Astăzi, afacerile se desfășoară în condiții oarecum diferite decât în urmă cu 10, 15 și 20 de ani. Tendințele actuale arată că toate procesele din cadrul companiei au început să meargă mult mai rapid, iar modelul de dispozitiv de business în sine a devenit mult mai flexibil. Luați cel puțin problema angajării angajaților.
Model tradițional
Se presupunea că compania ar trebui să aibă un personal consacrat de angajați care îndeplinesc anumite atribuții funcționale. Cel puțin, această abordare părea tradițională și de nezdruncinat: curățătorii, agenții de pază, angajații obișnuiți, managerii etc. ar trebui să lucreze în cadrul companiei.
Astăzi, tendințele complet noi prevalează în ceea ce privește angajarea specialiștilor, care permit nu numai să reducă serios costurile proprietarilor companiei, ci și să organizeze munca la un nivel cu totul nou și să obțină un rezultat de calitate. Pentru mai multe informații despre cum se obișnuiește organizarea activității unei afaceri în ceea ce privește angajarea de personal astăzi, citiți acest articol.
Abordare modernă: sarcini și soluții
Acum, persoanele care își fac munca pot fi „închiriate” sau transferate pentru „utilizare temporară”. Nu, desigur, acestea sunt doar schimburi de vorbire. De fapt, o persoană lucrează complet din proprie inițiativă, iar companiile sunt angajate în transferul rezultatelor activității sale sau a îndatoririlor sale funcționale. Centrul pentru organizarea unui astfel de „schimb” este o agenție de recrutare, din care un număr mare de oameni lucrează astăzi pe piața muncii.
De fapt, existența unor astfel de companii care organizează o recrutare masivă de angajați este utilă atât companiilor care au nevoie de serviciile acestora, cât și personalului care caută un loc de muncă. Până la urmă, toată lumea beneficiază de o astfel de combinație.
În loc să caute specialiști permanenți pentru o singură poziție, uneori este mai rentabil ca întreprinderile să primească servicii de personal temporar. Aici intervine leasingul de personal.
În unele cazuri, compania are multe dificultăți cu necesitatea de a gestiona angajații, de a plăti cu ei, de a plăti impozite pentru ei și de a face angajări și concedieri în cazul în care o persoană nu își îndeplinește îndatoririle. Încă o dată, aceasta este agenția de recrutare, a cărei sarcină este depășirea și leasingul de personal. Astfel de soluții simplifică foarte mult viața multor proprietari de afaceri, forțându-i să uite de toate sarcinile asociate angajaților și permițându-ne să ne concentrăm asupra proceselor de afaceri în linie.
În cele din urmă, există situații în care companiile au nevoie de servicii, dar nu și angajați ai acestui profil în mod continuu. Pentru a nu angaja oameni pentru o perioadă scurtă de timp și pentru a nu-i concedia, există o categorie precum externalizarea personalului.
Cele trei scheme de angajare de mai sus și obținerea rezultatelor forței de muncă constituie o abordare modernă. Au venit din vest, unde au solicitat de mult timp în sectorul de afaceri, în timp ce abia acum începem să ne înrădăcinăm. Citiți mai jos despre caracteristicile lor.
Leasing de personal
Rețineți că schema funcționează în principal pentru angajații care îndeplinesc funcții de bază, cum ar fi curățenie, securitate, contabilitatea alimentelor într-un supermarket etc. Acestea sunt îndatoriri care, în primul rând, asigură o cantitate mare de muncă de rutină, cu un nivel scăzut de calificare și, în al doilea rând, nu sunt legate de un loc de muncă specific (pot fi îndeplinite la orice întreprindere în aproximativ aceleași condiții).Cel puțin în sectorul de vânzare cu amănuntul, leasingul personalului temporar este cel mai popular și relevant fenomen: un număr imens de oameni care doresc să obțină o muncă temporară cu timp parțial. Adesea sunt angajați în supermarketuri.
Casierele, agenții de pază și tehnicienii de reparații pot fi angajați în același mod. Toți acești oameni pot lucra în locuri diferite, dar în același timp vor avea un venit constant și un loc de muncă stabil.
În industrie, leasingul personalului de producție este răspândit. Este vorba despre angajați cu calificări și cunoștințe pentru a lucra cu un fel de echipament industrial. Din nou, astfel de specialiști pot lucra în fabrici diferite, dar sensul activității lor este, de exemplu, în instituirea sau deservirea aceluiași mecanism.
