Cooperarea cu alte companii în ceea ce privește furnizarea de servicii sau prestarea de muncă este un lucru familiar, fără de care activitățile oricărei entități comerciale sunt imposibile. În acest caz, executantul poate fi nu numai o organizație terță parte, ci și un antreprenor individual și, în unele cazuri, chiar și o persoană fizică (în continuare, un exemplu de acord GPC cu o persoană fizică va fi prezentat în text). De exemplu, serviciile persoanelor sunt adesea folosite pentru a forma site-ul unei companii, pentru a transporta mărfuri, pentru a pregăti și pentru a organiza diverse evenimente. Este clar că pentru implementarea muncii unice, este irațional să semnați un contract de muncă și să includeți o unitate suplimentară în stat. Cum se formează relațiile în aceste cazuri? Veți afla mai jos despre acest lucru.
Executarea documentelor
Deci, să vorbim despre acordul GPC și ce este? Relația dintre client și individul angajat pentru a efectua o singură activitate începe cu semnarea acordului. Dar în acest caz nu este de natură a muncii, ci de drept civil. Acordul GPC / SEC (eșantionul de mai jos) se împarte în două tipuri:
- Contract de munca.
- Contract civil pentru prestarea de servicii.
În timpul executării unui acord de executare a lucrărilor, este foarte important să ne asigurăm că formularea din text nu se încrucișează cu prevederile și denumirile contractului de muncă. Mai mult, aceste condiții trebuie respectate nu numai pe hârtie, ci și în realitate.
De ce ai nevoie de un acord GPC?
Acordul de drept civil definește următoarele nuanțe:
- Rezultatul final al cooperării.
- Momente materiale.
- Obligațiile părților.
- Alte detalii.
Un moment important al încheierii contractului GPC pentru furnizarea de servicii este absența relațiilor de muncă documentate, ceea ce înseamnă că nu este utilizat Codul Muncii, care este inerent angajării standard. Toate aspectele de natură civilă diferă de contractul standard de muncă încheiat între angajat și angajator în timpul angajării.
Relațiile părților la acordul GPC sunt determinate de Codul civil al Federației Ruse, în a doua parte a căruia sunt descrise toate elementele fundamentale.
Caracteristici ale unui contract civil
Știți deja că un astfel de acord GPC merită să vorbim despre caracteristicile sale:
- Cu cine pot încheia acest contract. Legislația nu stabilește nicio restricție asupra părților în acest sens. Cerința de bază este ca cei care intră în acest tip de relații să aibă autoritatea de a face acest lucru, cu alte cuvinte, să fie competenți.
- Perioada de valabilitate. Acordul GPC cu o persoană fizică pentru furnizarea de servicii este valabil pentru timpul necesar contractantului pentru a efectua lucrări cu un rezultat specific, care trebuie stabilit. Din acest motiv, acordurile GPC sunt pe termen scurt.
- Baza fiscală. Un contract civil presupune primirea de venituri de către o persoană fizică, ca în cazul unui contract de muncă, el încredințează organizației atribuțiile unui agent fiscal în calculul, reținerea și plata impozitului pe venit personal. În conformitate cu acordul GPC, primele de asigurare sunt acumulate în conformitate cu toate regulile.
- Înregistrare în cartea de muncă. Un contract civil, spre deosebire de un contract de muncă, nu este înregistrat în cartea de muncă a angajatului. În plus, acest lucru nu ar trebui să se facă dacă conducerea este de acord să facă o astfel de înregistrare, deoarece poate atrage o recalificare a contractului.
- Ordinea de încheiere.Acordul ar trebui să fie întocmit pe baza dorinței celor două părți în scris. În același timp, clientul este obligat să descrie cu exactitate ce rezultat dorește să obțină, iar contractantul să indice modul în care îl va obține.
Beneficiile GPC / SEC
Din punct de vedere legal, acest acord nu prezintă practic avantaje. Singurul plus de a obține un loc de muncă în baza unui contract de drept civil sunt cerințele minime, normele, drepturile și obligațiile reciproce. Dacă nu sunt respectate, părțile au dreptul de a merge în instanță și de a cere o confecționare. Angajatorul este întotdeauna de acord să încheie acest acord, deoarece în baza acordului GPC, contribuțiile sunt plătite în conformitate cu o altă schemă, obligațiile față de angajat sunt reduse la zero, nu este necesar să completați o grămadă de documente și așa mai departe.
Consilierii juridici cu experiență recomandă insistent angajaților să nu semneze un contract de drept civil atunci când angajează un loc de muncă permanent, deoarece toate relațiile dintre acesta și angajator nu vor fi supuse Codului Muncii al Federației Ruse, ceea ce va duce cu siguranță la o încălcare a drepturilor cu privire la angajat. Este aproape imposibil să trageți angajatorul la răspundere atunci când încheiați un acord GPC cu el, deoarece aproape toate nuanțele sunt clar scrise în document.
