Plată pentru despărțire la lichidarea unei organizații: cum se calculează?

În condițiile unei situații economice instabile, există cazuri frecvente în care liderii companiei sunt nevoiți să își înceteze activitățile. În consecință, aceasta implică concedierea personalului. Necesitatea de a opri munca poate fi cauzată de lipsa fondurilor, datoriile contractorilor, etc. În astfel de cazuri, fondatorii companiilor decid să lichideze afacerea. În procesul concedierii angajaților, este important să nu le încălcăm drepturile. Întrucât una dintre îndatoririle șefului întreprinderii este plata tuturor fondurilor cuvenite către angajați. Articolul va discuta modul în care se face calculul plății de indemnizație la lichidarea organizației. Un exemplu de angajare va fi, de asemenea, luat în considerare mai jos.

Caracteristici ale procedurii

Atunci când decid asupra rezilierii companiei, fondatorii trebuie să formeze o comisie de lichidare. Ea primește autoritatea de a gestiona compania. Printre responsabilitățile sale se numără, printre altele, concedierea personalului. În partea 6-1 a articolului 22 din Legea federală care reglementează procesul de înregistrare de către persoane juridice și întreprinzători individuali, întreprinderea este considerată lichidată după înregistrarea corespunzătoare în USRLE. Dacă încetarea activității nu s-a produs efectiv, atunci toți angajații concediați pot fi reîncadrați printr-o hotărâre judecătorească la locul de muncă. Demiterea specialiștilor din prima parte a articolului 81 din Codul muncii este astfel legală numai atunci când se dovedește faptul lichidării prin înscrierea în registru.

Punct important

Încetarea activității nu trebuie confundată cu o schimbare în jurisdicție, proprietar sau reorganizare. Întreprinderea lichidată nu are succesori. În acest sens, absolut toți angajații sunt supuși concedierii. Acestea includ femeile însărcinate, mamele singure, minorii, angajații cu minori dependenți, precum și cele care sunt în concediu și în concediu medical. Acest lucru înseamnă că sumele prevăzute pentru angajare sunt datorate tuturor, inclusiv plata compensației. La lichidarea organizației, nu au fost introduse restricții asupra militanților. Toate persoanele juridice care nu își desfășoară activitățile trebuie să respecte termenele și secvența activităților legate de rezilierea contractelor cu personalul. Acest lucru va preveni litigiile, costurile litigiilor.

Notificări

Ar trebui să știți că șeful companiei lichidate este obligat să anunțe serviciul de angajare, sindicatul și angajații în legătură cu disponibilizările viitoare. Prima instanță este notificată în cel mult două luni. înainte de data estimată de închidere a companiei. Notificarea trebuie să indice poziția, cerințele de calificare, specialitățile, profesiile și remunerația. Dacă se preconizează demiterea în masă, atunci notificarea este trimisă timp de 3 luni. Criteriile acestui proces sunt stabilite în acordurile sectoriale și teritoriale. În cazul în care nu există, ar trebui să se ghideze regulile care sunt prezente în Regulamentul privind organizarea asistenței în ocuparea forței de muncă cu comunicare în masă. Oferă formulare de notificare utilizate în acest caz.

În cazul în care managerul nu a furnizat sau nu a furnizat informațiile necesare în mod nejustificat, acesta poate fi considerat responsabil din punct de vedere administrativ în temeiul art. 19.7 Cod administrativ. Articolul 82 din Codul muncii prevede participarea obligatorie a sindicatului la luarea în considerare a problemelor legate de rezilierea contractelor. Cu toate acestea, nu se spune nimic despre lichidarea întreprinderii. Odată cu aceasta, concedierea personalului se efectuează după notificarea scrisă a sindicatului cu cel puțin 3 luni înainte.Notificările privind centrul de angajare și structura electorală de la angajați pot fi făcute sub orice formă.

Notificarea angajaților

Angajații trebuie informați cu privire la disponibilizările viitoare în cel mult două luni sub semnătură, indicând data de familiarizare cu decizia relevantă. Dacă compania angajează persoane care au contracte a căror durată este mai mică de două luni, acestea sunt notificate cu trei zile înainte de data stabilită a concedierii, lucrătorii sezonieri sunt anunțați cu o săptămână înainte. În cazul în care compania se află în proceduri de recunoaștere a falimentului, administratorul falimentului anunță angajații. Informarea se efectuează în cel mult o lună de la începutul procesului. În conformitate cu articolul 180 din Codul muncii, șeful companiei poate rezilia contractul prin acordul scris al salariatului înainte de sfârșitul perioadei de două luni.

