Zgodnie z prawem pracy pracownik musi ostrzec przed zwolnieniem. Zasadniczo podwładny musi złożyć wniosek o rezygnację w ciągu dwóch tygodni, ponieważ w tym okresie pracodawca musi poszukać innego kandydata na swoim miejscu i rozwiązać inne kwestie organizacyjne. Jednak w niektórych przypadkach zwolnienie bez wypracowania jest możliwe.
Ile powinieneś ćwiczyć?
Zwykle procedura zwolnienia jest następująca: osoba składa szefowi list rezygnacyjny, a następnie pracuje przez kolejne dwa tygodnie i odchodzi z czystą duszą. Kierownictwo z kolei w ostatnim dniu swojej pracy wypłaca mu wynagrodzenie i inne należne płatności. Istnieje jednak wiele wyjątków.
Okres próbny
Kiedy więc zwolnienie jest możliwe bez ćwiczeń przez dwa tygodnie? Zasada ta nie dotyczy pracowników na okresie próbnym. Jeśli pracownik został zatrudniony z testem, zapewniono mu krótszy okres na ćwiczenie.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił, że jeśli taki okres nie skończone wówczas obywatel ma prawo złożyć wniosek o rezygnację w ciągu zaledwie trzech dni. Nie musi wtedy być w służbie przez dwa tygodnie, po prostu ćwiczy 3 dni i otrzymuje ostatnią płatność oraz książeczkę pracy. Jeśli pracodawca nalega na pracę dłużej niż trzy dni, natychmiast skontaktuj się z inspekcją pracy lub prokuraturą, ponieważ jest to uważane za naruszenie prawa.
Praca sezonowa
Zwolnienie bez wypracowania dwutygodniowego okresu jest również możliwe dla pracowników wykonujących pracę sezonową. Zgodnie z prawem tego rodzaju prace mogą trwać nie dłużej niż 6 miesięcy. Ponadto tylko czynności określone na specjalnej liście mogą odnosić się do pracy sezonowej. Podwładni, którzy są zaangażowani w taką pracę, mogą odejść, jak chcą, po spędzeniu dodatkowych 3 dni w pracy.
Umowa na czas określony
Jak wiadomo, jeśli pilna umowa o pracę zostanie zawarta z obywatelem, to po zwolnieniu z własnej inicjatywy musi on również pracować 2 tygodnie. Jeśli jednak zostanie zawarta pilna umowa z pracownikiem na okres krótszy niż 2 miesiące, zwolnienie następuje bez pracy przez dwa tygodnie. W tej sytuacji możesz zrezygnować w dowolnym momencie, informując o tym szefa w ciągu trzech dni.
Przedłużony termin
Oprócz skróconych okresów wydobycia istnieją również okresy przedłużone. Istnieją zatem pewne cechy rozwiązania umowy o pracę z trenerami i sportowcami. Zgodnie z art. 348.12 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, osoby takie muszą złożyć wniosek o zwolnienie nie dwa tygodnie, ale miesiąc przed wyjazdem. Chociaż dla sportowców są wyjątki. Jeżeli zawarł umowę o pracę na okres do 4 miesięcy, wówczas wymóg dotyczący miesięcznego okresu pracy nie ma zastosowania.
Zasada 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia dotyczy również pracowników na wyższych stanowiskach. Takie wymagania wynikają z faktu, że często trudno jest znaleźć kompetentnego trenera lub lidera w zaledwie 14 dni.
Pisanie oświadczenia
Jeśli pracownik zamierza zrezygnować, składa szefowi wniosek zawierający następujące dane:
1. Nazwa organizacji, pełne imię i nazwisko szefa, stanowisko i pełne imię i nazwisko pracownika.
2. Wskaż, że zamierzasz zrezygnować z usługi, jak chcesz. Nie możesz wskazać przyczyn i motywów. Ale jeśli mówimy o zwolnieniu na własną rękę bez ćwiczeń, konieczne jest sformułowanie przyczyny mojego odejścia. W przeciwnym razie odejście z pracy wcześniej niż 14 dni zakończy się niepowodzeniem.Ponadto musisz przedstawić dowody, że nie masz już obiektywnej możliwości kontynuowania pracy. Na przykład, jeśli przeprowadzisz się do innego regionu, to fizycznie nie możesz być obecny w miejscu pracy przez kolejne dwa tygodnie.
