Rodzaje przywództwa: charyzmatyczny, autorytarny, demokratyczny. Kluczowe cechy

Ludzie, którzy są naturalnie zdolni do kierowania, zawsze przyciągają uwagę. Mają zwolenników i przeciwników, ale osoby te nigdy nie pozostają niezauważone. Lider polityczny jest głową organizacji, ruchu, partii, struktury, państwa. On nie jest tylko czyimś szefem. To ten, który widzi sytuację i popycha totemy do przodu. Dlatego słowa „przywództwo” i „przywództwo” mają inne znaczenie.

Lider i lider

Jaka jest różnica między dwoma pozornie bardzo podobnymi pojęciami? Przywództwo to siła do podejmowania decyzji. Ta funkcja nie zawsze ma na celu wzbudzenie autorytetu wśród totemów. Cechy lidera mogą być nieodłączne od osoby, która nie zajmuje stanowiska kierowniczego. Ta osoba jest zawsze szanowana przez innych. Taki lider nazywa się nieformalnym.

Co najlepsze, aktywność polityczna odnosi sukcesy dla osób, które jednocześnie zajmują stanowiska kierownicze i są autorytatywnymi liderami. Wiele cech świadczy o zdolności do zarządzania. Wśród nich są:

1. Inteligencja
2. Umiejętności organizacyjne.
3. Intuicja
4. Możliwość zadowolenia społeczeństwa.
5. Chęć wzięcia odpowiedzialności.

Przywódca polityczny oczami Machiavellego

W pracy „Suwerenny” Niccolo Machiavelli (włoski filozof) szczegółowo opisano wymagania wobec osoby, która chce zostać odnoszącym sukcesy politykiem. Jego zdaniem cechy lidera wyglądają następująco:

1. Unikaj nienawiści.
2. Ustaw ludzi, budując zaufanie.
3. Aby stworzyć wygląd cnoty przed ludźmi, niezależnie od działań.
4. Działaj szybko i twardo, jeśli sytuacja tego wymaga.
5. Zmień styl zarządzania, kierując się sytuacją.

Kim są liderzy?

W stosunku do podwładnych kierownicy dzielą się na autorytarnych i demokratycznych. Rodzaje przywództwa politycznego są klasowe, partyjne i ogólnokrajowe. Współczesna politologia wyróżnia kilka typów kolektywnych. Należą do nich następujący liderzy:

1. „Nośnik standardowy”. Ma osobliwą wizję i postrzeganie rzeczywistości. Interesuje go również sen, ideał, który może zainspirować dużą liczbę osób.
2. „Sługa”. Kieruje się potrzebami i wymaganiami swoich zwolenników. A jego działania są przeprowadzane w imieniu wyborców.
3. „Kupiec”. Ten typ charakteryzuje się umiejętnością atrakcyjnego prezentowania swoich pomysłów. Wie, jak przekonać ludzi, że jego myśli i sugestie są bardziej atrakcyjne niż inne.
4. Strażak działa w zależności od sytuacji. Zajmuje się największymi problemami, które wymagają natychmiastowego działania.

Ponadto rodzaje przywództwa politycznego często mają właściwość łączenia tych cech w różnych proporcjach. W czystej postaci tych cech zwykle nie można znaleźć.

Charyzmatyczny lider

Charyzma jest charakterystyczna dla liderów, którzy potrafią porywać i inspirować. W takim przypadku możemy powiedzieć, że dana osoba jest uzdolniona. Charyzmatyczny przywódca w oczach innych wygląda wyłącznie i nieomylnie. Jest tak, jakby obdarzony jakąś nadprzyrodzoną mocą.

Ludzie postrzegają to z czcią i oddaniem. Oznacza to, że taka osoba jest przywódcą, którego ślepo wierzy się i przestrzega. Co więcej, takie przekonanie nie zawsze wiąże się z właściwymi decyzjami.Jego słowa są postrzegane i zapamiętywane, ponieważ to ta osoba je wyraziła. Charyzmatyczny typ przywództwa ma zdolność jednoczenia wyznawców, pomimo niebezpieczeństwa.

Jednocześnie takiej osobie trudno jest rozwiązać bieżące sprawy. Ponadto w historii istnieje wiele przykładów transformacji charyzmatycznych przywódców w dyktatorów.

Przywódca demokratyczny

Demokratyczny typ przywództwa, jak wierzy większość badaczy, jest najbardziej preferowany. Osobowości tego typu są szanowane i inteligentne. Są taktowni i obiektywni. Te cechy przejawiają się w komunikacji z członkami grupy. Ale taki lider, aby podjąć decyzję, potrzebuje dużo więcej czasu niż wyznawca stylu autorytarnego. Taki lider słucha opinii kolegów, stara się przyciągnąć ludzi do podejmowania decyzji. Nie może zgodzić się z opinią podwładnych, w wyniku czego działa na swój sposób. Ale taki lider uważa za interesujące słuchanie opinii podopiecznych. Faktem jest, że tutaj jest skłonny zobaczyć nowe rozwiązanie, które może stać się świeżym trendem.

