Obowiązujący obecnie w Rosji kodeks pracy przewiduje pojęcie „ciągłego doświadczenia”. Ponadto bierzemy pod uwagę jego główne cechy, czas trwania usługi ciągłej po zwolnieniu do woli oraz główne zalety usługi.
Ogólna koncepcja
Warto zauważyć, że współczesne prawo pracy obowiązujące na terytorium Federacji Rosyjskiej przewiduje trzy rodzaje stażu pracy: specjalny, ogólny i ciągły. Porozmawiamy bardziej szczegółowo o tym drugim.
Tak więc ciągłe doświadczenie to pewna liczba okresów ciągłej aktywności zawodowej określonej osoby u tego samego pracodawcy. Przepisy prawa pracy zezwalają również kilku pracodawcom na prowadzenie takich działań po kolei, ale w tym przypadku ważne jest, aby wziąć pod uwagę fakt, że w tym przypadku długość pracy będzie uważana za ciągłą tylko wtedy, gdy między zmianami miejsc będzie krótki czas. Innymi słowy, jeśli ktoś chce przedłużyć okres ciągłego doświadczenia i jednocześnie zmienić pracodawcę, powinien jak najszybciej znaleźć nową pracę dla siebie.
Ważne jest, aby zrozumieć, że we współczesnym świecie pracownik mający ciągłe doświadczenie daje mu możliwość korzystania z wielu dodatkowych i bardzo korzystnych preferencji. W skrócie, głównymi zaletami są naliczanie dodatków do wynagrodzeń dla takiego pracownika, indywidualne premie, zapewnienie dłuższego okresu urlopu itp. Co więcej, istnienie długiego nieprzerwanego doświadczenia pozwala pracownikowi otrzymywać wyższe świadczenia wyrównawcze, jeśli taka rezerwa jest wymagana.
Regulacja normatywna
Jak reguluje się kwestie związane z cechami błędnego obliczania ciągłego doświadczenia zawodowego po zwolnieniu do woli? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także decyzja rządu nr 189, są głównymi dokumentami o charakterze regulacyjnym, których treść przewiduje mechanizmy regulujące rozpatrywany proces. Przedstawili nie tylko samą koncepcję ciągłego doświadczenia, ale także procedurę jego obliczania, a także pełną listę przywilejów, z których mogą korzystać pracownicy pracujący bez długiej przerwy.
Ważne jest, aby pamiętać, że kwestie związane z obliczaniem odszkodowań dla osób z ciągłym doświadczeniem zawodowym są dokładnie ujawnione w treści artykułów ustawy federalnej o ubezpieczeniu społecznym.
W jaki sposób potwierdza się ciągłość usługi?
Szczególną uwagę należy zwrócić na to, jak dokładnie rejestrowana jest ciągłość doświadczenia z pracownikiem. Warto zauważyć, że zgodnie z aktami prawnymi dzisiaj oficjalne obliczenie rozpatrywanego okresu opiera się na danych dostarczonych przez takie dokumenty, jak:
- indywidualna umowa o wykonanie określonej pracy zawarta z obywatelem;
- oświadczenia złożone przez miejsce pracy;
- zestawienia płac;
- książka pracy.
Co jeśli nie ma dokumentów potwierdzających ciągłość doświadczenia?
Praktyka stosowania przepisów prawa pracy często pokazuje, że w niektórych przypadkach ustalenie czasu trwania ciągłego doświadczenia jest raczej trudne. Co robić w tej sytuacji?
Wszystkim tym, którzy znajdują się w opisanej sytuacji, doświadczeni prawnicy stanowczo zalecają złożenie wniosku do funduszu ubezpieczeniowego, na który pracodawca wpłacał składki.Jeżeli zostanie wniesione odpowiednie odwołanie, organy te są zobowiązane do przedstawienia zaświadczenia potwierdzającego otrzymanie określonych kwot - na tej podstawie można potwierdzić doświadczenie w niektórych okresach, a w konsekwencji ustalić jego ciągłość.
Kiedy przerywana jest usługa ciągła?
Jak już wspomniano powyżej, doświadczenie uważa się za ciągłe, w którym proces zmiany miejsca pracy nie jest opóźniany przez długi czas. W jakim okresie staż pracy będzie uznawany za ciągły po zwolnieniu do woli? Zgodnie z prawem między pracami jest ustalony okres, w którym długość służby zostanie uznana za taką - 30 dni (w przypadku zwolnienia pracownika na jego wniosek). W przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy obywatel musi znaleźć nową pracę w ciągu 21 dni, w przeciwnym razie naruszona zostanie ciągłość jego stażu pracy. To samo dotyczy przypadków, w których pracownik został zwolniony z własnej inicjatywy, ale bez wskazania uzasadnionych przyczyn.
