Obecnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje szereg harmonogramów produkcji i pracy. Rodzaje wymienione w przepisach mówią o różnych sposobach podziału czasu pracy. Każdy pracodawca zobowiązuje się do opracowania i ustalenia harmonogramu pracy, który nie jest sprzeczny ze standardami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także lokalną dokumentacją. Ponadto zasady aktywności pracowników muszą spełniać potrzeby handlowe lub produkcyjne osoby prawnej. W tym artykule rozważamy główne typy harmonogramów pracy i ich funkcje.
Przepisy ogólne
Tryb pracy można ustalić na podstawie dokumentów o charakterze lokalnym, na przykład na podstawie układu zbiorowego lub specjalnych zasad, które są zapisywane na piśmie. Zasadniczo dokumenty towarzyszące wszystkim istniejącym rodzajom harmonogramów pracy są uzgadniane ze strukturami związków zawodowych w celu uniknięcia niepotrzebnych sporów ze spółdzielnią pracy. Warto zauważyć, że harmonogram pracy i odpoczynku jest indywidualny dla każdej firmy, przedsiębiorstwa lub organizacji. W pełni odzwierciedla charakterystyczne cechy działalności osoby prawnej. Istnieją jednak obecnie niektóre rodzaje harmonogramów pracy dla Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W inny sposób można je nazwać ogólnymi zasadami tworzenia reżimów pracy. W każdym razie ten aspekt powinien być brany pod uwagę przez każdego pracodawcę.
Ustawodawstwo
Tak więc dzisiaj rodzaje harmonogramów pracy personelu są określane zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi na terytorium Federacji Rosyjskiej. Pojęcie reżimu czasu pracy i odpoczynku jest szczegółowo omówione w art. 100 Kodeksu pracy. Przede wszystkim odnosi się do długości tygodnia roboczego. Pracownicy mogą pracować przez pięć lub sześć dni. Ponadto można organizować weekendy zgodnie z kroczącym harmonogramem. W niektórych sytuacjach istotne jest ustanowienie tygodnia w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto wymieniony artykuł ujawnia, ile godzin dziennie pracownicy mogą wypełniać swoje obowiązki pracownicze.
Ustawodawstwo i typy wykresów
Nieregularny rodzaj harmonogramu pracy jest zgodny z art. 101 prawa pracy. Należy to rozumieć jako specjalny tryb działania, gdy poszczególni pracownicy są czasami zaangażowani w pracę. Ponadto harmonogram w tym przypadku nie zależy od trybu głównego. Ten rodzaj harmonogramu pracy, jako elastyczny, jest ustalony zgodnie z art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca ta obejmuje dzień lub zmianę, których czas trwania jest określony w drodze porozumienia (porozumienia) między zainteresowanymi stronami.
Tryb pracy zmianowej i jej cechy są określone w art. 103 obowiązującego na terytorium Federacji Rosyjskiej prawa pracy. Ten tryb pracy jest konieczny, gdy podstawowa działalność produkcyjna nie pasuje do tradycyjnego 8-godzinnego dnia pracy. Na przykład pracodawca nie może zapewnić wyłączenia wielkich pieców ani żadnego innego cyklu produkcyjnego. Kumulacja przepracowanego czasu (innymi słowy, jego rozliczanie) oparta jest na art. 104 Kodeksu pracy. Na przykład maksymalna kwota zatrudnienia w ciągu tygodnia powinna wynosić co najmniej 40 godzin. Należy zauważyć, że w przypadku pojedynczego podmiotu prawnego okres rozliczeniowy nie może przekraczać 12 miesięcy. A w przypadku pracowników, którzy są zaangażowani w pracę szkodliwą lub niebezpieczną dla zdrowia, prowadzenie dokumentacji jest ważne przez trzy miesiące.
Zgodnie z art. 105 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dozwolony jest inny rodzaj harmonogramu pracy.Mówimy o podziale zmiany roboczej (dnia) na części, jeśli taki podział nie spowoduje naruszenia procesów produkcyjnych. Należy dodać, że technika ta jest wdrażana tylko w przypadku porozumienia ze strukturami związków zawodowych. Tak czy inaczej, znajduje to odzwierciedlenie w lokalnej dokumentacji.
PMP: rodzaje harmonogramów pracy. Tryb pojedynczej zmiany
Ponadto zaleca się osobne rozważenie wszystkich obecnie istniejących odmian harmonogramów pracy. Zgodnie z reżimem jednozmianowym lub regularnym większość obywateli, którzy prowadzą określone działania na terytorium Federacji Rosyjskiej, pracuje. Ten tryb pracy jest najczęstszy w stosunku do innych rodzajów harmonogramów pracy. Warto zauważyć, że rozliczanie czasu pracy dla tego reżimu może być przeprowadzane zgodnie z dniami, tygodniami lub przez określony czas zgodnie ze skróconą zasadą (na przykład przez 3 miesiące w przypadku niebezpiecznej pracy).
Wprowadzając codzienną rachunkowość, każdą pracę, która wykracza poza granice określonego standardu, uważa się za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy pamiętać, że pracodawca może ustawić następującą liczbę dni roboczych:
- 5 dni w tygodniu.
