Kierownik każdego przedsiębiorstwa musi pamiętać, że jego obowiązkiem jest zapewnienie wymogów ochrony pracy. Warunki pracy w organizacji muszą być zgodne z obowiązującymi normami. Wymagania regulacyjne państwa ochrona pracy Obowiązkowe dla obywateli i osób prawnych w trakcie prowadzenia każdego rodzaju działalności. Wymóg ten jest zawarty w art. 211 TC. Następnie rozważamy podstawowe wymagania ochrony pracy. 
Ramy prawne
Ogólne wymagania dotyczące ochrony pracy są zawarte w Konstytucji. Tak więc w art. 37, s. 3 ustalono, że każdy ma prawo do pracy w warunkach, które spełniają zasady higieny i bezpieczeństwa. W art. 219 TC ustanowiło podstawowe prawa pracownika do:
- Warunki pracy zgodne z obowiązującymi wymogami.
- Uzyskiwanie wiarygodnych informacji od pracodawcy na temat:
- Istniejące zagrożenia dla zdrowia;
- warunki i bezpieczeństwo w przedsiębiorstwie;
- środki zapobiegające narażeniu na niebezpieczne lub szkodliwe czynniki produkcji.
Najważniejsze wydarzenia
Państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy wymagają pewnych środków w celu ochrony zdrowia i życia pracowników podczas wykonywania działalności zawodowej w przedsiębiorstwie. Obejmują one takie wydarzenia:
- Legalne.
- Higiena i higiena.
- Organizacyjne i techniczne.
- Społeczno-ekonomiczne.
- Rehabilitacja
- Terapeutyczne i inne.
Procedura realizacji działań
Zgodność z wymogami ochrony pracy, a także kontrola nad ich wdrażaniem, odbywa się zgodnie z pewnymi zasadami. W przypadku firm produkcyjnych zatrudniających powyżej 50 pracowników wymagane jest wprowadzenie odpowiedniego działu lub stanowiska, zgodnie z którymi pracownik będzie odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracowników w przedsiębiorstwie. W tym drugim przypadku pracownik musi przejść szkolenie w zakresie wymagań ochrony pracy. W organizacjach, w których liczba pracowników nie przekracza 50 osób, decyzje dotyczące utworzenia odpowiedniego działu lub wprowadzenia stanowiska są podejmowane z uwzględnieniem specyfiki przedsiębiorstw. Jeśli nie ma służby lub pracownika odpowiedzialnego za bezpieczeństwo w pracy, ich funkcje są wykonywane, a pracodawca osobiście, szef firmy lub inny upoważniony pracownik jest odpowiedzialny. Zewnętrzna organizacja lub specjalista ds. Ochrony pracy może również rozwiązać te problemy. W takim przypadku wymagania dotyczące bezpieczeństwa pracy są spełnione zgodnie z umową i obowiązującymi przepisami.
Lokalne akty prawne
Są opracowywane i zatwierdzane przez pracodawcę. Lokalne akty prawne określają wymagania dotyczące organizacji ochrony pracy w przedsiębiorstwie, tworzenia bezpiecznych warunków pracy. Prawo do ich przyjęcia przewiduje art. 8 centrum handlowe. Zgodnie z przepisami pracodawca może zatwierdzać akty zawierające wymagania, instrukcje dotyczące ochrony pracy, w ramach swoich kompetencji i zgodnie z przepisami branżowymi oraz innymi dokumentami zawierającymi odpowiednie przepisy. Zamówienia i instrukcje najemcy stanowią podstawę prawną systemu bezpieczeństwo przemysłowe przedsiębiorstwa. Ponadto lokalne akty prawne pomagają zapobiegać wypadkom i znacznie upraszczają rozpatrywanie takich sytuacji, jeśli pomimo podjętych środków mają miejsce. Regulacyjne wymogi ochrony pracy są obowiązkowe zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników firmy.Istnieje specjalna metodologia opracowywania odpowiednich norm. Rozważmy to dalej. 
