În sectorul muncii din țara noastră există un concept atât de interesant precum 13 salarii. Mulți au auzit de ea, dar puțini au ajuns. Și tot ceea ce privește posibilitatea unui bonus suplimentar în numerar este întotdeauna interesant. Deci, ce este un salariu de 13? Cine se presupune, cum se întocmește, cum se reflectă în contabilitate, ce mărime ar trebui să fie?
Care este 13 salariu
În perioada Uniunii Sovietice, aceasta tipul de bonus s-a bazat pe toți lucrătorii grei la sfârșitul anului. Întreprinderile erau deținute integral de stat, bonusurile erau stabilite „de sus” și erau obligatorii pentru toți. Plata a 13 salarii s-a făcut la sfârșitul anului, motiv pentru care și-a primit numele. Deși este numit așa doar în rândul oamenilor. În departamentul de conturi al organizațiilor nu există un astfel de concept și nu poate fi. A treisprezecea lună a anului nu există, ceea ce înseamnă că nu ar trebui să existe un salariu pentru o perioadă fictivă. Adică 13 salarii nu sunt altceva decât un bonus pe an.
Reglementări privind acumularea
Dacă în vremurile sovietice acest tip de promovare era obligatoriu pentru toate întreprinderile, în zilele noastre este voia bună a angajatorului. Prin urmare, nu există o reglementare cu privire la calcularea celui de-al treisprezecelea salariu. Legislația are o prevedere cu privire la bonusuri. Acesta stabilește modul în care stimulentele și bonusurile sunt acordate angajaților, ce deduceri se fac din aceștia către serviciul fiscal și fondurile de asigurări sociale. Prevederile privind bonusurile determină, printre altele, valoarea posibilă a taxelor. Acest document este un act local de reglementare, adică conținutul său este determinat de consiliul de administrație al companiei.
După cum se reflectă în contabilitate
Niciun act legislativ al statului nu reglementează procedura de calcul și de plată a bonusurilor. Acest moment este prevăzut în politica contabilă a organizației, în acordarea de bonusuri, cu privire la remunerarea forței de muncă, în contractul colectiv și direct în contractul de muncă cu angajatul.
Documentele ar trebui să indice pentru îmbunătățirea indicatorilor de performanță ai angajaților pe care îi primește un bonus. Depinde de activitățile companiei. Fiecare organizație determină singură cele mai importante domenii de dezvoltare care trebuie încurajate. Acestea pot include îmbunătățirea calității produselor, economisirea de materiale și resurse în producție, introducerea de idei diverse care să beneficieze în continuare compania, să îndeplinească un plan pentru producție sau vânzări, etc. Baza de angajare este o comandă a conducerii organizației.
Mărimea primei pentru anul
În cele mai multe cazuri, mărimea celui de-al treisprezecelea salariu este determinată pe baza câștigului mediu al salariaților pe anul. Pentru a calcula cât de mult a câștigat angajatul în medie, este necesar să se adauge toate tipurile de compensații bănești aferente activității de muncă, confirmate într-un contract de muncă, un contract colectiv și reglementările locale. Anume, salariul pentru fiecare lună, bonusuri pentru implementarea și îndeplinirea excesivă a planului, spital și concediu. Apoi numărul rezultat se împarte la numărul de luni lucrate. Obținem venitul mediu lunar al angajatului. Această cifră va fi baza pentru calcularea celui de-al treisprezecelea salariu.
Dar, întrucât responsabilitățile pentru calcularea și plata unui astfel de bonus nu sunt fixate în acte legislative, angajatorul poate folosi o metodă de calcul ușor diferită. Poate fi specificat în contractul propriu de muncă, furnizarea de bonusuri sau contractul colectiv, în funcție de locul în care aceste informații sunt indicate de organizație.
Cum se calculează 13 salarii
În această secțiune, vom analiza cum să aflăm cât vor reprezenta 13 salarii. Cum este taxat, privim în poziția organizației. Poate fi taxat separat pentru fiecare angajat, dar cel mai adesea calculul se efectuează pentru unitatea structurală în ansamblu. O sumă de bonus specifică este alocată pentru fiecare departament, care este împărțit între angajați în funcție de durata serviciului lor la întreprindere și de salariu. Există mai multe opțiuni pentru formula de calcul. Fiecare dintre ele este aplicat în funcție de modul în care directorul a decis să recompenseze angajații. El poate seta mărimea bonusului ca procent din câștigurile anuale, în funcție de durata serviciului sau poate alege o plată fixă.
Primul caz va fi calculat după formula: Ohm * 12 luni * 10%, unde Ohm este mărimea salariului lunar. Când plătiți departamentul de vechime, va trebui să efectuați o operațiune mai complexă. În primul rând, este necesar să rezumăm experiența tuturor lucrătorilor din departament, apoi găsim câștigurile totale, calculăm raportul în procent din salariul fiecărui angajat și suma totală de bani câștigați. Pe baza acestei cifre, calculăm ponderea fiecărui angajat. Apoi calculăm cota în funcție de experiență. Ultimul pas este găsirea mediei aritmetice dintre ponderea salariului și durata serviciului. Numărul final este un bonus.
Cui i se acordă bonusul de sfârșit de an?
Nu orice organizație are 13 salarii. Cui i se acordă un astfel de premiu în firmele comerciale? Pentru a face acest lucru, consultați documentele care conțin informații despre bonus. Dacă asigură o astfel de plată, vom afla ce merită și cui anume (indică poziția).
Dar în firmele private o astfel de motivație este destul de rară. Cel mai adesea, salariile pentru „treisprezecea” lună sunt emise în instituțiile din sectorul public. Profesiile bugetare sunt plătite destul de puțin, iar bonusul compensează într-o oarecare măsură această nedreptate. 13 salarii sunt alocate personalului militar, medicilor spitalelor de stat, profesorilor și profesorilor instituțiilor de învățământ bugetar, angajaților companiilor de transport municipal.
În companiile private, cel mai probabil să motiveze acele persoane de care depinde direct veniturile proprietarului. De exemplu, în domeniul vânzărilor - manageri de vânzări, agenți cu normă întreagă, operatori care caută clienți. În domeniul producției, aceste persoane sunt lucrători care produc produse.
Documente justificative
Toate informațiile importante sunt cuprinse în regulamentul bonusului. Motivul contabilului pentru calcularea și calcularea primei este ordinul șefului companiei. După primirea instrucțiunilor, departamentul de contabilitate face calculele necesare, dă rezultatul managerului pentru semnare. El se familiarizează cu datele furnizate și, dacă totul i se potrivește, își pune viza sau acceptarea, adică o semnătură. În viitor, este necesară notificarea angajaților împotriva semnăturii cu privire la bonusul acumulat de acesta la sfârșitul anului. Documentele justificative sunt toate cele de mai sus: poziție, ordine bonus, fișă de calcul, aviz cu semnături.
Toată lumea așteaptă cu nerăbdare 13 salarii!
