musi je naprawić za darmo lub wydać nowe. Jak już wspomniano powyżej, niemożliwe jest zwolnienie osoby do pracy bez osobistego wyposażenia ochronnego. Niedopuszczalne jest również, aby pracownik wykonywał funkcje pracy, jeśli ŚOI są wadliwe lub zanieczyszczone.
Pracownikom zabrania się wychodzenia poza terytorium przedsiębiorstwa do SIZ (jeśli nie wymagają tego specyfiki działalności), a także do usuwania odpowiednich funduszy z obiektu na koniec dnia roboczego. Mogą jednak zdarzyć się przypadki, w których ze względu na specyfikę wykonywania obowiązków pracowniczych przez specjalistów, na przykład podczas poszukiwań geologicznych, pozyskiwanie drewna, praca zmianowa, środki ochrony indywidualnej i kombinezony pozostają u pracowników również po godzinach.
W przypadku uszkodzenia kombinezonu pracownik musi o tym poinformować pracodawcę. Z kolei firma lub jej przedstawiciel będzie zobowiązany do jak najszybszego dostarczenia pracownikowi nowych kopii środków ochrony osobistej, zgodnie z wymogami norm lub standardów branżowych dotyczących wydawania odzieży roboczej.
Odpowiedzialność pracodawców
Obowiązki pracodawców, o których dzisiaj mówiliśmy, są obowiązkowe z punktu widzenia prawodawstwa. Jeśli firma nie chce przestrzegać zasad odzwierciedlających normy dotyczące wydawania odzieży roboczej z zawodu, mogą wystąpić sankcje przewidziane przez prawo. Tak więc przeprowadzany jest nadzór państwa nad przestrzeganiem przez firmy zatrudniające przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktów prawnych zawierających odpowiednie standardy. Główną rolę w tym procesie odgrywają władze federalne i regionalne, które są kompetentne w dziedzinie kontroli wdrażania prawa pracy i związanych z nim źródeł prawa. Ponadto mogą brać w nim udział związki zawodowe, organy miejskie i różne upoważnione osoby, których kompetencje obejmują monitorowanie działalności przedsiębiorstw pod kątem zgodności z prawem pracy.