- 6 dni w tygodniu.
- Przesuwny tryb pracy i odpoczynku zgodnie z wcześniej ustalonym harmonogramem.
- Podsumowanie rozliczeń godzin pracy (jest to bardzo wygodne w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin).
Minimalny okres, który jest uważany za okres obrachunkowy, gdy ma siedzibę w przedsiębiorstwie, wynosi jeden miesiąc, a maksymalny - jeden rok. W przypadku takiego konta pracodawca zobowiązuje się do monitorowania dziennego standardu. Nie powinna się znacznie różnić od standardowego zatrudnienia. Na przykład, jeśli w przedsiębiorstwie 1 dzień jest równy 7 godzinom pracy, wówczas harmonogram utworzony przez całkowitą księgowość będzie miał tendencję do tej samej liczby. Należy zauważyć, że zasada całkowitego obliczenia jest istotna dla tych odmian pracy, zgodnie z którymi bardzo trudno jest zachować zgodność z ogólnie przyjętą normą. Na przykład w przypadku pracy związanej z transportem kierowcy z reguły przewożą towary tylko w określonych godzinach i resztę czasu mogą poświęcić tylko sobie. W przedsiębiorstwach, które działają w sposób ciągły, dzień z uwzględnieniem całkowitego czasu powinien wynosić co najmniej 8-12 godzin. Należy dodać, że płatność zgodnie z takim harmonogramem naliczana jest za przepracowane godziny.
Tryb nienormalny
Wśród istniejących harmonogramów pracy według rodzaju czasu warto wyróżnić nieregularne. W tym przypadku mówimy o działaniach pracy wykraczających poza standardowy system przyjęty przez przedsiębiorstwo. Z reguły pracodawca przyciąga tylko niektórych pracowników lub ich kategorie do takich rodzajów działalności. Ten rodzaj harmonogramu pracy różni się charakterem tymczasowym (epizodycznym). W takim przypadku lista osób zaangażowanych w pracę w godzinach nadliczbowych jest wyraźnie pokazana w jednej z lokalnych gazet. Może to być harmonogram wewnętrzny lub układ zbiorowy.
Warto zauważyć, że zasada prezentowanej aktywności zawodowej polega na tym, że pracownik opóźnia się w pracy w związku z wnioskiem pracodawcy i wykonuje powierzone mu zadanie produkcyjne. W niektórych przypadkach pracownicy są wezwani przed rozpoczęciem dnia lub zmiany. Zgodnie z art. 60 prawa pracy obowiązującego na terytorium Federacji Rosyjskiej pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników wykonywania obowiązków, które nie są określone w umowie o pracę. Ponadto przydział pracy, który różni się cechami od kluczowych kwalifikacji lub zawodu pracownika, jest niedopuszczalny. Na przykład prawnik nie powinien być zaangażowany w sprzątanie sklepów.Należy pamiętać, że lista pracowników zaangażowanych w pracę w godzinach nadliczbowych może być określona w standardach wydziałowych, sektorowych lub regionalnych. Wśród nich z reguły:
- Personel administracyjny, techniczny i kierowniczy.
- Osoby, które wykonują czynności związane z pracą według własnego uznania (innymi słowy, osoby, które same zajmują się rozkładem czasu pracy).
- Osoby zatrudnione zgodnie z fragmentarycznym harmonogramem pracy.
Warunki
W każdym razie pracodawca musi pamiętać, że pracę w nadgodzinach można powierzyć pracownikowi wyłącznie za jego pisemną zgodą. Siłą można dzwonić do pracowników tylko w nagłych wypadkach, na przykład w celu wyeliminowania konsekwencji po wypadku spowodowanym przez człowieka. Warto również zauważyć, że zgodnie z art. 119 prawa pracy obowiązującego w Federacji Rosyjskiej taka praca jest wynagradzana przez pracodawcę: pracownik ma prawo do zorganizowania dodatkowego płatnego urlopu lub otrzymania dodatkowej płatności zgodnie z podwójną taryfą.
Elastyczny harmonogram
Jeden z rodzajów harmonogramów pracy pracowników jest elastyczny. Ustanawia się go tylko w odniesieniu do niektórych kategorii osób (na przykład mających małe dzieci, w ciąży lub opiekujących się osobami niepełnosprawnymi). Taki harmonogram ustalany jest poprzez podpisanie umowy o charakterze dodatkowym, która może być pilna lub nieograniczona. Na podstawie tego dokumentu tworzone jest zamówienie, które pozwala zmienić tryb standardowy dla konkretnego pracownika. Warto zauważyć, że aktywność pracowników zgodnie z elastycznym harmonogramem jest niedopuszczalna w tych przedsiębiorstwach, które działają w sposób ciągły. Nie można go również zainstalować w przypadku takiego harmonogramu pracy zmianowej, jak harmonogram trzyzmianowy. Jeśli mówimy o dwóch zmianach, ale nie ma pustych miejsc na połączeniach zmian, wówczas ustanowienie przedmiotowego reżimu jest również niemożliwe. W takim przypadku harmonogramem pracy może być:
- Jest całkowicie elastyczny, gdy pracownik samodzielnie określa czas przybycia do miejsca pracy i wyjścia z domu (w granicach jednego dnia lub zmiany).