Beneficiile
De fapt, am început deja să enumerăm avantajele unui astfel de fenomen precum închirierea personalului. Pentru angajați, aceasta este o oportunitate de a fi garantat că este ocupat (dacă astăzi nu există nicio muncă pentru un curățător într-un supermarket, atunci este sigur că va fi unul în altul). Pentru o companie care, dimpotrivă, are nevoie de un astfel de personal, aceasta este o oportunitate de a obține un angajat calificat cu garanție. Să presupunem că un casier îți iese din supermarket.
Nu aveți timp să căutați unul nou și să îl studiați. Există o singură cale de ieșire - de a contacta o agenție de recrutare, iar mâine vă va fi trimis un nou specialist. Drept urmare, se va dovedi mai convenabil, mai rapid și mai ieftin (pentru că nu va trebui să aveți grijă de pregătirea și căutarea lui). De asemenea, o agenție de recrutare oferă servicii complete unui astfel de angajat. Datorită acestui fapt, leasingul de personal reduce o mulțime de cheltuieli de timp și, în același timp, permite concentrarea pe alte sarcini.
Outstaffing
A doua categorie este folosită într-o situație ușor diferită. Să presupunem că aveți o companie cu 100 de angajați. Cu toate acestea, (ca lider) sunteți prea deprimați de obligația de a face cu executarea, controlul, plata impozitelor și alte probleme. Ați dori să faceți afaceri și să delegați astfel de sarcini specialiștilor. Soluția este depășirea.
Funcționează foarte simplu: vă reînregistrați angajații ca personal al unei alte companii. Acesta din urmă, în urma acestui fapt, va stabili conturi cu ei și se va ocupa de toate problemele legale. Sarcina dvs. este să plătiți doar pentru serviciile sale.
Beneficiile
Că este foarte benefic este evident. În primul rând, această companie își va face față profesional îndatoririlor, deoarece angajații săi înțeleg modul în care funcționează piața de angajare, ce caracteristici trebuie luate în considerare, ce probleme legale ar trebui abordate etc. În al doilea rând, depășirea este benefică, deoarece o companie specializată în acest lucru, spre deosebire de a ta, va putea să optimizeze mai bine costurile fiscale și să organizeze toate lucrările în așa fel încât formal să nu existe situații problematice. În același timp, toți angajații vor continua să meargă la birou și să își îndeplinească sarcinile. Cu suprapunerea, nu vă confundați închirierea personalului, care oferă străini. În acest caz, angajații rămân „proprii”, însă sunt formalizați ca „străini”.
externalizare
În cele din urmă, a fost rândul celei de-a treia categorii, pe care le caracterizăm astăzi. De asemenea, este de mare importanță practică. Externalizarea personalului este adesea folosită în domenii precum legislația și contabilitatea, precum și IT. Menținerea unui avocat cu normă întreagă (sau a unui contabil - nu există nicio diferență pe această problemă) este destul de dezavantajos: ca specialist, această persoană capătă experiență într-un singur plan, din cauza căreia cunoștințele și abilitățile sale devin prea concentrate. În același timp, este posibilă atragerea unui angajat al unei firme de avocatură pe baza externalizării în condiții mai accesibile, plătind doar pentru produsul final al muncii sale.
Același lucru se aplică programatorilor, proiectanților, dezvoltatorilor și altor domenii de muncă intelectuală, în care specialistul nu este apreciat, ci rezultatul muncii sale.
Beneficiile
Externalizarea are o mulțime de avantaje. În primul rând, această lipsă de nevoie de a căuta un specialist, selectați-l printre alți candidați pentru funcție. În al doilea rând, nu aveți nicio obligație să o oficializați și să plătiți impozite. În al treilea rând, nu vă gândiți la modul de a crea condiții pentru munca sa. Tot ce obțineți până la urmă este produsul de care aveți nevoie inițial, caracteristicile pe care le-ați specificat.
constatări
În acest articol, am descris concepte precum leasing, outstaffing și externalizare a personalului companiei. După cum vedeți, acești termeni definesc categorii diferite, care funcționează totuși în același domeniu (închiriere de personal, delegarea forței de muncă a specialiștilor). Toate acestea simplifică sarcinile cu care se confruntă angajatorul în condiții normale.
După cum vedeți, astăzi leasing de personal depășirea personalului iar externalizarea devine din ce în ce mai populară. Acesta este cel mai bun indicator al viabilității acestui model, a eficienței sale și a lucrului profitabil în practică. Putem spune că în această industrie există din ce în ce mai multe agenții de recrutare, „portofoliul” lor de specialiști este în continuă creștere, dar cererea pentru serviciile acestora din urmă rămâne destul de stabilă.
