Umowę o pracę na czas określony można sporządzić tylko wtedy, gdy pracodawca ma uzasadniony powód. Taka umowa ma ograniczony czas trwania. Zwykle stosuje się go, jeśli konieczne jest wykonanie tylko jednego zadania lub potrzebny jest zamiennik, dopóki główny pracownik nie wróci na swoje miejsce. Często wymagane jest przedłużenie umowy o pracę. Proces ten odbywa się poprzez sporządzenie specjalnej dodatkowej umowy. Jeżeli pracodawca wielokrotnie wydłuży okres ważności tego dokumentu, stanie się on podstawą do sporządzenia umowy na czas nieokreślony.
Rozporządzenie legislacyjne
W art. 59 TC wymienia sytuacje, w których wolno korzystać z kontraktu futures. Zazwyczaj proces jest wykonywany w następujących przypadkach:
- zatrudniony jest specjalista, który zastąpi tymczasowo nieobecnego pracownika firmy;
- planuje wykonywać pracę tymczasową lub sezonową;
- realizowany jest projekt jednorazowy;
- konieczne jest wykonywanie niektórych funkcji niezwiązanych z głównym obszarem przedsiębiorstwa;
- zatrudniony jest specjalista zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin lub stażu.
Często nawet jeśli istnieją uzasadnione powody, aby sporządzić niniejszą umowę, inspekcja pracy nadal będzie obciążać pracodawcę odpowiedzialnością za korzystanie z umowy na czas określony. Wielokrotne przedłużanie umowy o pracę jest również zabronione, ponieważ w takich warunkach kierownictwo firmy musi zawrzeć umowę z pracownikiem na czas nieokreślony.
Kiedy mogę odnowić?
Przedłużenie umowy o pracę jest dozwolone tylko pod pewnymi warunkami. Należą do nich:
- pracownik nie był w stanie poradzić sobie z istniejącymi zadaniami przez określony czas, ale inni specjaliści nie mają możliwości wykonania tej pracy;
- obie strony umowy są zadowolone ze współpracy, dlatego chcą ją przedłużyć;
- pracownik, który był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony, zajdzie w ciążę, dlatego umowa jest przedłużana do narodzin dziecka;
- pracownik instytucji edukacyjnej lub sportowiec zostanie zatrudniony na podstawie zawodów.
Przedłużenie umowy o pracę na czas określony odbywa się poprzez zawarcie specjalnej umowy stron. W tym celu wymagania art. 348 TC. W takim przypadku pracodawca i pracownik powinni być zadowoleni ze współpracy. Proces jest przeprowadzany wyłącznie w okresie obowiązywania umowy, więc jeśli ten okres się skończy, przedłużenie jest zabronione.
Kiedy przedłużenie umowy o pracę jest niedozwolone?
W niektórych sytuacjach przedłużenie nie jest dozwolone. Należą do nich:
- emeryt pracuje na podstawie umowy na czas określony;
- na podstawie umowy krótkoterminowej zatrudniono obywatela na stanowisko kierownicze.
W powyższych sytuacjach, aby kontynuować współpracę, musisz najpierw rozwiązać umowę na czas określony, a następnie sporządzić nową umowę.
Sposoby przedłużenia współpracy
Jeśli pracodawca chce, aby poborowy nadal pracował w jego firmie, może skorzystać z różnych sposobów:
- sporządzenie umowy o przedłużeniu umowy o pracę;
- zawarcie nowej umowy.
Jeżeli zostanie podjęta decyzja o przekazaniu obywatela do państwa, wówczas pracownik nie otrzyma wypowiedzenia umowy na trzy dni przed końcem okresu określonego w tekście. Prowadzi to do tego, że umowa na czas określony automatycznie staje się nieograniczona.
Niuanse renegocjacji umowy
Przedłużenie umowy o pracę nie jest dozwolone, jeżeli wygasła. W takim przypadku współpracę można przeprowadzić jedynie poprzez sporządzenie nowej umowy.
Ale pracodawca musi wziąć pod uwagę, że jeśli umowa jest wielokrotnie renegocjowana, jest to podstawa do pociągnięcia firmy do odpowiedzialności i zmuszenia umowy do zawarcia stałej umowy o pracę.
Zawarcie dodatkowej umowy
Przedłużenie umowy o pracę na nowy okres odbywa się poprzez zawarcie dodatkowej umowy. Zawiera informacje o wszystkich zmianach wprowadzonych do istniejącej umowy.
