Beneficii reduse ale angajaților: subtilități legale

Lucrezi pentru tine, lucrezi și aici din nou - șeful anunță o disponibilizare. Din păcate, mulți au întâlnit această situație.

Imediat există multe întrebări care necesită clarificări. De exemplu, care ar trebui să fie beneficiile angajaților la reducere? Cum să concediezi legal un angajat? Este posibil să reducem pensionarii, femeile însărcinate?

Poziția dvs. nu mai este necesară

Una dintre primele întrebări care apar la concedierea unui angajat este: „Ce plăți îmi sunt datorate?” O situație similară apare atât la companiile mari, cât și la cele mici. Prin lege, o reducere trebuie anunțată în cel puțin două luni.

Angajatul trebuie să semneze că a fost notificat la timp. Dacă un angajat refuză să semneze, se întocmește un act special. Dacă această regulă nu este respectată, atunci o persoană poate fi reinstalată. De îndată ce semnăturile sunt primite, întreprinderea este obligată să ofere noi locuri vacante care corespund specialității angajatului.

Când se încheie perioada de două luni, contractul de muncă este reziliat și plățile către angajat se fac la reducerea personalului. I se acordă o indemnizație sub forma unui salariu mediu. Rămâne pentru perioada de angajare (dar nu mai mult de două luni).

Reducerea angajatului. Plățile. Codul muncii

Acest subiect este reglementat de articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Despre ce vorbește:

1. Un angajat care a fost redus beneficiază de plată. Suma sa este egală cu câștigul mediu lunar.
2. Compania din ziua concedierii este obligată să plătească salariatului toate datoriile aferente salariului. La fel ca și compensații pentru vacanțe nerealizate.
3. În termen de șaizeci de zile de la reducere, persoanei i se plătește venitul mediu lunar.
4. Dacă a apelat la serviciul de angajare în cel mult două săptămâni din ziua concedierii, dar nu a găsit postul vacant necesar, atunci prin decizia acestui organism, compensația pentru reducerea salariatului se prelungește cu încă o lună.
5. Banii ar trebui eliberați la timp, altfel persoana respinsă își poate contesta drepturile în instanță.

Mai multe despre sume

Deci, care sunt beneficiile angajaților pentru reducerea personalului? În primul rând, este finanțare sub forma unui venit lunar mediu. Se plătește până la 60 de zile. În al doilea rând, indemnizația, care este emisă imediat la momentul concedierii.

În al treilea rând, șeful este obligat să compenseze toate restanțele salariale, precum și vacanțele neutilizate. În al patrulea rând, în cazuri speciale, angajatul poate fi taxat două săptămâni venitul mediu Acest lucru se aplică momentelor în care nu este de acord să transfere la un alt serviciu în cazurile luate în considerare în legislație. De asemenea, plățile către angajat în timpul reducerii se efectuează în legătură cu:

• cu proiectul său în armată;
• odată cu reîncadrarea persoanei care a deținut anterior această funcție (demisie sau apel prin instanță);
• cu refuzul de a se muta în altă localitate;
• cu recunoașterea incapacității sale de muncă;
• cu refuzul de a lucra din cauza modificărilor din clauzele contractului.

Aici trebuie să vă amintiți că impozitul pe venit personal nu este reținut din sume obligatorii. Compania este obligată să plătească compensații bănești atât în ​​cazul lichidării societății, cât și în cazul încălcărilor în pregătirea contractului de muncă (dacă au fost comise fără nicio vină a salariatului).

Acordurile colective și individuale păstrează plățile în timp ce reduc angajatul. Termenele limită pentru emiterea tuturor banilor de încredere sunt limitate la ultima zi în care angajatul este încă listat în organizație. Dacă s-a produs întârzierea plăților, atunci pentru fiecare zi pe ele există dobândă nu mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse.

Încălcarea legii

Faptul concedierii ilegale se găsește adesea în viața de zi cu zi. Angajatorul vrea să-și economisească banii și poate juca pe ignoranța legilor muncii. Oricine a fost redus prin colectarea de probe privind o încălcare a drepturilor sale poate oricând depune un proces în instanță. Termenul este de treizeci de zile calendaristice de la data primirii unei copii a ordinului de concediere sau a emiterii cărții de lucru. Motivele bune pentru a întârzia în procesul de gestionare pot crește timpul necesar pentru a sesiza un proces. De asemenea, motivul pentru depunerea unui proces este refuzul de a plăti dobânzi la întârzierea datorată lucrătorului.

