Legislația muncii este una dintre cheile dezvoltării cu succes a oricărui stat din domeniile dreptului. Multe dintre dispozițiile sale reflectă specificul semnării contractelor relevante între companii și angajați. Ce este un contract de muncă (concept)? Procedura de încheiere a acestui document - ce este?
Ce este un contract de muncă?
Să decidem pentru început cu ce este un contract de muncă. Conform prevederilor legislației Federației Ruse, acesta este un acord între angajator și angajat, potrivit căruia prima parte este de acord să ofere al doilea loc de muncă în conformitate cu o funcție specifică și să asigure condițiile pentru implementarea acestuia în condițiile legii, precum și să plătească salariile.
La rândul său, angajatul care a semnat contractul este obligat să îndeplinească personal funcția de muncă încredințată acestuia, precum și să respecte regulile interne stabilite de compania angajatoare.
Informații generale despre procedura de încheiere a unui contract
Procedura de încheiere a unui contract de muncă implică, în primul rând, pregătirea în scris a documentului corespunzător. Contractul dintre angajator și angajat trebuie să fie duplicat. Părțile își confirmă acordul cu termenii săi prin intermediul unei semnături și a altor detalii prevăzute de normele legii. Pe lângă contractul de muncă, șeful companiei angajatoare este obligat să emită un ordin de acceptare a unui nou angajat, precum și, dacă este necesar în funcție de specificul muncii, alte documente - de exemplu, o carte medicală. De asemenea, în majoritatea industriilor, angajatorul trebuie să familiarizeze angajatul cu reglementările interne și cu alte acte juridice locale.
Condițiile de încheiere a unui contract de muncă sunt, de asemenea, stabilite în legislația Federației Ruse. Dacă o persoană a început de fapt să își îndeplinească sarcinile de muncă, atunci din punct de vedere legal, contractul de tipul respectiv este considerat încheiat. În termen de trei zile, compania angajatoare trebuie să întocmească în scris un contract de muncă, așa cum este prevăzut de lege.
De asemenea, se poate remarca faptul că, în unele cazuri, legea rusă a imigrației obligă angajatorul să trimită notificări către FMS cu privire la încheierea unui contract de muncă cu străinii. Aceasta este o normă destul de nouă, este în vigoare din 2015.
Etapele interacțiunii dintre angajator și angajat
Procedura generală de încheiere a unui contract de muncă poate implica, de asemenea, comunicarea între angajator și angajat în perioadele anterioare semnării contractului relevant. Luați în considerare principalele caracteristici ale acestei etape. Avocații disting trei perioade în care angajatorul și angajatul interacționează sub aspectul inițierii relațiilor de muncă. Desigur, vorbim despre etapele după un interviu de succes sau, de exemplu, un concurs, în urma căruia o persoană a fost deja invitată să lucreze pentru un post vacant.
Perioada de încercare
Prima perioadă este o constatare a faptelor. În cadrul acesteia, cunoștința personală a angajatorului și a angajatului are loc, de fapt, atât aspecte formale ale comunicării, cât și cele informale pot fi prezente.
De exemplu, în scopul înregistrării corecte a unei relații de muncă, un angajat trebuie să furnizeze angajatorului o serie de documente - o carte de identitate (de obicei un pașaport), SNILS, o diplomă sau o altă sursă care confirmă calificările.Dacă o persoană nu primește un loc de muncă pentru prima dată și are o carte de lucru, este obligată să o transfere angajatorului. Procedura de încheiere a unui contract de muncă presupune furnizarea unui certificat cu un TIN, precum și, dacă este necesar, un card militar. La rândul său, dacă o persoană primește un loc de muncă pentru prima dată, atunci angajatorul trebuie să-l asiste la pregătirea documentelor necesare.
Am menționat mai sus că, odată cu executarea documentului principal al contractului care confirmă plasarea oficială a unui loc de muncă - un contract de muncă, angajatorul poate avea obligația de a familiariza angajatul cu aceste sau alte reglementări locale. Avocații notează că multe dintre aceste surse trebuie furnizate persoanei înainte de încheierea contractului de muncă. Se preocupă reglementări interne sau, de exemplu, mostre de contracte colective.
