Opinia și atitudinea societății față de o categorie specială a populației, care sunt persoanele cu dizabilități, s-a schimbat de-a lungul mai multor secole, trecând de la nerecunoașterea categorică la simpatie, sprijin și loialitate. De fapt, acesta este un indicator, un factor decisiv care determină gradul de maturitate morală și viabilitatea economică a unei societăți civile bine coordonate.
Atitudine față de persoanele cu nevoi speciale de secole
Sensul literal al termenului „persoană cu handicap” este identificat cu astfel de cuvinte ca „impropriu”, „inferior”. În era reformelor de către Petru I, fostul militar, persoanele cu dizabilități, răni sau boli în timpul luptelor, au început să fie numite handicapate. Mai mult, definiția generală a unui astfel de grup de indivizi, adică a tuturor persoanelor cu dizabilități fizice, mentale sau de altă natură care împiedică funcționarea normală, a apărut în perioada postbelică - la mijlocul secolului XX.
O descoperire semnificativă în calea dificilă pentru persoanele cu dizabilități de a-și dobândi propriile drepturi a fost adoptarea celui mai important document la nivel internațional. Declarația privind drepturile persoanelor cu dizabilități, semnată în 1975 de țările membre ONU, este implicată. Conform acestui acord multilateral, conceptul de „persoană cu handicap” a început să însemne următoarele: este orice persoană care, din cauza unor limitări fizice sau mentale congenitale sau dobândite, nu este în măsură să-și îndeplinească propriile nevoi fără ajutor extern (complet sau parțial).
Sistemul de menținere a socializării persoanelor cu dizabilități
În conformitate cu legislația Federației Ruse, astăzi absolut toate persoanele cu dizabilități pot fi numite handicapate. Pentru a stabili grupul corespunzător, MSEC este numit de un serviciu public specializat.
În ultimele secole, atitudinile față de astfel de oameni s-au schimbat dramatic. Dacă acum vreo două sute de ani, totul era limitat la îngrijirea obișnuită, astăzi lucrurile stau altfel. A fost creat un întreg sistem de funcționare, care include un set de organizații concepute pentru întreținerea specifică a persoanelor cu dizabilități, centre de reabilitare și multe altele.
Este imposibil să nu spunem despre performanțele care funcționează bine ale instituțiilor de învățământ în care copiii cu dizabilități pot primi o educație demnă, precum și instituțiile ai căror absolvenți sunt gata să își dedice viața pentru a ajuta persoanele cu dizabilități. Acopera nu numai aspecte fizice, ci si psihologice si morale.
Probleme ale pieței muncii
Este necesar să se evidențieze un punct atât de important ca munca pentru persoanele cu dizabilități. Piețele muncii moderne pentru persoanele cu dizabilități reprezintă un spectru separat în economia de stat, în funcție de factori și tipare speciale. Fără ajutorul organelor de conducere, soluția acestei probleme este imposibilă. Cetățenii care nu au suficientă competitivitate au o mare nevoie de asistență a statului pentru a găsi un loc de muncă adecvat.
Pentru a determina la ce nivel în societate sunt persoanele cu dizabilități, ținând cont de o serie de puncte obiective și subiective:
- venitul financiar și nivelul suportului material;
- prezența educației sau potențialul obținerii acesteia;
- satisfacția cu garanțiile sociale oferite de stat.
Lipsa locurilor de muncă permanente și a șomajului în rândul persoanelor cu dizabilități este o problemă destul de acută în toată țara, datorită gradului de consecințe negative.
De ce persoanele cu dizabilități nu sunt persoane de succes?
Adesea, un statut scăzut într-o societate ocupată de persoane cu dizabilități poate fi explicat cu ușurință prin lipsa unei reabilitări psihologice adecvate. În special, acest lucru se aplică nu numai persoanelor rănite deja la vârsta adultă, dar și copiilor cu dizabilități. Drept urmare, astfel de oameni nu urmăresc obiective clare de viață, nu au atitudini specifice din lipsa de competențe, cunoștințe și abilități profesionale.
Situația actuală este agravată în mod semnificativ de faptul că majoritatea întreprinzătorilor, mai bine spus, nu sunt pregătiți să ofere locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Angajatorii sunt reticenți să angajeze astfel de oameni, deoarece le oferă locuri de muncă echipate pentru nevoile lor și un pachet complet de condiții preferențiale este extrem de neprofitabil. La urma urmei, va fi necesară reducerea timpului de lucru și a cerințelor de productivitate în conformitate cu legislația rusă, iar acest lucru este plin de pierderi pentru oamenii de afaceri. În ciuda numărului mare de legi și reglementări aplicabile care reglementează cotele pentru locuri de muncă la întreprinderi și a mecanismului de angajare, managerii actuali ai firmelor, organizațiilor și companiilor, de regulă, găsesc motive bune pentru a refuza angajarea persoanelor cu dizabilități. În general, se poate distinge un sistem unic, format din mai mulți factori care determină specificul angajării persoanelor cu dizabilități fizice.
Bariere stereotipice
Persoanele cu handicap sunt percepute de către angajatori stereotip. Majoritatea managerilor consideră necondiționat că persoanele cu dizabilități nu pot avea o experiență profesională decentă, nu sunt în măsură să își îndeplinească îndatoririle pe deplin și nu vor putea construi relații bune în echipă. În plus, problemele de sănătate sunt pline de plecări dese pentru concedii medicale, instabilitate și, uneori, comportament inadecvat. Toate acestea, potrivit angajatorilor, atestă inadecvarea profesională a unei persoane, insolvența acesteia.
Prevalența unor astfel de stereotipuri are un impact pe scară largă asupra atitudinii persoanelor cu dizabilități, discriminându-le și lipsindu-le de șansa de a se adapta în relațiile oficiale de muncă.
