Salarii de bază și suplimentare

Salariul este o remunerație pentru forța de muncă, principala, dar nu și singura sursă de venit pentru angajați. Pe lângă salariu, aceștia pot primi și asistență materială sub formă de bonuri pentru tratament și odihnă, servicii medicale, dividende la acțiuni Mai detaliat despre ce constituie salariul principal și suplimentar, modul în care sunt calculate și de ce depind, citiți mai departe.

Istoria termenului

Cuvântul „salariu” însemna inițial sare - un produs a cărui producție era controlată de stat. A fost primit de persoane aflate în slujba regală. În Roma și în Europa medievală, oamenii lucrau mai ales acolo. În timpul revoluției, au apărut un număr mare de profesii noi, dar chiar și astfel de specialiști au fost remunerați în funcție de rezultatele muncii pe zi. Odată cu apariția marilor corporații în secolele XIX-XX, s-a înregistrat o creștere accentuată a numărului de personal. Apoi au început să plătească forța de muncă sub forma unei rate fixe. Astăzi, salariul face parte din taxă, alături de beneficii, alocații și bonusuri.

factori

Nivelul salariilor de bază și suplimentare este afectat de:

1. Prețul plătit pentru mijloacele de asigurare a capacității de muncă (care satisface nevoile angajaților). Depinde de nivelul de bunăstare, de tradiții etc.
2. Calificarea personalului.
3. Condiții de muncă. Pentru munca în condiții dificile și dăunătoare, o persoană ar trebui să primească compensații.
4. Performanță. Odată cu creșterea productivității, salariile suplimentare ale lucrătorilor cresc, pe măsură ce angajatul produce mai multe produse de calitate cerută. Dar creșterea salariului ar trebui să apară astfel încât întregul „câștig” să nu fie îndreptat către plata veniturilor.
5. Condițiile pieței reprezintă raportul dintre cererea personalului și gradul de concurență dintre solicitanți.
6. Rezultatele organizației. Obținerea unui profit permite managementului să plătească bonusuri, ceea ce afectează nivelul general de venit.
7. Politica de resurse umane. Pregătirea ulterioară, avansarea în carieră și manifestarea activității creative ar trebui încurajate și afișate în recompense monetare.
8. Gradul de socializare. O parte din suma salariului este plătită pentru impozite și deduceri către stat. Cu cât sunt mai multe aceste plăți obligatorii, cu atât mai puțini bani au rămas angajații.

tipuri

Statul reglementează salariul minim (salariul minim). Aceasta este o garanție socială, care este obligatorie în țară pentru întreprinderile de toate formele de proprietate.

Salariul mediu este un indicator care caracterizează mărimea salariului acumulat pe angajat. Se calculează împărțind suma pregătită pentru plată la numărul mediu de angajați.

Există, de asemenea, o împărțire în salarii nominale și reale. Prima este suma plătită, iar a doua este cantitatea de bunuri pe care o persoană o poate achiziționa pentru banii primiți. Cu alte cuvinte, acesta este un coș de consum.

structură

Remunerația forței de muncă constă în salarii de bază și suplimentare. Să le luăm în considerare mai detaliat.

1. Salariu suplimentar - o recompensă monetară pentru eforturile depuse peste standardele stabilite (ingeniozitate, condiții de lucru unice etc.). Include alocații, suprataxări, plăți compensatorii prevăzute de lege. Tipuri de salarii suplimentare:

• concediu (academic, suplimentar, anual);
• plata indemnizației în cazul concedierii unui salariat;
• ore de grație pentru adolescenți și persoane cu dizabilități;
• o pauză în activitatea mamelor care alăptează;
• timpul de oprire nu este vina angajatului;
• Sume plătite la sesizarea cursurilor de educație continuă;
• timp pentru îndeplinirea îndatoririlor de stat etc.

Salariile suplimentare includ, de asemenea, bonusuri pe baza rezultatelor activităților de afaceri ale organizației. Sunt plătite din câștigurile obținute. Mărimea lor este stabilită de conducere individual pentru fiecare angajat, în funcție de succesul său, contribuția la rezultatele muncii, durata serviciului și alte condiții.

2. Salariu de bază - remunerație care este plătită în conformitate cu normele (timp, întreținere, randament) în cadrul unui contract de muncă. Acesta este inclus în costul produselor fabricate, acumulat în timp lucrat și include:

• plata tarifelor și a salariilor;
• sume compensatorii;
• cote.

