Zwolnienie z powodu naruszenia dyscypliny pracy: praktyka sądowa

Każde zatrudnienie wymaga od pracownika przestrzegania dyscypliny pracy. A jeśli ta część przepływu pracy nie jest przestrzegana lub jest naruszana, może nastąpić zwolnienie. Ponadto zwolnienie z powodu naruszenia dyscypliny pracy jest zawsze artykułem. Przeanalizujemy niuanse tego procesu bardziej szczegółowo.

Dyscyplina pracy

Pod dyscypliną pracy rozumiem główną część procesu pracy. Jest to zbiór zasad postępowania i norm rządzących relacją między pracownikiem a pracodawcą. Jeśli zespół nie przestrzega ustalonych zasad, pełnoprawny proces pracy nie zadziała.

Wszystkie zasady są zwykle regulowane i ustalane w umowie o pracę. Za nieprzestrzeganie dyscypliny przewidziano różne grzywny i kary. Należą do nich zwolnienie jako trudny środek z naruszeniem dyscypliny.

Na podstawie jakiego artykułu jest zwolnienie z powodu naruszenia dyscypliny pracy? Art. 81 ust. 6 stosuje się zwykle, gdy dokonuje się zapisu w zeszycie, a art. 192 reguluje postępowanie dyscyplinarne za naruszenie lub uchybienie zobowiązaniom.

Obowiązki pracownicze

Zgodnie z prawem pracownik musi:

1. Na odpowiednim poziomie do wypełnienia swoich obowiązków.
2. Przestrzegaj standardów pracy i dyscypliny.
3. Przestrzegaj bezpieczeństwa w pracy.
4. Chroń własność organizacji i zachowaj tajemnice handlowe.
5. Jeśli istnieje zagrożenie dla zdrowia innych pracowników, należy ostrzec kierownictwo.

Jeśli pracownik zignorował co najmniej jeden z powyższych elementów, można to przypisać naruszeniu wewnętrznej rutyny, co z kolei prowadzi do kary. Najbardziej ekstremalnym środkiem jest zwolnienie z powodu naruszenia dyscypliny pracy. W takim przypadku przed zwolnieniem pracownika musisz udowodnić jego winę.

Podstawy

Aby zwolnić pracownika na podstawie artykułu, pracodawca musi mieć uzasadniony powód.

Reguluje zwolnienia za naruszenie artykułu dyscypliny pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jaki artykuł? Zwykle uciekaj się do artykułu 81, w którym podano konkretne powody, na podstawie których możesz ukarać pracownika.

Należą do nich:

• kradzież, malwersacje i inne przestępstwa w organizacji;
• niedbałe podejście do własności głowy lub jego kradzieży;
• niemoralne zachowanie;
• pojawienie się w pracy w zatruciu alkoholem lub narkotykami;
• nieobecność w pracy przez ponad trzy kolejne godziny;
• jednorazowe lub trwałe niedopełnienie obowiązków;
• dostępność ostrzeżeń i kar za takie naruszenia.

Odpowiedzialność za naruszenie

Pracodawca może, w zależności od powagi naruszenia, zastosować różne rodzaje kar: od nagany lub uwagi do zwolnienia.

Pierwsze dwa przypadki nie są uwzględnione w pracy, ale sam fakt należy zarejestrować za pomocą aktu. Upomnienie lub uwaga nie grozi pracownikowi niczym okropnym, jeśli byłby to tylko jeden raz. Ale jeśli niewłaściwe postępowanie prowadzi do powtarzających się nagany, wówczas pracodawca może zastosować surowe środki - jest to zwolnienie z powodu naruszenia dyscypliny pracy.

W każdym razie, bez względu na karę, pracownik musi sporządzić uzasadnienie w ciągu kilku dni. Pracodawca na podstawie tego dokumentu sporządza raport. Jeśli pracownik nie zgadza się z określonymi faktami, może je odwołać i udowodnić swoją niewinność. W skrajnych przypadkach możesz iść do sądu.

Kolejność zwolnienia

Jeżeli jednak pracodawca uzna, że ​​zwolnienie z powodu naruszenia dyscypliny pracy jest jedynym wyjściem, należy podjąć kilka kroków:

1. Dowód naruszenia. Ten etap jest uważany za jeden z najważniejszych i należy go sporządzić wyłącznie na piśmie. Ankietę można wystawić na kilka sposobów: przeprowadzając badanie (jeśli pracownik jest pijany) i sporządzając protokół. Możesz również dołączyć film jako dowód. Pracodawca musi pamiętać, że brak konkretnych faktów może służyć jako przyczyna przywrócenia pracownika na stanowisko przez sąd.
2. Ostrzeżenie Jeśli dla pracodawcy pracownik jest cenną osobą, ale okazuje się, że dyscyplina została z jakiegoś powodu naruszona, można odstąpić od ostrzeżenia (ale nie można tego również nadużyć, pracownik może usiąść na szyi).
3. Zapoznanie się. Jeżeli mimo to pracownik jest winny, a wszystkie dowody zostały zebrane, pracodawca musi przygotować nakaz dyscyplinarny, z którym pracownik musi się zapoznać po otrzymaniu. Jeżeli pracownik odmawia podpisania dokumentu, konieczne jest sporządzenie aktu w obecności świadków.
4. Uzyskiwanie wyjaśnień. Ważną częścią procesu zwolnienia jest również nota wyjaśniająca od sprawcy. Na przykład, jeśli opóźnienia występują systematycznie, należy każdorazowo podać wyjaśnienie dotyczące tego faktu. To samo dotyczy innych przypadków, w których pracownik narusza zamówienie ustanowione w organizacji. Nota wyjaśniająca może pomóc zarówno obywatelowi, jak i ustalić naruszenie. Dlatego pracownik musi pomyśleć, co pisze i w jakiej formie.

