În timp de criză, 180 de linguri de importanță deosebită pentru ambele părți ale relațiilor de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta guvernează reducerea angajaților.. Este destul de strict, prin urmare, ar trebui să vă familiarizați cu dispozițiile acestui alineat al legii. Pentru angajați - pentru a înțelege cum să se protejeze de arbitrar, de ofițerii de personal - pentru a nu face greșeli de neiertat. Să citim și să analizăm textul din 180 art. Codul Muncii al Federației Ruse.
Descrierea generală
Articolul pe care îl analizăm constă din patru paragrafe - paragrafe. Fiecare conține o normă specifică care reglementează una dintre etapele procesului de reducere. Spune că este foarte mic. Practicanții nu vor fi de acord cu tine. Cert este că demiterea în temeiul art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse este o chestiune foarte delicată. Trebuie efectuat cu atenție, respectând cu atenție toate formalitățile. Legislația noastră nu este autosuficientă. Pentru a-și organiza punerea strictă în aplicare, este necesar să cunoaștem întregul conținut al Codului Muncii și alte acte legislative. Partea 4 a articolului se referă la acestea. Sunt descrise primele trei responsabilitățile angajatorului care nu mai are nevoie de serviciile unui anumit specialist. El trebuie:
- ofera unei persoane un loc diferit in conformitate cu toate normele legale;
- avertizați-l în timp util cu privire la schimbarea personalului;
- plătiți indemnizația de despărțire dacă este necesar.
Aceste condiții sunt obligatorii. Ele trebuie observate atât în conținut, cât și în formă. În caz contrar, angajatul va putea aranja probleme grave pentru administrație. Să analizăm în detaliu fiecare articol.
Oferta de locuri de munca
Partea 1, art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de administrare în caz de reducere a personalului sau scădere a numărului. Trebuie menționat că articolul nostru se referă la modificări practic diferite în structura întreprinderii. Una dintre ele este schimbarea personalului. Acesta este un proces când trebuie să redistribuiți direcția de aplicare a forțelor datorită transformării procesului de producție. În practică, noua distribuție de state este adoptată ca un document separat, cu abolirea vechilor. În cel de-al doilea caz, structura producției nu se schimbă, ci scade. Adică administrația nu este în măsură să ofere sfera muncii tuturor lucrătorilor. Tăiat eliberat. Un document separat face modificări la coloana care descrie caracteristicile cantitative ale personalului. În ambele cazuri, angajatului trebuie să i se ofere o locație diferită. Ar trebui să corespundă educației sale, abilităților sale profesionale, experienței practice.
Implementare practică
Deja primul paragraf al articolului studiat conține o condiție implicită. Cert este că punerea în aplicare a acestuia, astfel încât nimeni să nu poată face afirmații nu este atât de simplu pe cât pare din prima lectură. Imaginează-ți că ești un ofițer de personal și tăie treizeci de persoane. Și aveți doar două posturi vacante. Cui ar trebui să le ofer? Aici, prevederile art. 179 TC. Ea vorbește despre inegalitatea drepturilor de a pleca la locul de muncă. Există categorii de cetățeni care au avantaje în această problemă. Și în articolul nostru nu există nicio referire directă la al 179-lea. Dar trebuie observat. Deci, trebuie să identificați acei angajați care pot solicita beneficii și să le oferiți locuri de muncă vacante în primul rând. Toate acestea, desigur, se fac în scris, cu fixarea fiecărei nuanțe a legii.Și, la rândul său, angajatul trebuie să monitorizeze respectarea drepturilor sale. La urma urmei, este posibil să fie nevoit să se plângă autorităților speciale. Pe de altă parte, organizația sindicală este invitată să monitorizeze punerea în aplicare a tuturor punctelor legii. Dacă este în întreprindere, atunci este imposibil să reduci lucrătorii fără participarea acesteia. Acest lucru este indicat în al patrulea paragraf din 180 art. Codul Muncii al Federației Ruse. Administrația va respecta pe deplin primul paragraf dacă oferă angajaților toate locurile disponibile.
Despre avertizare
După cum este cunoscut ofițerilor de personal, partea a 2-a a art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie respectate sacru. Ea vorbește despre necesitatea de a avertiza oamenii cu privire la schimbările în personal sau forța în scris. De regulă, se emite o comandă conform căreia angajații stabilesc o dată și lasă un autograf. Dar practică alte moduri. De exemplu, unele întreprinderi trimit scrisori recomandate specialiștilor. Acest lucru se face în cazul concedierii în masă într-o organizație care nu are o locație locală. Oamenii ar trebui avertizați în două luni. Această normă este cuprinsă în 180 art. Codul Muncii al Federației Ruse. Data reducerii se calculează nu din momentul înregistrării comenzii, ci din numărul de familiarizare a specialistului cu aceasta. Această nuanță devine importantă în cazul unui angajat jignit care face apel la autoritățile speciale sau la instanță. Ofițerii cu personal experimentat sunt conștienți de subtilitatea descrisă, dar lucrătorii care nu sunt familiarizați cu croșetarea birocratică au rareori în vedere. Și ar trebui să fie luat în considerare dacă decideți să dați în judecată administrația. Nerespectarea termenilor de avertizare duce adesea la reîncadrarea și pedepsirea superiorilor. Norma este strictă, încălcarea ei este inacceptabilă.