Wymogi państwowe dotyczące ochrony pracy: aspekt prawny
Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy, procedura opracowywania, przyjmowania i zmiany regulaminów związanych z bezpieczeństwem przemysłowym ustanawia dekret rządowy. Liczba dokumentów określających wymogi ochrony pracy obejmuje normy, przepisy, zalecenia i zasady. Podczas ich opracowywania, przyjmowania i zatwierdzania należy wziąć pod uwagę opinię trójstronnej komisji regulującej sferę stosunków społecznych i produkcyjnych w Federacji Rosyjskiej. Dokumenty zawierające ogólne wymogi ochrony pracy obejmują:
- GOST (standardy bezpieczeństwa).
- Typowe instrukcje i zasady.
- Normy i przepisy sanitarne i epidemiologiczne. Ustalają wymagania dotyczące procesu pracy i czynników środowiskowych.
GOST
W procesie opracowywania zasad bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie uwzględnia się przepisy systemu Gosstandart. W szczególności odnosi się to do wymagań ochrony pracy GOST, która ustanawia odpowiednie normy, których celem jest:
- Pomoc w ochronie pracowników przed narażeniem na szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy.
- Wyłączenie prawdopodobieństwa wypadków, w tym ofiar śmiertelnych.
GOST 12.0.230 / 2007 zawiera opis systemu zapewniającego zarządzanie bezpieczeństwem pracy w przedsiębiorstwie. Zgodnie z paragrafem 4 niniejszych Norm, tworzenie tej struktury bezpieczeństwa pracy, w tym zgodność warunków pracy z wymogami ustanowionymi przez ustawy federalne i inne regulaminy, jest częścią obowiązków pracodawcy. W związku z tym pracodawca musi wykazać zainteresowanie i właściwe zarządzanie działaniami mającymi na celu zapewnienie ochrony pracy w przedsiębiorstwie oraz stworzyć system regulacji i kontroli. Główne elementy sterujące to:
- Polityka
- Planowanie i wdrożenie.
- Organizacja
- Analiza
- Działania mające na celu usprawnienie systemu.
Wytyczne dotyczące budowania usług
Tworząc jednostkę odpowiedzialną za bezpieczeństwo przemysłowe, przedsiębiorstwo musi przestrzegać postanowień rezolucji Ministerstwa Pracy. Zatwierdzili zalecenia dotyczące utworzenia i późniejszych działań służby. Zgodnie z ust. 1 tego dekretu zarządzanie w dziedzinie ochrony pracy w przedsiębiorstwie jest prowadzone przez kierownika. W swoich działaniach funkcjonariusze ds. Bezpieczeństwa pracy powinni kierować się:
- Układ zbiorowy.
- Ustawy i inne akty branżowe dotyczące ochrony pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej i określony temat.
- Porozumienia (branżowe, regionalne, ogólne).
- Umowa o ochronie pracy.
- Inne lokalne akty przedsiębiorstwa.
Opracowanie i przyjęcie zasad
Wymagania w zakresie ochrony pracy są tworzone zgodnie z procedurą tworzenia standardów branżowych i międzysektorowych. Jest to zatwierdzone przez Wytyczne dotyczące opracowania i przyjęcia Zasad. Zgodnie z pkt 3.2 zalecana jest następująca kolejność:
- Utworzenie obiecującego projektu dotyczącego opracowania nowych, weryfikacji (rewizji) lub zniesienia istniejących zasad.
- Zatwierdzenie zakresu wymagań i obowiązków w zakresie tworzenia wymagań.
- Opracowanie pierwszej edycji planu zasad, dystrybucja projektu w celu zapoznania się i wyrażenia opinii wśród zainteresowanych organizacji.
- Utworzenie podsumowania recenzji i wniosków na temat nieporozumień.
- Stworzenie ostatecznego projektu Regulaminu.