Intocmirea unui contract
Luați în considerare procedura de încheiere a unui contract de muncă în etapa pregătirii directe și a semnării acestuia. Avocații recomandă să acorde o atenție deosebită structurii documentului. Notăm următoarele nuanțe cheie care îl privesc:
- trebuie specificat în contract angajat, numele complet al companiei angajatoare;
- trebuie să reflectați datele privind documentele care certifică identitatea salariatului;
- este necesar să se indice TIN în contract;
- informațiile despre locul de muncă, coordonatele sucursalei trebuie reflectate în contract;
- este necesar să introduceți date care reflectă specificul funcției de muncă a salariatului care corespunde postului vacant, calificării sau specialității persoanei;
- trebuie să fie indicate condițiile pentru încheierea contractului de muncă;
- este necesar să se reflecte condițiile de plată a compensației de muncă, formula de calcul a acestora;
- este necesar să includeți alte informații necesare în contract.
Contractul de muncă poate fi ulterior completat de documente care reflectă modificările aduse de acesta. Cu toate acestea, punctul crucial aici este că, în etapa de pregătire a contractului, angajatorul poate încă oferi angajatului condițiile pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă unilateral. Dar imediat ce este semnat contractul de muncă, orice modificare a acestuia este posibilă numai dacă angajatul este de acord cu acestea.
Secret și contract
Procedura generală de încheiere a unui contract de muncă permite includerea în el a unor clauze care reflectă obligațiile salariatului de a păstra secretele comerciale ale întreprinderii care l-a angajat. Baza legală a dispozițiilor relevante pot fi actele de reglementare adoptate la nivel federal. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să se asigure că presupusul secret comercial îndeplinește criteriile reflectate, în special, la articolul 139 din Codul civil al Rusiei.
Acesta afirmă că informațiile secrete relevante pot fi considerate un secret comercial dacă au o valoare comercială reală sau percepută din cauza necunoașterii față de terți, cu condiția ca angajatorul să protejeze aceste informații și, de asemenea, în cazul în care nu există acces public gratuit, la acestea, pe motiv că prevăzută de legea aplicabilă.
Perioada de probă
Cum se raportează procedura de încheiere a unui contract de muncă și perioada de probă practicată de mulți angajatori ruși la angajarea de noi angajați? În conformitate cu articolul 70 din Codul muncii al Federației Ruse, compania angajatoare are dreptul de a prescrie în contractul de muncă condițiile pe care angajatul trebuie să le îndeplinească perioada corespunzătoare pentru a-și verifica caracterul adecvat. În același timp, dacă această condiție nu este specificată în contract, persoana respectivă este considerată acceptată în companie fără teste.Cu toate acestea, dacă angajatul este admis la îndeplinirea efectivă a atribuțiilor de muncă fără un acord semnat (această posibilitate este prevăzută de articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci condiția corespunzătoare poate fi adăugată la contract dacă angajatorul și angajatul au încheiat un acord suplimentar în acest sens.
Etapa de semnare
Deci, trecem la una dintre etapele cheie, care prevede procedura de încheiere a unui contract de muncă (contract). Aceasta este o procedură pentru semnarea directă a unui document. Mai sus, am stabilit că ar trebui făcută în două exemplare, un angajator păstrează, celălalt dă angajatului. Fiecare este semnat de părți.
De asemenea, am stabilit că șeful organizației ar trebui să emită un ordin care să confirme faptul că o persoană este angajată. Acest document trebuie întocmit în termen de trei zile de la data începerii efective a funcției de muncă a angajatului. Conținutul comenzii în cauză ar trebui asociat contractului. La cererea angajatului, angajatorul trebuie să emită o copie a comenzii, care este certificată în mod corespunzător.
Algoritm general
Astfel, procedura de încheiere a unui contract de muncă poate fi descrisă pe scurt în cadrul următorului algoritm:
- cunoașterea angajatorului (după interviu și aprobarea unui candidat pentru un post vacant);
- familiarizarea cu reglementările interne și alte acte locale;
- semnarea unui contract;
- familiarizarea cu ordinea de angajare, primind, dacă este necesar, o copie a acesteia;
Dacă este necesar, precum și cu coordonarea reciprocă a pozițiilor în cazurile în care legea impune, angajatorul și angajatul pot încheia acorduri suplimentare (de exemplu, pe probleme de probă).