Forme de remunerare

Time-based. Un angajat primește remunerație pentru un anumit număr de ore de muncă, indiferent de volumul serviciilor prestate. Suma de bani plătită este determinată prin înmulțirea ratei tarifare cu timpul petrecut în muncă. Dacă se utilizează un sistem de bonus de timp, atunci se adaugă un bonus într-un anumit raport la salariu. Suma plătibilă se calculează pe baza datelor din foaia de timp.

Sistem direct. Acumularea salariilor suplimentare se bazează pe date privind numărul de unități de produse fabricate la prețuri curente. Dacă este oferit un bonus de supraîncărcare standarde de producție odată cu obținerea indicatorilor de calitate necesari (lipsa căsătoriei, plângeri etc.), se aplică sistemul de piesă-primă. Cu un sistem progresiv înțelept, plata crește pentru producție. Dacă se folosește un sistem de lucrări indirecte, se câștigă câștigurile de culegători, de ajustare, de meșteri asistenți ca procent din salariul lucrătorilor principali ai șantierului.

Forma acordului. Acesta prevede calculul salariului pentru îndeplinirea anumitor sarcini.

flux de documente

Pentru calcularea corectă a salariilor, toate abaterile de la condițiile de bază de muncă trebuie să fie documentate corespunzător. Sunt plătite pe lângă prețurile existente și sunt făcute cu următoarele documente:

• Operații suplimentare - lucru de ordine de lucru (este indicat printr-o linie diagonală izbitoare).
• Abateri de la condițiile de bază - o foaie pentru o suprataxă, care indică numărul comenzii, conținutul operațiunii, tarifele pentru întreaga echipă.

Detalii de plata

Simplu, fără vina angajatului, se întocmește o foaie de serviciu cu același nume. Indică motivul, vinovații, durata, rata. Dacă o perioadă de oprire s-a întâmplat fără nicio vina a angajatului, atunci acest timp este plătit în cuantum de 2/3 din salariu. În alte cazuri, compensația nu este oferită.

Dacă se găsește o căsătorie, adică detaliile și componentele nu respectă standardele stabilite, atunci prezența sau absența plății depinde de motivele formării acesteia. Conform art. 156 din Codul Muncii al Federației Ruse, un produs deteriorat din vina unui angajat este plătit la o rată de 77% din tarif. Defectele parțiale sunt compensate în funcție de gradul de disponibilitate al produsului. Dacă defecțiunea s-a produs din vina lucrătorului, atunci plata nu se face.

Salariile suplimentare pe timp de noapte (de exemplu, de la 22:00 la 6:00) sunt calculate pe baza informațiilor din foaia de lucru și sunt plătite:

• participanți la timp - cu o rată de 16% din creșterea ratei orare zilnice;
• la dealeri - cu 16% sau 20% din tariful tarifar.

Valoarea salariilor suplimentare în orele suplimentare este, de asemenea, calculată pe baza fișei tehnice. Primele două ore sunt plătite într-o dimensiune și jumătate, următorul - în dublu. Orele suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an calendaristic pentru un angajat individual. În acord cu conducerea, o astfel de activitate poate fi compensată cu o creștere a timpului suplimentar de odihnă.

Coeficientul salariilor suplimentare în vacanță corespunde de două ori dimensiunii ratei pe zi (pe zi). La cererea angajatului, recompensa poate fi schimbată cu o zi suplimentară de odihnă.

Remunerația minorilor se efectuează la tarifele stabilite, iar pentru elevi și școlari - proporțional cu orele lucrate. De asemenea, managerul poate efectua plăți pe cheltuiala sa până la rata tarifară.

Salariile suplimentare ale lucrătorilor de producție care lucrează în condiții dificile nu sunt reglementate de stat. Calculul se bazează pe un contract colectiv. Sumele specifice sunt determinate de certificarea lucrătorilor. Se realizează prin compararea măsurătorilor nivelurilor mediului de lucru cu anumiți parametri de pericol. Rezultatele analizei sunt reflectate într-o hartă cu informații despre condițiile de muncă.

Remunerația pentru pauzele în activitatea mamelor care alăptează care au copii sub vârsta de 1,5 ani se realizează la jumătate din rata zilnică (cu plăți în timp) sau în cuantumul câștigului din lucrări. În plus, timpul petrecut este creditat în contul lucrătorului.

