Dezvoltarea economică a țării este caracterizată de mulți indicatori. Nivelul atins de țară depinde de modul în care trăiește un individ. Unul dintre acești indicatori este salariul minim. Să încercăm să aflăm care este salariul minim, de ce este nevoie, cum afectează bunăstarea cetățenilor.
Salariul minim - ce este?
Determinarea salariului minim este necesară pentru a calcula valoarea impozitelor, amenzilor sau taxelor suplimentare.
Care este salariul minim? Acesta este minimul legislativ pe care angajatorul trebuie să-l plătească salariatului pentru întreaga lună lucrată. Angajatul trebuie să știe această sumă, întrucât este garantul că salariul său total nu va fi perceput sub prag. O sumă mai mică reprezintă o încălcare a legii. Angajatorul trebuie să plătească salariului angajaților egal sau mai mare decât minimul. Încălcări vor conduce la răspundere administrativă sau penală.
Care este salariul minim utilizat?
În primul rând, salariul minim în Rusia reglementează salariile. Se cere evaluarea dreptului cetățenilor asigurați la contribuțiile la pensii. Valoarea salariului minim este utilizată, de asemenea, pentru a determina valoarea prestațiilor sociale. Aceasta include plățile pentru sarcină și naștere, pentru handicap temporar. Antreprenorii, persoanele angajate în practică juridică privată sau de altă natură, efectuează plăți de asigurare în funcție de salariul minim. Aceasta înseamnă că, dacă crește minimul, nu numai salariile vor crește, dar și deducerile de la antreprenori și organizații comerciale vor crește. Acest lucru duce inevitabil la creșterea prețurilor.
Suma impozitelor și amenzilor depinde de valoarea salariului minim aprobat. Salariul minim este utilizat în Codul fiscal, Codul administrativ și Codul civil ca nivel inițial, conform căruia plata sancțiunilor sau obligațiilor se înmulțește.
Cum se determină salariul minim?
Decizia cărui salariu minim va fi valabil pentru o anumită perioadă de timp pe teritoriul țării se ia la nivel federal. Autoritățile regionale au dreptul să decidă să crească valoarea plății minime, dar nu poate fi mai mică decât cea stabilită de guvern. În acest caz, angajatorii acestei entități sunt obligați să plătească angajaților salariul minim stabilit în regiune.
Suma este ajustată regulat în funcție de inflație. În mod ideal, salariul minim nu ar trebui să fie mai mic decât minimul de subzistență în regiune pentru populația fără corupție.
Codul muncii al articolului Federației Ruse 133 asigură sursele pentru finanțarea salariului minim. Resursa principală este fondurile proprii ale angajatorului. Pentru organizațiile bugetare, sursa este un buget la nivelul corespunzător (subiect federal, local sau federal).
Salariul minim federal este adoptat de Adunarea Federală a Federației Ruse, semnată de președintele Federației Ruse și devine forța legii federale. La subiecți, salariul minim este stabilit printr-un acord trilateral. Ar trebui dezvoltată, după ce a ajuns la o decizie comună și aprobată:
- guvernul sau administrația regiunii;
- un sindicat sau o altă asociație a acestora în numele lucrătorilor;
- Uniunea industriașilor și antreprenorilor în numele angajatorilor.
După publicarea acordului în mass-media regională, angajatorii își pot exprima respingerea în termen de o lună (treizeci de zile), scriind o declarație către administrația regională. Dacă nu se declară nici un dezacord în perioada specificată, atunci angajatorul va fi considerat că susține decizia.Realitatea arată că astfel de cazuri sunt extrem de rare.
Ce este inclus în salariul minim?
Întrucât salariul minim în Rusia este cea mai mică sumă de plăți în numerar pentru munca unui muncitor necalificat pentru o zi întreagă. În același timp, activitatea de muncă trebuie desfășurată în condiții normale. Articolul 129 din Codul muncii definește componentele acestui minim.
- Plata pentru muncă, ținând cont de calificările salariatului, volumul, complexitatea și condițiile de activitate.
- Suprataxă pentru abaterea de la condiții normale (zona nordică, creșterea nivelului de radiații etc.)
- Bonus, bonus, promovare stimulentă.
O taxă suplimentară trebuie plătită separat. Part-time munca sau la cote de 1,5 nu înseamnă că venitul total ar trebui să fie salariul minim. Veniturile minime ar trebui să fie calculate luând în considerare sarcina suplimentară (part-time).
Salariul minim și munca în sărbători și ore de noapte
Timpul reciclat nu este inclus în taxa minimă. Articolele TC stabilesc rate de plată pentru ore care nu se încadrează în programul de lucru.
