Ora de noapte este de la zece seara la șase dimineața, ceea ce este stabilit de prima parte a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Regula generală expusă în a doua parte a acestui articol prevede că durata unei schimbări în acest moment este redusă cu o oră fără o dezvoltare ulterioară.
Excepție de la reguli
Condițiile de muncă pe timp de noapte pentru anumite categorii de lucrători pot avea anumite restricții. De exemplu, durata muncii de noapte nu este redusă pentru următorii lucrători:
- Acceptat pentru munca de noapte (de exemplu, un paznic). Dar chiar și în acest caz, contractul colectiv poate indica o reducere a duratei pentru aceste categorii de lucrători.
- Cei care au un timp de lucru redus:
- studenții instituțiilor de învățământ cu vârsta sub 16 ani care lucrează pe tot parcursul anului școlar în timpul lor liber (nu mai mult de doisprezece ore);
- alți angajați cu vârsta sub 16 ani (nu mai mult de o zi);
- studenții menționați mai sus cu aceleași condiții (nu mai mult de șaptesprezece ore și jumătate);
- alți angajați cu vârsta între șaisprezece și optsprezece ani (nu mai mult de treizeci și cinci de ore);
- invalizi din primul sau al doilea grup (nu mai mult de treizeci și cinci de ore);
- lucrători cu condiții de muncă periculoase și / sau nocive (nu mai mult de treizeci și șase de ore);
- femeile care lucrează în Extremul Nord sau în zone echivalate cu acesta (treizeci și șase de ore);
- angajați din domeniul pedagogiei (nu mai mult de treizeci și șase de ore);
- lucrători medicali (nu mai mult de treizeci și nouă de ore).
Durata muncii noaptea este egală cu durata muncii în timpul zilei, când este necesară din cauza condițiilor de muncă, precum și a muncii cu program de schimb în timpul unei săptămâni de lucru de șase săptămâni cu o zi liberă. Lista lucrărilor poate fi prescrisă într-un contract colectiv sau într-un act normativ de distribuție locală. Ce persoane nu au voie să lucreze noaptea?
Cine nu trebuie să aibă voie să lucreze noaptea?
Munca de noapte este un tip de muncă cu condiții speciale, prin urmare nu este permisă implicarea anumitor categorii de lucrători: femei însărcinate și persoane care nu au împlinit vârsta majorității. Dar există o excepție de la această regulă. Mulți oameni se întreabă dacă adolescenții au voie să lucreze noaptea.
Minorii pot fi implicați și în munca de noapte dacă participă la performanța sau crearea unei opere de artă, precum și la sportivi al căror rol de muncă este să se pregătească și să participe la diverse competiții dintr-un anumit sport. Noaptea, activitățile sportivilor sunt determinate de un contract de muncă / contract colectiv sau de alte reglementări locale. Anumite categorii de persoane nu au voie să lucreze noaptea. Există însă anumite nuanțe.
Consimțământ scris
În a cincea parte a articolului 96 din Codul muncii al Federației Ruse, astfel de categorii de lucrători se disting că pot fi implicați în schimburi de noapte numai dacă au consimțământ scris:
- femeile care au copii sub vârsta de trei ani;
- bărbați care cresc copii de aceeași vârstă fără mamă;
- lucrători care au copii cu dizabilități;
- persoane cu handicap;
- tații și mamele care cresc copii fără soț (soț) care nu au împlinit vârsta de cinci ani;
- lucrători care au grijă de gospodării bolnave conform unui certificat medical;
- tutorii copiilor cu vârsta sub cinci ani.
Raport medical
Angajații din această categorie pot fi invitați să lucreze noaptea, nu numai dacă există consimțământul scris al acestuia, dar și dacă există un certificat medical care confirmă faptul că o astfel de muncă nu este interzisă din cauza stării sale de sănătate. Este de remarcat faptul că angajatorul însuși trebuie să familiarizeze în scris această categorie de lucrători cu dreptul lor de a refuza să îndeplinească sarcini de muncă noaptea.
Când un angajat a fost acceptat de la bun început pentru muncă pe ture sau pentru muncă doar noaptea (de exemplu, tânăr de schimb), contractul de muncă și programul de schimb vor fi documentele care vor controla relațiile sale cu angajatorul.
