Munca este locul în care ne petrecem cea mai mare parte a timpului. A doua casă este de fapt. Și ce se întâmplă dacă nu ai chef să mergi acolo? Dimineața te trezești cu groază, știind că din nou trebuie să treci prin abuzul liderului.
Ce se întâmplă dacă șeful țipă și umilește? Cum să pui la dispoziție o mână? Vom vorbi despre acest lucru în articol.
Tipuri de șefi
Înainte să aflăm unde să ne plângem de tiranul șef, să ne dăm seama. Cu ce? Da, cu părerile șefilor, ca să zic așa.
Care sunt liderii?
-
Înveselind munca lor. Și dacă subordonatul „a încurcat”, atunci șeful va înjura. Dar numai pentru defecte grave. La fel, acest tip nu țipă la angajații săi.
-
Om de dispoziție. Este greu să te adaptezi la asta. Astăzi zâmbește, de bunăvoință și se sperie doar pentru o greșeală gravă. Iar mâine va începe să urle și să umileze angajatul pentru o greșeală minusculă. Ce se întâmplă dacă șeful țipă și umilește, cunoscându-i caracterul? Vom vorbi despre asta puțin mai jos.
-
Tyrant. Cei care sunt nevoiți să lucreze cu el au doar probleme. Țipăturile constant, în funcție de demnitatea umană, trec în ghete murdare. De regulă, există o rutină constantă în echipă, nimeni nu rămâne lângă o astfel de persoană de mult timp.
Motive pentru înjurături
Ce se întâmplă dacă șeful țipă și umilește? Mai întâi aflați motivul acestui comportament.
Imaginează-ți: un bărbat vine la serviciu și este imediat „pe covor” chemat de cap. Și începe să clătească. Expresia nu este timidă. Angajatul știe că liderul său nu este văzut în o comunicare proastă cu subordonații săi. Cel mai probabil, vina unui astfel de comportament din partea șefului este o oarecare greșeală. Cui - nu este greu de ghicit. Iar managerul va explica clar angajatului de ce îl certă.
Ar trebui să alerg să mă plâng de un asemenea lider? Ce rost are aceasta dacă salariatul însuși a ratat locul de muncă ?!
O altă situație: fata a primit un loc de muncă ca secretară. Din punct de vedere legal, ea era subordonată doar șefului organizației. De fapt - pentru el, adjunctul și contabilul său șef.
Contabilul-șef era o femeie complet inadecvată. Ar putea umili orice angajat exact așa, de dragul interesului sportiv. Tânăra secretară a obținut cel mai mult. Drept urmare, fata a scris o scrisoare de demisie.
Ce să facem într-o astfel de situație? Tolerați și acționați ca acest secretar sau pentru a căuta protecție? Sefii-tiranii trebuie luptati si pusi la locul lor. Cum? Mai multe despre asta mai târziu.
Dacă liderul are o dispoziție proastă, iar subordonatul a căzut sub braț, atunci cum să se comporte? Nu ar trebui să te certe, să înduri și tu. Starea de spirit a oamenilor are o singură proprietate: tind să „sondeze” punctele slabe ale angajaților lor. Și dacă un astfel de lider a aflat că subordonatul este o persoană blândă, atunci își va rupe dispoziția proastă asupra lui. A pune la cale acest lucru sau a schimba stilul de comportament cu șefii este în sarcina subordonatului să decidă.
Comportamentul angajaților
Ce se întâmplă dacă șeful țipă și umilește? Cum să te comporte?
După cum am menționat deja, începeți cu un motiv. Ei înșiși sunt de vină, „înșurubați” în lucrare? Va trebui să tolereze o astfel de atitudine.
Dacă liderul este un tiran, îi explică politicos dar ferm că nu vor tolera o astfel de atitudine. Puteți chiar părăsi biroul dacă șeful continuă să facă ravagii. Nu v-a ajutat? Am amenintat o plangere la inspectoratul de munca. Acest lucru îl va ajuta să-și răcorească zelul.
Șeful a decis să-și frustreze starea de spirit proastă cu subordonatul? Este timpul să înveți cum să răspunzi. Nepoliticos și țipând înapoi nu merită.Dar să spun ceva cu stil: "Ivan Ivanovici, nu-mi voi permite să fiu tratat așa. Vom vorbi când vei veni la simțurile tale."