Articolul 152 stabilește plata orelor suplimentare (primele două ore sunt calculate de 1,5 ori mai scumpe, următoarele două ori). La cererea angajatului, compensația în numerar poate fi înlocuită cu concediu suplimentar.
Secțiunea 153 caracterizează caracteristicile plății pentru muncă în weekend și sărbători. Dacă a existat o nevoie urgentă, iar angajatul a fost obligat să lucreze în astfel de zile, angajatorul trebuie să le plătească în valoare dublă. Valoarea specifică a remunerației la sfârșit de săptămână sau la concediile nelucrătoare poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat ținând cont de opiniile organului reprezentativ al angajaților, un contract de muncă.
Secțiunea 154 tratează ratele salariilor pe timp de noapte. Conform acestui articol, femeile însărcinate și angajații cu vârsta sub 18 ani nu ar trebui să lucreze noaptea. Celelalte categorii de lucrători merg la schimburi de noapte numai cu acordul voluntar. Fiecare oră de muncă de noapte este plătită într-o sumă crescută comparativ cu activitățile profesionale în condiții obișnuite. Mărimea specifică a creșterii depinde de mulți factori, dar nu trebuie să fie mai mici de 20% din oră rata tarifară sau salariul, care se calculează pentru fiecare oră de muncă noaptea.
Salariul minim și salariul
După cum am menționat mai sus, salariul minim ține cont de plățile finale către angajat. Dacă o persoană lucrează pentru un salariu net fără taxe, atunci salariul oficial nu poate fi mai mic decât salariul minim. Dacă se aplică bonusuri sub formă de compensații sau recompense, salariul poate fi mai mic decât suma minimă. Dar în acest caz, angajarea finală ar trebui să corespundă salariului minim.
Valoarea veniturilor primite poate fi mai mică decât salariul minim. Cert este că suma acumulată trebuie să corespundă salariului minim. Dar impozitul pe veniturile personale (PIT) este calculat din rezultatul final. În consecință, dacă se acumulează doar suma minimă, atunci după deducerea plăților, salariul primit va fi mai mic decât salariul minim.
Salariu mai mic decât salariul minim, ce să faci?
Articolele 129 și 133 din Codul Muncii din Federația Rusă precizează că, dacă veniturile care iau în considerare compensațiile și stimulentele sunt sub nivelul minim, angajatul ar trebui să plătească suma care lipsește. Până la urmă, potrivit legii, care este salariul minim? Salariul minim. În consecință, suprataxele pentru prelucrare, îndeplinirea sarcinilor în zilele de sărbătoare și în timpul nopții nu sunt incluse în suma calculată. În astfel de cazuri, există discriminare împotriva angajaților care își desfășoară activitățile cu abateri de la condiții normale, în comparație cu colegii care lucrează în condiții normale.
Fiecare angajat trebuie să fie capabil să-și protejeze drepturile. Pentru a face acest lucru, începeți cu autoeducarea. Examinați prevederile legii. Aflați care este salariul minim, care este valoarea acestuia în acest moment în regiunea de reședință.
Dacă angajatul este convins de o încălcare, o cerere pentru dreptul de primire plata compensației. Fără acest document, nimeni nu va ști despre încălcare, iar făptuitorii nu vor fi pedepsiți.În momentul întocmirii documentului, angajatorul va fi obligat să ajusteze salariile oficiale.
Pentru încălcarea legii sunt prevăzute sancțiuni. Codul administrativ din articolul 5.27 vorbește despre o amendă pentru funcționarii de la 1 la 5 mii de ruble, asupra persoanelor juridice - de la 30 la 50 de mii de ruble. Activitățile întreprinderii pot fi chiar suspendate până la trei luni.
Salariul viu și salariul minim
Definiți sensul unui alt concept. Valoarea salariului de viață (VPM) este cel mai mic indicator al venitului unei persoane, care îi permite să își mențină activitatea pe viață la un nivel minim într-un anumit loc de reședință. Statul se angajează să ecuați indicatorii VPM și salariul minim. Dar acest lucru necesită o creștere a economiei. Astăzi, în Rusia, salariul minim este mult mai mic decât nivelul de subzistență. Este doar 70% din VPM. Statisticile arată că 13% dintre ruși au venituri sub nivelul de subzistență, întrucât salariul lor este aproape de salariul minim.
