Orele de lucru sunt reprezentate de perioada în care un anumit angajat al întreprinderii își asumă sarcinile de bază pe baza conținutului instrucțiunii de muncă și a contractului de muncă. Timpul de lucru standard este acela că cetățenii trebuie să muncească 5 zile pe săptămână timp de 8 ore. Dar deseori există situații când trebuie să reduceți numărul de ore de lucru. În acest caz, timpul parțial este setat. Procedura poate fi realizată la inițiativa angajatorului sau a unui specialist angajat direct. În fiecare caz, există câteva caracteristici ale procesului.
Conceptul de timp de lucru
Este reprezentat de perioada în care salariatul este obligat să-și facă fața sarcinilor. Informațiile de bază despre programul de lucru sunt cuprinse în art. 91 centru comercial. Săptămâna de lucru optimă este de 40 de ore.
În art. 93 TC conține informații care stabilesc adesea o durată incompletă a timpului de lucru pentru un angajat. Pentru aceasta, se formează un acord special între șeful companiei și socialistul angajat.
Tipuri de ore de lucru
Există mai multe tipuri de moduri incomplete:
- Part time sau tura. Cu acest mod, se reduce timpul pe care un angajat îl petrece zilnic pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Prin urmare, un cetățean de obicei lucrează nu 8, ci 6 ore sau mai puțin.
- Săptămâna incompletă. În acest caz, numărul de zile în care lucrează un cetățean este redus. De exemplu, 4 zile pe săptămână pentru muncă au petrecut 8 ore.
- Mod mixt. Prin această metodă, se reduce atât numărul de zile lucrătoare, cât și durata schimbării.
Atunci când alegeți orice mod, câștigurile angajatului sunt reduse, deoarece orele lucrate efectiv sau munca prestată sunt luate în considerare pentru a-și determina salariul. În același timp, angajatul păstrează concediu anual, a cărui durată este de 28 de zile. În timpul implementării activității, vechimea este formată în mod standard. Un angajat i se atribuie toate drepturile obișnuite de muncă.
Când se folosește?
Munca part-time se stabilește pe baza cerințelor TC. Legea enumeră toți cetățenii care pot conta pe o astfel de îngăduință. Acestea includ următorii angajați:
- femeile însărcinate, care, de obicei, pregătesc în mod independent o declarație care le permite să își reducă semnificativ volumul de muncă;
- angajații care sunt părinții sau tutorii oficiali ai copiilor sub 14 zile sau un copil cu dizabilități sub 18 ani;
- persoanele care au grijă de rude bolnave, dar, în același timp, ar trebui să aibă un certificat medical care să conțină informații despre care un anumit cetățean are nevoie într-adevăr de îngrijire corespunzătoare;
- femeile aflate în concediu de maternitate.
Munca cu normă parțială este stabilită pe baza cerințelor legislative, dar atât angajatul cât și directorul întreprinderii pot acționa ca inițiator. Dacă o femeie care este în concediu pentru creșterea copilului preferă să meargă la muncă înainte de sfârșitul acestei perioade, atunci are dreptul să solicite șefului companiei să îi stabilească un regim de muncă optim. Acest lucru se datorează faptului că în temeiul art. 156 din Codul Muncii, angajata își păstrează locul pentru perioada vacanței, iar femeia își poate părăsi vacanța în orice moment.
Reglementarea legislativă
Informațiile de bază despre modul part-time este setat corect, care sunt condițiile necesare pentru aceasta și ce documente sunt întocmite sunt cuprinse în art. 93 centru comercial. Un astfel de regim de muncă este stabilit numai dacă există motive adecvate confirmate prin documente oficiale.
Un angajator poate insista asupra reducerii programului de lucru pentru angajați dacă, din diverse motive, compania se confruntă cu dificultăți financiare diferite, deci nu este nevoie de un mod de lucru standard.
Dacă angajatul companiei este inițiatorul, atunci munca part-time se stabilește numai atunci când se ajunge la un anumit acord între cele două părți la relația de muncă, dacă nu există motive temeinice pentru astfel de modificări.