Należy zauważyć, że w przypadku pracowników pracujących w regionach Dalekiej Północy okres, w którym będą oni nieprzerwanie podczas zwolnienia na własne żądanie (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), przedłuża się do dwóch miesięcy. Ten sam okres jest przewidziany dla pracowników rosyjskich firm działających poza krajem.
W przypadku zwolnienia pracownika z pracy w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa lub jego likwidacją, jego doświadczenie nie zostanie przerwane na kolejne trzy miesiące od daty podpisania postanowienia o jego zwolnieniu.
Czy są jakieś przypadki, w których doświadczenie uważa się za ciągłe w nieskończoność? Tak, ustawodawca przewidział takie sytuacje. Przede wszystkim, bez ograniczeń czasowych, personel wojskowy, który ma co najmniej 25 lat doświadczenia w tej specjalności, a także weterani bojowi, są uprawnieni do poszukiwania nowego miejsca pracy. W rzeczywistości deputowani Dumy Państwowej mają dość długi okres na znalezienie nowego stanowiska z możliwością utrzymania ciągłości służby - sześć miesięcy. Co się tyczy osób służących w szeregach sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej, rozważany okres również jest dla nich dość długi, a czas jego trwania nie przekracza jednego roku.
Kiedy nie można przerwać ciągłości doświadczenia?
Oprócz wszystkich powyższych ustawodawca określa inne przypadki, w których ciągłość doświadczenia nie jest naruszana. Obejmują one opuszczenie miejsca pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego, a także zwolnienie z pracy spowodowane nagłą zmianą miejsca pracy lub zamieszkania małżonka, która wynikała z okoliczności związanych z jego pracą.
Oprócz wszystkich powyższych, ciągłość doświadczenia nie jest naruszana, nawet gdy kobieta jest na wakacjach z powodu zbliżającego się porodu, a także podczas ciąży.
Korzyści z ciągłego doświadczenia
Ważne jest, aby zrozumieć, że zgodnie z Kodeksem pracy ciągłe doświadczenie po zwolnieniu z własnej woli zapewnia pracownikowi cały szereg korzyści. Rozważmy je bardziej szczegółowo poniżej.
Przede wszystkim pracownik, który utrzymuje ciągłość stażu pracy, ma możliwość naliczenia dodatkowych dodatków do własnego wynagrodzenia. Należy pamiętać, że ta zaleta jest dostępna tylko dla osób pracujących w służbie publicznej.
Osoba z ciągłym doświadczeniem zawodowym otrzymuje zwiększone świadczenia socjalne, obliczane proporcjonalnie do całkowitego stażu pracy. Ponadto ważne jest, aby pamiętać, że dane doświadczenie pozwala pracownikowi otrzymywać zwiększone i dodatkowe premie oraz liczbę dni urlopu przekraczających liczbę dni, których oczekuje się od wszystkich innych pracowników.
Jak wskazano w treści Kodeksu pracy, ciągłe doświadczenie po zwolnieniu z własnej woli nadal pozwala ubiegać się o stanowisko kierownicze, pod warunkiem, że przepracowano wystarczającą liczbę lat.
Kwoty dopłat
Jak wspomniano powyżej, jedną z głównych zalet ciągłego doświadczenia jest to, że pewne premie są naliczane pracownikom, którzy go mają. Rozważmy ich sumy bardziej szczegółowo poniżej.
Załóżmy więc, że osoba nadal utrzymuje ciągłe doświadczenie po zwolnieniu na własną prośbę. Ile wynoszą jego podwyżki? Tak więc, jeśli jego całkowita nieprzerwana służba trwa 5 lat, wówczas osoba otrzymuje 60% całkowitej kwoty na swoje własne wynagrodzenie. W przypadku, gdy okres ten wynosi od 5 do 8 lat, wysokość zasiłku wynosi 80%, a jeśli doświadczenie wynosi ponad 8 lat, zasiłek będzie stanowić pełną kwotę wynagrodzenia.
Ważne jest, aby zrozumieć, że aby otrzymywać dodatkowe kwoty w okresach miesięcznych, ważne jest ścisłe upewnienie się, że pracodawca płaci wszystkie składki ubezpieczeniowe przewidziane przez prawo za każdy okres, ponieważ w przeciwnym razie pracownik nie będzie mógł ubiegać się o wynagrodzenie w gotówce.
Cechy ciągłości doświadczenia dla pracowników medycznych
Warto zauważyć, że niektórzy niepiśmienni Rosjanie uważają, że w przypadku pracowników w niektórych obszarach (w szczególności w medycynie) długość służby jest obliczana według specjalnych zasad. W rzeczywistości tak nie jest.