Despăgubirea pentru îndeplinirea îndatoririlor publice și de stat ale persoanei încasate în cuantumul câștigului mediu la locul de muncă. Așa se face calculul salariilor suplimentare de tot felul.

Compensarea vacanței

Persoanele angajate formal li se acordă concediu anual. Dreptul de a le folosi apare după șase luni de funcționare continuă. În unele cazuri, concediul poate fi acordat înainte de această dată, următoarele: în mod clar în termen. Baza de calcul este o comandă care indică datele angajaților și durata pauzei, care la nivel legislativ este de cel puțin 28 de zile calendaristice.

Calculul salariilor suplimentare se bazează pe salariile medii și pe numărul de zile. Pentru calcul, se folosește perioada de trei luni calendaristice care preced începutul vacanței. din perioada de facturare acest timp și sume sunt excluse:

• angajatul a primit „concediu medical”;
• angajatul era în concediu pe cheltuiala sa;
• angajatul nu a lucrat din cauza timpului de oprire care nu a fost vina lui;
• salariatul nu a putut îndeplini sarcini din cauza grevei;
• din alte motive.

Dacă în perioada de facturare a existat o modificare a ratelor tarifare la întreprindere, atunci salariul angajatului ar trebui ajustat în consecință. Recalcularea se face în diferite moduri:

• dacă modificările au afectat perioada de facturare, ratele sunt ajustate;
• dacă salariul a fost majorat înainte de începerea vacanței, salariul mediu crește;
• condițiile s-au schimbat în perioada sărbătorilor - se ajustează doar o parte din salariul care se încadrează în perioada de modificare.

Schimbul de concediu pentru compensația în numerar este permis numai în partea care depășește 28 de zile (Articolul 126 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat pleacă, acesta va fi compensat pentru timpul de vacanță neutilizat. Salariile suplimentare sunt calculate pe baza salariului mediu zilnic. Din motive întemeiate, un angajat poate fi trimis în vacanță fără a-și economisi salariul pentru o perioadă considerată individual.

exemplu

Un angajat al organizației a primit o vacanță între 20.10 și 28 de zile. În lunile iulie și august, veniturile sale s-au ridicat la 5 mii de ruble., Bonus lunar - 2 mii de ruble., Remunerație trimestrială - 4 mii de ruble. În calcule, se va utiliza numărul mediu lunar de zile din calendar - 29,6.

În primul rând, trebuie să determinați valoarea plăților bonus. Ele sunt luate în considerare nu mai mult de unul pentru fiecare indicator. Prin urmare, toate cele trei piese pot fi incluse în calcul. Bonusul trimestrial este contabilizat integral.

Remunerație anuală: 4 × 3: 12 = 1 mii de ruble.

Suma bonus: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 mii de ruble.

Salariul suplimentar este: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198.12 ruble.

Calatorie de afaceri

Managerul a fost într-o călătorie de afaceri timp de 3 zile. Salariul său pentru perioada de facturare s-a ridicat la 23 de mii de ruble, o primă pentru combinație - 30%, primă - 15%. Numărul de zile lucrate este de 247. Suma totală plătibilă va fi: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362.250 ruble.

Salariu mediu: 362.250 ruble: 247 zile = 1.467 ruble. - Această sumă se datorează angajatului pe zi.

Călătorie: 1 467 × 3 = 4 399,80 ruble.

vacanță

Luați condițiile din exemplul precedent și calculați suma de plată pentru 28 de zile.

Valoarea totală a plății rămâne aceeași - 362,25 mii ruble.

Venituri medii: 362.250: (29.6: 12) = 1.468,3 mii ruble.

Vacanță: 1468,3 × 28 = 411,12,40 ruble.

post

Toate tranzacțiile contabile cu angajații sunt reflectate în contul 70 „Acorduri cu personalul”. Este pasiv: pe credit sunt afișate toate taxele și pe deduceri. Soldul reflectă datoria organizației față de personal. Sursele de plată a salariilor suplimentare sunt:

1. Alocarea la costul de producție:

• Dt 20, 23, 25, 26 (principal, producție auxiliară, producție generală, cheltuieli generale pentru afaceri) și conturile altor costuri (29, 44). Scoruri CT 70.
• Achizițiile pentru forța de muncă asociată cu achiziția de rezerve, lichidarea proprietăților și implementarea investițiilor de capital sunt reflectate în înregistrarea Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• În întreprinderile cu muncă sezonieră vacanțele sunt asigurate inegal. În astfel de condiții, costul de producție este calculat într-un alt mod. Sumele pentru cheltuieli se scad uniform pe tot parcursul anului, indiferent de luna în care sunt plătite. Aceasta creează o rezervă pentru plata concediului. Aceste cifre sunt afișate în conturile DT 20, 26, 25, 23 CT 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Apoi sunt scrise la CT 70.