În acest caz, salariatul are dreptul la o compensație suplimentară, a cărei valoare este egală cu salariul mediu lunar. Avizul pentru fiecare angajat trebuie emis în două exemplare. Semnat rămâne cu capul. Angajatul nu poate semna notificarea. Dacă s-a întâmplat acest lucru, ar trebui întocmit un act. Documentul înregistrează faptul notificării, data și refuzul salariatului. Actul este executat în duplicat cu martori, care îl semnează. Dacă vreunul dintre angajați se află într-o călătorie de afaceri, managerul trebuie să-i amintească și să anunțe în modul prescris.

Executarea documentelor

Este necesar să emită ordine de concedieri după expirarea termenului stabilit de 2 luni. Supervizorul ar trebui să familiarizeze fiecare angajat cu comanda de semnătură. În cazul refuzului de a semna sau dacă este imposibil să se familiarizeze, se fac semne corespunzătoare. După aceea, informațiile sunt introduse în cărțile de muncă cu referire la norma Codului muncii. În ziua concedierii, angajații primesc toate compensațiile, beneficiile prevăzute de lege. După aceea, sunt emise cărți de lucru completate.

regularizări

La rezilierea contractului din cauza încetării existenței companiei, angajatorul listează:

• s / n pentru zilele lucrate în luna concedierii;
• compensații pentru vacanța neutilizată din anii precedenți (fără nicio restricție);
• sume suplimentare la rezilierea anticipată a contractului;
• plata indemnizației (la lichidarea organizației este egală cu salariul mediu lunar);
• câștig mediu la solicitarea unui loc de muncă, în cazul în care nu au trecut mai mult de două luni de la data concedierii și la furnizarea unui certificat de la serviciul de angajare - pentru a treia lună.

Compensarea pentru încetarea timpurie a activității profesionale este egală cu salariul mediu. Calculul său se efectuează proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul a două luni. de la data notificării. Plata indemnizației de despărțire la lichidarea unei organizații angajaților cu care se încheie un contract pentru mai puțin de două luni nu se face. Muncitorii sezonieri au dreptul la o sumă egală cu un salariu de două săptămâni.

Despăgubire pentru zilele de vacanță neutilizate

Un angajat poate conta pe acesta în temeiul art. 127 centru comercial. Calculul se realizează prin înmulțirea câștigurilor timp de 1 zi cu numărul de zile de vacanță neutilizate. Durata perioadei de odihnă în conformitate cu art. 115 TK - 28 zile. Dacă angajatul nu le-a folosit pe parcursul întregului an de muncă, plata se face pentru toate aceste zile. Dacă un angajat este în stat de mai puțin de un an, numărul zilelor de concediu este calculat proporțional cu perioada lucrată. Despăgubirile complete se acumulează numai celor care au stat în stat de cel puțin 5,5 luni. Compania are dreptul de a rotunji numărul de zile în favoarea salariatului. Art. 238 Codul fiscal prevede că compensarea pentru zilele de vacanță neutilizate nu este inclusă în baza de impozitare pentru UST și pentru evaluarea contribuțiilor la OPS.

Plată pentru despărțire în legătură cu lichidarea organizației

Reprezintă suma pentru prima lună după concediere. Plata remunerației la lichidarea unei organizații se datorează tuturor angajaților.Nu contează dacă au găsit de lucru în prima lună sau nu. Disponibilizații primesc venituri medii în a doua lună de șomaj. În acest caz, plata la despărțire la lichidarea organizației este asigurată la cererea fostului angajat. În acest caz, va trebui să-și prezinte cartea de muncă, în care nu se va înregistra acceptarea lui la un nou loc de muncă. Dacă în a doua lună, fostul angajat nu a putut găsi un loc de muncă, legea prevede posibilitatea obținerii unui salariu mediu pentru luna a 3-a. Aceasta este permisă prin permisiunea serviciului de angajare. Pentru aceasta, în două săptămâni. dupa incheierea contractului, trebuie sa te inregistrezi in centru. Dacă în două luni, serviciul de angajare nu a reușit să angajeze un angajat, atunci poate primi o compensație.

Când pot primi banii?

Despăgubirea este oferită în orice moment în care se aplică un fost angajat, dacă compania nu a fost exclusă din USRLE. De regulă, procesul de reziliere a companiei durează câteva luni. Calculul plății despărțitoare la lichidarea unei organizații se realizează imediat după depunerea unei cereri sau împreună cu un salariu.

responsabilitate

Este instalat în art. 236 TC. Dacă angajatorul a întârziat angajarea și plata sumei datorate, acesta va trebui să compenseze întârzierea dobânzii. Mărimea lor este determinată de rata de refinanțare a Băncii Centrale. Această procedură se aplică indiferent de cine a fost întârziată plata compensației în timpul lichidării organizației: contabilul șef, angajata departamentului de producție, secretara însărcinată sau curățătorul.