Când să începeți munca?
Deci, care este procedura de încheiere a unui contract de muncă, am studiat. În ce moment o persoană poate începe să lucreze (dacă nu este un script, când a început să o facă înainte de a semna documentul)? Conform prevederilor legii, se consideră că un contract de muncă a intrat în vigoare imediat după semnarea de către angajatorul și un nou angajat.
În consecință, dacă o persoană a început să își îndeplinească îndatoririle înainte de semnarea documentului, contractul este considerat valabil din ziua în care angajatul a început să lucreze. De asemenea, contractul în sine poate specifica o perioadă specifică din care o persoană poate începe să își îndeplinească atribuțiile. Dacă o astfel de opțiune nu este specificată în contract, angajatul poate începe să lucreze chiar a doua zi lucrătoare. Mai mult, dacă o persoană a încălcat condițiile, angajatorul are dreptul să anuleze contractul.
Tipuri de contracte de muncă
Am examinat care este un contract de muncă. Conținutul, procedura de încheiere a documentului sunt acum înțelese și de noi. Acum putem investiga clasificarea contractelor în cadrul tipurilor prevăzute de lege. Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să încheiați un tip de acord adecvat în două soiuri.
În primul rând, există contracte încheiate pe perioadă nedeterminată. Adică, prin semnarea unui astfel de acord, o persoană are dreptul de a conta pe îndeplinirea funcțiilor sale fără restricții de durată. În al doilea rând, legislația Federației Ruse prevede și contracte de muncă pe durată determinată. Durata lor maximă este de 5 ani. beton ca durata contractului definit în prevederile sale.
De asemenea, legislația Federației Ruse prevede un tip special de contract - un contract colectiv de muncă. Ce este acest document?
Specificul contractelor colective
Un contract colectiv este un document în care, dacă respectați prevederile Codului Muncii din Federația Rusă, acesta reflectă în principal componenta socială a interacțiunii dintre angajator și angajați. Adică reflectă condițiile pentru asigurarea vacanțelor, bonuri la sanatorii, unele reglementări de plată și t. d.Contractele colective de muncă sunt considerate norma pentru întreprinderile ruse moderne. Astfel de acorduri promovează o comunicare de încredere între angajatori și angajați, precum și consolidarea loialității angajaților față de companie.
În general, firmele nu sunt obligate să încheie un contract colectiv cu angajații. Cu toate acestea, dacă o astfel de inițiativă vine din partea lucrătorilor înșiși, atunci, potrivit legii, compania trebuie să negocieze cu aceștia în termen de 7 zile privind pregătirea documentelor relevante.
Procedura de încheiere a unui contract colectiv de muncă, după cum au menționat avocații, este suficient de gratuită - este determinată de părțile în sine. Un fapt interesant este că, în cazul în care angajatorul și angajații nu au ajuns la un compromis în ceea ce privește condițiile acordului relevant, atunci la trei luni de la începerea comunicărilor pe această temă, contractul ar trebui semnat sub orice formă. În același timp, este necesar să îl suplimentăm cu un protocol în care se vor reflecta diferențele.