Funkcje programistyczne
Wymagania bezpieczeństwa pracy powinny być określone jasno i jak najkrócej. Wyeliminuje to możliwość ich różnych interpretacji. Konieczne jest ustalenie nowych wymagań w zakresie ochrony pracy w przepisach, dążenie do minimalnych odniesień do innych dokumentów (GOST, norm i przepisów budowlanych i innych).W celu uzupełnienia tematu w regulaminie dozwolone jest powielanie niektórych przepisów prawa. Ponieważ aplikacje mogą być używane:
- Stoły
- harmonogramy;
- Schematy
- karty i tak dalej.
Przepisy branżowe i międzysektorowe
Należy w nich uwzględnić następujące sekcje:
- Wymagania ogólne W tym rozdziale konieczne jest wskazanie zakresu niniejszych Zasad, przedstawienie opisu szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji nieodłącznie związanych z działalnością tego przedsiębiorstwa. Sekcja zawiera także parametry warunków ujemnych dopuszczonych przez obowiązujące akty prawne.
- Wymagania bezpieczeństwa dla pracowników w zakresie organizacji i wykonywania pracy. W tej sekcji przedstawiono standardy, które powinna spełniać produkcja w przedsiębiorstwie, środki wykluczające bezpośredni kontakt pracowników z półproduktami, kęsami, surowcami, produktami gotowymi i odpadami, które mogą mieć negatywny wpływ na ich stan. Rozdział zawiera również metody kontroli i regulacji mające na celu zapewnienie ochrony pracowników i awaryjnego wyłączania sprzętu, a także zalecenia i instrukcje dotyczące stosowania środków ochrony indywidualnej. Konieczne jest również uwzględnienie w sekcji metod, za pomocą których będzie przeprowadzane terminowe powiadamianie o szkodliwych i niebezpiecznych czynnikach produkcyjnych powstających w sytuacjach awaryjnych. Między innymi należy stworzyć racjonalny tryb odpoczynku i pracy, aby zapobiec bezczynności fizycznej i monotonii, a także zmniejszyć dotkliwość pracy.
- Normy dotyczące stanu zakładów produkcyjnych i lokalizacji (dla procesów przeprowadzanych poza warsztatami). W tej sekcji należy podać dopuszczalne poziomy szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji, parametry temperatury, światła, wilgotności i innych warunków.
- Wymagania dotyczące sprzętu, jego lokalizacji i organizacji miejsc dla pracowników. Ten rozdział określa również standardy umieszczania komunikacji.
- Wymagania dotyczące transportu i przechowywania półproduktów, kęsów, surowców, produktów gotowych i odpadów przemysłowych. W tej sekcji konieczne jest odzwierciedlenie właściwości tych materiałów i produktów, racjonalnych metod ich utrzymania w magazynach. W rozdziale tym wskazano również wymagania dotyczące automatyzacji i mechanizacji operacji załadunku i rozładunku, które mają wpływ na zapewnienie bezpieczeństwa przemysłowego.
Podczas opracowywania Reguły mogą zawierać inne sekcje. Plan ostatecznej wersji, przed podpisaniem, musi być sprawdzony pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami, zasadami języka rosyjskiego i widokiem szefa działu prawnego (jeśli taki istnieje).
Regulamin pracowniczy: opracowanie i zatwierdzenie
Instrukcja bezpieczeństwa przemysłowego stanowi jeden z głównych dokumentów regulujących ochronę pracy w przedsiębiorstwie. Podczas opracowywania zasad dla pracowników należy kierować się zaleceniami metodologicznymi. Są one zatwierdzone rezolucją Ministerstwa Pracy i regulują:
- Kolejność opracowywania i zatwierdzania.
- Wymagania dotyczące treści instrukcji.
Instrukcje dla pracownika są sporządzane zgodnie z:
- Pozycja pracownika.