Condiții pentru o reducere „corectă”

Dacă managerul a decis să reducă numărul de angajați, atunci trebuie respectate o serie de reguli:

1. Reducerea efectivă a lucrătorilor. Faptul concedierii este inclus în lista de personal a organizației. De asemenea, este emis un ordin pentru aprobarea noului program.
2. Conform articolului 179 din Codul muncii, este necesar să se prevadă, în scris, o serie de alte posturi vacante corespunzătoare calificărilor angajatului.
3. Conform articolului 180 din Codul muncii, șeful trebuie să anunțe angajatul cu cel mult două luni înainte de concediere. Angajatul trebuie să semneze că este avertizat la timp. De asemenea, managerul aprobă un plan de comunicare a reducerii. În acest caz, poate fi folosit un ziar, un forum sau o întâlnire.
4. Un organism sindical selectiv ar trebui să ia în considerare demiterea. Este format dintr-un avocat, director de personal, reprezentant al comitetului sindical. Faptul creării comisiei este, de asemenea, emis un ordin.
5. Conform Decretului Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2 din 17 martie 2004, șeful organizației este obligat să confirme legalitatea demiterii și să se conformeze ordinului acesteia.

Cine nu trebuie concediat

În baza articolului 261 din Codul muncii, femeia însărcinată nu poate fi redusă. În cazul activității sale în cadrul unui contract pe durată determinată, întreprinderea este obligată să prelungească acordul după această perioadă. O femeie va avea nevoie doar de un certificat medical care să îi confirme situația.

Dar poate fi redusă în cazul în care a fost oficializată de către organizație în timpul absenței angajatului anterior și nu există posibilitatea de a transfera la un alt post vacant. De asemenea, femeile care au copii sub trei ani și mame singure cu un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani nu sunt supuse concedierii.

În domeniul educației, există un singur avertisment. În ceea ce privește reducerea cadrelor didactice din instituțiile de învățământ, această acțiune este posibilă numai după sfârșitul anului școlar.

Subtilități utile

1. Calculul plăților pentru reducerea unui angajat care este angajat cu fracțiune de normă nu este efectuat. Motivul pentru aceasta este prezența unui loc principal de afaceri.
2. Un lucrător care a fost concediat are dreptul să primească o pensie anticipată. În plus, el trebuie să îl elibereze cu cel puțin doi ani înainte de data legală.
3. Dacă un angajat a lucrat în organizație mai puțin de șase luni, atunci pentru vacanțe neutilizate plăți compensatorii în timp ce reducerea salariatului este încă produsă.
4. Plata indemnizației nu este impozabilă impozitul social unic contribuții la pensii, impozit pe veniturile personale. De asemenea, contribuții de asigurare la FSS. Compensarea pentru zilele de concediu nerealizate este supusă impozitului pe venit personal, dar nu și al UST.
5. Dacă plățile către angajat în timpul reducerii nu se efectuează în detrimentul fondurilor bugetare, atunci acestea sunt luate în considerare ca parte a cheltuielilor pentru salariu. Astfel, impozitul pe venit este redus (clauza 9, articolul 255 din Codul fiscal).
6. Un angajator poate concedia un angajat fără avertisment, iar toate plățile trebuie să fie păstrate. Totuși, ca toate celelalte, un acord de acest fel trebuie să fie executat în scris. Dacă lucrătorul și șeful organizației nu au ajuns la un acord, atunci reducerea ar trebui să aibă loc în mod obișnuit.

Reducerea angajatului. Ce plăți sunt acumulate? Exemplu de calcul

Dăm următorul exemplu. Angajatul și-a început cariera în data de 09.01.07 și a căzut sub reducerea din 23.04.2009 (a primit notificare din partea superiorilor săi). El a renunțat la 24 iunie 2009.Timp de 12 luni, salariul s-a ridicat la 126 mii de ruble. Începutul activității în noua organizație - 05.09.09. Calculăm câștigul mediu, valoarea prestațiilor și compensațiile pentru concediul nerealizat.

Deci, care este procedura de plată pentru reducerea angajatului?

În primul rând, vom calcula indemnizația datorată. Pentru a face acest lucru, împărțiți întregul salariu pe 12 luni și numărul de zile lucrătoare. Obținem câștigul mediu pe zi - 357,14 ruble. Înmulțim această cifră cu treizeci de zile calendaristice și obținem 10714,2 ruble.

