Nici o singură persoană nu va putea desfășura în mod eficient activități de muncă dacă nu i se acordă timp pentru odihnă (în vacanțe și în week-end, între ture și, de asemenea, în perioada sărbătorilor). Odihna zilnică este unul dintre tipurile de odihnă care permite unui angajat să-și recapete forța după muncă. Durata de odihnă între schimb este determinată de condițiile de muncă, legislația și sfera de muncă.
Fiecare lucrător are dreptul să primească acest tip de odihnă, iar angajatorii sunt obligați să-i asigure, adică să elibereze angajatul organizației de ceva timp de la îndeplinirea sarcinilor de muncă. În această perioadă dintre turele de lucru, lucrătorul este lăsat complet la dispozitivele proprii și își poate gestiona complet timpul liber personal.
Deci, ce include conceptul de odihnă între ture de muncă, care este durata unei schimbări zilnice între ture și de ce depinde, de ce drepturi și obligații dobândesc angajatorii și angajații organizațiilor în acest sens?
Definiția și esența repausului inter-shift
Sensul odihnei zilnice între schimburile de muncă poate fi înțeles din nume - este restul oferit în fiecare zi între schimburile de lucru ale unui lucrător. Începe la sfârșitul turei de muncă în prima zi lucrătoare și se încheie la momentul în care activitatea de muncă începe într-o altă zi lucrătoare.
Acest tip de vacanță este la fel de important ca pauzele de prânz, weekendurile, vacanțele, vacanțele. Toate aceste soiuri în total sunt necesare pentru a asigura eficacitatea activității muncii.
Conform art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata odihnei zilnice inter-schimb este determinată în mod obligatoriu prin lege. Acest program trebuie respectat de fiecare angajator. Aspectele legate de timpul liber se schimbă prin acorduri colective, industriale și profesionale, uneori direct în contracte de muncă.
semnificație
Oamenii nu respectă întotdeauna deplina literei legii, dar în cazul odihnei inter-schimb, acest lucru este nejustificat. Acest tip de odihnă afectează calitatea suplimentară a procesului de muncă, permițându-vă să vă restabiliți puterea după o zi grea de muncă. De exemplu, pentru șoferi, schimbul zilnic între schimburi nu poate fi mai puțin semnificativ decât toate celelalte tipuri de odihnă, deoarece este în această măsură că asigură siguranța altor persoane și reduce probabilitatea de a intra într-un accident.
Dreptul la odihnă este stabilit prin Constituția Federației Ruse și Codul Muncii. Permis timp liber, fiecare persoană poate petrece la discreția sa. Odihna este concepută astfel încât lucrătorul să se poată recupera fizic și psihic, să se implice în perfecționarea de sine, să acorde atenție intereselor și hobby-urilor.
Dacă pauza este prea scurtă, angajatul nu va putea să se relaxeze pe deplin. Doar o perioadă suficient de lungă de odihnă între schimburi este capabilă să asigure calitatea muncii și un climat psihologic confortabil în echipă.
Durata repausului zilnic
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata odihnei zilnice inter-schimb ar trebui să fie de două ori mai mare decât timpul lucrat. Dacă un angajat este implicat în ore suplimentare, atunci în acest caz, el are dreptul să se odihnească pentru același timp petrecut în muncă.În orice caz, angajatului i se garantează furnizarea de repaus inter-schimb, a cărui durată nu trebuie să fie mai mică decât numărul de ore lucrate deja.
Durata săptămânii de lucru nu poate fi mai mare de 40 de ore. În consecință, dacă întreprinderea are două zile libere și cinci zile lucrătoare pe săptămână, o schimbare a forței de muncă nu ar trebui să dureze cel mult opt ore. După ce a lucrat un timp prestabilit, fiecare angajat primește dreptul la o odihnă zilnică de șaisprezece ore. Odihna zilnică între schimb este calculată în mod similar cu o săptămână de lucru mai scurtă.
Dacă ziua lucrătoare este de 12 ore, durata de odihnă între ture ar trebui să fie de cel puțin o zi (24 de ore).
Dacă acest lucru este necesar de organizarea procesului de producție, odihna zilnică poate fi împărțită în mai multe părți într-o zi. Cu toate acestea, durata totală de odihnă trebuie să respecte în continuare standardele legislative. Una dintre perioadele de odihnă utilizate pentru un somn bun trebuie să fie de cel puțin 8 ore.
Pauze de prânz
Din când în când, angajații sunt obligați să ofere pauze pentru odihnă și mese la programul de lucru standard. Timpul petrecut pentru prânz trebuie inclus în schimbul zilnic între schimburi, nu face parte din timpul de lucru.
Pauză poate dura de la o jumătate de oră la două ore. Pauză de prânz este reglementată de normele întreprinderilor individuale. Muncitorul poate folosi această pauză după bunul plac. Dacă se dorește, i se permite să părăsească locul său de muncă.
O pauză de prânz este asigurată la patru ore după începerea lucrului. Durata acesteia este prescrisă de regulamentul intern.
În unele organizații, condițiile de producție nu permit o distribuție strictă a timpului de pauză. Într-o astfel de situație, angajatul ar trebui să fie în măsură să mănânce alimente în timpul programului de lucru.
Muncitorii din organizații cu timp parțial nu pot folosi pauze. Acest lucru este permis în cazurile în care timpul de lucru nu este mai mare de șase ore.
