La încheierea unui contract de muncă, este necesar să depuneți toate documentele necesare, cu toate acestea, trebuie să vă amintiți drepturile dvs. și să aduceți doar informațiile indicate în Codul Muncii al Federației Ruse. Managementul corect al afacerii vă va permite să faceți față sarcinilor dvs. și să treceți cu succes o cerere de muncă.
Documente la încheierea contractului de muncă
La încheierea unui contract de muncă, persoana care intră în muncă este obligată să prezinte angajatorului următoarele documente pentru încheierea contractului:
- Pașaport sau orice alt document care poate fi atribuit cărții de identitate.
- Un carnet de muncă, cu excepția unor astfel de situații când executarea unui contract de muncă se face pentru prima dată sau o persoană a venit la muncă cu normă parțială.
- Certificat de asigurare de pensie înregistrată.
- Pentru persoanele legate de serviciul militar, este necesară prezentarea documentelor de înregistrare militară.
- Un document care confirmă calificarea corespunzătoare a unui angajat. De obicei, el răspunde la poziție, dar există și alte opțiuni. Adesea, o diplomă a oricărui învățământ superior este potrivită, deoarece angajatorii pot acorda atenție nu profilului său, ci disponibilității, care este, de asemenea, în secret, una dintre principalele reguli atunci când solicită un loc de muncă.
- Ajutor, care indică prezența sau absența cazierului.
Uneori sunt necesare documente suplimentare, dar astfel de cazuri sunt rare. Este interzis să se solicite documente pentru încheierea unui contract care nu sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să întocmească certificat de asigurare și o carte de lucru, dacă angajează o persoană care se înregistrează pentru prima dată. Angajatorul trebuie să întocmească și o carte de lucru dacă angajatul scrie o declarație despre pierderea sau deteriorarea acestuia. Trebuie să aveți grijă să colectați documentele necesare pentru încheierea unui contract.
Carte de muncă
Acest document este întocmit în conformitate cu modelul stabilit și reprezintă dovada principală a activității muncii a unei persoane, precum și a experienței sale generale și a profilului său. Carnetul de muncă trebuie să fie menținut conform unui anumit standard, care trebuie să fie complet furnizat de personalul întreprinderii pentru care persoana a fost dusă la muncă.
responsabilitățile angajatorului cu excepția antreprenorilor individuali, include menținerea cărților de muncă pentru toți angajații care au lucrat cu el mai mult de 5 zile, adică, de exemplu, de luni până vineri. Toate datele relevante care reglementează activitatea muncii a salariatului sunt înscrise în cartea de muncă. Poate include comentarii și faptul concedierii unui angajat, cu indicarea obligatorie a unui motiv general sau specific. Dacă au apărut pedepse, informațiile despre acestea nu se încadrează în forța de muncă, dar există o excepție de la această regulă. Uneori, pedeapsa pentru nerespectarea constă în concedierea.
Formular de document
Un contract de muncă trebuie întocmit în două exemplare, unul pentru fiecare parte. Toate condițiile sunt negociate, dacă este necesar, ajustate și semnate în același timp. Angajatul ia un singur exemplar, iar cel de-al doilea devine proprietatea angajatorului. Primirea de către angajat a propriei copii a acestui document trebuie să fie certificată prin semnarea pe coloana corespunzătoare a contractului de muncă, care va fi păstrat de către angajator. De asemenea, trebuie să vă amintiți că în viitor veți avea nevoie de documente pentru a încheia un contract de închiriere.
Un contract de muncă poate fi încheiat, ignorând necesitatea unei justificări scrise. Se consideră încheiat oficial numai dacă angajatorul a permis persoanei să înceapă munca. Acest lucru poate fi realizat nu numai de șeful întreprinderii, ci și de reprezentantul său legal, dacă el însuși are aceste drepturi. Dacă angajatul este deja admis la muncă și șeful este mulțumit de îndeplinirea sarcinilor sale, acesta este obligat să fie angajat în cel mult trei zile de la prima tura. În acest caz, documentele ar trebui să fie pregătite pentru încheierea unui contract de furnizare.
Uneori, pentru a încheia un contract de muncă cu persoane din anumite grupuri, este necesar mai întâi să obțineți permisiunea unor organisme responsabile pentru unii cetățeni. Pentru aceasta, uneori este necesară o justificare scrisă, dar de obicei nu există probleme cu acest aspect.
Cerere de locuri de muncă
Pentru a solicita un loc de muncă, șeful emite o comandă specială. Acesta poate fi format numai după semnarea contractului de muncă. Conținutul comenzii nu ar trebui să contrazică toate condițiile prevăzute în contractul de muncă. În același timp, este necesar să se asigure depunerea tuturor documentelor pentru încheierea unui contract de muncă.
Caracteristici ale comenzii
Comanda este depusă pentru semnătură, care trebuie finalizată în trei zile. Dacă angajatul solicită, angajatorul ar trebui să fie gata să îi ofere o copie a comenzii, care corespunde exact celei pentru care persoana lucrează în întreprindere.
Documentele de încheiere a unui contract sunt furnizate imediat, însă, deseori, după o infracțiune la sarcini, angajatorul trebuie să îi ofere angajatului familiarizarea cu hramul companiei, regulile de bază ale rutinei, diferențele de etichetă, codul vestimentar și comportamentul în timpul programului de lucru. De asemenea, este necesar să se prevadă revizuirea tuturor actelor de reglementare și, dacă este necesar, a contractelor colective care au fost adoptate și semnate de personalul principal al companiei.
Testul postului
Adesea, la încheierea unui contract de muncă, sunt prescrise reguli care prevăd o anumită perioadă de testare pentru angajat. Dacă în contractul de muncă nu este indicat un astfel de acord, înseamnă că angajatul este considerat a fi fost angajat fără această măsură și este imposibil să efectueze teste și verificări suplimentare în conformitate cu legea.
Pentru a obține cu succes un loc de muncă, trebuie să citiți cu atenție contractul de muncă, să discutați toate regulile, dar inițial trebuie să trimiteți toate documentele pentru încheierea contractului. Fără ei, este imposibil să oficializezi o relație cu compania și să te alături formal statului. Toate documentele indicate în Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fie prezentate.