Contra contractului
Lista deficiențelor acestui document este mult mai mare, deoarece aproape întotdeauna este dezavantajos pentru angajat și încalcă interesele sale. De exemplu, angajații care lucrează în baza unui acord GPC:
- Concediu medical neplătit. În conformitate cu acordul GPC, vătămările ar trebui plătite numai dacă această clauză este specificată în textul documentului.
- Nu sunt reglementate intensitatea încărcăturilor, durata zilei de muncă și așa mai departe.
- Nu există vacanță disponibilă.
- Nu se oferă weekend-ul.
- Nu puneți o notă în registrul de lucru.
- Salariile neoficiale, adică „gri”.
- Conform acordului GPC, plățile de asigurare nu sunt definite.
După închiderea, arestarea sau falimentul organizației, angajații executați în baza acordului GPC vor fi eliberați din funcție, fără explicații despre motiv și plăți. Nu vor putea dovedi nevinovăția lor nici în instanță.
În ce cazuri este încheiat un acord GPC?
Relațiile civile dintre client și contractant sunt cel mai adesea sub forma următoarelor acorduri:
- Contract GPC pentru furnizarea de servicii (există un eșantion).
- Furnizarea bilaterală a unei servicii variate.
- Serviciul agenției.
- Comisia.
- Cumpărare și vânzare.
- Chirie și închiriere.
- Achiziții / vânzări de drepturi de autor.
- Schimb și alte soiuri.
Dacă vi se oferă un loc de muncă unic cu încheierea unui acord GPC (ceea ce știți deja), atunci, potrivit avocaților, nu ar trebui să refuzați să lucrați, dar atunci când sunteți plasați într-un loc permanent, nu este necesar să încheiați nimic. Altfel, după ceva timp, cel mai probabil vei regreta decizia ta.
Redactarea unui acord GPC / SEC (eșantion)
Deci, ce mai trebuie să știți? Am vorbit deja despre ce este un acord GPC. De asemenea, este important în procesul de pregătire a documentului să nu uităm că textul nu poate utiliza conceptele și formulările utilizate în Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, contractul exclude complet cuvintele „angajat”, „angajator”, „salariu”, „concediu” și așa mai departe.
Cum se întocmește contractul:
- Preambulul acordului. În această parte a documentului este necesar să se indice datele fiecărei părți, care dintre ele este clientul și cine este contractantul. În plus, persoanele cu drepturi și autoritate de a acționa și de a lua decizii sunt neapărat indicate. Dacă una dintre părți este compania, atunci trebuie să vă înregistrați numele complet.
- Obiectul contractului. Obiectul acordului GPC este rezultatul implementării lucrărilor consacrate. Textul documentului trebuie să indice cu siguranță că antreprenorul desfășoară lucrări în numele clientului, îi transferă rezultatul în proprietate, adică se întocmește un contract GPC pentru servicii conform modelului.În absența a cel puțin unuia dintre aceste puncte, acordul trece automat în contractul de vânzare (în absența unei expresii, executați anumite lucrări) sau pentru o prestație bazată pe taxă (dacă nu există un rezultat al lucrării, dar nu este transferat clientului). Cel mai adesea, rezultatul executării contractului este un lucru creat de antreprenor. Prin urmare, în text ar trebui descris în detaliu. În unele cazuri, un produs nou nu este creat, ci pur și simplu finalizat (de exemplu, reparații auto). Apoi, în clauză, subiectul contractului ar trebui să descrie în detaliu lucrul inițial și, după aceea, este necesar să scrieți care sunt acțiunile cu acesta.
- Termen limită. Acesta este un punct foarte important, deoarece, dacă nu este specificat în text termenul, acordul GPC cu o persoană fizică nu este considerat a fi întocmit.
Părțile trebuie să convină între ele cu privire la următoarele puncte:
- Data începerii lucrării.
- Data completării.
- Etapele și datele intermediare pentru implementarea proceselor semnificative. Acești termeni sunt prescriți dacă volumul de muncă este suficient de mare, dar este mai convenabil să accepți rezultatele activității executantului în etape.
Fiecare dintre aceste elemente poate fi definit după cum urmează:
- Data exactă a calendarului - părțile prescriu data și luna exactă când lucrarea ar trebui să înceapă și să se încheie.
- Un eveniment specific - începutul și finalizarea lucrărilor poate fi indicat printr-un eveniment specific.
- Termenul limită - lucrările trebuie efectuate într-un interval de timp specificat. În acest caz, începutul proiectului poate fi considerat ca o dată sau eveniment specific.
Calitatea muncii
Munca trebuie făcută profesional.
