Każdy powinien dostać formalną pracę. W tym celu zostaje zawarta umowa o pracę z pracodawcą. Może to być pilne, więc dostępny jest ograniczony czas. Możesz go używać tylko wtedy, gdy spełniasz wiele wymagań. Dlatego każdy pracodawca musi wiedzieć, w jakich przypadkach zawarta jest umowa o pracę na czas określony. Musi istnieć uzasadniony powód, w przeciwnym razie na mocy decyzji sądu lub inspekcji pracy umowa taka może stać się nieograniczona.
Pojęcie umowy
Na podstawie art. 59 Kodeksu pracy zawierana jest umowa o pracę na czas określony z pracownikami wykonującymi pracę tymczasową, jednorazową lub sezonową. Jest on reprezentowany przez specjalną umowę o pracę zawartą na jasno określony okres czasu. Po upływie tego okresu umowa ulega rozwiązaniu. Jeśli pracodawca nie powiadomi pracownika o rozwiązaniu umowy, staje się ona nieograniczona.
Wszyscy pracodawcy powinni wiedzieć, w jakich przypadkach zawarta jest umowa na czas określony, ponieważ w przeciwnym razie mogą naruszać prawa pracowników. Najczęściej stosowana taka umowa w sytuacjach:
- pracownik idzie na urlop macierzyński, więc na jej miejscu musi szukać pracownika tymczasowego, który opuści firmę po tym, jak stały specjalista odejdzie z urlopu macierzyńskiego;
- specjaliści są zaangażowani w pracę sezonową, ponieważ firma nie pracuje przez cały rok, ale tylko przez kilka miesięcy w ciągu roku, dlatego nie zaleca się utrzymywania dużej liczby pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin;
- praca tymczasowa jest wykonywana, dlatego specjaliści są potrzebni przez krótki czas, na przykład konieczne jest reklamowanie nowego produktu na różne sposoby;
- firma realizuje działania niezwiązane z głównymi działaniami przedsiębiorstwa, na przykład pracownicy są zaangażowani w naprawę biura lub potrzebny jest specjalista do zainstalowania oprogramowania na wszystkich komputerach w budynku.
Pracodawca naprawdę powinien mieć poważne powody, ponieważ umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta w przypadkach wyraźnie określonych przez prawo. W przypadku naruszenia wymagań Kodeksu Celnego firma będzie ponosić odpowiedzialność.
Rozporządzenie legislacyjne
Umowa na czas określony jest ważna przez ograniczony czas. Zwykle służy to realizacji określonej pracy, po której realizacji nie ma potrzeby konkretnego pracownika.
Zasady jego zawarcia zawarte są w art. 56 centrum handlowe. Dokument ten jest obowiązkowy przy zatrudnianiu specjalistów do wykonywania jakichkolwiek prac. Art. 59 Kodeksu pracy wskazuje, w jakich przypadkach zawarta jest umowa o pracę na czas określony, jakie dane są w niej zawarte, a także jakie są cechy współpracy z pracownikami tymczasowymi.
TC wyraźnie stwierdza, że musi istnieć naprawdę dobry powód do zawarcia pilnej umowy. Pracodawca nie powinien mieć obiektywnych powodów do zawarcia umowy bezterminowej.
Korzyści z korzystania z umowy
Dla pracodawcy stosowanie pilnych umów ma wiele niezaprzeczalnych zalet. Należą do nich:
- zarządzanie pracownikami tymczasowymi jest dość proste, ponieważ można obiecać, że idealna umowa zawiera umowę na czas nieokreślony;
- możliwe jest łatwe motywowanie poborowych poprzez rozszerzenie współpracy;
- zwolnienie jest prostą procedurą, ponieważ wystarczy powiadomić specjalistę w odpowiednim czasie, że kończy się ważność istniejącej umowy;
- po zwolnieniu obywatel nie będzie mógł zakwestionować takiej decyzji, ponieważ początkowo został poinformowany, że współpraca będzie tymczasowa;
- nawet pracownicy chronieni społecznie mogą się pozbyć, korzystając z pilnej umowy.