În al doilea rând, calculăm suma care va fi plătită în câteva luni. Întrucât angajatul din primul dintre ei nu a primit un nou loc de muncă, mărimea salariului de compensare se îndreaptă către venitul mediu reținut. În acest caz, se efectuează plata obligatorie a câștigului mediu în a doua lună. Valoarea prestației va fi de 11071,34 ruble (câștigul mediu zilnic se înmulțește cu 31 de zile calendaristice). Pentru a treia lună nu vor fi plăți, deoarece angajatul a primit un loc de muncă într-o organizație nouă.

În al treilea rând, vom calcula indemnizația pentru concediul neutilizat. Pe baza faptului că angajatul a lucrat timp de zece luni, compensația va fi plătită pentru 23,33 zile. Înmulțim 28 de zile de vacanță cu numărul de luni lucrate (10) și împărțim după numărul lor în anul (12). Înmulțind cifra cu câștigurile zilnice medii, obținem întreaga sumă de plăți - 8 332,08 ruble.

Renunțarea la un angajat

Articolul 180 din Codul Muncii prevede că angajații organizațiilor sunt notificați cu o reducere cu două luni înainte. În același articol există o clauză în care este scris că șeful, prin acord cu subalternul, poate rezilia contractul de muncă fără a aștepta data declarată. Toate plățile pentru reducerea anticipată a salariatului sunt salvate. Dar el va pierde compensația dacă baza rezilierii contractului este o notificare de reziliere a propriei sale voințe. Astfel, pentru ca o reducere timpurie să aibă loc cu toate plățile legale, este necesar să faceți următoarele:

1. Managerul întocmește o ofertă către angajat pentru a anula contractul de muncă înainte de data oficială de reziliere.
2. Angajatul scrie un acord scris pentru această ofertă.

Plățile de compensare pentru reducerea salariatului nu se efectuează dacă declarația prevede „Vă rog să mă concediați la cererea mea”. Sau există o scrisoare a noului lider care solicită transferul către o altă organizație. Dacă declarația spune „Vă cer să concediați din cauza reducerii poziției mele înainte de termen”, atunci va fi necesar acordul obligatoriu al angajatorului.

Mergând în instanță

Întrucât angajatorul este benefic pentru concedierea unui angajat de liber arbitru, se poate exercita presiune psihologică asupra acestuia din urmă. Și aceasta este o ocazie de a face apel la instanță. Coerciția pentru a scrie o declarație va trebui să fie dovedită. Atunci când examinează o dispută de muncă, instanța atrage atenția asupra următoarelor puncte:

1. Care sunt motivele pentru scrierea cererii - dorința sau constrângerea angajatului.
2. Care sunt circumstanțele proiectării sale.
3. În ceea ce privește apelul, prezența în acesta a detaliilor necesare.
4. Care sunt intențiile lucrătorului.
5. Care este procedura de concediere.

În cazul în care instanța constată ilegal încetarea angajării, administratorul este obligat să reformuleze motivele pentru concediere, precum și să efectueze toate plățile către angajat în caz de reducere. Este, de asemenea, posibilă reîncadrarea într-o poziție anterioară cu o compensație monetară pentru absentism involuntar.

Renunțarea la un angajat vârsta de pensionare

La reducerea unui angajat pensionat, plățile trebuie efectuate după cum urmează:

1. Despăgubire pentru sărbătorile neutilizate.
2. Alocație.
3. Menținerea câștigului mediu pe perioada de angajare nu mai mult de două luni. Dacă organizația este situată în îndepărtatul Nord, atunci până la trei.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timp ce caută un nou loc de muncă

Un angajat are dreptul să prezinte concediu medical managerului sau organului teritorial al Fondului asigurare socială în termen de treizeci de zile de la data încetării angajării.Concediul de boală se plătește cu o rată de 60% din venitul mediu al angajaților.

Contract de instrumente derivate

Conform articolului 79 din Codul muncii, acest tip de contract este reziliat la sfârșitul mandatului său. Șeful trebuie să informeze angajatul în termen de trei zile și trebuie să fie în scris. Lucrătorii sezonieri trebuie anunțați cu șapte zile înainte. Aceștia au încă dreptul la un beneficiu de două săptămâni de salarii medii. Dacă contractul după data de expirare a fost reeditat ca perpetuu, angajatul este supus concedierii în mod obișnuit.