Podczas kompilowania tego dokumentu wymagane są następujące informacje:
- informacje o firmie, przedstawione według nazwy, adresu prawnego, szczegółów i innych informacji;
- dane o pracowniku, do którego jego nazwisko obejmuje F. I. O., informacje z paszportu, a także zajmowane stanowisko w firmie;
- data sporządzenia nowego dokumentu;
- zmiany do aktualnej umowy na czas określony, reprezentowane przez wzrost jej ważności.
Przykład dodatkowej umowy dotyczącej przedłużenia umowy o pracę można znaleźć poniżej.
Zasady kompilacji
Z dodatkowej umowy można skorzystać tylko wtedy, gdy nie upłynął jeszcze termin obowiązywania umowy na czas określony. Przy sporządzaniu umowy o przedłużeniu umowy o pracę bierze się pod uwagę niuanse:
- należy podać informacje o tym, jak długo umowa została przedłużona;
- szczegóły z głównej umowy o pracę są przekazywane;
- podawane są dane osobowe pracownika i pracodawcy;
- Na podstawie tej umowy kierownictwo organizacji wydaje zamówienie.
Zazwyczaj tworzenie tego dokumentu jest wykonywane przez specjalistę w dziale personalnym, dla którego wskazane jest użycie specjalnej próbki. Przedłużenie okresu obowiązywania umowy o pracę musi być przeprowadzone z uwzględnieniem wymogów prawa, w przeciwnym razie takie działania kierownictwa mogą zostać zakwestionowane.
Jak przeprowadzana jest procedura?
Jeżeli uczestnicy stosunku pracy wymagają przedłużenia umowy o pracę na czas określony, proces ten wykonuje się w następujących etapach:
- początkowo pracownik sporządza oświadczenie, na podstawie którego konieczne jest przedłużenie umowy, i dodaje się do niego informacje o powodach, dla których ta procedura jest wymagana, na przykład jeśli obywatel nie jest w stanie poradzić sobie z zadaniem w krótkim czasie;
- jeśli pracodawca jest inicjatorem procesu, wówczas powiadamia pracownika o tym odpowiednim zawiadomieniu, a specjalista może odmówić podpisania dodatkowej umowy, jeśli chce przerwać współpracę;
- na podstawie tych dokumentów sporządzana jest dodatkowa umowa;
- po podpisaniu przez szefa firmy wydawane jest zamówienie.
Inicjatorem przedłużenia współpracy może być zarówno pracownik, jak i pracodawca. Przykład aplikacji od pracownika można zbadać poniżej.
Polityka wypowiedzenia pracodawcy
Często zatrudniony specjalista nie jest w stanie poradzić sobie z zadaniami na czas. Pracodawca może znaleźć nowego pracownika lub przedłużyć umowę na czas określony na kolejny okres. Druga opcja jest najczęściej wybierana. W tych warunkach szef firmy sporządza specjalne zawiadomienie, które zawiera następujące informacje:
- nazwa organizacji;
- informacje o pracowniku;
- oferowana jest możliwość przedłużenia umowy na czas określony na określony czas;
- podane są powody podjęcia takiej decyzji;
- pisemne żądanie jest napisane;
- data powiadomienia jest ustawiona.
Ten dokument jest przekazywany pracownikowi do podpisu. Na podstawie takiego powiadomienia pracownik sporządza pisemną i uzasadnioną odpowiedź.Za pomocą takiego zawiadomienia umowa o pracę zostaje przedłużona legalnie. Przykładowe zawiadomienie od pracodawcy znajduje się poniżej.
Reguły pisania aplikacji pracowniczych
Często przedłużenie umowy o pracę nie jest wymagane przez pracodawcę, ale przez bezpośrednio zatrudnionego specjalistę, ponieważ nie ma on czasu, aby poradzić sobie z projektem lub innymi zadaniami w odpowiednim czasie. W takim przypadku samodzielnie sporządza oświadczenie, w którym uwzględniane są następujące niuanse:
- w zawiadomieniu należy podać powód przedłużenia stosunku pracy;
- fundament musi być dobry;
- wskazuje, ile czasu potrzeba obywatelowi na wykonanie zadania;
- podano powody, dla których obywatel nie mógł poradzić sobie z projektem;
- Podpisany przez pracownika;
- Podano datę złożenia wniosku.
