Porządek zatrudnienia jest zawsze wydawany na zamówienie. Jest to wymagane przez art. 68 Kodeksu pracy. Pisemne dane muszą zawsze spełniać wymagania umowy o pracę (TD) sporządzonej z kandydatem.
Umowa cywilna
W przypadku sporządzenia umowy cywilnej, na przykład w celu wykonywania pracy lub świadczenia usług, zlecenie zatrudnienia nie jest wymagane. Wówczas obywatel nie zostanie zarejestrowany w państwie. Dlatego normy prawne nie będą miały do niego zastosowania.
Ujednolicony formularz T-1
Do wydawania poleceń dla personelu stosuje się zarówno ujednolicone formularze, jak i niezależnie opracowane formularze.
Jak ubiegać się o pracę za pomocą standardowego formularza T-1? Na przykład: od 1 września 2018 r.Nina Igorevna Krasnova dostała pracę w dziale sprzedaży Romashka LLC jako sprzedawca.
Przykładowe zamówienie na zatrudnienie
Realizacja zamówienia
- Wypełnij górę formularza. Podano tutaj kod OKPO, Romashka Limited Liability Company, skrót od Romashka LLC, zamówienie nr 129 z 01.01.2018. Kandydat jest wybierany od daty podanej w umowie. Może się różnić od daty podanej w zamówieniu.
- Kiedy TD zostaje zawarta na czas nieokreślony, kolumna „PO” pozostaje pusta lub wstawiana jest myślnik. Nie pisz „Termin nie jest ustalony”, „Na czas nieokreślony” lub „Nieokreślony.
- W przypadku, gdy TD jest sporządzony na określony czas, data upływu jego kadencji jest wskazana w kolumnie - jak wskazano w TD (numerem kalendarza lub wskazaniem konkretnego zdarzenia, na przykład, kiedy kolega powinien opuścić urlop macierzyński).
- Dalej jest blok informacji o kandydacie i jego przyszłej pozycji. W naszym przykładzie jest napisane: „Krasnova Nina Igorevna, personel nr 124”.
- Jednostka strukturalna w kolejności zatrudnienia jest wskazana w przypadku przyjęcia do określonego działu, co znajduje odzwierciedlenie w TD.
- Pola „Pozycja, specjalność, zawód, ranga, klasa, kategoria, kwalifikacje ...” mają opcje w zależności od tego, jak nazwa stanowiska, zawód i cechy kwalifikacji są wprowadzane w TD. Możesz napisać „Dla pozycji sprzedawcy” lub po prostu „Sprzedawca”.
- Następnie należy powiedzieć o wypełnieniu pól „Warunki zatrudnienia” i „Charakter pracy”. W standardowej sytuacji z reguły wprowadza się „Stałą główną”. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wskazać „jednocześnie”. Wszelkie specjalne warunki ubiegania się o pracę powinny znaleźć odzwierciedlenie w tej sekcji.
- Teraz musisz podać kwotę wynagrodzenia. W standardowym dokumencie podano kolumny odzwierciedlające wynagrodzenie, stawkę taryfową i dodatek. Jeśli nie ma limitu, możesz pozostawić linię pustą lub wstawić myślnik. Ważne jest, aby wiedzieć, że dokument odzwierciedla część wynagrodzenia, która zostanie faktycznie wypłacona. Jeśli mówimy o pracowniku zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin lub pracowniku zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, należy obliczyć wynagrodzenie w ramach TD, w oparciu o pełną stawkę za zatrudnienie.
- Pole „Z testem na termin” jest wypełniane dosłownie, jeśli kandydat musi przepracować określony czas, aby zostać przyjętym do stanu. Jeśli zatrudnienie zapewnione jest bez okresu próbnego, pole pozostawia się puste, myślnik jest odkładany lub mówi się „Bez procesu”.
- Teraz pozostaje w wierszu „Podstawa” wskazać szczegóły TD, wydanego potencjalnemu kandydatowi, datę przygotowania, numer seryjny i przekazać dokument szefowi organizacji, aby go zapewnić.
W ciągu 3 dni od rozpoczęcia pracy wnioskodawca musi zapoznać się z zamówieniem. Będzie musiał potwierdzić to swoim podpisem w trzech miejscach.
Zlecenie pracy zostało pomyślnie wydane.