2. În detrimentul fondurilor proprii

- Procentul salariilor suplimentare poate fi plătit din câștiguri obținute (DT 91 KT 70) sau venituri din participarea la capital (DT 84 KT 70).

3. În detrimentul Fondului de asigurări sociale (DT 69 KT 70).

În toate aceste cazuri, contul 70 este debitat cu:

• 50 „Casier”, 51 „Conturi de decontare” - salariul este plătit în numerar sau trimis la carduri.
• 44 „Produse finite” - dacă salariul este stins de bunuri.
• 76.4 „Fonduri depuse”. Dacă salariatul nu a primit remunerație în termen de trei zile, atunci aceste sume trebuie depuse în conturi, apoi plătite la cerere.

Al treisprezecelea salariu

Acesta este un bonus care se plătește angajaților la sfârșitul anului. Poate fi încadrat ca asistență materială. Dacă prima este prevăzută de contractul de muncă, atunci toate cheltuielile reduc baza de calcul a impozitului pe venit (NPP). Dar vor trebui să plătească UST, precum și contribuții la fondul de pensii. Primele care nu sunt specificate în contractul de muncă nu reduc baza de calcul a PNP, nu sunt supuse UST. Dar, în acest caz, este mai bine să acordați asistență financiară angajatului. Valoarea fondurilor care nu sunt impozitate este prevăzută legal. Este recomandabil să emiteți dacă:

• compania calculează UST la rata marginală;
• organizația nu are un venit net impozabil.

În primul caz, compania va trebui să plătească mai mult NPP, economisind UST. În orice caz, valoarea totală a deducerilor va fi mai mică decât cu executarea primelor.

spital

La plata compensațiilor pentru certificatele de invaliditate temporară, cea mai mare parte a costurilor este suportată de Fondul de asigurări sociale (FSS). În detrimentul angajatorului se plătesc doar primele trei zile. Suma de plată depinde de durata serviciului:

• mai puțin de 5 ani - 60% din salariul mediu;
• 5-8 ani - 80%;
• de la 8 ani - 100%.

Despăgubirea completă a concediului medical este datorată:

• Veteranii din al doilea război mondial;
• lucrători cu boli profesionale;
• persoane cu handicap;
• persoane aflate în vacanță în BiR;
• angajați cu trei sau mai mulți copii minori.

specificație

În perioadele unei economii centralizate, salariile suplimentare au fost calculate conform formulelor complexe. Acum, dimensiunea sa este calculată ca procent din bază. La baza calculelor stau datele privind plățile pentru perioadele anterioare, care ar trebui ajustate cu ușoare modificări.

Norma (N) se calculează împărțind toate suprataxele (LR) la factura salariilor pentru perioada anterioară:

N = LW: FZP

Rezultatul va fi baza pentru calcularea tuturor suprataxelor în perioada curentă.Desigur, o întreprindere poate calcula standardul folosind un algoritm diferit, care ține cont de specificul activității industriei și de alți factori.

Costul și acumularea salariului suplimentar în organizație reprezintă un punct important în planificarea costului total. Este necesar să se țină seama de toate situațiile în care poate fi necesară compensarea eforturilor depuse. Dacă sunt alocate fonduri insuficiente pentru remunerarea forței de muncă, aceasta poate duce la o cifră de afaceri ridicată a personalului. În situația opusă, se va produce o creștere neintenționată a costului de producție și, prin urmare, un deficit al profitului.

concluzie

Salariul angajaților constă în salariul principal și suplimentar. Primul include ratele prevăzute de contractul de muncă, al doilea - toate taxele suplimentare (concedii medicale, concedii, bonusuri etc.). Aceste sume pot fi acumulate datorită costului bunurilor, fondurilor proprii ale organizației și resurselor monetare FSS. Forma de remunerare este aleasă de către conducere și prescrisă în contractul de muncă. Toate tipurile de câștiguri suplimentare trebuie executate prin documente adecvate.