Responsabilitățile de serviciu ale unui asistent social

Asistentul social, ale cărui atribuții de serviciu vor fi discutate ulterior, este acceptat și demis de către șeful OSC. Retragerea din stat se realizează în conformitate cu procedura stabilită la articolele 77-81 din Codul muncii.

Informații generale

Pentru funcția de angajat social sunt acceptate următoarele persoane:

• învățământ superior;
• vocațional primar;
• învățământ secundar de specialitate.

Persoanele fără instruire într-o specialitate pot fi implicate în activități. Persoanele care sunt supuse serviciului sunt numite secții. Un astfel de statut este dobândit de către persoanele care solicită Consiliul Veteranilor, Agenția Centrală de Asigurări Sociale sau comitetul de protecție socială, precum și când un asistent social îi identifică pe cei care au nevoie de îngrijire în timpul unei runde speciale. Secțiile care și-au pierdut complet posibilitatea de a se îngriji de sine sunt trimise la un azil.

Asistent social: îndatoririle, salariul angajaților

Un angajat al autorității centrale de apărare poate executa anumite instrucțiuni ale secțiilor. Acestea nu pot fi incluse în lista îndatoririlor unui asistent social, însă acestea urmează din sensul general al activității sale. Esența sa este de a oferi sprijin și asistență persoanelor singure și persoanelor cu dizabilități. De exemplu, o femeie în vârstă are dificultăți în mișcare din cauza unor probleme grave de sănătate. Un asistent social o poate duce la baie, după care persoana se va simți mai bine și va putea avea grijă de ea. Ziua angajatului CSO începe cu un apel telefonic către secție. Este de responsabilitatea asistentului social să verifice instrucțiunile care urmează să fie executate și lista de produse necesare. Toate informațiile sunt înregistrate într-un caiet special pentru fiecare secție. La sfârșitul anului, pe baza evaluării performanței unui angajat, i se atribuie o categorie sau nu i se atribuie. În primul caz, poate include, printre altele, o creștere a salariului. După alți trei ani, prima va fi de 10, iar după cinci ani - 30%.

deversări

Sunt setate următoarele categorii:

• Locul al cincilea. Este alocat unui angajat care are o educație profesională (primară). În același timp, cerințele pentru experiența sa nu sunt prezentate. De asemenea, rangul 5 sunt angajați cu studii secundare complete (generale). În acest caz, aceștia trebuie să desfășoare activități pe profil cel puțin trei ani.
• A șasea și a șaptea cifre. Pentru a obține această categorie, un angajat poate avea studii superioare profesionale. În acest caz, cerințele pentru experiența sa nu sunt prezentate. De asemenea, angajatul poate avea un învățământ secundar de specialitate. În acest caz, el trebuie să fie în stat cel puțin trei ani.
• A opta categorie. Este alocat angajaților a căror experiență de muncă nu este mai mică de cinci ani și au studii superioare în specialitatea lor.

Puncte importante

Atribuțiile funcționale ale unui asistent social includ furnizarea de servicii domestice persoanelor care au nevoie de asistență. Un angajat al Centrului de Organizare Central este subordonat direct șefului de departament, directorului adjunct și șefului centrului. Angajatul trebuie să cunoască reglementările și legile la nivel federal, local și regional, alte acte de reglementare legate de reglementarea activităților sale. Un asistent social ale cărui responsabilități de serviciu sunt cuprinse în instrucțiunile relevante este responsabil pentru activitățile sale în fața legii. El trebuie să respecte regulile OSC, să cunoască regulile și reglementările privind protecția muncii salubritate industrială, măsuri de siguranță, protecție împotriva incendiilor.O condiție indispensabilă pentru îndeplinirea de înaltă calitate a sarcinilor este respectarea cerințelor pentru organizarea serviciilor pentru consumatori pentru persoanele în vârstă și persoanele cu dizabilități. Angajatul trebuie să cunoască elementele de bază ale psihologiei secțiilor, să stăpânească tehnicile de prim ajutor.

Cerințe de bază

Atribuțiile profesionale ale unui asistent social includ:

• Furnizarea de servicii care sunt incluse în lista garantată de stat.
• Respectarea programului de vizite.
• Identificarea cetățenilor care au nevoie de servicii și sprijin.
• Efectuarea de chestionare la întreprindere în rândul angajaților.
• Participarea la documentele angajaților care au nevoie de acest lucru.
• Informarea angajaților despre îndatoririle, drepturile și condițiile lor pentru furnizarea de servicii.
• Respectarea confidențialității în relațiile cu secțiile.
• Executarea ordinelor și instrucțiunilor conducerii Centrului de Organizare Central
• Coordonarea activităților lor cu superiorii.
• Avertisment în timp util la debutul handicapului.
• Cerere de asistență financiară pentru angajații care au nevoie de acest lucru.
• Completarea documentației, în conformitate cu recomandările pentru desfășurarea activității, completări și modificări în timp util.
• Participarea la viața publică a OSC.

Drepturile și obligațiile unui asistent social sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

responsabilitate

În cazul încălcării disciplinei muncii, salariatul este supus prevederilor art. 419 TC. Executarea la timp a sarcinilor oficiale de către un asistent social garantează asistență eficientă persoanelor nevoiașe. O astfel de atitudine față de activitățile lor are un efect benefic asupra atmosferei din cadrul echipei, asupra capacității de muncă și a intereselor angajaților. Atribuțiile unui asistent social trebuie îndeplinite cu bună credință și în mod clar. În multe privințe, nu numai starea generală a secției, ci și viața lui depinde adesea de actualitatea asistenței.

