În condiții de criză, mulți proprietari de afaceri sunt obligați să restructureze compania sau să o elimine complet. Încetarea societății este reglementată în detaliu de lege. Lichidarea și reorganizarea organizației necesită respectarea termenelor stabilite și a anumitor proceduri. La fel de importantă este și respectarea drepturilor de muncă ale angajaților. În continuare, luați în considerare modul în care lichidarea organizației. 
Informații generale
În primul rând, trebuie spus că decizia de a încheia întreprinderea implică formarea unui organism special. Se numește comisie de lichidare. Conducerea întreprinderii care își încetează activitățile trece în puterile sale. La rândul său, aceasta înseamnă că în relațiile de muncă, comisia acționează în numele angajatorului. Consecințele lichidării organizației îi vizează în primul rând pe angajații săi.
pregătire
După numirea comisiei de lichidare, se procedează la studierea stării de fapt din organizație. În plus, pe baza datelor disponibile, este prezentat un plan de acțiune. În primul rând, concedierea va fi efectuată. La lichidarea organizației, relațiile de muncă încetează cu toți angajații. Acest lucru se datorează faptului că după încheierea întregii proceduri, angajatorul nu va mai exista ca subiect al relațiilor juridice. Aceasta înseamnă că nici o singură muncitoare, chiar și femeile însărcinate, nu au dreptul să mențină o relație de muncă. Ar trebui spus aici că această dispoziție a fost adoptată relativ recent. Conform Codului Muncii anterior, angajatorul era obligat să angajeze femei însărcinate, femei cu copii dependenți sub 3 ani și o serie de alte categorii de angajați. 
Punct important
Faptul că angajatorul nu are obligația de a angaja angajați concediați nu înseamnă că nu poate ajuta la furnizarea ulterioară a locurilor de muncă. Astăzi, structurile de deținere sunt destul de răspândite. Reprezintă mai multe firme interdependente legate de participarea unei persoane la capitalul autorizat. Dacă lichidarea are loc într-o exploatație la una dintre întreprinderi, organizațiile care rămân în ea pot invita lucrători cu care relația de muncă a fost încheiată.
Trebuie subliniat faptul că angajarea nu este o obligație a angajatorului, ci un act de bunăvoință al întreprinderilor deținătoare. Angajatorul nu are nicio obligație, întrucât își încetează activitățile și existența. Același lucru este valabil și pentru alte întreprinderi holding. De asemenea, aceștia nu suportă nicio obligație față de angajații concediați. Și dacă cel din urmă primește o cerere de angajare, primul poate refuza bine dacă există motive obiective. Din motive pot fi atribuite, de exemplu, lipsa locurilor libere, nepotrivirea calificărilor lucrătorilor și așa mai departe.
Notificarea Centrului de Ocupare
În art. 25 p. 2 din legea care reglementează angajarea cetățenilor, se indică faptul că, dacă se ia o decizie că organizația va fi lichidată, personalul sau numărul de angajați vor fi reduse, iar contractele de muncă pot fi reziliate, este necesară notificarea serviciului de angajare cu mai mult de 2 luni înainte de procedurile relevante. Avizul este în scris.În ea, printre altele, este necesar să se indice cerințele de calificare, poziții, profesii, condițiile de plată pentru fiecare angajat specific. În cazul în care decizia de reducere a personalului sau a numărului de angajați ar putea provoca o concediere, serviciul pentru ocuparea forței de muncă ar trebui notificat cu cel mult trei luni înainte de data încetării planificate a angajării.
Cadrul de reglementare
În conformitate cu art. 82 din Codul Muncii, criteriile de concediere în masă sunt stabilite prin acorduri teritoriale sau industriale. De exemplu, acordul tripartit de la Moscova dintre Guvern, asociațiile sindicatelor și angajatorii prevede că rezilierea contractelor de muncă în legătură cu rezilierea întreprinderilor cu 15 sau mai mulți angajați din această categorie include.