Ale jednocześnie liderzy firmy muszą wiedzieć, w jakich przypadkach zawarta jest umowa o pracę na czas określony, ponieważ jeśli zostanie ona użyta z naruszeniem prawa, doprowadzi to do ścigania firmy.
Pracownicy zazwyczaj chcą stale pracować w różnych dużych organizacjach, dlatego zawarcie pilnej umowy jest dla nich niekorzystne. Dlatego sami muszą zrozumieć, w jakich przypadkach zawiera się umowę o pracę na czas określony, aby w razie potrzeby dochodzić swoich praw.
Cechy umowy
Przygotowanie umowy na czas określony musi być zgodne z prawem, z uzasadnionego powodu. Powód należy podać w tekście dokumentu. Na wykonanie różnych prac można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, ale należy wziąć pod uwagę następujące cechy:
- maksymalna umowa jest sporządzana na okres pięciu lat;
- jeżeli dokument nie ma określonego okresu ważności, uznaje się go za nieograniczony, to samo dotyczy sytuacji, jeżeli zawiera on okres dłuższy niż 5 lat;
- tekst wskazuje, w jaki sposób stosunek pracy między obiema stronami umowy zostanie rozwiązany, dla którego można przypisać konkretną liczbę lub wskazane zostanie zdarzenie, gdy nastąpi, umowa zostanie rozwiązana;
- przed wyznaczoną datą dyrektor zobowiązany jest powiadomić pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy, ponieważ jeżeli wymóg ten nie zostanie spełniony, umowa automatycznie stanie się nieograniczona.
Ostrzeżenie należy przekazać pracownikowi na trzy dni przed wygaśnięciem umowy. W przeciwnym razie pracownik może zaskarżyć zwolnienie. Jeżeli umowa wskazuje, że współpraca kończy się w przypadku wystąpienia określonego zdarzenia, którego nie można przewidzieć, powiadomienie nie jest wymagane.
Z kim to jest?
Wszyscy uczestnicy stosunku pracy powinni wiedzieć, kiedy zawrzeć umowę o pracę na czas określony. To jedyny sposób, aby uniknąć łamania prawa. Dokument ten powstaje, gdy zatrudniamy specjalistów, których działania są tymczasowe lub sezonowe, a także jednorazowe.
Czas trwania pracy może być określony przez jasno określone terminy. Zwykle ten dokument jest sporządzany przy zatrudnianiu następujących specjalistów:
- pracownicy sezonowi, zwykle zimą lub latem;
- osoby wykonujące określoną pracę przez ograniczony czas;
- pracownicy wysłani do pracy w innym kraju lub w innym oddziale organizacji;
- zatrudnieni specjaliści zaangażowani w działania niezwiązane z głównym obszarem przedsiębiorstwa;
- osoby zastępujące kluczowych pracowników na zwolnieniu chorobowym, podczas długiej podróży służbowej lub na urlopie macierzyńskim.
Każdy specjalista, z którym zawarta jest niniejsza umowa, powinien zostać powiadomiony, że umowa jest pilna. Warunki jego działania są koniecznie negocjowane przez dwie strony. Umowa na czas określony jest zawierana w przypadkach przewidzianych przez prawo, dlatego jeśli wnioskodawca podejrzewa, że pracodawca dopuszcza się niezgodnych z prawem działań, zostanie złożony w inspekcji pracy.
Czy wymagana jest zgoda pracownika?
Przy zawieraniu umowy na czas określony pracownik bezpośredni musi wyrazić zgodę na ten proces. Dobrowolne zawarcie takiej umowy potwierdzają podpisy stron.
Przy sporządzaniu umowy bierze się pod uwagę niuanse:
- w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony należy wskazać w tym dokumencie, na jak długo będzie ona ważna;
- podano podstawę potwierdzającą, że jest to sporządzenie umowy na czas określony;
- jeżeli wynajmowany specjalista nie ma stałego miejsca w firmie, nie jest on zobowiązany do uzyskania pisemnej zgody na pracę na podstawie umowy na czas określony.