- Zawód lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Obowiązki pracodawcy
Opracowanie instrukcji podlega przepisom art. 212 TC. Zgodnie z nim odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa pracy spoczywa na pracodawcy. W związku z tym pracodawca musi między innymi podjąć środki w celu:
- Zapobieganie czynnościom w przedsiębiorstwie osób, które w określony sposób nie przeszły zaznajomienia się, szkolenia i szkolenia w zakresie ochrony pracy. Pracodawca musi dopilnować, aby wszyscy pracownicy odbyli odpowiedni staż.Na podstawie jego wyników należy przeprowadzić test wiedzy na temat wymogów ochrony pracy.
- Aby poinformować pracowników o warunkach i zasadach bezpieczeństwa w ich miejscach, ryzyku problemów zdrowotnych, a także o odpowiednich środkach zaradczych i odszkodowaniu za urazy w pracy lub szkodliwe dla zdrowia.
- Zapoznanie pracowników z przepisami obowiązującymi w przedsiębiorstwie, a także odpowiedzialność za niektóre rodzaje naruszeń wymagań w zakresie ochrony pracy.
- Opracowanie i zatwierdzenie regulaminu.
- Obecność dokumentów regulacyjnych zawierających wymagania dotyczące bezpieczeństwa przemysłowego, biorąc pod uwagę specyfikę pracowników.
Ramy prawne dotyczące przepisów pracowniczych
Instrukcje ustanawiające wymogi ochrony pracy są opracowywane zgodnie z:
- Zalecenia międzysektorowe i branżowe dotyczące bezpieczeństwa przemysłowego (w razie ich braku - przepisy branżowe lub międzysektorowe).
- Wymagania w zakresie ochrony pracy podane w dokumentacji naprawy i konserwacji producenta sprzętu, a także w aktach technologicznych organizacji, zgodnie ze szczegółowymi warunkami działalności.
Wymagania te są określone w odniesieniu do zawodu, stanowiska lub rodzaju wykonywanej pracy. Zaleca się, aby strona tytułowa publikacji instrukcji bezpieczeństwa pracy była wydana zgodnie z załącznikiem nr 8, który znajduje się w rezolucji nr 80.
Przepisy tymczasowe
Zasady tego typu są opracowywane, gdy uruchamiane są nowe i zrekonstruowane przedsiębiorstwa produkcyjne, warsztaty, zakłady. Dostępne są instrukcje dotyczące tymczasowej ochrony pracy:
- Bezpieczne wykonywanie prac technologicznych (procesów).
- Używanie sprzętu zgodnie z dokumentacją naprawczą i techniczną.
Tymczasowe instrukcje opracowywane są na okres poprzedzający przyjęcie tych obiektów do eksploatacji.
Rewizja przepisów
Weryfikacja instrukcji zgodnie z klauzulą 5.6 dekretu nr 80 jest organizowana przez pracodawcę. Przegląd wymagań musi być przeprowadzany co najmniej raz na pięć lat. Wcześniej tę procedurę można wykonać w następujących przypadkach:
- Przegląd modelu przemysłowego i międzysektorowego Instrukcje i zasady bezpieczeństwa dotyczące produkcji.
- Zmiany warunków pracy w przedsiębiorstwie.
- Wprowadzenie nowych technologii i sprzętu.
Instrukcje mogą być również korygowane zgodnie z wynikami badań i oceny materiałów do badań wypadków, wypadków przemysłowych, a także badań dotyczących częstości występowania pracowników. Instrukcje należy również sprawdzić na żądanie przedstawicieli upoważnionych organów kontrolnych. Jeżeli przez cały czas obowiązywania postanowień Instrukcji warunki pracy pracownika pozostały takie same, zostaje ono przedłużone na kolejny okres. 
Przechowywanie dokumentów
Kierownik każdej jednostki przedsiębiorstwa musi mieć listę instrukcji i bezpośrednio wymagania dotyczące ochrony pracy. Dokumentacja dla pracowników może być:
- Wydawane pod ręką podczas wstępnego zapoznania się.
- Opublikowane na stronach lub w miejscach pracy.