- Naprawiono, zgodnie z którym godziny pracy są ustalane na podstawie dodatkowej umowy.
Często tryby są ustawiane w przypadku pracy na jedną zmianę (5 lub 6 dni w tygodniu). Należy zauważyć, że w tym przypadku warunki płatności za pracę, świadczenia i staż pracy nie mogą zostać zmienione, ponieważ stosowanie tego harmonogramu jest zwykle określane przez specjalne warunki społeczne lub warunki życia. Jest on dostarczany kobietom w ciąży, studentom, młodym matkom i tak dalej.
Tryb zmiany biegów
Obecnie praca zmianowa lub praca zmianowa jest dość powszechną praktyką pracy w Federacji Rosyjskiej. Pozwala w pełni zapewnić ciągłość działania organizacji, przedsiębiorstwa lub innej osoby prawnej. Ponadto każdemu pracownikowi w okresie rozliczeniowym, na przykład na tydzień lub miesiąc, udaje się pracować na różnych zmianach. Jednak aktywność zawodowa na dwie kolejne zmiany jest niedopuszczalna zgodnie z art. 103 obecnego prawa pracy.
Jeśli taki system zostanie ustanowiony, pracodawca kieruje się przede wszystkim opinią struktury związków zawodowych, ponieważ w taki czy inny sposób konieczne jest uzyskanie jej zgody. Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy wykonujący pracę zmianową muszą odpoczywać przez co najmniej 42 godziny tygodniowo. Warto dodać, że praca na nocnych zmianach wiąże się z ustaleniem dopłat do wynagrodzenia podstawowego, a jego wielkość z reguły jest ustalona w układzie pracy i układzie zbiorowym.
Metoda pracy zmianowej
Ważne jest, aby wiedzieć, że zezwolenie na pobyt i harmonogram pracy zmianowej są koncepcjami, które z reguły są nierozłączne.Wskazane jest również, aby prace zgodne z metodologią zmianową przypisywać do rodzaju pracy zmianowej. W takim przypadku pracownik zobowiązuje się do pracy poza miejscem stałego zamieszkania (w innym mieście lub nawet w innym kraju). Nie może wrócić do domu w weekendy ani w nocy. Właśnie dlatego koncepcje zezwolenia na pobyt i harmonogramu pracy na zasadzie rotacji są bliskie. Należy zauważyć, że przedstawiony harmonogram prac jest w pełni uzasadniony przy wykonywaniu czynności pracowniczych w trudnych warunkach naturalnych lub przy skróceniu jego okresu (na przykład w przypadku budowy obiektów produkcyjnych lub prac naprawczych o szczególnym znaczeniu).
Należy zauważyć, że przedmiotowy reżim pracy obejmuje zapewnienie pracownikom zakwaterowania na czas pracy w specjalnych wioskach. Zgodnie z ogólnie przyjętymi standardami jedna zmiana powinna wynosić co najmniej 12 godzin. Średni czas trwania jednej zmiany sięga miesiąca. Jednak w niektórych przypadkach taki plan pracy poza zakładem może trwać do trzech miesięcy (przepis ten jest zapisany w art. 299 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy zauważyć, że nadgodziny są zwykle kompensowane przez zapewnienie dodatkowego płatnego urlopu.
Fragmentowany wykres
Podsumowując, rozważamy ostatnią różnorodność trybów pracy obecnie praktykowaną w Federacji Rosyjskiej i zapisaną w obecnym Kodeksie pracy. Rozdrobniony harmonogram prac można ustawić zgodnie z niektórymi rodzajami produkcji lub innymi działaniami. Jeśli podczas zmiany lub dnia intensywność przepływu pracy maleje, można go podzielić na pewne składniki, innymi słowy, rozdrobnić. Należy zauważyć, że często ustalenie rodzaju danego harmonogramu pracy jest istotne w dziedzinie usług publicznych, w przedsiębiorstwach transportowych (z reguły dotyczy transportu pasażerskiego), w organizacjach komunikacyjnych, a także w handlu. W takim przypadku pracodawca nie powinien wymagać od pracowników przekraczania dziennego standardu określonego w planie godzin pracy. Warto wziąć pod uwagę, że tego rodzaju harmonogram jest w jakiś sposób ustalony w dokumentacji o charakterze lokalnym (może to być układ pracy lub układ zbiorowy) za zgodą struktury związku zawodowego.
Ważne jest, aby wiedzieć, że obecnie w prawie pracy obowiązującym na terytorium Federacji Rosyjskiej nie ma wskazania liczby części, na które można „podzielić” zmianę lub dzień. Z reguły stosuje się podział na dwie części. Jednocześnie istotna jest przerwa między nimi równa dwóm godzinom. Warto dodać, że godziny odpoczynku nie są płatne. Jednak zgodnie z art. 144 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za taką pracę pracownicy otrzymują dopłatę w wysokości określonej w dokumentach wewnętrznych.