Dzisiaj przestudiujemy przykładową kolejność zwolnienia z powodu nieobecności. Musimy także zapoznać się z podstawowymi przepisami dotyczącymi rozwiązania stosunku pracy w związku z absencją. Przy właściwym podejściu radzenie sobie z zadaniem nie jest takie trudne. Ale pracodawca będzie musiał zwrócić uwagę na wiele cech operacji.
Pojęcie nieobecności
Aby sporządzić kompetentną próbkę nakazu zwolnienia z powodu nieobecności, musisz zrozumieć, co dokładnie grozi zerwaniem stosunku pracy. Rzeczywiście, w praktyce występują problemy z tym problemem.
Absencja to nieobecność obywatela w miejscu pracy bez powodu przez co najmniej cztery godziny. W związku z tym, jeśli pracodawca został ostrzeżony o opóźnieniu lub niestawiennictwo ma uzasadniony powód, takie działanie nie będzie uważane za nieudaną pracę.
Dobre powody
Rozważymy również przykładowe zamówienie na absencję bez zwolnienia. Zwykle jest to nagana lub jakaś sankcja. Ale o tym później. Po pierwsze, warto zbadać, w jakich okolicznościach dozwolone jest pomijanie pracy.
Najczęstsze dobre powody nieobecności w miejscu pracy to następujące sytuacje:
- klęska żywiołowa;
- Wypadki i problemy z transportem;
- czas spędzony w areszcie;
- udział w rozprawach i dochodzeniach sądowych;
- praca w nagłych wypadkach, która wymaga obecności obywatela (na przykład naprawa rur w mieszkaniu);
- czas spędzony na zwolnieniu chorobowym;
- okres niezdolności do pracy;
- opieka nad dziećmi lub niepełnosprawnymi krewnymi.
To nie jest pełna lista sytuacji, w których nie możesz przyjść do pracy. Często zdarza się, że obywatel uważa brak dnia roboczego za uzasadniony obecnością dobrego powodu, a pracodawca - absencją. Takie spory są rozwiązywane przez sąd. A jeśli sąd stwierdzi, że powód nieobecności w pracy jest istotny, nie może być mowy o karze.
Algorytm zakończenia
Przed sporządzeniem nakazu zwolnienia z powodu nieobecności w pracy (przykładowy dokument zostanie przedstawiony nam później), musisz zrozumieć, w jaki sposób następuje zakończenie stosunków pracy. Nieprzestrzeganie ustalonych zasad pociąga za sobą poważne konsekwencje, aż do przywrócenia urzędującego obywatela.
Jeśli pracodawca planuje zwolnić osobę za nieobecność, musisz postępować w ten sposób:
- Aby ustalić fakt naruszenia.
- Przygotuj dowody, że pracownik naprawdę opuścił pracę.
- Poczekaj na pojawienie się podwładnego i poproś o wyjaśnienie.
- Przygotuj nakaz zwolnienia lub kary za wagary.
- Aby zapoznać podwładnego z dokumentacją.
- W przypadku zwolnienia wprowadź odpowiednie informacje w książce pracy.
- Przekaż pracownikowi wymagane dokumenty.
- Dokonaj obliczeń.
- Aby złożyć nakaz zwolnienia z pracy w aktach osobistych obywatela.
- Wyślij dokumenty pracownika do archiwum w celu dalszego przechowywania.
W rzeczywistości wszystko nie jest tak trudne, jak się wydaje. Głównym problemem jest właśnie fakt wagarowania. W końcu, jeśli ktoś przybył do przedsiębiorstwa (był na jego terytorium), ale nie był w miejscu pracy, nie będzie to uważane za przepustkę.
Ustalamy ten fakt
Planowane zwolnienie z artykułu z powodu nieobecności? Przykładowa kolejność zostanie nam przedstawiona później. Na początek warto zrozumieć, jak ustalić i potwierdzić brak pracy bez powodu.
Dla przedsiębiorstw bez specjalnych punktów kontrolnych może to być prawdziwe wyzwanie. Z reguły wagarność jest potwierdzana przez sporządzenie dokumentu podpisanego przez kilku pracowników firmy.W artykule ludzie wskazują, że „oskarżony” był rzeczywiście nieobecny w pracy. Lepiej dołączyć dowody do dokumentu - zdjęcia, filmy i tak dalej.