Instrukcje mogą być również przechowywane w innych miejscach dostępnych dla pracowników. Odpowiednie czasopisma prowadzą dokumentację, wydają dokumenty pracownikom jednostek przedsiębiorstwa. Formularze są podane w rezolucji nr 80 (dodatki 9 i 10).
Instrukcje branżowe i międzysektorowe
Ich rozwój i zatwierdzanie regulują zalecenia metodologiczne przyjęte zgodnie z dekretem nr 80. Wymagania są tworzone na podstawie:
- Obecne ustawodawstwo, regulacje w dziedzinie pracy.
- Studia prac, dla których opracowano wymagania.
- Badanie warunków działalności charakterystycznych dla danego zawodu, stanowiska.
- Ustalenie szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji, które występują podczas niektórych rodzajów pracy.
- Analiza najbardziej prawdopodobnych, typowych warunków wstępnych dotyczących wypadków i chorób zawodowych.
- Ustanowienie najbezpieczniejszych technik i metod wykonywania pracy.
Struktura preskryptywna
Zaleca się uwzględnienie w instrukcjach branżowych i międzysektorowych:
1. Wymagania ogólne Ta sekcja zawiera:
- Wskazówki do naśladowania przepisy wewnętrzne.
- Wymagania dotyczące zgodności z odpoczynkiem i pracą.
- Lista szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji, które mogą mieć wpływ na pracownika w trakcie jego działalności.
- Lista kombinezonów i obuwia, a także innych środków ochrony indywidualnej wydawanych pracownikowi zgodnie z ustalonymi normami i przepisami.
- Procedura, zgodnie z którą administracja jest informowana o wypadkach, wadliwym działaniu sprzętu, narzędzi i urządzeń.
- Zasady higieny indywidualnej.
2. Wymagania przed rozpoczęciem zmiany. Ten rozdział zawiera zasady dotyczące przygotowania miejsca pracy, a także osobistego wyposażenia ochronnego, procedury przenoszenia i przyjmowania zmian podczas ciągłego procesu technologicznego i eksploatacji sprzętu. Ta sekcja zawiera procedurę weryfikacji:
- narzędzia i wyposażenie;
- sprzęt;
- zamki i inne urządzenia;
- alarmy;
- lokalne oświetlenie;
- wentylacja;
- uziemienie ochronne;
- weryfikacja surowców (półprodukty, półfabrykaty).
3. Wymagania w procesie. Ta sekcja zawiera metody bezpiecznej obsługi, obsługi sprzętu, urządzeń dźwigowych, narzędzi i mechanizmów, pojazdów. Ponadto muszą istnieć wymagania dotyczące bezpiecznego obchodzenia się z surowcami (materiałami, półproduktami, półfabrykatami) oraz wytyczne dotyczące właściwej konserwacji miejsc pracy. Sekcja wskazuje działania, które należy podjąć, aby temu zapobiec awaryjne lub wypadek. Rozdział ten zawiera również wymagania dotyczące stosowania środków ochrony indywidualnej.
4. Działania w nagłych przypadkach. W tej sekcji znajduje się lista prawdopodobnych sytuacji awaryjnych i przyczyny ich wystąpienia. Opisano działania pracowników w razie wypadku przy pracy, a także sposoby udzielania pomocy pracownikom poszkodowanym w wyniku katastrofy.
5. Wymagania bezpieczeństwa na koniec zmiany. Ta sekcja zawiera następujące zamówienia:
- odłączanie, demontaż, zatrzymywanie, smarowanie, czyszczenie urządzeń, maszyn, maszyn, urządzeń, urządzeń;
- czyszczenie i usuwanie odpadów otrzymanych podczas produkcji.
Ponadto dokument stanowi sekcję dotyczącą odpowiedzialności za naruszenie wymogów ochrony pracy. Należy zauważyć, że wymagania te są wiążące dla wszystkich pracowników. Naruszenie wymogów ochrony pracy może skutkować odpowiedzialnością administracyjną lub dyscyplinarną. Na pracowników niespełniających wymagań mogą zostać nałożone kary.