Alegerea unei profesii care nu corespunde posibilităților
Un procent mic de persoane cu dizabilități pot construi corect o strategie personală de creștere profesională. Primul pas în acest proces este adoptarea unei decizii corecte privind alegerea unei viitoare specialități, perspectivele sale posibile. Intrând în universități pentru a studia specialități și domenii selectate, persoanele cu dizabilități fac adesea principala greșeală aici. Nu toate persoanele cu dizabilități sunt capabile să-și evalueze în mod sensibil abilitățile și capacitățile fiziologice pe baza gravității stării lor de sănătate, a accesibilității și a condițiilor de studiu. Ghidați de principiul „Pot și vreau”, fără a ține cont de realitățile situației pieței forței de muncă actuale, mulți dintre ei nu se gândesc unde vor putea găsi un loc de muncă în viitor.
Aceasta implică necesitatea dezvoltării unui vector suplimentar în activitățile serviciilor de angajare, ceea ce va da un rezultat în timpul măsurilor preventive pentru a depăși șomajul persoanelor cu dizabilități. Este important să îi învățați pe acești oameni să privească ocuparea forței de muncă prin prisma potențialului propriu.
Lipsa condițiilor de muncă pentru persoanele cu handicap
Analiza datelor statistice ale celor mai populare și populare locuri de muncă vacante pentru persoanele cu dizabilități a demonstrat că acestor persoane li se oferă în principal locuri de muncă care nu necesită o abordare înalt calificată. Astfel de poziții includ salarii mici, un proces de lucru simplu monoton (paznici, operatori, montatori, croitorești etc.).Între timp, nu se poate afirma categoric că această stare de lucruri este cauzată doar de numărul limitat de persoane cu nevoi speciale.
Subdezvoltarea pieței muncii joacă un rol semnificativ în crearea condițiilor necesare activităților persoanelor cu dizabilități.
Lupta pentru drepturile persoanelor cu nevoi speciale
În acest moment, mai multe asociații publice, caritabile și de voluntari care pledează în mod regulat cu atenția asupra soartei dificile a persoanelor cu dizabilități Principala lor sarcină este creșterea nivelului de protecție socială a acestei categorii de populație. În plus, în ultimii ani, este imposibil să nu observăm o tendință pozitivă către includerea pe scară largă a persoanelor cu dizabilități în viața publică, folosind potențialul lor nelimitat. Societățile de persoane cu dizabilități merg pe calea grea, rupând barierele și distrugând stereotipurile.
Convenția privind drepturile persoanelor cu dizabilități
Declarația menționată mai sus cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilități nu este singurul document care reglementează drepturile acestor persoane. Cu câțiva ani în urmă, un alt tratat internațional a căpătat o semnificație juridică, neavând importanță inferioară celei anterioare. Convenția din 2008 privind drepturile persoanelor cu dizabilități este un fel de apel către state pentru a rezolva numeroasele probleme sfera socială. Crearea unui mediu fără bariere - acesta este numele neoficial pentru acest proiect. Persoanele cu dizabilități ar trebui să aibă acces fizic complet, nu numai în sens literal - la clădiri, spații, locuri culturale și memorabile, ci și la informații, televiziune, locuri de muncă, transport etc.
Convenția ONU din 2008 prezintă drepturile persoanelor cu dizabilități care trebuie asigurate la nivel de stat prin sănătate, educație și decizii politice importante. Un punct important al documentului internațional este acela că afirmă principiile fundamentale ale nediscriminării, independenței și respectului pentru astfel de persoane. Rusia nu a făcut excepție printre țările care au ratificat Convenția, făcând acest pas important pentru întregul stat în 2009.
Valoarea adoptării acestui instrument internațional pentru statul nostru este de neprețuit. Statisticile nu sunt reconfortante: o zecime de ruși au un grup de handicap. Mai mult de două treimi dintre ei sunt pacienți cu boli cardiovasculare și oncologice. În urma lor s-au instalat purtători de boli ale sistemului musculo-scheletic și ale sistemului musculo-scheletice.
Activități de stat în soluționarea problemei
În ultimii ani, principalele domenii de sprijin pentru persoanele cu dizabilități au fost munca în domeniul securității de reglementare, financiare, organizaționale și sociale. De remarcat este problema cum să contribuim la creșterea veniturilor și la îmbunătățirea vieții persoanelor cu dizabilități. Având în vedere că punerea în aplicare a programelor sociale care vizează sprijinirea persoanelor cu dizabilități continuă, putem acum să obținem un rezultat intermediar:
- organizațiile publice ale persoanelor cu dizabilități primesc subvenții de la stat;
- pensia de invaliditate s-a dublat în ultimii ani;
- au fost create peste 200 de centre de reabilitare pentru persoanele cu dizabilități și aproximativ 300 de instituții specializate pentru copii.
Asta nu înseamnă că toate problemele din acest domeniu au fost rezolvate. Lista lor este destul de lungă. Se pot evidenția între ele o mulțime întreagă și anume: defecțiuni obișnuite în funcționarea mecanismului MSEC, dificultăți întâlnite în timpul activităților de reabilitare a persoanelor cu dizabilități, prezența conflictelor în acte de reglementare care indică drepturile persoanelor cu dizabilități la tratament sanatoriu.
concluzie
Singurul fapt care determină doar o atitudine pozitivă este faptul că Rusia modernă a determinat cursul și direcția pentru trecerea mult așteptată de la sistemul social actual la noile principii, conform cărora toate obstacolele și barierele ar trebui eliminate.
La urma urmei, capacitățile umane nu sunt limitate. Și nimeni nu are dreptul să interfereze cu participarea efectivă pe deplin la viața publică, să ia decizii importante în mod egal cu ceilalți.