3. Data i podpis.
Bezsporne powody zwolnienia z wydobycia
Prawo pracy przewiduje przypadki, w których dana osoba może zapłacić w tym samym dniu, w którym pismo z rezygnacją zostało napisane bez wykonywania czynności:
- studiować na uniwersytecie;
- przejście na emeryturę według wieku;
- przeniesienie do innego regionu;
- kierownictwo męża (żony) za granicą.
We wszystkich tych przypadkach obywatel może rozwiązać umowę o pracę we wskazanym przez siebie terminie. Faktem jest, że żaden akt normatywny nie reguluje pełnej listy powodów, które dają prawo do zwolnienia bez pracy przez 2 tygodnie. Każda sprawa musi być rozpatrywana indywidualnie przez szefa. Jeśli kierownik uzna, że wskazany przez pracownika powód odejścia jest ważny, może pozwolić mu, by nie ćwiczył przez 14 dni.
Potwierdzenie powodów odejścia
Pracownik musi nie tylko sformułować powód zwolnienia, ale także przedstawić kierownikowi pisemne dowody potwierdzające, że tak naprawdę nie może kontynuować pracy. W celu pilnego zwolnienia obywatel składa:
- Jeśli dana osoba zapisała się na uniwersytet, przesyłane jest zaświadczenie z miejsca studiów zawierające dane o czasie rozpoczęcia zajęć.
- Przenosząc małżonka za granicę, musisz wziąć zaświadczenie z działu personalnego w jego (jej) organizacji o dacie rozpoczęcia pracy w innym kraju.
- W przypadku zwolnienia z powodu konieczności opieki nad niepełnosprawnymi członkami rodziny wymagane będzie zaświadczenie lekarskie (opinia). Bardzo często kobiety wskazują we wniosku taki powód rozwiązania umowy jako opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 14 lat. Taka podstawa nie daje jednak prawa do zwolnienia z pracy bez wykonywania zawodu.
Wcześniej urlop rodzicielski w wieku do 14 lat można było nie zakłócać doświadczenia. Teraz żądanie ciągłości służby pogrążyło się w zapomnieniu, a ten powód nie daje prawa do przeprowadzenia procedury pilnego zwolnienia.
Formularz wniosku
Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z własnej inicjatywy jest konieczny w standardowej formie. Powinien zawierać zwrot dotyczący terminu zwolnienia. Pracownik z pewnością wskazuje „taki i taki numer”, a nie „z takiego i takiego numeru”. Dział personalny, po otrzymaniu oświadczenia o „zwolnieniu od 7 października”, ma wszelkie uprawnienia do sporządzenia zamówienia z mocą wsteczną, więc pracownik zostanie zwolniony dzień wcześniej niż planowano.
Możesz napisać instrukcję ręcznie lub wpisać na komputerze. Najważniejsze, że zawiera podpis pracownika z deszyfrowaniem. Artykuł ten jest również zarejestrowany u sekretarza.
Emerytura
Zgodnie z prawem po osiągnięciu wieku emerytalnego (60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet) obywatel może zrezygnować bez ćwiczeń. Na wniosek emeryta lub rencisty może zrezygnować z numeru wskazanego we wniosku. Pamiętaj jednak, aby zaznaczyć, że chcesz rozwiązać umowę z powodu przejścia na emeryturę.
Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, może również zrezygnować na koniec umowy o pracę. Przeniesienie takiego pracownika z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony jest jednak zabronione.
Niektóre niuanse dla seniorów
Jak już wspomniano, pracownik, który przejdzie na emeryturę, może oświadczyć w oświadczeniu, że chce odejść bez ćwiczeń. Wielu prawników wyraża opinię, że pracownik, który właśnie otrzymał status emeryta lub rencisty, ma już takie prawo. Oznacza to, że może skorzystać z tej okazji nieograniczoną liczbę razy. Ponadto emeryt może wyjechać na 14 dni na urlop bez konserwacji i po nim zrezygnować.Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca musi zapewnić tego rodzaju urlop emerytom według wieku bez żadnych dodatkowych warunków.