Care este diferența față de programul de lucru redus?
În baza art. 92 TC, se aplică fără greș o zi lucrătoare mai scurtă pentru unii angajați, prin urmare, dorințele administratorilor companiei și ale angajaților direcți ai întreprinderii nu sunt luate în considerare. Un astfel de regim este atribuit persoanelor cu dizabilități și lucrătorilor minori, precum și persoanelor care lucrează în sat.
Munca cu normă parțială se stabilește exclusiv la cererea lucrătorului sau la solicitarea angajatorului. Procedura poate fi efectuată în procesul de angajare sau deja în îndeplinirea sarcinilor de muncă.
O altă diferență semnificativă este dimensiunea câștigurilor. În modul part-time, mărimea salariului depinde de timpul lucrat sau de munca prestată, dar cu timpul de lucru redus, lucrătorii primesc o rată întreagă.
Beneficiari ai muncii cu timp parțial
Munca cu normă parțială este stabilită pentru mulți lucrători. Acest regim prezintă unele avantaje pentru lucrători și angajatori. Acestea includ:
- angajatul are mult timp liber care poate fi folosit pentru îngrijirea copiilor sau a rudelor bolnave, precum și pentru rezolvarea altor sarcini importante;
- în asemenea condiții, specialiștii angajați pot combina mai multe profesii simultan;
- cetățeanul păstrează toate drepturile și prestațiile de muncă;
- compania a redus costurile asociate cu remunerarea angajaților;
- firmele pot profita de un astfel de regim pentru a optimiza activitatea personalului din întreprindere pentru o anumită perioadă de timp, ceea ce împiedică eventualele reduceri sau perioade de oprire.
Prin urmare, introducerea acestui timp de lucru aduce anumite beneficii fiecărui participant la relația de muncă.
Dezavantaje part-time sau săptămânale
Dezavantajele acestui mod includ:
- salariu redus semnificativ;
- creștere limitată a carierei;
- deși numărul de ore în care lucrează un cetățean este în scădere, el trebuie să efectueze aproape aceeași cantitate de muncă.
Un dezavantaj semnificativ al unui astfel de regim pentru angajator este faptul că acesta trebuie să acorde concediului angajaților în mod obișnuit. Datorită faptului că într-o perioadă scurtă de timp, angajatul nu poate face față în mod optim tuturor sarcinilor, numărul de produse create sau de muncă prestată este redus, ceea ce duce la o scădere a profitului din activitatea întreprinderii.
Ce documente sunt pregătite?
Munca cu normă parțială pentru angajați se stabilește numai după crearea documentației oficiale necesare. Posibilitatea aplicării unui astfel de regim este de obicei stabilită în actele de reglementare internă ale întreprinderii. Pe baza acestor documente locale se realizează cooperarea dintre specialiștii angajați și directorul companiei.
Termenii și condițiile angajaților sunt fixate în următoarele documente:
- un contract de muncă întocmit individual cu fiecare angajat;
- regulile pe baza cărora se stabilește programul de lucru în organizație;
- contract colectiv.
Adesea, în baza art.74 orele de lucru incomplete TC sunt stabilite de angajator ca o măsură temporară. De obicei se folosește până la 6 luni. În astfel de condiții, modificările se fac doar la contractele de muncă, dar conținutul actelor locale rămâne neschimbat.
În momentul elaborării unui contract colectiv, ar trebui să fie posibil să se transfere lucrătorii la muncă cu timp parțial, prin urmare, acest document ar trebui să enumere regulile de tranziție, precum și condițiile și condițiile de introducere a regimului.
Cum este inițiat procesul de către șeful companiei?
Cel mai adesea, part-time este stabilit la cererea angajatului, dar în diferite companii pot apărea situații în care directorul inițiază acest proces. Cel mai adesea acest lucru se datorează deteriorării stării financiare a companiei, de aceea, pentru o anumită perioadă de timp, este necesară optimizarea activității personalului. Datorită acestei metode, este posibilă evitarea reducerii dimensiunilor.