W medycynie, w szczególności po zwolnieniu z własnej woli, okres służby będzie wynosił tylko wtedy, gdy dana osoba będzie kontynuować działalność w specjalności przez 30 dni od daty podpisania nakazu zwolnienia. Ważne jest również, aby pamiętać, że lekarze nie mają żadnych specjalnych świadczeń przy obliczaniu stażu pracy - dzieje się to wyłącznie na podstawie przepisów emerytalnych.
Ważne jest, aby pamiętać, że po zwolnieniu z własnej woli i zatrudnieniu w nowym miejscu przymusowa tymczasowa przerwa jest również uwzględniana w okresie służby pracownika, jak ma to miejsce w przypadku każdego innego specjalisty.
Należy zauważyć, że w przypadku pracowników medycznych ciągłość ich doświadczenia jest nienaruszalna, jeżeli zostali zwolnieni z organizacji opieki zdrowotnej, po czym zostali zatrudnieni jako nauczyciele w dyscyplinach związanych z ich poprzednim rodzajem działalności (i odwrotnie).
Funkcje obliczania ciągłego doświadczenia w obliczaniu zwolnienia chorobowego
Wiadomo, że okres, w którym pracownik wykonuje pracę, ma bezpośredni wpływ na wysokość należnych mu świadczeń z tytułu zwolnienia chorobowego. Ważne jest, aby pamiętać, że czas ciągłego doświadczenia ma ogromne znaczenie. Na liście chorych (po zwolnieniu do woli) można wziąć pod uwagę wszelkie okresy, w których pracownik był zaangażowany w pracę. Ważną kwestią jest jednak dostępność składek opłacanych przez pracodawcę za każdy ze wskazanych okresów.
Niuanse utrzymania ciągłości usług
Mówiąc o cechach ciągłego stażu pracy po zwolnieniu z własnej woli, zdecydowanie powinieneś zwrócić uwagę na niektóre niuanse, które należy wziąć pod uwagę, jeśli nie chcesz przerywać okresu zatrudnienia.
Ustawodawca wskazał, że ciągłość doświadczenia zostanie utrzymana nie tylko z zastrzeżeniem określonych terminów i przyczyn przewidzianych w przepisach prawa pracy, ale także przy zmianie pracy nie częściej niż raz w roku.
Nie można zachować ciągłości służby, jeśli pracownik został zwolniony z powodu działań dyscyplinarnych przeciwko pracownikowi.
Należy pamiętać, że przez trzy lata poród i ciąża są dobrym powodem do zachowania ciągłości doświadczenia pracownic.
Czy masz ciągłe doświadczenie po wejściu na giełdę pracy?
Jak wiadomo, po zwolnieniu z własnej woli (zgodnie z Kodeksem pracy) ciągłe doświadczenie jest rozważane tylko wtedy, gdy dana osoba zdoła znaleźć pracę w innym miejscu pracy w określonym czasie. Ważne jest, aby zwrócić uwagę na fakt, że zgodnie z przepisami prawa osoba, która zarejestrowała się w Centrum Zatrudnienia, uzyskuje status osoby bezrobotnej, na podstawie której nie jest ona uprawniona do dalszego ubiegania się o ciągłość służby, nawet jeśli kontynuuje pracę w dopuszczalnym terminie .
Warto zauważyć, że istnieje znaczący wyjątek od tej zasady: jeśli pracownik został zwolniony z inicjatywy pracodawcy i nie zastosowano wobec niego żadnych sankcji dyscyplinarnych, to ma on prawo do zarejestrowania się w Centrum Zatrudnienia bez ryzyka zakończenia stażu pracy.
Konsekwencje przerwania
Co się stanie, jeśli doświadczenie danej osoby zostanie z jakiegoś powodu przerwane? Rozważ to bardziej szczegółowo.
Na podstawie przepisów przedstawionych w prawie rosyjskim, w przypadku gdy po wygaśnięciu jego własnej wolnej woli nastąpiło naruszenie długości usługi, uznaje się, że długość usługi została przerwana. Istotną konsekwencją tej sytuacji jest to, że pracownik natychmiast traci wszystkie świadczenia, które zostały na nim nałożone, do momentu, gdy jego aktywność zawodowa w nowej dziedzinie ponownie nabierze znaczenia, które jest ważne dla ich otrzymania.
W związku z powyższym warto stwierdzić, że ciągłość służby ma ogromne znaczenie dla osób, które pracują w określonym obszarze działalności i otrzymują swoje zasiłki, a także ubiegają się o podwyższoną emeryturę.