Definirea criteriilor

Pentru îndeplinirea îndatoririlor unui asistent social, nu este suficient să aveți anumite abilități sau cunoștințe. Un angajat trebuie să posede anumite calități personale. Formate credințe morale și morale, obiectivitate în aprecierea problemelor din epocă, onestitate, tact, corectitudine, atenție, gândire creatoare, sociabilitate, adecvarea stimei de sine, toleranță, umanitate, putere de voință, bunătate, răbdare - aceasta nu este întreaga listă de calități care ar trebui să fie înzestrate asistent social.

Metode utilizate în activități

Atribuțiile asistenților sociali nu sunt numai de a oferi asistența necesară secțiilor. Pentru implementarea cea mai eficientă a activităților lor, angajații sunt instruiți, în conformitate cu Instrucțiunea, să dezvolte și să implementeze diferite metode care să permită studierea problemelor mai profund și în detaliu și să aleagă cele mai bune mijloace de rezolvare a acestora. Astfel, un asistent social dintr-o școală ale cărui atribuții sunt legate de a ajuta copiii ar trebui, printre altele, să acționeze ca consultant și, într-un fel, profesor. Folosind abordarea educațională în activitățile sale, angajatul oferă recomandări, învață demonstrații și modelează comportamentul corect, folosește jocuri de rol, stabilește interacțiunea dintre elev și profesor. O notă deosebită sunt responsabilitățile unui asistent social într-un spital.

În acest caz, pe umeri îi revine o mare responsabilitate. O persoană care se află într-o instituție medicală necesită sensibilitate maximă, îngrijire și ajutor. În acest caz, asistentul social nu își îndeplinește numai îndatoririle în serviciul secției. De asemenea, el joacă rolul unui susținător sau mediator în depășirea dezorganizării personalității, a apatiei în acele cazuri când nu este posibil ca un bolnav să facă acest lucru de unul singur.Abordarea facilitatoare are ca scop explicarea situației, încurajarea și concentrarea pe mobilizarea resurselor interne disponibile ale secției. În perioada de recuperare sau reabilitare, acest lucru este fundamental. Există, de asemenea, o abordare a avocatului activității sociale. În acest caz, angajatul acționează ca un reprezentant al secției sau al unui grup de persoane aflate în nevoie. În acest caz, îndatoririle unui asistent social includ, printre altele, asistență în prezentarea de argumente și selectarea unor taxe rezonabile.

Capacitățile angajaților

Drepturile și obligațiile unui asistent social sunt două categorii care sunt strâns legate. Folosind autoritatea sa, un angajat își poate desfășura eficient activitățile, al căror scop este acela de a ajuta în timp util cei care au nevoie. Drepturile asistentului social sunt stabilite la articolele 1, 379-380, 353-369, 209-231 din Codul muncii. De asemenea, capacitățile sale sunt definite în contractul colectiv și în regulile OSC. În procesul de desfășurare a activităților sale, un asistent social are dreptul:

• Implicați rudele și rudele în acordarea de asistență care depășește limitele stabilite de Instrucțiune.
• Primiți informații de la secții despre starea de sănătate, relațiile cu ceilalți membri ai familiei.
• Folosiți datele personale ale clientului atunci când completați documentația necesară.

Practică internațională

Rezumând toate cele de mai sus, putem concluziona că acestea stau la baza activităților pe care le realizează un asistent social, responsabilități. Ucraina, Rusia și multe alte țări participă la un program umanitar la scară largă pentru eradicarea sărăciei, furnizarea de educație primară și acordarea unui sprijin stabil celor mai defavorizate grupuri. Așa cum arată experiența țărilor străine, nevoia de muncă socială complexă și multifacetă este deosebit de ridicată în perioadele de criză. În aceste momente, există o deteriorare semnificativă a bunăstării majorității cetățenilor. Ucraina, precum Rusia, a cunoscut astfel de perioade de mai multe ori în întreaga sa istorie. Cu toate acestea, guvernul acestor țări se străduiește întotdeauna să elimine problemele care apar. Un rol special în implementarea acestei sarcini revine în primul rând serviciului de protecție socială.

Rolul statului

În chestiunea oferirii cetățenilor de ajutor real, statul ia astăzi o poziție secundară, secundară. În același timp, un asistent social, pe de o parte, servește oameni. Ajută la depășirea unei anumite probleme. Pe de altă parte, el este și în slujba statului. Puterea prin angajații CSO reduce tensiunea socială. Sincer vorbind, statul, folosind un asistent social, „calmează” populația nevoiașă. În acest caz, angajatul se află într-o situație destul de dificilă. În virtutea unei datorii - profesioniste și umane - asistentul social acționează în primul rând în conformitate cu principiul umanismului. Alături de aceasta, este îndeplinirea sarcinii de stat de a menține echilibrul în societate.

În concluzie

Pentru îndeplinirea îndatoririlor sale de cea mai înaltă calitate, asistentul social trebuie să posede diverse abilități, cunoștințe și abilități în domenii precum psihologie, medicină, sociologie și altele. Numai în acest caz poate fi considerat un demn de implementare a obiectivelor stabilite de stat. Aptitudinile și cunoștințele pe care le are un asistent social, în combinație cu calitățile sale individuale, trebuie evaluate prin metode adecvate. Analiza rezultatelor, corectarea deficiențelor și completarea informațiilor care lipsesc vor contribui, fără îndoială, la o îndeplinire mai eficientă a datoriei. Dorința de îmbunătățire se manifestă nu numai în dorința de a dobândi o experiență practică mai extinsă, cunoștințe teoretice.La fel de importantă este îmbunătățirea calităților personale, depășind deficiențele, în special cele care afectează negativ activitățile sale. Calitățile individuale ale angajatului acționează ca bază pentru interacțiunea de succes cu secția și sunt considerate o condiție esențială pentru adecvarea sa profesională.