Despăgubire pentru rezilierea anticipată a contractului

Suplimentează plata compensației la lichidarea organizației. Cum se calculează compensația? Valoarea acestuia va fi egală cu salariul mediu acumulat în conformitate cu perioada rămasă până la sfârșitul perioadei de avertizare stabilită de la data notificării concedierii. O astfel de comandă este valabilă numai dacă angajatul este de acord cu încetarea anticipată a raporturilor juridice. Acesta este de obicei un acord separat.

Plată pentru despărțire la lichidarea unei organizații: cum se calculează suma?

Calculul se efectuează în conformitate cu normele prevăzute la articolul 139 din Codul muncii și în Regulamentul privind specificul procedurii de formare a unui salariu, aprobat prin decret guvernamental. Ce este inclus în plata compensației la lichidarea întreprinderii? La înregistrare, contabilul-șef ar trebui să țină seama de toate sumele datorate angajaților în conformitate cu politica financiară stabilită de companie. În acest caz, sursele de venit nu vor conta. Salariul de despărțire se acumulează la lichidarea organizației către pensionari și alte categorii de angajați în orice mod de activitate, în conformitate cu salariul și orele lucrate timp de 12 luni care preced concedierea. pe Art. 139 TC ca lună calendaristică este intervalul de la 1 la 30 (sau 31) zile inclusiv. Când contractul este reziliat în ultima sa zi, acesta intră perioada de facturare. Dacă data concedierii cade într-o altă zi a lunii, atunci sunt luate în considerare cele 12 luni anterioare acesteia.

Codul fiscal

La acumularea unor rambursări materiale, precum plata despărțirilor la lichidarea organizației, impozitarea se face conform art. 255. Plătitorul poate lua în considerare toate sumele din costul s / n în formarea deducțiilor din profituri. Ar trebui să fiți conștienți de faptul că plata compensației nu se aplică lichidării unei întreprinderi. În plus, nu sunt percepute:

1. Contribuții la OPS.
2. UST.
3. Contribuții în cadrul contractelor de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale.

nuanțe

Mărimea unui salariu de trei luni este limita la care plata indemnizației poate fi egală cu lichidarea întreprinderii. În acest caz, impozitarea se efectuează conform regulilor de mai sus. Cu toate acestea, compensația poate depăși suma câștigurilor timp de 3 luni.În acest caz, se va percepe impozitul pe venitul personal acumulat excesiv. Pentru persoanele angajate în companii care operează în Extremul Nord sau în teritorii echivalente cu acestea, limita este dublată, adică șase salarii medii lunare.

Schema de angajare

În calcule, trebuie utilizate următoarele formule: VP = RD x SDZvp și SDZvp = З П / ОД, în care:

• SDZvp este salariul mediu;
• s / n - remunerația pentru zilele efectiv lucrate, inclusiv remunerația și bonusurile;
• OD - numărul de zile lucrate;
• RD - zile lucrătoare în perioada în care compania trebuie să despăgubească.

În conformitate cu aceasta, plata compensației este calculată la lichidarea organizației. Un exemplu:

Ca perioadă acoperită, ne ocupăm de la 1 iunie 2007 până la 31 mai 2008. În această perioadă, salariul acumulat este de 352.800 de ruble, iar numărul de zile lucrate efectiv este de 249. Astfel, ziua se va ridica la 1.416,87 ruble. În iulie 2008, numărul de zile lucrătoare a fost de 23 (conform calendarului de producție). Rezultatul este de 1416,87 ruble. x 23 sclav zile. = 32.588,01 rub. - plata compensației la lichidarea organizației. PIT, după cum am menționat mai sus, nu se aplică acestei sume.

Taxe de sarcină

Plățile despărțitoare la lichidarea unei organizații la concediul de maternitate se acumulează în mod obișnuit. Acest lucru se datorează art. 6, care este prezentă în Legea federală care reglementează sprijinul de stat cetățenilor cu copii. Încetarea companiei nu privește salariatul de dreptul de a primi prestații de maternitate și sarcină. Un angajat concediat trebuie să fie înregistrat la centrul de muncă pentru a primi compensații. Este numită de autoritatea de securitate socială la locul de reședință al femeii. Puteți obține bani în aceeași structură. Astfel, se calculează compensația pentru maternitate și sarcină și compensația pentru lichidarea întreprinderii. Trebuie să se asigure factorilor de decret din cadrul protecției sociale:

1. Cerere de compensare.
2. Fisa de invaliditate.
3. Extras din carnetul de muncă despre ultimul loc al activității profesionale, certificat de angajator.
4. Un certificat care confirmă statutul șomerilor (va fi eliberat de centrul de angajare).