Naruszenie umowy o pracę
Jest jeszcze jeden powód, dla którego zwolnienie bez ćwiczenia jest możliwe. W przypadku naruszenia przez pracodawcę prawa pracy lub innych lokalnych przepisów, podwładny sam może również zdecydować, w którym terminie rozwiązać umowę o pracę. Jednak początkowa skarga na pracodawcę musi zostać zbadana przez właściwe organy. Decyzja w sprawie roszczenia musi zostać podjęta w ciągu 2 tygodni.
Więcej opcji
Jeśli nie powinieneś zostać zwolniony bez ćwiczenia, będziesz musiał rozważyć inne opcje. Kobiety w ciąży nie mogą opóźniać kolejnych 14 dni po napisaniu wniosku. Aby „odejść” od ćwiczeń, możesz udać się na urlop (w tym bez konserwacji) lub umówić się na zwolnienie lekarskie.
Aby nie ćwiczyć, możesz wziąć:
- coroczny urlop;
- odejść na własny koszt.
Najważniejsze, że jego czas trwania powinien wynosić co najmniej 2 tygodnie. Jeśli bezpiecznie odszedłeś z corocznego płatnego urlopu, będziesz musiał iść na urlop na własny koszt. Jednak aby uzyskać „wakacje” bez oszczędzania, musisz mieć dobre powody. Bez wątpienia taki urlop jest przyznawany:
- pracujący emeryci;
- Weterani II wojny światowej (mogą trwać do 35 dni w roku);
- małżonek (małżonek) lub rodzic serwisanta, pracownik służb wykonawczych, pracownik, który doznał obrażeń, zachorował na skutek służby lub zmarł (do 14 dni);
- osobom niepełnosprawnym przysługuje do 60 dni;
- pracownicy w związku z urodzeniem dziecka, śmiercią krewnych, ślubem (do 5 dni).
Ale w jaki sposób w takim przypadku wypowiedzenie umowy i co o tym mówi Kodeks pracy? Zwolnienie bez ćwiczeń będzie możliwe, jeśli napiszesz 2 wnioski, jeden o zwolnienie, a drugi o urlop. Jednocześnie wszystko to można połączyć w jedną instrukcję. Wskaż także, od której daty powinny zacząć się wakacje i od której planujesz odejść. Jako wniosek użyj dokumentów potwierdzających dobry powód (na przykład zaświadczenie o niepełnosprawności osoby, zaświadczenie o udziale w II wojnie światowej itp.). W takim przypadku szef z pewnością nie będzie w stanie odmówić ci.
Ostatni dzień w serwisie
W dniu zwolnienia podwładny jest skończony dokument zatrudnienia (zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), po czym jest wydawany pracownikowi. Należne wynagrodzenie jest wydawane, dni niewykorzystanego urlopu, inne należne płatności (jeśli występują) są kompensowane. Wydają także zestawienie dochodów za ostatnie 2 lata oraz zaświadczenie o kwotach ubezpieczenia wpłaconych do funduszu emerytalnego. Na żądanie pracownika są oni zobowiązani do wydania kopii nakaz zwolnienia oraz inne dokumenty, które są bezpośrednio związane z jego pracą (na przykład zamówienia na przyjęcie, przeniesienie itp.).
Nota pracownicza
Podsumujmy teraz wymagania TC. Zwolnienie bez praktyki jest oczywiście najlepszą opcją dla pracownika, zwłaszcza jeśli znalazł już inne miejsce. Należy jednak pamiętać, że odejście bez ostrzeżenia nie zadziała, ponieważ takie działania można uznać za wagarowanie.
Dlatego starannie przygotowujemy podanie i opracowujemy pozostały czas w sposób jakościowy, aby pracodawca nie miał żadnych skarg na Twój temat. Należy również pamiętać, że prawo do zwolnienia bez pracy obowiązuje tylko w odniesieniu do stosunków pracy, jeśli zawarłeś umowę cywilnoprawną, wówczas nie ma takich warunków i rekompensat za niewykorzystane urlopy lub zwolnienie chorobowe.