- Datorită faptului că termenii acordului GPC prevăd crearea unui lucru nou sau modificarea acestuia, precum și transferul ulterior către client, textul trebuie să precizeze în mod necesar criteriile prin care trebuie să îndeplinească rezultatul (care este caracteristicile, indicatorii externi etc.). În plus, este imperativ să se stabilească o procedură pentru eliminarea nerespectării. De exemplu, aceasta ar trebui să fie perioada în care contractantul este de acord să facă corecții. De asemenea, puteți indica faptul că clientul are dreptul să corecteze defectele de unul singur, dar cu rambursarea cheltuielilor de către contractant.
- Ordinea lucrării. În această secțiune, sunt formate cerințele clientului pentru tehnologia muncii, care includ prevederi, GOST, documente de reglementare etc. Dacă lucrările unice sunt efectuate, atunci procesul poate fi prescris chiar de către părți.
- Costul muncii. Acest indicator poate fi setat în monedă tare, sub forma unei estimări finale, a unui tarif temporar sau a unei plăți în funcție de volumul de muncă. În plus, cu siguranță ar trebui indicat aici dacă aceasta include costul de achiziție a materialelor, transport și alte costuri suplimentare.
- Procedura de plată. Acest alineat stabilește forma de plată (în numerar sau în natură), precum și modalitatea de plată (numerar sau fără numerar). În ultimul caz, se recomandă identificarea evenimentului în care obligația de plată este considerată îndeplinită - în momentul debitării banilor din contul clientului sau la momentul primirii pe contul contractantului. Aici, condiția de efectuare a unei plăți în avans poate fi specificată, indicând termenul și valoarea avansului, precum și data decontării finale.
Acceptarea rezultatelor muncii
Această secțiune descrie în detaliu modul în care rezultatul lucrării va fi transferat de la contractant către client. Dacă doriți, puteți specifica că procesul va avea loc cu participarea unor experți terți pentru a evalua obiectul contractului.
În plus, sunt recomandate următoarele aspecte într-un contract de drept civil:
- O modalitate de a informa clientul despre pregătirea muncii.
- Termen limită pentru acceptarea rezultatului.
- Cine este responsabil pentru riscul de deteriorare sau de distrugere a rezultatului până la transmiterea acestuia.
- Locul acceptării și livrării subiectului contractului.
- Termen de evaluare a calității.
- Dreptul contractantului de a vinde obiectul contractului în caz de refuz al clientului.
Puncte finale
La sfârșitul contractului, sunt prescrise următoarele elemente:
- Responsabilitatea părților. Această secțiune identifică sancțiunile care se aplică antreprenorului sau clientului în cazul nerespectării condițiilor contractului. Cel mai adesea, un contract civil indică mărimea amenzii pentru contractant - pentru nerespectarea termenelor pentru lucrarea, pentru client - pentru neplata lucrului. Se recomandă să indicați clar suma pentru fiecare tip de încălcare, ea poate fi exprimată în procente (cel mai adesea din suma contractului) sau ca o sumă fixă.
- Schimbarea condițiilor și încetarea acordului GPC. Această secțiune descrie condițiile pentru modificarea sau rezilierea contractului. Inclusiv aici puteți indica dreptul de reziliere unilaterală, dacă încalcați termenii acordului, asigurați-vă că indicați lista acestora.
- Rezolvarea litigiilor. Acordul trebuie să indice în mod necesar dacă părțile vor apela la sistemul judiciar în caz de dispută sau pentru soluționarea lor independentă. În ultimul caz, înainte de respectarea protocolului stabilit pentru schimbul de creanțe, recursul în instanță devine imposibil. Este necesar să descrieți în detaliu procedura de depunere a plângerilor și de răspuns la acestea.
- Dispoziții finale Aici, termenul acordului și procesul de schimb de documente și mesaje relevante din punct de vedere legal sunt cel mai adesea prescrise.
Procedura de încetare GPC / SEC
Știți care este un acord GPC, dar nu înțelegeți cum să îl reziliați?
Contractul de drept civil expiră în momentul în care contractantul a finalizat complet activitatea pentru care a fost implicat și clientul i-a acceptat. Dar, în practică, destul de des există situații când trebuie să reziliați acordul până când acesta este complet executat.
Dacă aceasta este o dorință reciprocă a părților, atunci acțiunea trebuie stabilită printr-un acord suplimentar. Indicați într-un formular gratuit în document că contractul încheiat anterior este considerat reziliat pentru un astfel de motiv și că ambele părți nu au nicio plângere una împotriva celeilalte.
În cazul în care un refuz scris a fost primit de la cealaltă parte sau răspunsul nu a fost trimis deloc, trebuie să contactați autoritățile judiciare.
La întocmirea unui acord GPC, eșantionul trebuie să fie studiat și să se acorde o atenție deosebită secțiunii de reziliere timpurie, să se indice clar toate condițiile posibile.