Nie ma nic przeciwko temu, że w organizacji pojawiło się „świeże powietrze”. Ponieważ stałe postawy stają się przestarzałe. Taki lider jest w stanie tworzyć nowe trendy na podstawie opinii okręgów.

Autorytarny lider

Zwolennicy stylu autorytarnego spędzają dużo czasu na nauczaniu. W przypadku tego rodzaju przywództwa często obserwuje się dokładnie, co, jak i kiedy to zrobić. Autorytarny typ przywództwa implikuje wielu wyznawców, którym rozszerzają swoją władzę. Jednocześnie tacy liderzy nie mają tendencji do słuchania cudzych rad lub opinii. Wszystkie decyzje w organizacji lub strukturze są podejmowane tylko przez jedną osobę. Osoba ta nie zachęca innych do udziału w dyskusji na tematy, do wyrażania jakichkolwiek myśli i życzeń.

Rodzaje przywództwa sugerują, że taka osoba wprowadza do swojej struktury okręgu szereg postaw, które wymagają bezwarunkowego poddania się. Jest to dokładne przeciwieństwo omówionego powyżej stylu zachowania. Surowo zabrania się ignorowania zestawu zasad zaproponowanych przez niego. Wszystkim, którzy są nieposłuszni, grozi kara. Kłócić się z taką osobą jest również niepożądane. Doskonale wie, że szef ma zawsze rację i domaga się, aby pracownicy byli w to głęboko przekonani.

Zasada nieinterwencji

Interesujący jest także lider, w którego działaniach śledzona jest zasada nieingerencji. Ten styl jest bardziej progresywny niż demokratyczny. Ten lider pozwala podwładnym na swobodne podejmowanie decyzji. Ponadto totemy mają pełną swobodę w wykonywaniu zadań, które nie są ograniczone do instrukcji lidera.

Ale wszystkie rodzaje przywództwa sugerują, że menedżer jest ostatecznie odpowiedzialny za podejmowane decyzje. A zasada braku interwencji nie jest wyjątkiem. Taka osoba nie charakteryzuje się zaniedbaniem. Ma jasne pojęcie o tym, czym naprawdę jest jego podopieczny. Dlatego taki lider doskonale wie, czego iw jakiej sytuacji należy oczekiwać od podwładnego. Jego zadaniem jest właściwy podział obowiązków. Następnie możesz zapewnić totemom dość wolne warunki, jakby tylko nieznacznie je kontrolowały.

Styl transformacyjny

Taki lider charakteryzuje się tym, że wykorzystuje swoje pomysły, aby inspirować innych ludzi. Ta osobowość charakteryzuje się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi. Oznacza to, że taka osoba dość wyraźnie mówi do okręgów. Wyraźnie wyraża swoje myśli. Z nim jest to łatwe, ponieważ zespół takiej osoby zawsze wie, czego chce.

Rodzaje przywództwa sugerują, że typowe dla takiej osoby jest przenoszenie własnych mocy na swoje podopieczne.Spędza dużo czasu na komunikacji ze swoim zespołem i czerpie prawdziwą przyjemność z takiej rozrywki. Celem takich spotkań jest wzbudzenie ducha kolektywnego, zjednoczenie ludzi, w każdym z nich uświadomienie znaczenia zaangażowania w to, co się dzieje.

Ponadto z takich rozmów lider wiele czerpie dla siebie. Rozumie sposób myślenia zespołu, jego nastrój, trendy rozwojowe. Również ten lider jest zainteresowany emocjonalną stroną tego, co się dzieje. Jeśli zauważy w kimś brak entuzjazmu, wówczas próbuje rozwinąć zainteresowanie.

Elastyczność

Należy zauważyć, że wszystkie te rodzaje przywództwa i przywództwa nie są doskonałe. Dlatego osoba odnosząca największe sukcesy nazywana jest „elastycznym liderem”. Potrafi łączyć różne rodzaje zarządzania kierowany sytuacją. Jeśli konieczne jest wprowadzenie stylu autorytarnego lub demokratycznego, elastyczny lider wybiera najbardziej odpowiednią opcję. Przyczynia się to do osiągnięcia największej wydajności. A potrzeba wglądu i wyjścia poza standardowe ramy prowadzi do wyboru stylu transformacji.

Kierując się proponowaną specyfikacją, nie jest trudno określić osobisty styl lub typ lidera w miejscu pracy. Znając podstawowe cechy, możesz rozwinąć w sobie niezbędne cechy. W takim przypadku wystarczy porównać osobiste cechy zachowania i rodzaje przywództwa opisane w tym artykule.