Pracodawca może nie zgodzić się z uzasadnieniem pracownika, dlatego umowa o pracę zasadniczo ulega rozwiązaniu. Następnie szef firmy może znaleźć innego specjalistę do wykonania zadania.
Jeżeli dyrektor wyrazi zgodę na kontynuowanie współpracy, sporządzana jest dodatkowa umowa dotycząca przedłużenia umowy o pracę.
Przykładowe zawiadomienie o wypowiedzeniu znajduje się poniżej.
Niuanse wydawania zamówienia
Jeżeli strony podejmą pozytywną decyzję, w związku z tym planowane jest przedłużenie umowy na czas określony, proces ten zostaje ustalony poprzez wydanie zamówienia przez szefa firmy. Dokument jest przedstawiany w akcie wewnętrznym firmy, dlatego do jego opracowania stosuje się zasady dotyczące dokumentacji personelu. Podczas kompilacji należy wprowadzić następujące informacje:
- nazwa firmy;
- pieczęć firmowa;
- podpisy osób odpowiedzialnych reprezentowanych przez kierownika firmy i kierownika działu personalnego;
- numer zamówienia;
- data i miejsce jej publikacji;
- bezpośredni powód wydania zamówienia;
- odniesienie do art. 59, na podstawie którego można przedłużyć umowę na czas określony;
- nawiązano do wcześniej sporządzonej umowy dodatkowej;
- na końcu znajduje się podpis pracownika, który koniecznie studiuje treść dokumentu;
- podpisany przez szefa i pieczęć firmy.
Na podstawie prawidłowo wydanego zlecenia następuje przedłużenie umowy o pracę na czas określony. Próbka tego zamówienia znajduje się poniżej.
Niuanse dla kobiet w ciąży
Nawet z kobietami można zawrzeć umowę przejściową. Jego ważność zależy od różnych czynników, ale często pojawia się sytuacja, gdy pracownik dowiaduje się o ciąży w trakcie obowiązywania tej umowy.
Na podstawie art. 261 TC pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy z kobietami w ciąży, nawet jeśli istnieje umowa krótkoterminowa. Dlatego dyrektor wydaje specjalne zamówienie na podstawie wniosku złożonego przez kobietę w ciąży. Zgodnie z nim następuje przedłużenie umowy o pracę.
Przykładowe zamówienie na przedłużenie współpracy z powodu ciąży pracownika jest podane poniżej.
Funkcje dla pracowników uniwersytetów
Naukowcy są często zapraszani do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z prawem dozwolone jest przedłużenie umowy na czas określony z pracownikami różnych uniwersytetów, jeżeli byli oni początkowo zatrudnieni na podstawie konkursu.
Aby kontynuować współpracę, sporządzana jest pisemna umowa. Jego ważność nie może przekraczać 5 lat.
Zasady przedłużania umowy ze sportowcami
Dozwolone jest przekazywanie sportowców na krótki okres czasu innym pracodawcom. Funkcje tego procesu obejmują:
- okres obowiązywania umowy nie może przekraczać jednego roku;
- wymaga zgody bezpośredniego sportowca na sporządzenie umowy na czas określony;
- główna umowa zostaje zawieszona i jest wznawiana po powrocie pracownika.
Jeśli sportowiec zostanie przeniesiony do nowej firmy, okres współpracy może wynosić od 1 dnia do 1 roku. Jeżeli umowa zostanie sporządzona na 1 miesiąc, wówczas przedłużenie umowy o pracę na czas określony jest dozwolone na nowy okres, ale maksymalnie na 11 miesięcy. W przypadku tego procesu musisz najpierw uzyskać uprzednią zgodę bezpośrednio zatrudnionego specjalisty.
Zasady odnowienia dyrektora
Często nawet jako dyrektor generalny firmy działa pracownik tymczasowy. Prawo nie zezwala na przedłużenie umowy o pracę dla wyższej kadry kierowniczej spółek.
Jeśli założyciele są zadowoleni ze współpracy z konkretnym obywatelem, mogą zawrzeć z nim całkowicie nową umowę. Dlatego musisz poczekać, aż wygaśnie bieżąca umowa, po czym zostanie podpisana nowa umowa.
Funkcje dla seniorów
Jeżeli pracownik przejdzie na emeryturę w trakcie trwania umowy na czas określony, przedłużenie takiej umowy nie jest dozwolone. Jeśli jednak osoba, która przeszła już na emeryturę, stara się o pracę, może zostać dla niego wykorzystana dodatkowa umowa, ale tylko wtedy, gdy istnieje zgoda na kontynuację stosunku pracy.