Baza legală
Pentru prima dată, salariul minim a fost prevăzut în Legea Federală din 19 iunie 2000. Începând cu 1 iulie 2000, salariul minim în valoare de 132 de ruble a fost stabilit în lege, iar de la 1 ianuarie 2001 - 200 de ruble. Pentru 2016, Legea Federală din 14 decembrie 2015 nr. 376-FZ a stabilit salariul minim de 6204 ruble.
Respectarea minimului legal este respectată de organele autorizate: parchetul, inspectoratul fiscal, inspectoratul muncii și fondul de asigurări sociale. Dacă se constată încălcări, se aplică sancțiuni. Structura și aplicarea lor sunt fixate în Codul administrativ al Federației Ruse. Sancțiunile sunt impuse funcționarului și întreprinderii în sine. Organizația și liderul sunt amendați, antreprenorul și organizația sunt obligați să plătească penalități sau să își suspende activitățile pentru o perioadă convenită.
Salariul minim și concediul medical
Salariile bolnave depind de două criterii: salariu și vechime. Cu o experiență mai mică de 5 ani, 60% din salariu este plătit, cu o experiență între 5 și 8 ani - 80%. Indemnizația este încasată 100% de un angajat cu o muncă de peste 8 ani. Dacă o persoană are o experiență mai mică de șase luni, atunci pe baza salariului minim, se acordă concediu medical.
Salariul minim regional
Subiectul federației are dreptul de a numi pe teritoriul său un minim diferit de cel de stat. În 2015, acest lucru a fost realizat în 27 de regiuni ale Rusiei. Articolul 133, alineatul 3 din Codul muncii din Rusia, cere cerințe specifice.
1) Minimul regional ar trebui să fie mai mare decât cel federal.
2) Minimul ar trebui calculat ținând cont de nivelul actual al șomajului, prețurilor și salariilor din regiune.
3) Salariul minim ar trebui să fie format ținând cont de costul vieții.
De obicei, entitățile donatoare, adică regiunile cu un sector dezvoltat al economiei, cresc salariul minim pe teritoriul lor. La fel și regiunile din Extremul Nord, deoarece prețurile lor absorb complet un salariu mic. Salariul minim la nivel federal nici nu îi permite să supraviețuiască. În mod tradițional, unul dintre cele mai mari salarii minime este instalat la Moscova.
Salariul minim în regiunile ruse
Să comparăm cei mai mari și mai mici indicatori ai salariului minim pe subiecți pentru anul 2016. Din ianuarie, salariul minim la nivel federal este stabilit la 6.204 de ruble. Această sumă este respectată în următoarele regiuni ale Federației Ruse:
- republici: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, Osetia de Nord, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Teritoriul Primorsky;
- zone: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, etc .;
- Okrug-uri autonome: Nenets, Chukchi.
Printre subiecții care au crescut dimensiunea minimă, locurile au fost distribuite după cum urmează:
1) salariul minim Moscova - 17 300 de ruble;
2) regiunea Magadan - 17.100 de ruble;
3) Oblastul Sakhalin - 16.834 ruble.
De remarcat este că în districtul federal sibian salariul minim în regiuni este aproape peste tot decât nivelul stabilit de stat. În districtul municipal Evensky, care aparține Extremului Nord în teritoriul Krasnoyarsk, cel mai mare salariu minim este fixat - 19.009 ruble.Salariul minim la Moscova este, de asemenea, în mod tradițional ridicat.
Statistici privind creșterea salariului minim din ultimii ani
Creșterea salariului minim pe parcursul anilor are loc, dar creșterea acestuia este de câteva ori mai mică decât rata inflației. Comparați creșterea salariului minim din 2011. Începând cu 1 iunie 2011, prin decizia Legii federale din 1 iunie 2011, aceasta a însumat 4611 ruble. În această formă, a existat până în ianuarie 2013. Conform legii din 3 decembrie 2012, salariul minim a crescut și a început să fie egal cu 5205 ruble, adică cu 594 de ruble mai mult decât precedentul.
În fiecare an, în prima jumătate a lunii decembrie la nivel federal, au fost luate decizii pentru creșterea salariului minim. De la 1 ianuarie 2014 a început să se ridice la 5554 ruble (crescut cu 349 de ruble), de la 1 ianuarie 2015 - 5965 ruble (crescut cu 411 ruble).
De la 1 ianuarie 2016, salariul minim a atins 6204 de ruble, ceea ce a însemnat o creștere de 239 de ruble față de anul precedent. De la începutul anului 2013, salariul minim a crescut cu o mie. Inflația în aceeași perioadă a sărit de 2 ori, deci nu este necesar să vorbim despre îmbunătățirea stării de bine a oamenilor.
