Drepturile și obligațiile angajatorului

Atribuțiile de muncă ale angajatului și ale angajatorului reprezintă o problemă de actualitate a legislației moderne. În primul rând, acest lucru se datorează faptului că pentru o perioadă suficient de lungă nu au existat acte normative clare care să reglementeze sfera relațiilor de producție.

Interacțiune pe categorii

Anterior, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului erau în mare parte condiționate, nedeterminate. Mai mult, au apărut periodic conflicte între reprezentanții acestor două grupuri și continuă să apară. Responsabilitățile angajatului și ale angajatorului diferă unele de altele. Cu toate acestea, împreună cu aceasta, aceste categorii au o relație strânsă. În continuare, luați în considerare care sunt principalele responsabilități ale angajatorului.

Aspect juridic

În Rusia, dreptul muncii este în proces de reformă constantă. În 2001, Codul a fost adoptat, ale cărui dispoziții vizau reglementarea relațiilor în sectorul de fabricație. În 2004, la Plenul Forțelor Armate RF, s-au făcut ajustări semnificative la înțelegerea normelor. În special, a fost adoptat un decret care să prevadă utilizarea de către instanțele judecătorești a Codului Muncii. Modificări semnificative au fost introduse prin Legea federală din 30 iunie 2006. Odată cu aceasta, sarcinile și obiectivele dreptului muncii s-au schimbat. Astăzi, formarea condițiilor optime pentru realizarea coordonării necesare a intereselor tuturor părților implicate în relațiile industriale este în primul rând.

Drepturile și obligațiile angajatorului: informații generale

O caracteristică caracteristică a unui acord bilateral obligatoriu reciproc, care include și contractul dintre angajator și viitorul angajat al întreprinderii, este că fiecare parte nu are doar oportunități. Membrii care se alătură relații de muncă își asumă responsabilități unul în raport cu celălalt. Aceste două categorii provin nu numai din contract. La baza sunt legile, statutele, contractele colective, dispozițiile locale care sunt adoptate direct de către conducerea întreprinderii. Acestea din urmă includ decizii, ordine, ordine. Angajatorul poate să-și ofere aceste instrumente cu puteri suplimentare și să accepte responsabilitatea suplimentară.

Principalele dispoziții

Toate drepturile și obligațiile angajatorului pe care le are în conformitate cu legea, acordul sau alt act de reglementare sunt supuse exercitării. Angajatorul poate cere angajatului să își desfășoare în mod corespunzător activitățile profesionale. De asemenea, angajatul poate insista asupra îndeplinirii prin administrarea obligațiilor sale. Nu depinde de sursă și de baza apariției lor. Această concluzie rezultă dintr-un caracter bilateral obligatoriu reciproc pe care îl are un contract de muncă. Obligațiile angajatorului nu sunt concentrate doar în domeniul relațiilor cu angajatul sau echipa.

Statutul locatarului

Șeful întreprinderii este o figură destul de complexă și cu multe fațete. Un angajator este o persoană care este învestită cu anumite puteri de către stat. Atribuțiile angajatorului includ oferirea cetățenilor de posibilitatea de a-și realiza pe deplin interesele în sectorul de fabricație. În special, aceasta se referă direct la capacitatea angajaților de a desfășura activități profesionale și de a primi garanții sociale. Alături de aceasta, șeful acționează și ca „agent fiscal”. El are dreptul de a recupera sumele bănești de la angajați pentru impozite și alte plăți.În acest caz, angajatorul trebuie să transfere în timp util fondurile primite destinatarilor corespunzători.

clasificare

Angajatorul îndeplinește destul de multe funcții diferite, având drepturi subiective și obligații legale. În acest caz, este recomandabil să distingi trei categorii:

• Obligații și drepturi speciale ale angajatorului. Acestea sunt înzestrate cu capul în conformitate cu legile și reglementările din alte sectoare. De exemplu, în conformitate cu legislația fiscală, angajatorul are puteri specifice de agent, în urma cărora primește anumite drepturi și poartă o responsabilitate specifică.
• Obligațiile generale și drepturile angajatorului. Sunt reglementate de art. 22 centru comercial.
• Anumite obligații și drepturi ale angajatorului. Acestea sunt prevăzute în alte articole ale Codului și sunt implementate pe parcursul parteneriatului social în sectorul de fabricație. Aceste drepturi și obligații ale angajatorului sunt asociate cu încheierea, rezilierea, modificarea contractului cu privire la anumite părți în relația de muncă. În special, vorbim despre stabilirea timpului standard pentru activitățile profesionale de către angajați și timp liber, definiția plății, răspunderea, disciplina. Aceeași categorie prevede responsabilitățile angajatorului pentru protecția muncii.