Perioada de lucru
Uneori, există momente în care angajații sunt implicați în ore suplimentare, inclusiv în condiții de muncă internă part-time, dacă este necesar pentru a continua activitățile curente ale organizației. În același timp, durata zilei de muncă nu poate fi în continuare mai mare de 12 ore. De asemenea, deplasarea zilnică între ture în timpul schimbului de lucru va dura de douăsprezece ore.
Același lucru este valabil și pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat. Durata de odihnă și de muncă va fi aceeași și se ridică la doisprezece ore.
Angajarea angajaților în ore suplimentare este excepțională. Acest lucru este posibil numai în cazurile prevăzute de lege sau printr-un acord suplimentar între angajat și organizație în care salariatului i se oferă beneficii suplimentare, cum ar fi compensația în numerar, zile suplimentare de concediu, etc. Cu toate acestea, în orice caz, angajatul are dreptul să se odihnească pentru cel puțin 12 ore.
Datoria zilnică
Persoanele care efectuează schimburi de lucru non-stop, adică lucrează întregi 24 de ore, au, de asemenea, dreptul la o schimbare zilnică între ture, a căror durată ar trebui să fie de 2 schimburi de muncă, adică cel puțin 48 de ore. În cazuri excepționale, repausul între schimb poate fi redus la 24 de ore cu furnizarea de beneficii suplimentare.
Munca schimbată
Unii oameni sunt obligați să lucreze pe bază de rotație, adică nu au ocazia în fiecare zi să se întoarcă la locul lor de reședință permanentă.În acest caz, de obicei, lucrează timp de câteva săptămâni fără zile libere și apoi se odihnesc o perioadă de timp, care include toate orele acumulate de odihnă inter-schimb și zile libere.
Dacă activitatea forței de muncă a angajatului se desfășoară în mod rotativ, atunci repausul zilnic inter-schimb poate fi redus la jumătate din ziua de 24 de ore. Ulterior, toate orele neutilizate de odihnă intermediară sunt însumate cu adăugarea de zile libere și sunt oferite ca zile suplimentare de odihnă între schimburi. În plus, numărul de zile libere nu poate fi mai mic decât numărul de săptămâni întregi ale lunii curente. Weekend-urile pot fi în orice zi a lunii.
Șoferii se odihnesc
Articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse determină durata de odihnă zilnică a șoferilor inter-shift. În plus, caracteristicile de calcul sunt reglementate de un regulament special, care acționează pe baza ordinului Ministerului Transporturilor din Rusia.
Durata de odihnă a șoferilor între schimburile de muncă ar trebui să fie de două ori mai mare decât timpul petrecut la volan. Pauzele alimentare sunt, de asemenea, incluse în perioadele între schimb. De exemplu, dacă șoferul a petrecut opt ore pe șosea, atunci are dreptul să se odihnească șaisprezece ore.
Cu toate acestea, dacă șoferul nu are un loc de muncă permanent, angajatorul poate utiliza metoda de a adăuga timpul lucrat. În acest caz, durata odihnei între schimbul de lucru nu trebuie să fie mai mică de doisprezece ore.
Zboruri suburbane și interurbane
Pentru șoferii care lucrează în suburbii sau sunt angajați în transport regulat în jurul orașului, durata odihnei inter-schimb poate fi redusă la 9 ore. Dar, în acest caz, trebuie să se țină cont de timpul lucrat pentru a oferi ulterior angajatului zile suplimentare de concediu. În cazul în care șoferul însuși se simte obosit de un program de lucru atât de aglomerat, angajatorul trebuie să-i ofere repaus inter-schimb timp de cel puțin două zile.
Un șofer de schimb pe distanțe lungi are dreptul să se odihnească cel puțin 11 ore. De trei ori pe săptămână, schimbul zilnic între șoferi poate fi limitat la nouă ore, urmat de asigurarea de zile suplimentare de concediu.
Responsabilitatea angajatorului
Pentru fiecare angajat al organizației, repausul zilnic este important, Codul Muncii al Federației Ruse obligă fiecare angajator să-l furnizeze în conformitate cu normele legislative. Normele Codului Muncii trebuie respectate de fiecare angajator. Dacă organizația folosește șoferi angajați, trebuie să respecte și Legea Federală „Siguranța traficului rutier”.
În cazul nerespectării standardelor, o organizație poate fi amendată sub forma unei amenzi în valoare de trei până la patruzeci de mii de ruble. Încălcarea regimurilor de odihnă și de muncă duce la încălcarea cerințelor prevăzute în licență pentru ca organizația să desfășoare activități specifice.
concluzie
Astfel, în conformitate cu legislația, durata odihnei inter-schimb nu poate fi mai mică decât durata timpului lucrat, chiar și în cazuri excepționale, iar în modul obișnuit de funcționare, este de două ori numărul de ore petrecute la serviciu.
Există situații în care un angajat este implicat în a lucra ore suplimentare pe lângă programul de lucru. În acest caz, trebuie să se stabilească un acord pentru perioada unei astfel de lucrări suplimentare, potrivit căreia angajatul va primi beneficii și beneficii suplimentare. Un astfel de acord respectă principiul disponibilității și poate fi anulat numai la cererea părților. Legislația nu limitează încheierea unor astfel de acorduri.
La întocmirea unui program de lucru, angajatorul trebuie să respecte normele legislative și să ofere angajaților posibilitatea de a se relaxa pe deplin, oferindu-le odihnă zilnică între schimburi.Numai în acest caz el va putea realiza o activitate eficientă de muncă a angajaților și va evita responsabilitatea pentru suprautilizarea lucrătorilor din întreprindere.