Istnieją pewne sytuacje, w których taka umowa jest niedozwolona. Zawarcie umowy o pracę na czas określony jest niedozwolone, jeżeli dyrektor jest zatrudniony. Obejmuje to również sytuacje, w których czynność, która nie jest tymczasowa ani jednorazowa, zostanie wykonana przez wynajętego specjalistę.
Zasady rejestracji
Umowa o pracę na czas określony zawierana jest w przypadkach przewidzianych przez prawo. W takim przypadku szef przedsiębiorstwa musi wiedzieć, jak poprawnie sformułować ten dokument. Należy wprowadzić w nim informacje:
- nazwa i dane organizacji, która wymaga od poborowego wykonania określonej pracy;
- Imię i nazwisko oraz informacje z paszportu wynajętego specjalisty;
- miejsce i data sporządzenia dokumentu są określone;
- Wskazano obowiązki i prawa wynikające ze stron;
- odpowiedzialność stron jest podana;
- wprowadzono informację o obowiązującej procedurze wynagradzania;
- Określa rodzaj reżimu pracy firmy.
Każda ze stron może w razie potrzeby dodać dodatkowe informacje do tego dokumentu. Przykładowa umowa znajduje się poniżej.
Jakie inne dane mogą się zmieścić?
Przypadków przymusowego zawarcia umowy o pracę na czas określony jest niewiele, dlatego pracodawca musi wiedzieć, jakie dane powinny być zawarte w dokumencie, aby nie powodowało to skarg z inspekcji pracy. Dlatego może zawierać następujące informacje:
- należy określić, na jak długo dokument jest sporządzany, a nawet wystąpienie określonego zdarzenia może być wskazane, na przykład, wyjście z dekretu pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin lub koniec sezonu pracy;
- ustanowienie okresu próbnego jest dozwolone, ale czas trwania samej umowy musi przekraczać 2 miesiące;
- test nie jest dozwolony dla kobiet w ciąży, specjalistów, którzy wygrali konkurs na ukończenie studiów, absolwentów, pracowników niepełnoletnich lub obywateli przeniesionych z innej organizacji.
W przypadku takich pracowników stosowana jest standardowa metoda obliczania wynagrodzenia. Koniecznie wynagrodzenie musi być oficjalne, a składki ubezpieczeniowe opłacane są również za specjalistów.
Jakie są określone gwarancje?
Przypadki umowy o pracę na czas określony nie są liczne, dlatego dokument ten dodatkowo określa gwarancje oferowane pracownikowi. Należą do nich:
- na każdy przepracowany miesiąc zapewnione są 2 dni urlopu;
- jeśli specjalista nie korzysta z urlopu przez cały okres pracy, to na koniec umowy pracodawca otrzymuje wynagrodzenie;
- specjaliści są sporządzani wyłącznie na podstawie oficjalnej, dlatego w razie potrzeby mogą otrzymywać świadczenia szpitalne lub macierzyńskie;
- podczas pracy pracownikowi przysługuje urlop rodzicielski.
Umowa na czas określony jest uważana za szczególny rodzaj umowy o pracę. Przypadki zawarcia umów na czas określony są ustalane na poziomie ustawodawczym, dlatego jeśli pracodawca naruszy wymogi prawa, będzie on pociągnięty do odpowiedzialności.
Data ważności
Przygotowując niniejszą umowę, kierownictwo firmy powinno wziąć pod uwagę maksymalny i minimalny czas trwania tej umowy. W takim przypadku zapewnione jest legalne wykonanie umowy o pracę na czas określony. Jak długo można to sporządzić? W tym celu brane są pod uwagę następujące niuanse:
- maksymalnie może to być 5 lat;
- nie ma ograniczeń co do minimalnego okresu ważności, dlatego można go sporządzić nawet na jeden dzień, chociaż w takich warunkach wskazane jest skorzystanie z umowy o świadczenie usług;
- niedozwolone jest wielokrotne sporządzanie tej umowy dla jednego stanowiska i jednego pracownika, ponieważ w takich warunkach specjalista zostaje automatycznie przeniesiony do stałej pracy, a firma płaci również grzywnę za naruszenie Kodeksu pracy w wysokości 100 tysięcy rubli.