Dacă compania de capital are mai mult de cincisprezece angajați, atunci serviciul de angajare trebuie notificat cu trei luni înainte de începerea lichidării organizației. Dacă există mai puțin de 15 angajați, organismul autorizat este notificat cu 2 luni înainte de efectuarea procedurilor necesare. 
Comunicarea Uniunii
În art. De mai sus. 82 TC prevede participarea obligatorie a unui grup electiv din cadrul sindicatului primar la luarea în considerare a problemelor referitoare la rezilierea contractelor de muncă la inițiativa angajatorului. În acest caz, dispozițiile articolului, concedierea în legătură cu lichidarea nu este inclusă în lista cazurilor în care un sindicat este implicat în desfășurarea activităților relevante. Alături de acest lucru în art. 21, clauza 3 din legea care reglementează angajarea cetățenilor, se prevede că încetarea în masă a contractelor de muncă este permisă sub rezerva notificării prealabile în scris a organului sindical ales în cadrul stabilit de Codul Muncii. Rezultă că, dacă procedurile de concediere a salariaților au semne cu caracter de masă, organismul sindical trebuie notificat cu cel mult trei luni înainte de începerea acestora. Mai mult, opinia asociației nu afectează dreptul angajatorului de a rezilia contractele de muncă.
Notificarea angajaților
Angajații trebuie informați că organizația trebuie să fie lichidată cu cel mult 2 luni înainte de data imediată a rezilierii contractului. Această cerință este cuprinsă în art. 180 TK. Dacă un contract este încheiat cu angajatul pe o perioadă mai mică de 2 luni, acestea vor fi notificate în cel mult trei zile (calendaristic). Lucrătorii sezonieri sunt anunțați cu 7 zile înainte. Angajatului îi este emis un aviz scris care conține motivul rezilierii contractului. 
Lichidarea unei organizații: comandă
Procedura de încetare a întreprinderii este împărțită în mai multe etape. În prima etapă, comisia constituită plasează informații în publicațiile oficiale relevante că organizația va fi lichidată, indică intervalul de timp pentru aplicarea creanțelor creditorilor. Acestea nu trebuie să depășească 2 luni de la data publicării. Comisia ia măsuri pentru a identifica creditorii care sunt notificați în scris despre evenimentele viitoare, precum și pentru a primi creanțe. Această cerință se aplică întreprinderilor indiferent de forma lor de proprietate. Informațiile conform cărora lichidarea unei organizații non-profit va fi publicată și în publicația oficială. Astăzi este „Buletinul înregistrării de stat”.
Lucrează cu creditorii
După terminarea termenului de depunere a cererilor de creanță, se întocmește un bilanț de lichidare (interimar). Conține informații despre componența bunului, o listă de creanțe ale creditorilor și rezultatele considerației acestora. Dacă întreprinderea care încetează să existe nu are suficienți bani pentru a-și îndeplini obligațiile, comisia va vinde bunuri materiale la licitație publică în conformitate cu procedura stabilită pentru punerea în aplicare a hotărârilor judecătorești.Plățile către creditori se efectuează în conformitate cu cerințele cuprinse în art. 64 GK. Lichidarea unei instituții de credit, a unei bănci sau a unei alte instituții care atrage fonduri ale populației, implică în primul rând satisfacția cetățenilor.
Etapele finale
După finalizarea tuturor decontărilor cu creditorii, se întocmește un bilanț de lichidare. Acesta este aprobat de către participanții (fondatorii) entității sau organismului juridic care a luat decizia de a înceta existența întreprinderii. În cazurile prevăzute de lege, soldul este convenit cu autoritatea de stat autorizată. Lichidarea organizației este considerată finalizată, iar persoana juridică - a încetat activitatea și existența, după introducerea informațiilor despre aceasta în registru.
Informații suplimentare
În cazul insuficienței bunurilor unei întreprinderi de stat sau a fondurilor unei organizații comerciale, creditorii pot solicita instanței o declarație pentru a satisface cererile rămase în detrimentul proprietății proprietarului companiei (instituției). Bunurile materiale rămase după decontare sunt transferate participanților care au drepturi de proprietate asupra acestora sau sunt obligatorii.