Prawo do rozwiązania umowy
Modelowy nakaz zwolnienia pracownika z powodu nieobecności jest daleki od zawsze. W pewnych okolicznościach pracodawca po prostu nie może rozwiązać umowy z własnej inicjatywy. W związku z tym, jak tylko zostanie ustalony fakt nieuzasadnionego braku pracy, konieczne jest upewnienie się, że szef może rozwiązać umowę.
Na przykład niemożliwe jest przymusowe zwolnienie ciężarnej pracowniczki lub podwładnego podczas dekretu. Wyjątkiem są przypadki likwidacji spółki. Wynika z tego, że przedstawiony przez nas model nakazu zwolnienia z wagonu na długi okres nie ma podstaw prawnych do istnienia.
Z reguły w tym przypadku pracodawcy próbują zmusić pracownika do zwolnienia na własną prośbę. Ten akt jest nielegalny. Sprawa zwolnienia do woli jest sprawą dobrowolną.
Struktura zamówienia
Przykładowa kolejność nieobecności pracownika bez zwolnienia z rozwiązaniem stosunku pracy to prawie 2 identyczne dokumenty. Oba mają tę samą strukturę.
Mianowicie:
- kapelusz;
- imię;
- główna część;
- konkluzja
Różnica polega na tym, że absencja bez zwolnienia jest zwykle karana grzywną lub karana. Sankcja jest wskazana w głównej części artykułu. A jeśli firma może zostać zwolniona za nieuzasadnioną przepustkę dnia roboczego, natychmiast wydawane jest polecenie rozwiązania umowy o pracę, które jest wydawane do podpisu.
O treści
Kilka słów o tym, co należy napisać we właściwej kolejności próby zwolnienia z powodu nieobecności. Białoruś czy Federacja Rosyjska - to nie jest takie ważne. W obu przypadkach zachowane są podstawowe zasady kompilowania badanych prac.
Z reguły nakazy upomnienia / zwolnienia z powodu nieuzasadnionego przejścia dnia roboczego zawierają:
- szczegółowy opis naruszenia;
- sankcje, które należy zastosować (nagana, grzywna, zwolnienie);
- słowo „Zamówienie” z wyjaśnieniem;
- F. I. O. podrzędny przestępca;
- linki do artykułów Kodeksu pracy, które pozwalają na rozwiązanie umowy lub ukaranie niedbałego podwładnego;
- data zastosowania sankcji.
W Federacji Rosyjskiej nie ma osobnego artykułu „zwolnienie z pracy za nieobecność”. Ale w Republice Białorusi jest to - art. 42 ust. 5 kodeksu pracy Republiki Białorusi. W pierwszym przypadku konieczne będzie określenie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w drugim - uprzednio wskazana sekcja kodeksu prawa pracy kraju.
Ważne: na Białorusi wagarowanie uważa się za nieobecność w pracy przez trzy ciągłe godziny. To o godzinę mniej niż w Rosji.
Funkcje przygotowania zamówień
Aby przygotować kompetentną próbkę nakazu zwolnienia z powodu nieobecności w 2017 r., Musisz pamiętać o kilku cechach tego procesu. Podobne chwile pozostaną, jeśli pracownik zdecyduje się ukarać za nieuzasadnioną nieobecność.
Każdy pracodawca musi pamiętać, że:
- Zamówienia wydawane są w określonej formie - pisemnej.
- Dokument musi być podpisany przez pracownika. Jeśli podwładny odmówi, wszystko zostanie naprawione i sporządzony zostanie osobny akt.
- Ręczne nakazy zwolnienia z reguły nie są pisane. Są drukowane na drukarce.
- Na końcu artykułu powinien być podpis szefa przedsiębiorstwa i jego pieczęć.
Być może są to wszystkie zasady, o których musisz pamiętać. Każdy nowoczesny oficer personalny może bez trudu wydać modelowy nakaz zwolnienia pracownika z powodu nieobecności w pracy. A także karać / karać za wykroczenia.
Rekord zatrudnienia
Szczególną uwagę należy zwrócić na wpisanie informacji o rozwiązaniu umowy o pracę do zeszytu prac. W przypadku zwykłej nagany lub innych sankcji w dokumencie nie wprowadza się żadnych dodatkowych wpisów. Odbywają się tylko po zwolnieniu.