Jeżeli konieczne jest regularne wykonywanie określonej pracy przez pracownika, nie wolno mu sporządzać dla niego umowy na czas określony.
Zasady wypowiedzenia
Przy zawieraniu takiej umowy należy określić, na jak długo będzie ona ważna. Na podstawie źródła. 79 TC rozwiązanie umowy następuje z końcem okresu, na który została sporządzona. W tym celu może wystąpić konkretna data lub zdarzenie określone w tekście.
Aby nie naruszać zasad rozwiązania stosunku pracy, pracodawca musi powiadomić specjalistę, że umowa zostanie rozwiązana na trzy dni przed tym wydarzeniem. Aby nie zapomnieć o tej dacie, firma prowadzi specjalny rejestr umów na czas określony.
Jeśli wymagane jest zatrudnienie pracownika na inny okres, konieczne jest rozwiązanie umowy, po której następuje sporządzenie nowej umowy. Nie można przedłużyć takiej umowy. Wyjątkiem jest sytuacja, w której dzień rozwiązania umowy przypada na okres ciąży pracownika. Jeśli wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy, procedura jest przeprowadzana w standardowy sposób. Może napisać wniosek o przedłużenie umowy do momentu dostawy, ponieważ ma do tego prawo na podstawie art. Centrum handlowe 261.
W innych sytuacjach przedłużenie jest niedozwolone, dlatego wskazane jest rozwiązanie umowy, po której sporządza się nową i pilną umowę z pracownikiem.
Często pracodawca jest zadowolony z pracy pilnego specjalisty, więc decyduje się go zatrudnić na stałe. W takim przypadku możesz użyć automatycznego przedłużenia. Aby to zrobić, w samą porę kierownik przedsiębiorstwa nie informuje pracownika o wypowiedzeniu umowy. Dlatego specjalista jest następnie przenoszony na personel firmy. Pracodawca zawiera dodatkowe porozumienie do umowy i wydaje się polecenie przyjęcia obywatela do stałej pracy.
Podczas sporządzania umowy nie wolno wprowadzać do niej informacji związanych z przedwczesnym rozwiązaniem.
Czy można przenieść pracownika pełnoetatowego na umowę na czas określony?
Każdy pracodawca musi wiedzieć, w jakich przypadkach można sporządzić umowę o pracę na czas określony. Najczęściej specjaliści pracują w firmach na podstawie umów bezterminowych, ale często istnieje potrzeba przeniesienia ich do pilnej pracy. Procedura jest legalna, ale należy wziąć pod uwagę wymogi prawne. Podstawowe zasady tłumaczenia obejmują:
- konieczne są uzasadnione powody, aby zakończyć proces;
- pracownicy nie są pozbawieni swoich praw i gwarancji;
- najczęściej ta metoda jest stosowana, gdy specjalista jest zobowiązany do zastąpienia nieobecnego pracownika lub do tymczasowej pracy w innym kraju;
- tłumaczenie jest często stosowane w przypadku pogorszenia stanu zdrowia pracownika lub rozszerzenia produkcji przedsiębiorstwa;
- pracownik musi wyrazić zgodę na przeniesienie, po czym zostaje zwolniony na podstawie umowy lub na własną prośbę;
- następnie niezwłocznie sporządzana jest umowa na czas określony;
- niezbędne zmiany są wprowadzane do zeszytu ćwiczeń.
Jeżeli prawa pracownika nie są przestrzegane, może on złożyć skargę do sądu, inspekcji pracy lub prokuratury.
Wniosek
Umowy o pracę na czas określony można sporządzać tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo. Działają przez ograniczony czas.Po przedłużeniu pracownik zostaje automatycznie przeniesiony na stałe stanowisko.
Dozwolone jest przeniesienie pełnoetatowych specjalistów na umowę na czas określony, ale proces ten należy przeprowadzić z uwzględnieniem wszystkich wymagań TC.