Constituția Federației Ruse garantează fiecărui lucrător dreptul de a pleca, timp în care angajatul își păstrează funcția și locul de muncă. În plus, zilele de odihnă sunt plătite de angajator. Și se pot acorda compensații pentru concediul neutilizat fără concediere. Calculul său se bazează pe salariul mediu al angajaților pentru anul trecut.
Ce este o vacanță?
După 6 luni de muncă continuă într-un singur loc, salariatul are dreptul să plece. După 11 luni, angajatorul trebuie să îi asigure salariatului odihnă plătită. Ulterior, membrii personalului pleacă în vacanță în conformitate cu programul aprobat de organizație cu cel mult 2 săptămâni înainte de noul an.
Acest articol va lua în calcul calculatorul de vacanță.
Opțiune standard
Legislația muncii garantează o vacanță standard de 28 de zile. Reprezentanții unor profesii au o odihnă mai lungă, de exemplu, este posibil ca profesorii să nu meargă la muncă timp de 45 sau chiar 56 de zile. În plus, lucrătorii în condiții speciale beneficiază de concediu suplimentar.
O persoană are posibilitatea de a lua aceste zile în întregime (4 săptămâni simultan) sau de a le împărți în părți de cel puțin 2 săptămâni fiecare.
În conformitate cu legislația Rusiei, un angajat nu i se poate acorda concediu timp de 2 ani consecutivi. Inclusiv, fără vacanță anuală, cetățenii care sunt minori, adică nu au împlinit vârsta de 18 ani, iar cetățenii angajați în muncă periculoasă nu au dreptul la muncă. Cu toate acestea, o persoană însăși poate lucra atât cât își dorește, atâta timp cât rezistența corpului său o permite.
Apoi are dreptul la compensații pentru concediul neutilizat fără concediere.
Cum este vacanța nefolosită?
În cazul în care angajatul nu poate folosi pe deplin vacanța programată din cauza circumstanțelor de viață. Apoi, transferul sau extinderea acestor zile este permisă.
Motivele prelungirii sau reprogramării concediului:
- Boala lucrătorului în timpul repausului. Această circumstanță trebuie documentată printr-un certificat de concediu medical, ceea ce înseamnă că este necesară o contestație formală la miere. instituție.
- Dacă timpul vacanței a coincis cu angajatul care îndeplinește orice atribuții de stat pentru a cărui executare, în condițiile legii, angajatorul trebuie să-l elibereze de la serviciu.
- În alte cazuri, conform prevederilor legale.
Drepturile angajaților
Perioada de transfer sau prelungire a odihnei în cazurile enumerate mai sus este determinată de șeful organizației după coordonarea prealabilă cu angajatul.
Dacă salariatul a fost înștiințat cu privire la acest lucru mai târziu decât data scadenței sau dacă plata plată pentru concediu a fost transferată în timp, salariatul are dreptul de a cere amânarea pentru restul timpului. Iar conducerea trebuie să satisfacă cerințele legale ale angajatului.
Dacă absența unei persoane poate afecta negativ procesul de producție al organizației, Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să amânați vacanța anul viitor. Angajatul trebuie să își dea consimțământul în acest sens, iar aceste zile trebuie utilizate cel târziu anul viitor.
Pentru nevoile de producție, după ce a obținut în prealabil consimțământul angajatului, conducerea îl poate rechema din vacanță.Angajatul poate profita de partea neutilizată a vacanței anuale la sfârșitul acestui an sau o poate transfera la anul următor, iar acesta va fi adăugat la vacanța viitoare.
Codul Muncii al Federației Ruse interzice managerilor să-și ofere angajaților zilele de vacanță necesare. În practică, părțile care nu sunt călcate sunt uitate și înghețate.
Codul muncii pentru vacanță, care nu a fost utilizat în 2016-2017.
De ceva timp încoace, au apărut zvonuri conform cărora vacanțele neutilizate nu vor mai fi compensate, iar zilele care nu au fost folosite pur și simplu se vor arde. Este așa?
A existat o perioadă în care compensațiile de concediu cu compensația în numerar erau permise în orice moment. Dar după ce Rusia s-a alăturat convenției OIM, perioada maximă fără repaus a fost de 2 ani. Când a intrat în vigoare convenția, unii jurnaliști au făcut inexactitatea conform căreia zilele de vacanță care nu au fost folosite vor fi arse în 2017. Totuși, acest lucru nu este prevăzut de lege. Despăgubirile pentru concediul neutilizat fără concediere este încă emis.