Despăgubirea poate fi primită în termen de 10 zile de la data depunerii valorilor mobiliare.

Categorii separate de angajați

Norme speciale sunt prevăzute în legislație pentru funcționarii publici. De exemplu, câștigul mediu pentru aceștia va fi suma calculată pe parcursul celor trei luni de post, dacă concedierea acestora este cauzată de lichidarea structurii statului sau de reducerea personalului, cu excepția remunerației de indemnizație. În plus, dacă un funcționar public nu a putut găsi un loc de muncă în conformitate cu calificările și profesia, acesta este creditat la rezerva de registru. În același timp, experiența va continua continuu pe tot parcursul anului.

Îmbunătățirea situației lucrătorilor

TC permite acțiunile conducerii întreprinderii, care vizează beneficiul personalului. În orice caz, toate activitățile întreprinse de angajator nu ar trebui să agraveze situația angajaților. TC și alte documente de reglementare prevăd valoarea minimă admisibilă a compensației. În ceea ce privește mărimea maximă, aceasta este determinată de termenii contractelor colective sau de altă natură. Trebuie reținut faptul că legislația stabilește o limită fără taxe. Toate sumele acumulate deasupra acesteia vor fi percepute.

Ce să caute

Procedura de lichidare a întreprinderii prevede o serie de măsuri obligatorii. În special, sunt pregătite soldurile intermediare și finale. De regulă, ele duplică informațiile din situațiile financiare cu adăugarea de date semnificative referitoare direct la procedură. Astfel de informații includ, printre altele, plățile de compensare, plata despărțirilor, salariile medii lunare, datoriile. Trebuie menționat că legea prevede succesiunea rambursării obligațiilor. În special, decontarea cu angajații se face înainte de plata obligațiilor de împrumut.În plus, compania ar trebui să ofere asistență celor disponibilizați în activitatea lor ulterioară. Acțiunile obligatorii, în special, sunt notificarea centrului de angajare cu privire la schimbările viitoare de personal. În același timp, legea stabilește o perioadă suficientă pentru ca serviciul să găsească o muncă potrivită pentru cei disponibilizați în conformitate cu calificările, profesiile și salariile acumulate.

De asemenea, este important să executați corect toate documentele la încetarea angajării cu personalul. Renunțarea la „la cererea” șefului nu este permisă. Este vorba, în special, despre acestea angajatori lipsiți de scrupule care nu doresc să plătească despăgubiri și despăgubiri. Aceste acțiuni sunt considerate ilegale și pot fi atacate în instanță. Atunci când unul dintre angajați se află într-o călătorie de afaceri, șeful are dreptul să recunoască angajații și să notifice despre evenimentele viitoare. Cu toate acestea, legea interzice apelarea angajaților în concediu. Dacă s-a întâmplat așa, cineva este în vacanță și cineva se află într-o călătorie de afaceri, iar situația la întreprindere este de așa natură încât este inadecvată și neprofitabilă să continue să lucreze, merită să așteptați angajații să se întoarcă din vacanță și apoi să ia o decizie cu privire la lichidare. Puteți seta, de asemenea, o dată la întâlnirea fondatorilor când va începe procedura. În acest caz, este necesar să se țină seama de timpul prevăzut de lege pentru notificare, adăugându-i-se zilele rămase până la sfârșitul concediului de muncă.

concluzie

În general, procedura de calcul cu angajații în timpul lichidării nu ar trebui să provoace dificultăți. Principalul lucru aici este să respectăm cu strictețe cerințele legii. Acest lucru se aplică, de asemenea, listei de plăți scadente și actualității emiterii acestora. În ultima zi de muncă, toți angajații trebuie să primească cărți de muncă completate. Dacă lichidarea întreprinderii nu a avut loc, atunci angajații au dreptul de a solicita instanței pentru a-și restabili drepturile. În acest caz, vor trebui să dovedească ilegalitatea concedierii. La rândul său, instanța este obligată să verifice toate faptele indicate în declarații. Dacă sunt confirmate, lucrătorii vor fi reîncadrați în locurile lor. Liderul poate fi pedepsit, al cărui volum și dimensiune vor fi stabilite de instanță.