Jak już powiedzieliśmy, w Rosji nie ma osobnego artykułu, aby zakończyć stosunki pracy z powodu absencji. Dlatego będziesz musiał zapoznać się z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.Mówiąc ściślej, pracodawca powinien napisać w skoroszycie: „Zwolniony z powodu nieobecności na podstawie artykułu 81, część 1, klauzula b Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nic więcej do napisania w zeszycie.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy na Białorusi, jak można się domyślać, należy odwołać się do art. 42 ust. 5 Kodeksu pracy Republiki Białorusi. Nie ma w tym nic niezrozumiałego.
Znajomość zamówienia
Jak już powiedzieliśmy, gdy tylko gotowe zostanie polecenie zwolnienia z powodu nieobecności, konieczne jest zapoznanie osoby zwolnionej z odpowiednim dokumentem. Jest to często problematyczne. Ludzie po prostu nie chcą zapoznać się z zamówieniem.
Wcześniej mówiliśmy o tym, że wszystkie awarie powinny być rejestrowane w osobnych aktach. Jest to obowiązkowa procedura, która pozwala zwolnić niedbałego pracownika „na podstawie artykułu”, nawet jeśli nie zgadza się z decyzją władz.
Ustanowione przepisy dają 3 dni na zapoznanie się z nakazem rozwiązania stosunku pracy. Następnie sporządzany jest akt prawny i dokument staje się skuteczny. Oznacza to, że brak podpisu osoby zwolnionej z nakazu właściwego zachowania nie stanowi przeszkody w zerwaniu stosunków z niedbałym podwładnym.
Z winy pracodawcy
W niektórych sytuacjach przykładowa kolejność nieobecności pracownika bez zwolnienia (w tym go) nie ma podstawy prawnej, nawet jeśli dana osoba nie przyszła do pracy „po prostu”. Czasami zdarza się, że taki czyn jest uzasadniony działaniami pracodawcy. Takie podanie nazywa się wymuszonym.
Zazwyczaj sytuacje te obejmują:
- nielegalne zwolnienie;
- naruszenie warunków zawarcia umowy o pracę;
- nieodzyskiwanie pracownika w miejscu pracy;
- opóźnienie w wynagrodzeniu o ponad 15 dni;
- niedostarczenie sprzętu do pracy i miejsca wyposażonego do pracy.
Te okoliczności pozwalają podwładnemu nie iść do pracy. Za czyn obywatela nie mogą ani zwolnić, ani ukarać. W końcu wagarowanie będzie wymuszone. Pracodawca może jedynie zmusić go do samodzielnego odejścia. Ale wtedy wejście do pracy i forma nakazu zwolnienia nieznacznie się zmienią.
Próbka
Wymyśliliśmy, jak przygotować właściwą próbkę zamówienia na zwolnienie z powodu nieobecności i nie tylko. Co więcej, udało nam się zrozumieć, w jaki sposób nadać dokumentowi ruch, który nie spowodowałby problemów dla przedsiębiorstwa i jego menedżerów.
Powyżej znajduje się przykładowe polecenie zwolnienia. Ten artykuł, jak widać, nie ma nic niezrozumiałego ani specjalnego. Najtrudniejszym zadaniem jest ustalenie faktu wagarowania. Zgodność z wcześniej poznanym algorytmem działania jest łatwiejsza niż się wydaje.
Przykładowa nagana
Poniżej znajduje się przykładowa nagana za wagary. Ten dokument nie jest tak powszechny, jak się wydaje. Zwykle występuje w firmach, w których są zwalniani tylko w przypadku powtarzających się dni roboczych.
Podobnie jak w poprzednim przypadku papier nie wyróżnia się. Najważniejsze jest, aby zapamiętać wszystkie wcześniej wymienione funkcje. W przeciwnym razie nagana będzie nierozsądna i nielegalna. To stwarza wiele problemów dla pracodawców. Zwłaszcza jeśli pracownik złoży skargę do inspekcji pracy.
Wniosek
Absencja nie jest najpoważniejszym naruszeniem, ale nawet przy jednym wyglądzie osoba może zostać zwolniona z pracy. Problematyczne jest ustalenie, że przyczyny nieobecności w miejscu pracy są ważne. Najczęściej pracodawca spotyka się z podwładnym w sądzie. A organy sądowe, po przestudiowaniu przedłożonych materiałów, decydują, czy rzeczywiście doszło do wagary, czy nie.
Ważne jest również, aby zrozumieć, że naruszenie jest uważane za idealne tylko wtedy, gdy jest to ciągła nieobecność w pracy przez cztery godziny. Oznacza to, że sytuacje, w których podwładny nie był 3 godziny 59 minut, po których pojawił się i zniknął ponownie, nie będą uważane za wagary.