Astăzi, poziția superintendentului nu numai că este destul de solicitată pe piața muncii, ci ocupă și un loc onorabil pe lista de opțiuni de carieră promițătoare, pe baza cărora este realist posibil să construim o carieră generatoare de venituri destul de bună și stabilă. Pentru a deveni un maistru bun, trebuie să înveți cum să combini două funcții principale: să lucrezi cu oameni cu funcții de statut diferite (cu muncitori simpli și șefi direcți), precum și să înțelegi perfect ce vrea clientul să vadă la finalul lucrării și să poți realiza ideea sa în viață, ținând cont de cunoștințele lor profesionale.
Locuri de muncă
O astfel de poziție de maistru poate fi găsită nu numai în organizațiile de construcții, ci și în birourile de arhitectură, precum și în atelierele private care se ocupă de lucrări de reparații. Dar este mai corect să vorbim în mod special despre constructor, alegând pentru ei înșiși o profesie similară.
Vorbeste pe scurt despre responsabilitati
Responsabilitățile de serviciu ale superintendentului ca manager de mijloc sunt destul de complexe și cu mai multe fațete. Scopul său principal este de a realiza sarcinile pe care autoritățile sale superioare le pun în fața sa. Lista supraveghetorilor direcți ai superintendentului trebuie să includă nu numai șeful șantierului, ci și directorul organizației, inginerul șef. Cu acești specialiști, maistrul trebuie să stabilească mai întâi fiecare dintre pașii săi importanți.
Descifrați corect numele poziției pentru a înțelege întreaga gamă de responsabilități
Oamenii care sunt departe de construcții pot, de exemplu, să descifreze o astfel de poziție de „superintendent pentru construcții”, de „lucrător profesionist de finisare”. De fapt, supraintendentul este un producător de lucrări și orice lucrare care poate fi legată atât de construcție, cât și de reparație, fără un superintendent, pur și simplu nu va fi făcută.
Lista sarcinilor cu care se confruntă un specialist în conformitate cu fișele postului
Desigur, există o listă specifică de sarcini care îi pune pe șefi în fața maistrului. Lista sarcinilor poate varia în funcție de specificul activităților organizației, precum și de funcțiile oficiale ale superintendentului prevăzute în documentele de reglementare.
Fără a eșua, directorul trebuie să îndeplinească următoarele sarcini:
- organizarea corespunzătoare a întregului proces de muncă al echipei de angajați din subordinea sa;
- monitorizează constant respectarea siguranței de către fiecare dintre lucrători;
- monitorizează disponibilitatea materialelor necesare lucrărilor și ordonează-le în timp util, astfel încât să nu existe timp de întrerupere a producției;
- păstrează toată documentația necesară și, la prima nevoie, furnizează-o pentru familiarizarea cu managementul direct.
Drepturile superintendentului, conform fișei postului
În ceea ce privește orice alt reprezentant managerial, fișa postului ar trebui să indice nu numai îndatoririle superintendentului șantierului, ci și drepturile acestuia. Cele mai multe documente standardizate de acest tip vor enumera următoarele:
- mandatarul are dreptul, cât mai curând necesar, să se familiarizeze cu toate proiectele de decizii care au fost înaintate de conducerea superioară, dacă acestea se referă la domeniul său de activitate;
- un specialist în această poziție are dreptul să depună propuneri conducerii care va ajuta la îmbunătățirea procesului de producție;
- superintendentul are dreptul să certifice documentele care se află în zona sa de competență.
Cine poate deveni maistru (conform normelor legii)?
Fișa postului superintendentului implică faptul că numai o persoană care are educația corespunzătoare poate solicita o astfel de post vacant.
Dacă în spatele unui potențial solicitant se află doar un colegiu pentru construcții, atunci o organizație promițătoare va avea nevoie de încă trei ani de experiență în muncă ca maistru. Specialiștii mai tineri care au absolvit un institut sau o universitate cu un profil de educație adecvat sunt mai susceptibili să o aibă.
Responsabilitățile de serviciu ale superintendentului implică, de asemenea, că solicitantul ar trebui să aibă cunoștințe și abilități suficient de profunde pentru a lucra cu software-ul necesar și în ziua de azi, în caz contrar, nici nu se poate visa la o astfel de poziție cu un salariu ridicat.
Ce îl așteaptă pe solicitant în timpul procesului de muncă?