Începe să amenințe cu demiterea, dar sunteți sigur că nu există niciun motiv pentru asta? Din nou amenință cu o plângere la inspectoratul de muncă. Dacă angajatul este valoros, iar șeful, deși este o persoană cu o dispoziție schimbătoare, este adecvat, își va schimba stilul de comportament.
Când vor să supraviețuiască de la muncă
Există un articol pentru insultarea locului de muncă? Dacă un angajat se plânge acolo unde este necesar, atunci șeful va fi amendat cel puțin.
Mai sus, am examinat principalele cauze ale țipăturilor și insultelor din partea autorităților. Există un alt punct - aceasta este o încercare de a „mânca” un subordonat, pentru a-l forța să renunțe.
De ce are nevoie liderul asta? Se întâmplă ca un angajat să fie foarte inteligent și să-și depășească șeful în înțelegere. Acesta din urmă se teme că subordonatul său îl va putea „așeza”. Dar nu poate găsi vina în munca angajatului său. Așa că începe să-l apese moral: umilește, insultă, își permite să urle.
Dacă observați că liderul vă defectează în mod rezonabil și vă umilește, încercați să aflați cu calm motivul. Evitarea unui răspuns direct? Va trebui să ia măsuri mai stricte.
Unde să merg?
Unde să te plângi dacă șeful țipă și umilește, permite necinstirii și insultele angajatului?
În primul rând, află ce este considerat o insultă. Aceasta este umilirea onoarei și demnității unei persoane, exprimată în formă indecentă.
Am aflat că nu a fost mai ușor. Ce facem? Contactați inspectoratul muncii sau procurorul.
Cum să contactați inspecția?
Dacă insulta la locul de muncă al angajatului său a devenit un obicei al șefului, o astfel de atitudine nu trebuie tolerată. Subordonatul are dreptul să se plângă la inspectoratul de muncă dacă șeful îl umilește pe subordonat pentru a-l forța să renunțe.
Pentru a aplica la inspectoratul muncii, sunt necesare următoarele materiale:
-
O declarație a angajatului cu o descriere detaliată a situației.
-
O copie a contractului de muncă și, în mod ideal, originalul său.
-
Fotografii, videoclipuri sau înregistrări audio care confirmă comportamentul inadecvat al unui superior.
Ce ameninta liderul?
Dacă un șef țipă și umilește un subordonat cu o regularitate de invidiat, pentru ce „strălucește”? Sancțiune în suma maximă, de regulă:
-
Dacă vorbim despre un antreprenor individual - de la o mie de cinci mii de ruble.
-
O persoană juridică va plăti un umil angajat de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.
Apel la procuror
În ce cazuri un angajat poate plânge procurorului despre comportamentul conducerii? Cu condiția ca insultele să fie obișnuite, scopul lor este să batjocorească angajatul, presiunea sa morală.
Ce este necesar pentru a lua măsuri atât de dure împotriva șefului? Mai întâi, scrieți o declarație. Și în ea indicăm data, locul crimei, scriem cuvintele pe care șeful le-a spus subordonaților.
Perioada de examinare a cererii este de o lună. Procurorul va lua interviuri martorilor, trebuie să fiți pregătit pentru acest lucru. Nu va trece fără o anchetă a victimei. Amintiți-vă că mărturia înșelător falsă va aduce victima însuși în justiție.
După ce parchetul va conduce procedura, cazul va merge în instanță.
Ce îl așteaptă pe lider?
Dacă instanța decide că un șef necorespunzător ar trebui să fie adus la răspundere administrativă, atunci i se vor impune sancțiuni. Care este dimensiunea lor? De la o mie la trei mii de ruble.
concluzie
În articol, am vorbit despre cum să ne comportăm dacă șeful țipă, umilește și pune mental presiune asupra subalternului său.
Nu poți tăcea și îndura. Un lider tiran va începe și mai mult să încălzească și să umilească un angajat fără cuvinte. Scrierea unei scrisori de demisie fără a încerca să se apere nu este, de asemenea, cea mai bună opțiune.
Nu vă fie teamă să vă afirmați drepturile. Reclamare la parchet și inspectoratul muncii.
Sfaturile sunt ușor de dat, iar motivul este și el. O opțiune ideală ar fi să nu întâlnești astfel de lideri.