Dacă de obicei angajatul lucrează în timpul zilei, dar din anumite motive este necesar să lucreze la tura de noapte, este necesar acordul său scris. Deoarece fiecare oră de muncă este plătită într-o sumă mai mare, este responsabilitatea angajatorului de a organiza contabilitatea timpului în care a lucrat angajatul. În acest scop, sunt utilizate forme uniforme de fișe de timp. Cei care nu au semnat acordul scris pentru acest lucru nu au voie să lucreze noaptea.
Plata pentru munca de schimb de noapte
Plata pentru muncă pe tura de noapte este prevăzută la articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare oră de muncă este plătită într-o sumă mai mare decât munca în condiții obișnuite, dar în același timp nu este mai mică decât cea stabilită la nivel legislativ. Dacă această din urmă cerință este încălcată, atunci o amendă oficială poate fi aplicată funcționarilor în valoare de una până la cinci mii de ruble pentru persoane fizice, treizeci până la cincizeci de mii de ruble pentru persoane juridice sau încetarea activităților lor până la nouăzeci de zile.
O sumă mai exactă a plății sporite pentru muncă pe timp de noapte este stabilită în contractul de muncă sau în contractul colectiv, precum și în actul normativ de distribuție locală: ordinul șefului, ordinul, reglementarea plăților de muncă etc. Atunci când angajatorul acceptă un astfel de document, este obligat să țină cont de opinia organismului care reprezintă interesele lucrătorilor (organizația sindicală). 
Suma nu mai mică decât minimul
Turele de noapte trebuie plătite într-o sumă nu mai mică decât minimul stabilit de Guvernul Federației Ruse, valabil începând cu data de 07.08.2008. Din acel moment, salariul minim pentru munca de noapte este de douăzeci la sută din salariul oficial calculat pe oră de muncă, sau douăzeci la sută din rata pe oră pentru fiecare oră de muncă de noapte. Șoferul pe timp de noapte trebuie să fie plătit și în funcție de o rată specială.
Înainte de intrarea în vigoare a acestei rezoluții, cea mai mică suprataxă nu era clar definită. Doar acele documente care au fost adoptate în timpul URSS erau valabile. Așadar, în domeniul construcțiilor, industriei, transportului, agriculturii, suprataxa a reprezentat patruzeci la sută din rata orară sau salariul pentru o oră de muncă. La întreprinderile comerciale și la magazinele de catering - treizeci și cinci la sută. Restricțiile de noapte trebuie respectate în mod clar.
Astfel, întreprinzătorii sau organizațiile individuale care au plătit mai puțin de douăzeci la sută din orele lor de muncă pe timp de noapte trebuie să crească suma plăților suplimentare, în caz contrar, inspectoratul muncii le poate solicita să facă cont în ordinea administrativă.
Întrucât rezoluția stabilește cea mai mică sumă de plată, angajatorul are dreptul să o ridice, de exemplu, la douăzeci și cinci sau patruzeci la sută din rata pe oră. Aceasta este plata pentru munca de noapte în Federația Rusă.
Reglementarea muncii noaptea
Caracteristicile muncii oamenilor din sfera creatoare care creează sau realizează (expun) orice lucrări pot fi determinate atât prin contracte colective sau de muncă, cât și printr-un act normativ de distribuție locală, care este indicat în partea a șasea a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă se aplică următoarelor categorii de lucrători angajați:
- mass-media;
- echipaje de televiziune și video;
- Cinema;
- teatre, organizatii de concert si teatru, circuri.
În această listă sunt incluse și alte persoane care creează sau execută (expune) lucrări.
Este necesar ca poziția sau profesia unui astfel de angajat să fie indicate în lista corespunzătoare, care a fost aprobată de Guvernul Federației Ruse la 28 aprilie 2007 (nr. 252).
concluzie
De remarcat, de asemenea, că pentru efectuarea muncii noaptea, un angajat ar trebui să primească cu exactitate o plată suplimentară pentru câștig sau salariu și nu doar să crească salariul cu un procent fix. Angajatorul este obligat să plătească într-o sumă mai mare fiecare de fapt ora lucrată noaptea.
Am examinat ce persoane nu au voie să lucreze noaptea.