Credențe de chiriaș

În conformitate cu Codul Muncii, angajatorul are dreptul:

• Încetează, modifică, încheie contracte cu angajații în termenii și în modul stabilit de Cod și de alte legi federale.
• Negociază colectiv și încheie acorduri adecvate.
• Încurajarea personalului pentru implementarea conștientă a activităților profesionale.
• Cere de la angajați îndeplinirea îndatoririlor lor, respect pentru proprietățile deținute de întreprindere, inclusiv cea deținută de angajator, dacă acesta din urmă poartă răspundere pentru normele de siguranță, de producție.
• Atrage angajații către răspunderea materială și disciplinară.
• Adoptarea actelor de reglementare cu caracter local (cu excepția angajatorilor care nu sunt antreprenori individuali).
• Formați asociații cu alți angajatori pentru a reprezenta și proteja propriile interese și pentru a se alătura acestor comunități.

Responsabilitățile angajatorului

Acestea sunt definite în art. 22, partea 2 a Codului Muncii al Federației Ruse. Atribuțiile angajatorului includ:

• Respectarea legislației și a altor acte care reglementează relațiile industriale, clauzele contractuale, acordurile și alte documente cu forță juridică în acest domeniu.
• Asigurarea lucrătorilor cu munca stabilită în condițiile contractului de muncă.
• Furnizarea personalului cu instrumente, echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru implementarea activităților profesionale.
• Asigurarea condițiilor de muncă și a siguranței în conformitate cu cerințele de reglementare pentru protecția sa.
• Negociere colectivă, încheiere de acorduri în conformitate cu acestea, în modul stabilit în Codul vamal.
• Plata salariilor datorate angajaților integral.
• Furnizarea de informații în timp util și de încredere reprezentanților personalului pentru a încheia acorduri și a monitoriza implementarea condițiilor lor.
• Familiarizarea angajaților cu actele adoptate cu caracter local care se referă direct la activitățile lor de muncă, sub semnătura lor.
• Luarea în considerare a prezentărilor organizațiilor sindicale relevante, ale altor reprezentanți selectați de către angajați cu privire la încălcările dezvăluite ale legii și a altor acte care reglementează relațiile industriale, iau măsuri pentru eliminarea acestora și raportează, de asemenea, rezultatele măsurilor luate părților interesate.
• Punerea în aplicare la timp a instrucțiunilor organismului executiv federal autorizat să monitorizeze și să supravegheze respectarea dispozițiilor legislației muncii și a altor acte de reglementare legate de zona respectivă. În cazul încălcării cerințelor de a răspunde: plata amenzilor, despăgubiri etc.
• Asigurarea nevoilor gospodărești ale angajaților cu privire la îndeplinirea sarcinilor lor.
• Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajaților în timpul activităților de producție, pentru a compensa daunele morale în condițiile și în modul stabilit în Codul Muncii, în alte acte și legi de reglementare.
• Asigurări medicale obligatorii pentru personal.
• Formarea condițiilor care asigură participarea angajaților la desfășurarea activității întreprinderii în formele prevăzute în Codul muncii, alte legi și reglementări.

Legea poate prevedea alte obligații suplimentare ale angajatorului.

responsabilitate

Obligațiile angajatorului - categorie fixă ​​legal, supusă executării. Atunci când evadăm cerințele angajatorului sau abuzăm de angajator, apare o amenințare nu numai pentru un anumit angajat sau întreaga echipă, ci și pentru societatea în ansamblu. În această privință, statul, acționând ca garant al intereselor și drepturilor legitime ale lucrătorilor, stabilește diferite forme de responsabilitate pentru angajatori. În special, pot fi aplicate măsuri administrative, disciplinare. Angajatorul poate fi făcut răspunzător penal pentru cele mai periculoase încălcări ale forței de muncă.

concluzie

Din cele de mai sus, rezultă că, din întreaga listă de drepturi, angajatorul are, în primul rând, puterea de a forma un colectiv de muncă. În acest scop, el poate încheia și încheia acorduri cu angajații, schimba condițiile de producție. De asemenea, angajatorul poate acționa ca un inițiator al negocierilor, își poate apăra propriile interese într-o procedură judiciară și poate semna contracte.

Pentru a oferi îndrumări, angajatorul are o anumită serie de puteri. Acestea îi oferă posibilitatea de a asigura disciplina, respectarea rutinei și implementarea protecției muncii. El poate cere angajaților să îndeplinească în mod corespunzător sarcinile atribuite acestora, pentru a respecta cerințele. Odată cu aceasta, angajatorul își asumă responsabilitățile.

În concluzie

O atmosferă sănătoasă în echipă, atitudinea personalului față de el, eficiența procesului de producție și siguranța angajaților vor depinde de calitatea activităților angajatorului. Prin urmare, angajatorul trebuie să nu-și exercite doar drepturile, ci și să-și îndeplinească îndatoririle și, dacă este necesar, să poarte întreaga responsabilitate pentru acțiunile sale. Șeful întreprinderii trebuie să creeze astfel de condiții încât în ​​timpul procesului de producție să fie satisfăcute interesele tuturor părților sale.