Najczęściej ubiegając się o pracę emerytów, pracodawcy wolą sporządzać umowy tymczasowe, ponieważ pozwala to na legalne rozwiązanie stosunku pracy po upływie określonego czasu. Ale jeśli nie ma dobrych powodów do zawarcia takiej umowy, wówczas szef firmy może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie wymagań Kodeksu pracy.
Jak długo jest przedłużany?
Nakaz przedłużenia umowy o pracę musi koniecznie zawierać informację o tym, na jaki okres jest przedłużany. Zamówienie wskazuje datę rozwiązania stosunku pracy między dwiema stronami.
Jeśli pracodawca jest usatysfakcjonowany pracą pracownika tymczasowego, często po prostu nie informuje go o wypowiedzeniu współpracy na trzy dni przed wygaśnięciem umowy. W tych warunkach pracownik zostaje automatycznie przeniesiony do stanu firmy.
Odnowienie umowy po raz trzeci nie jest zalecane, ponieważ w takich warunkach wynajęty specjalista może złożyć skargę do inspekcji pracy w celu zweryfikowania organizacji. Powodem jest wielokrotne przedłużanie umowy.
Co jeśli umowa nie może zostać przedłużona?
Często z mocy prawa nie ma możliwości przedłużenia współpracy. W takich warunkach pracodawca i pracownik mogą skorzystać z następujących opcji:
- umowa zostaje rozwiązana w zwykły sposób, po czym natychmiast sporządzana jest nowa umowa, która wskazuje na nowy okres ważności lub w ogóle może być stosowana umowa bezterminowa;
- jeśli relacje są tworzone na tych samych warunkach, wówczas takie działania nazywane są renegocjacją umowy, co jest procedurą prawną;
- renegocjacja jest możliwa przez ściśle określony czas lub może zostać sporządzona nieograniczona umowa.
W praktyce przedłużanie stosunków pracy poprzez renegocjację umowy na czas określony jest dość powszechne. Ponadto nie wolno naruszać praw ani interesów zatrudnionych specjalistów. Jeśli głowa narusza wymogi prawa, jest ścigany przez inspekcję pracy. Pracownik może nawet wystąpić do sądu o odszkodowanie za szkody niemajątkowe.
Czy można przedłużyć umowę, która wygasła?
Jeśli wygasła ważność określonej umowy, nie można jej przedłużyć, ponieważ straciła już moc prawną. Proces ten jest przeprowadzany wyłącznie z wyprzedzeniem, dla którego pracodawca sporządza zawiadomienie lub oświadczenie jest formułowane przez pracownika, jeśli istnieją powody przedłużenia.
Jeżeli upłynął okres ważności umowy, dalsza współpraca jest możliwa tylko po odnowieniu dokumentu. Można wprowadzić do niego poprzednie warunki, a także zmienić niektóre punkty.
Jakie są wpisy w skoroszycie?
Nawet przy rejestracji obywatela do pracy tymczasowej konieczne jest prawidłowe wykonanie jego zeszytu pracy. W tym celu wprowadza się informacje o zatrudnieniu firmy. Istnieje link do zamówienia głowy, a także pozycji zajmowanej przez specjalistę.
Po zakończeniu współpracy informacje o zakończeniu relacji są wprowadzane do skoroszytu. W tym celu wskazane są szczegóły zamówienia, a także powód przedstawiony przez wygaśnięcie umowy.
Jeśli umowa zostanie przedłużona, w skoroszycie nie zostaną wprowadzone żadne nowe informacje.
Wniosek
Umowa o pracę może być zawarta na czas określony, w wyniku czego pracownik wykonuje podstawowe obowiązki tylko przez ograniczony czas. W razie potrzeby umowa taka zostaje przedłużona, a inicjatorem może być pracownik lub pracodawca.
Ważne jest prawidłowe przedłużenie stosunków pracy, dla których szef wydaje odpowiednie polecenie. Jeżeli procedura jest przeprowadzana systematycznie, pracodawca musi zaoferować pracownikowi możliwość uzyskania pracy na bieżąco, w przeciwnym razie firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej. W przypadku niektórych pracowników przedłużenie umowy na czas określony jest niedozwolone.