Specificul contractelor de muncă pe durată determinată
Există o procedură specială pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? Din punct de vedere al etapelor de bază ale proiectării sale, totul, în principiu, este același ca în cazul unui contract obișnuit. Procedura de încheiere a unui contract de muncă pe care am stabilit-o este, în general, relevantă, în general, și pentru tipul de acorduri luate în considerare. În același timp, pot fi menționate anumite informații referitoare la contractele pe durată determinată, definite la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta enumeră scenariile în care angajatorul are dreptul de a propune semnarea unor astfel de acorduri. Un contract pe durată determinată încheie astfel:
- dacă o persoană ajunge în funcția de angajat absent temporar cu care firma a semnat un contract nedeterminat;
- dacă vorbim de muncă temporară, a cărei durată nu depășește 2 luni;
- în timpul muncii sezoniere, când condițiile naturale nu permit oamenilor să îndeplinească funcții de muncă tot anul;
- la semnarea unui contract în baza căruia o persoană va lucra în străinătate;
- atunci când vine vorba de muncă care nu este tipică profilului principal al companiei angajatoare;
- dacă societatea angajatoare a fost creată în mod deliberat ca o persoană juridică care funcționează pentru o anumită perioadă de timp, după care este planificată închiderea;
- dacă o persoană vine la companie pentru a rezolva o problemă specifică, dar nu se cunoaște momentul exact al soluției sale;
- dacă un angajat urmează un stagiu sau o pregătire în cadrul companiei;
- la înregistrarea unei persoane pentru muncă într-un corp de autoritate ales, care funcționează în termenul stabilit de lege, până la următoarea alegere;
- la formarea comisiilor electorale pentru perioada campaniilor respective și numărarea voturilor, precum și a altor instituții democratice necesare în etapele formării puterii municipale sau de stat prin alegeri;
- dacă persoana este trimisă la muncă temporară de către serviciul de angajare;
- dacă angajatul este un cetățean care efectuează un serviciu alternativ.
De asemenea, legile Federației Ruse permit un scenariu în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi semnat de comun acord de către angajator și angajat. Acest lucru este posibil în următoarele cazuri principale:
- dacă societatea angajatoare are statutul afaceri mici sau IP;
- dacă salariatul este pensionar pentru vârstă;
- dacă angajatul are un certificat medical care sugerează semnarea dezirabilă a unui contract pe durată determinată;
- dacă o persoană vine să lucreze în Nordul Îndepărtat, precum și pe teritoriul cu statut echivalent dintr-o altă regiune;
- dacă lucrarea este asociată cu soluția operațională a sarcinilor pentru a depăși consecințele situațiilor de urgență;
- atunci când alegeți un angajat pentru un post vacant ca urmare a unui concurs;
- dacă postul vacant implică muncă creativă;
- dacă o persoană vine la o companie pentru o funcție de conducere, de exemplu, un director general, adjunctul sau contabilul său șef;
- la încheierea unui acord cu studenții cu normă întreagă;
- dacă o persoană vine să lucreze cu fracțiune de normă.
De asemenea, condițiile de mai sus se pot schimba sau completa datorită anumitor dispoziții din legislația rusă.
Astfel, am explorat conceptul de „contract de muncă”, tipuri și procedura de încheiere. Luați în considerare un aspect interesant, care reflectă, în special, experiența străină în încheierea unor astfel de contracte.
Contracte de muncă în străinătate
Se poate remarca faptul că în lume există mai multe regimuri juridice foarte diferite care guvernează relația dintre angajator și angajat. De exemplu, în SUA, astfel de contracte sunt considerate de avocați ca o simplă formalitate, deoarece protecția angajatului este scăzută - angajatorul poate concedia angajatul în orice moment. La rândul său, în țările post-sovietice de acest tip, contractul este un document mai semnificativ din punctul de vedere al garanțiilor sociale. În multe țări CSI, se observă o procedură similară pentru încheierea unui contract de muncă. Ucraina, Rusia, Belarus în acest sens au legislație destul de strânsă.
Din punct de vedere, în special, al protecției angajaților, în aceste țări legislația muncii este una dintre cele mai orientate social, după mulți avocați. Deși și în multe țări occidentale se observă o situație similară. Adică, modelul american al legislației muncii, în care protecția lucrătorilor este vizibil mai mică, nu este întotdeauna considerat acceptabil în procesul formării surselor locale de norme în alte state dezvoltate.
Mulți avocați cred și acest lucru este probabil adevărat că motivul pentru care Belarusul, Rusia și Ucraina au legislație similară în domeniul relațiilor de muncă este sistemul comun de drept sovietic din trecut. De aceea, algoritmii sunt similari în funcție de care este construită procedura de încheiere a unui contract de muncă. RB, RF - țări care au semnat și un acord la stat de unire și, prin urmare, legea muncii din aceste țări, după cum cred mulți avocați, este caracterizată de o afinitate specială.