Reduceri pentru avertizare
Muncitorii trebuie să fie conștienți de faptul că nu orice anunț al unei decizii de schimbare a personalului nu respectă standardele art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Comentariile experților conțin un astfel de exemplu. Administrația a anunțat viitoarea reducere în cadrul adunării generale, oral. O astfel de acțiune nu trebuie considerată corectă. Fiecare angajat trebuie să înregistreze faptul de a se familiariza cu informațiile despre modificări. Articolul se referă la o perioadă de cel puțin două luni. Acest lucru ar trebui înțeles astfel încât avertizarea să poată fi făcută mai devreme. Atunci oamenii vor avea mai multe oportunități și timp pentru a-și găsi un alt loc de muncă. Există, de asemenea, comentarii cu privire la propunerea unui alt loc. De regulă, administrația își anunță viziunea privind angajarea ulterioară a unei persoane cu un document atașat pentru a schimba personalul. Adică o persoană face cunoștință cu două lucrări. Un document îl avertizează asupra reducerii, un alt conține o propunere pentru un nou loc. Voința lui este să accepte sau să refuze. Aceasta se face în două luni. Dar în perioada de timp specificată, situația se poate schimba. În consecință, o altă propunere scrisă trebuie primită cu o zi înainte de concediere. Această nuanță nu este familiară tuturor. Iar nerespectarea acestuia oferă anumite beneficii salariatului în caz de dispută.
Partea 3 a art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse
Dar este necesar să fii în serviciu, de unde te dau afară, toate cele două luni? Aproape orice angajat poate cere acest lucru și va avea dreptate. De acord, situația nu este deosebit de plăcută pentru o persoană. P. 3 Art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse răspunde la o eventuală întrebare. Dacă angajatul este de acord, atunci va fi concediat mai devreme. Mai mult, administrația este obligată să plătească o prestație în cuantumul salariului mediu lunar. Consimțământul este scris. De regulă, superiorii sunt reticenți în parte cu banii. Prin urmare, lucrătorii ar trebui să respecte cu strictețe legile muncii pentru a nu fi în condiții nefavorabile. Cert este că un avertisment de reducere nu protejează o persoană de răspundere pentru încălcări. De exemplu, dacă comite absentism, administrația sa va demite în temeiul unui alt articol. Mai mult, el nu va primi beneficii sau avantaje. Prin urmare, este necesar să studiați cu atenție dispozițiile art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Remunerația de indemnizație nu este prevăzută decât în cazul acordului părților.Este necesar să solicitați administrației, dacă doriți să renunțați înainte de timp, să se exprime în scris despre acest subiect.
Ce va fi scris în cartea de muncă
Articolul nostru nu este baza pentru emiterea unui ordin de reziliere a unui contract de muncă. Aceste condiții sunt specificate într-un alt paragraf din TC. Anume, în partea a 3-a a art. 81. Aceasta este o concediere din inițiativa angajatorului. Adică, în cartea de muncă se va scrie că contractul este reziliat în conformitate cu articolul specificat (partea 3). Este recomandabil ca salariatul să verifice informațiile pe care agentul de personal le introduce în documentele sale. Acestea afectează atât cariera viitoare, cât și designul conținutului pensiei. În plus, există categorii de persoane cărora li se interzice în general să le reducă. Este vorba despre femei însărcinate, mame, al căror copil are vârsta sub trei ani. În orice caz, ar trebui lăsați în serviciu. Mamele singure (copii sub 14 ani) se bucură de același beneficiu. Apropo, dacă un copil nu are decât un tată, atunci regulile i se aplică.
Unde să vă plângeți pentru încălcări?
Din fericire, această întrebare apare rar. Dar nimeni nu garantează conștiința și onestitatea autorităților și nici calificările funcționarului. Prin urmare, este de dorit să aveți o idee despre ce să faceți în caz de ilegalitate a administrației. În primul rând, mergeți la președintele comitetului sindical. Datoria lui este să stai lângă tine. Dacă nu există o astfel de autoritate, contactați inspectoratul muncii. Există specialiști ale căror responsabilități de serviciu includ efectuarea verificărilor de conformitate. Este recomandabil să prezentați acestui organism toate documentele legate de reducerea ilegală. Specialistul va efectua o inspecție la fața locului. Dacă încălcarea a avut loc cu adevărat, autoritățile vor pedepsi. Cu toate acestea, el nu este competent să decidă cu privire la problema restabilirii. Acest lucru este făcut de instanță.
concluzie
Legislația muncii a Federației Ruse este concepută astfel încât o persoană să fie protejată pe deplin. Acest fapt nu poate fi aparent pentru cei care au ocolit conflictele cu superiorii. Cu toate acestea, statul se asigură strict că arbitrajul din partea administrației este cât se poate de mic. Și dacă se întâmplă, se întâmplă adesea din cauza analfabetismului angajatului care nu știe să-și protejeze drepturile. Prin urmare, este recomandabil să faceți cunoștință cu prevederile TC, pentru a înțelege și utiliza cunoștințele dobândite în practică. Apoi, managerul nu va putea transforma situația în favoarea sa, indiferent de cât de competent lucrează ofițerul de personal la întreprindere. Mult noroc