Zamów

Ten dokument ma standardowy formularz T-8. Nakaz zwolnienia powinien zawierać następujące punkty:

1. Pełne dane organizacji (nazwa, adres, dane prawne).
2. Data i miejsce rejestracji, a także numer dokumentu.
3. Pełna informacja o pracowniku (nazwisko, imię, patronimika, numer personelu, stanowisko, jednostka).
4. Wyraźny powód zwolnienia z powodu naruszenia dyscypliny pracy, artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
5. Dowód działania dyscyplinarnego (nota wyjaśniająca od pracownika, raport, akt działania dyscyplinarnego).
6. Aktualna data i podpisy obu stron.

Czas

Wskazane jest, aby dowiedzieć się, jak długo możliwe jest zwolnienie z powodu naruszenia dyscypliny pracy. W ciągu dwóch dni od momentu popełnienia przewinienia pracownik musi wyjaśnić, a w ciągu miesiąca przeprowadzany jest sam proces zwolnienia.

W takim przypadku pracodawca musi wziąć pod uwagę, że wymiar kary za naruszenie zależy od charakteru konkretnego przestępstwa. A jeśli fakt niewinności pracownika zostanie udowodniony w sądzie, pracodawca będzie musiał nie tylko przywrócić pracownika do miejsca pracy, ale także wypłacić odszkodowanie.

Są menedżerowie, którzy z różnych powodów próbują przetworzyć wypowiedzenie umowy z mocą wsteczną. Należy pamiętać, że działania te są niezgodne z prawem i nakładają sankcje dyscyplinarne na same władze.

Tak więc zwolnienie z powodu naruszenia dyscypliny pracy jest możliwe w ciągu miesiąca od daty dostarczenia wszystkich niezbędnych dowodów niewłaściwego postępowania.

Obliczanie

Ostatniego dnia pracownikowi należy wypłacić następujące kwoty:

• płace za przepracowany okres;
• Premia (jeśli pracownik nie jest pozbawiony tych płatności z powodu odszkodowania za szkody w organizacji);
• rekompensata za niewykorzystane wakacje.

Płatności te są obowiązkowe i określone przez prawo, dlatego pracodawca nie może pozbawić pracownika tych funduszy. Wyjątkiem jest premia, która może zostać przeznaczona na spłatę szkód wyrządzonych firmie (ponownie, jeśli fakt ten zostanie udowodniony).

Żadne dodatkowe świadczenia pracownicze nie są należne.

Rekord zatrudnienia

Ostatniego dnia, oprócz płatności, wypełnia się także książeczkę pracy, której podstawą jest zwolnienie z powodu naruszenia dyscypliny pracy.Zapis pracy powinien być uregulowany w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład nagrania pokazano na poniższym zdjęciu.

Orzecznictwo

W przypadku nieprzestrzegania procedury zwolnienia lub przekroczenia terminów pracownik może zaskarżyć fakt zwolnienia w sądzie. Rozważ główne kwestie sporne, które mogą anulować kolejność zwolnienia:

• nieprzestrzeganie procedury ustalania wagarów;
• niespójność danych określonych w ustawie z rzetelnymi informacjami (bardzo często menedżerowie mogą zawyżać czas nieobecności pracownika w miejscu pracy w ciągu dnia);
• brak zgody pracownika na przeniesienie do innej jednostki lub na inne stanowisko, a także naruszenie dokumentacji;
• brak prośby o wyjaśnienie od pracownika (nie ma listu poleconego do pracownika);
• przekroczenie terminu do nałożenia kary.

Jeżeli sąd stoi po stronie pracownika, a fakt nieobecności jest interpretowany jako wymuszona nieobecność, wówczas praktyka sądowa uznaje zwolnienie z powodu naruszenia dyscypliny pracy za nielegalne.

Konsekwencją zaskarżonej decyzji jest anulowanie postanowienia o rozwiązaniu umowy o pracę, przywrócenie pracownika do miejsca pracy, wypłata odszkodowania za szkody moralne pracownika, a także jego ewentualne przeniesienie do innej jednostki.

Dość trudnym przypadkiem jest odwołanie się od zwolnienia pracownika z powodu nieobecności w pracy, który ma pracę w podróży. W tym przypadku pracodawca był w stanie zwolnić pracownika z powodu nieobecności w pracy bez dowodów na istnienie takiego faktu.

Umowa o pracę pracownika zawierała klauzulę dotyczącą podróżnego charakteru pracy, pracownik nie miał określonego miejsca pracy w biurze, a dzień pracy składał się z bezpłatnego harmonogramu. Główną niespójnością w udowodnieniu winy pracownika była niespójność zarejestrowanych danych i faktycznych przepisów świadczących o jego braku. Innymi słowy, przy braku kilku godzin pracownik był chroniony przed nieobecnością przez cały dzień. Rozważając taką sprawę, sąd opowiedział się po stronie pracownika i orzekł, że działania pracodawcy są niezgodne z prawem.

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu naruszenia dyscypliny pracy (na przykład w postaci nieobecności w pracy) musi być wykonane ściśle według norm prawnych, warunków określonych przez prawo i w określonej kolejności. Od tych działań pracownik może się odwołać, a pracodawca będzie musiał zapłacić różne rekompensaty za wyrządzone szkody moralne, za czas, gdy obywatel był bezrobotny.