Despăgubire în numerar pentru concediere pentru o vacanță care nu a fost folosită
Despăgubire monetară pentru neplăceri și privare, adică prin despăgubiri pentru odihnă care nu a fost folosită.
Există explicații în dreptul rusesc.
Art. 126 și 127 din Codul Muncii al Federației Ruse permit înlocuirea dreptului neutilizat de odihnă pentru compensații bănești, dar cu unele restricții.
Cel mai adesea, problema despăgubirii pentru concediul care nu a fost utilizat apare atunci când concedierea salariatului. Conform legislației de muncă a Federației Ruse, în cazul încetării contractului de muncă, angajatul trebuie să fie compensat pentru toate zilele de odihnă neutilizate.
Vacanță în loc de compensare
Având în vedere dorința salariatului concediat, la cererea acestuia i se va acorda concediu în locul unei compensații bănești, urmată de concediere. Ziua concedierii va coincide cu ultima zi de odihnă. Această opțiune este permisă în cazul în care contractul de muncă cu angajatul este reziliat nu din cauza acțiunilor sale vinovate.
Din punct de vedere material, persoana concediată nu câștigă sau nu pierde nimic, deoarece calculul plății de concediu stabilite și compensația pentru zilele neplătite sunt aceleași. Angajatul primește doar un motiv legitim de a fi absent de la locul de muncă și o intrare amânată în cartea de concediere.
Este posibilă rambursarea în numerar a zilelor de odihnă nerealizate fără concediere, dar cu unele restricții.
Despăgubire fără concediere pentru o vacanță care nu a fost utilizată
Rambursarea monetară a zilelor care nu au fost dedicate art. 126 Codul muncii din Rusia. Și spune următoarele: concediul plătit anual poate fi înlocuit la cererea angajatului, depus în scris, dar numai acea parte a concediului anual care depășește cele 28 de zile prescrise. Dacă adăugați mai multe vacanțe sau treceți, o parte din fiecare, care depășește 28 de zile sau orice număr de zile din această parte este compensată. Pot lucra fără concediu? Da, dar nu mai mult de doi ani.
Cele de mai sus ne permit să tragem anumite concluzii:
- Compensarea este supusă numai zilelor de odihnă care depășesc vacanța standard de 28 de zile. Adică, dacă angajatul are 28 de zile, atunci nu poate exista nicio compensație. Angajatul trebuie să înșele. Și pot compensa zilele neutilizate numai după concediere.
- La rezumarea mai multor vacanțe, dar dacă fiecare dintre acestea se ridică la 28 de zile sau aceasta face parte din cele 28 de zile prescrise, nu este necesar să se compenseze zilele absente.
- Vacanțele mai lungi de 28 de zile pot fi rambursate parțial în numerar. De exemplu, odihna profesorului este de 45 de zile, deci ar trebui să se odihnească pentru zilele prescrise (28 de zile), iar restul de 17 (diferența dintre standard și tipul pedagogic) poate fi plătit cu bani, dacă doriți. De asemenea, este posibilă compensarea unei părți din aceste 17 zile.
- Plățile de compensare pentru zilele de vacanță de peste 28 de zile care nu au fost utilizate sunt efectuate numai cu acordul salariatului și la cererea acestuia.
Cine nu are dreptul la compensații?
În unele cazuri, legislația muncii a Federației Ruse interzice în toate cazurile, cu excepția încetării angajării, înlocuirea zilelor de odihnă prevăzute cu compensații. Acestea includ:
- gravide;
- minori;
- de lucru în condiții de muncă, care sunt nefavorabile.
Cum se calculează compensația pentru concediul neutilizat fără concediere?
Un aspect foarte important în această problemă a compensației pentru zilele neregulare, care afectează partea materială a relației dintre angajator și angajat, este problema calculului. Pentru a calcula corect compensația pentru zilele de vacanță neprogramate și pentru zilele care depășesc vacanța standard sau la concediere, ar trebui să aflați salariul mediu al angajaților pentru o zi. Calculul se bazează pe veniturile angajaților încasate în ultimele 12 luni. Normele detaliate pentru calcularea salariului mediu sunt reflectate în prevederile aprobate prin Decretul Guvernului din 24.07.2007. 922. Acesta este un fel de calculator de vacanță.