Responsabilitățile de serviciu ale superintendentului sunt destul de complexe și extinse, așa că ar trebui să fii pregătit pentru faptul că va trebui să te obosești nu numai fizic, ci și moral, dar și emoțional, deoarece această muncă este direct legată de comunicarea cu oameni din diferite categorii și poziții. Trebuie să fii capabil și să gestionezi și să te supui. Trebuie să fii pregătit pentru faptul că vei fi responsabil pentru viața și sănătatea multora dintre angajații tăi. Foarte des pot apărea incidente care nu au fost planificate deloc, așa că trebuie să fiți capabil să vă controlați și să luați deciziile corecte chiar și în cele mai stresante situații.
Ce abilități profesionale dorește să vadă angajatorul?
Atribuțiile superintendentului depind de specificul activităților organizației, precum și de dimensiunea acesteia, dar puteți face o listă aproximativă a competențelor profesionale ale unui specialist cu un profil similar pe care angajatorii care sunt dispuși să-l vadă la solicitanții potențiali care sunt gata să ofere un nivel ridicat de remunerare.
O astfel de listă ar trebui să includă:
- cunoașterea lucrărilor de construcție și capacitatea de a utiliza aceste cunoștințe în practică;
- cunoașterea tuturor instrucțiunilor referitoare la siguranța în timpul muncii, precum și respectarea lor strictă;
- capacitatea de a citi planuri - acestea sunt principalele responsabilități ale superintendentului șantierului, care va fi pus pe umerii lui în momentul începerii lucrărilor;
- capacitatea de a întocmi un program de lucru astfel încât toate sarcinile stabilite de către management să fie finalizate nu numai cât mai repede posibil, dar și foarte eficient;
- munca în funcția de maistru include, de asemenea, responsabilitatea respectării termenelor pentru finalizarea facilităților, deci trebuie să fiți pregătit să vă asumați această responsabilitate și să faceți totul pentru a vă asigura că aceste termene nu sunt perturbate.
Reamintiți-vă salariul
Directorul, care are nu numai o educație, ci și o experiență de muncă strălucitoare într-o poziție similară într-o altă organizație, are tot dreptul să solicite un salariu de până la 45 de mii de ruble. Desigur, acestea sunt gata să ofere o astfel de remunerare doar în firmele cunoscute și solicitate, care operează cel mai adesea în capitală și în cele mai mari orașe. Dar, de exemplu, un șef de construcții care lucrează în orașe atât de mici precum Ufa sau Omsk și nu a primit încă scrisori de recomandare elocvente poate conta doar pe 18-25 de mii de ruble pe lună. Devine clar că aceasta este tocmai profesia în care se poate realiza cariera și, ca urmare, creșterea veniturilor timp de trei-cinci ani de practică constantă.
Este important să știi ...
Imediat după universitate, munca ca maistru nu va fi oferită nici măcar celui mai de succes absolvent, deoarece teoria lucrărilor de construcție și reparații este mult diferită de practică. Munca ca maestru va ajuta la obținerea cunoștințelor și abilităților necesare și foarte curând va fi posibil să solicitați pentru funcția de superintendent cu un salariu destul de bun.Este necesar să fim pregătiți să executăm în mod independent cele mai complexe lucrări din procesul de învățare, tocmai această experiență ne va permite apoi să evaluăm munca altor maeștri și interpreți simpli, fără dificultăți și la un nivel adecvat.
Nu o singură fișă de post a unui superintendent include următoarele informații, dar un superintendent genial trebuie să fie un mic psiholog, întrucât menținerea unei atmosfere bune în echipă este sarcina sa. Trebuie să fiți capabil să vă înțelegeți și să găsiți un limbaj comun cu subordonații care nu sunt aproape niciodată mulțumiți de condițiile de muncă sau de nivelul salariilor lor. Nu mai puțin delicat și restrâns trebuie să fie alături de superiorii imediați. Trebuie să fie capabil să nu-și asculte doar dorințele, dar să transmită ușor informații despre nevoile lucrătorilor obișnuiți.
Apropo, specialiștii acestui profil ar trebui să înțeleagă că certificarea unui superintendent este, desigur, o chestiune care ar trebui să fie gestionată de organizația în care este angajat. Dar angajatul însuși trebuie să fie interesat de acest lucru, deoarece certificarea și pregătirea avansată permit realizarea unor pași încrezători către creșterea salariului.
Specialiștii acestui profil vorbesc ei înșiși despre profesia lor ca una dintre cele mai complexe de pe piața muncii moderne. Un muncitor cu experiență care îndeplinește îndatoririle unui superintendent al șantierului va insista neobosit că numai un alt șef care are același nivel de responsabilitate poate înțelege directorul.