Pentru aceasta, se efectuează următoarele acțiuni:
- se ia o decizie cu privire la necesitatea introducerii unui nou regim;
- șeful companiei emite o comandă adecvată și este important să se țină seama de opinia sindicatului, precum și directorul trebuie să aibă documente oficiale care să confirme necesitatea obiectivă a unor astfel de modificări;
- comanda stabilește perioada în care inovațiile vor fi valabile;
- toți angajații întreprinderii sunt notificați cu privire la modificările introduse, pentru care este necesar să se utilizeze un document scris semnat de fiecare angajat al companiei;
- notificările trebuie să fie date cu două luni înainte de evenimentele planificate;
- trimiterea unei notificări scrise de ajustări la serviciul de angajare, iar procesul se realizează în termen de trei zile de la efectuarea modificărilor, în caz contrar, compania va fi obligată să plătească amenzi în temeiul art. 19.7 Cod administrativ;
- dacă angajații acceptă o modificare a programului de lucru, se întocmește un acord suplimentar pentru contractele de muncă, care stabilește condițiile pentru un nou loc de muncă;
- dacă angajații refuză să se transfere, atunci contractul de muncă este reziliat în baza art. 81 TC, iar lucrătorii în astfel de condiții se pot baza pe toate garanțiile legale.
Munca cu normă parțială se stabilește prin acordul părților, care este studiat cu atenție de către fiecare angajat al întreprinderii. Acest document poate indica validitatea acestuia. După încheierea acestei perioade, toți specialiștii companiei sunt transferați în modul de operare standard.
Redactarea unei cereri de către un angajat
Cel mai adesea, part-time este stabilit la cererea unui specialist angajat direct. Modificările pot fi introduse pentru o perioadă scurtă de timp sau pentru un timp nelimitat. Pentru a începe procedura, angajatul întocmește o declarație specială, în care sunt indicate informații:
- cerere de stabilire a muncii cu fracțiune de normă;
- indică tipul specific de mod;
- Data de la care trebuie introduse modificările este dată.
Dacă angajatul dorește să lucreze în astfel de condiții doar pentru o perioadă limitată de timp, atunci poate indica imediat data de încheiere a modificărilor din cerere.
Cum se schimbă modul de operare?
O cerere pregătită corect este transmisă angajatorului, după care se efectuează următoarele acțiuni:
- directorul întreprinderii studiază cererea primită;
- dacă este de acord cu schimbările, atunci toate noile condiții de cooperare sunt negociate între doi participanți la relația de muncă;
- se întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă, care ține cont de capacitățile de producție ale companiei;
- acordul prevede perioada de valabilitate a modificărilor, durata schimbului de muncă sau săptămâna, precum și alte puncte importante pentru angajat;
- documentul este generat în două exemplare, deoarece unul rămâne la directorul întreprinderii, iar celălalt este transferat angajatului;
- ordinele de conducere sunt emise pentru a introduce modificări specifice.
După etapele finalizate, cetățeanul continuă să lucreze în condiții noi.
Când sunt introduse informații cu normă parțială în reglementările locale?
Dacă munca cu normă parțială este stabilită la cererea unui cetățean în procesul de angajare, atunci aceste caracteristici ale muncii vor fi prescrise direct în contractul de muncă. În plus, aceste informații sunt duplicate în ordinea șefului, pe baza căruia un cetățean este înscris în stat.
Toate modificările făcute trebuie să fie convenite în prealabil între angajator și specialiștii angajați, deoarece procedura trebuie să fie efectuată în mod voluntar de toți participanții la proces.
concluzie
Part-time poate fi utilizat în diferite companii din inițiativa conducerii sau a angajaților direcți. Este prezentat în mai multe forme și, în același timp, are multe avantaje pentru ambii participanți la relațiile de muncă.
Procedura de introducere a modificărilor depinde de cine este inițiatorul procesului. Pentru aceasta, este important să se pregătească anumite documentații oficiale de către angajator. Dacă un astfel de regim va fi utilizat în companie în mod continuu, atunci informațiile despre acesta ar trebui introduse în actele de reglementare locale ale organizației.