Pentru a determina câștigul zilnic mediu al unui angajat, este necesar să se împartă venitul său anual la 12 și să se împartă cifra de primit de 29,3. Și apoi se dovedește că câștigul mediu zilnic va fi: D / 12 / 29.3. În această formulă, D este câștigul salariatului pe anul respectiv, 12 reprezintă numărul de luni din an, 29,3 este valoarea, care este numărul mediu de zile dintr-o lună. În cazul unui angajat care lucrează într-o lună incompletă, de exemplu, dacă a fost în concediu medical, se folosește următoarea formulă pentru a calcula câștigurile medii zilnice: D / (29,3 * Mn + Mn), unde Mn este numărul de luni lucrat complet de către angajat, iar Mn este numărul de zile. în luni incomplete.
De exemplu, dacă un angajat a lucrat o perioadă completă de 10 luni, iar în celelalte 2 săptămâni a fost bolnav timp de 2 săptămâni, atunci câștigurile sale zilnice medii, ținând cont de numărul de zile de vacanță neutilizate, ar fi: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 ruble.
După ce câștigul mediu zilnic a fost determinat, trebuie doar să înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile de vacanță care nu au fost utilizate și, ca urmare, obțineți valoarea compensației pe care trebuie să o plătiți angajatului pentru zilele neutilizate.
Cum să utilizați eșantionul și să scrieți o cerere de compensare pentru concediu care nu a fost utilizată?
Plățile de despăgubire, așa cum s-a menționat mai sus, se fac doar la cererea salariatului. Există un formular special pentru redactarea unui astfel de document?
Nu există o formă universală pentru scrierea hârtiei compensatorii. Autorizat legislativ să scrie o cerere de plată a compensației bănești pentru concediul neutilizat, într-o formă arbitrară, adresată șefului organizației.
Forma aproximativă de scriere este următoarea: în colțul din dreapta sus, numele organizației în care lucrează cetățeanul, este indicat numele, prenumele, numele intermediar al șefului căruia i se adresează cererea angajatului. Sub angajat se indică datele sale: poziția, numele complet, numărul personalului, unitatea. Apoi, un pic mai jos și în centrul foii este scris cuvântul: „Declarație”. Și apoi, cu un nou alineat, angajatul își prezintă cererea de plată a compensației pentru vacanțele care nu au fost folosite.
Textul ar trebui să conțină și date:
- perioada sau anul de muncă la care concediul a fost acordat;
- vedere suplimentară sau principală;
- numărul de zile de repaus neutilizate pentru care angajatul ar dori să primească compensații.
Cererea este depusă la secretariatul șefului cu o notă obligatorie la adoptarea documentului.
Ordin de despăgubire pentru concediul neutilizat fără concediere
Șeful întreprinderii trebuie să emită o comandă privind plata materială a compensației, întrucât comenzile nu sunt reglementate, apoi este emisă sub orice formă.
Cu toate acestea, trebuie să conțină în mod necesar următoarele:
- poziția deținută, detalii complete despre angajat;
- motiv de angajare;
- aprobarea șefului;
- valoarea încasării cu perioada de plată.
Documentul trebuie să fie semnat fără greș de către șeful organizației și persoana căreia i se repartizează plățile. În lipsa uneia dintre semnături, comanda va fi considerată nulă.
Condiții de plată a compensației fără concediere pentru concediu care nu a fost utilizat
Fiecare companie a reglementat zilele de avans și salariu. De regulă, plățile compensațiilor materiale pentru perioada vacanței menținând locul de muncă se efectuează în ziua salariului la întreprindere.
Despre taxe
Cum se plătesc impozitele fără plată pentru concediu?
Baza de impozitare pentru plata compensației se calculează ținând cont de zilele de odihnă neutilizată. Numărul total de zile (cel puțin 28) va fi dacă angajatul a lucrat timp de 11 luni. În alte cazuri, aceste zile sunt calculate în funcție de numărul de luni lucrate.
Baza de impozitare constă în impozitul pe venit, care este de 13%, precum și următoarele contribuții obligatorii:
- În FIU.
- Fondului de asigurări sociale.
- Contribuție la Fondul MHI.
- La fondurile teritoriale ale asigurării medicale obligatorii.
Deducerile și deducerile se fac la acumularea unei compensații pentru vacanța neutilizată pentru toate articolele specificate. Asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale nu este evaluată.