Salariul mediu lunar acționează ca unul dintre elementele cheie în domeniul reproducerii muncii. Este principala sursă de venit pentru persoanele angajate în întreprinderi. Fluctuațiile sale au un impact direct asupra calității vieții cetățenilor cu putere de muncă, asupra poziției fiecărui individ în societate. În continuare, va fi luat în considerare conceptul de salariu nominal și real. Articolul va prezenta, de asemenea, principalii factori care le influențează nivelul.
Salarii nominale și reale
La înscrierea în personalul întreprinderii, angajatul încheie un contract de muncă. Acesta indică condițiile viitoarelor activități, îndatoririle și drepturile sale. De asemenea, contractul stabilește remunerația pe care o va primi pentru îndeplinirea sarcinilor de producție. Salariul nominal este direct banii care sunt acumulați specialistului pe baza rezultatelor activității sale profesionale. Cu fondurile primite, el trebuie să cumpere alimente și alte bunuri de consum necesare. În plus, cu remunerația, un cetățean deduce impozitele, plătește utilitățile, educația copiilor, utilizarea transportului și alte bunuri publice. Drept urmare, angajatul întreprinderii rămâne o anumită parte din fonduri, pe care o poate transforma în economiile sale. Un salariu real este o combinație între costurile serviciilor și bunurilor pe care un lucrător le poate achiziționa la nivelul actual al prețurilor pentru remunerația primită pentru activitățile din întreprindere după deducerea impozitelor și a altor deduceri din aceasta.
Urgența problemei
Dacă costul serviciilor și bunurilor necesare pentru consumul lucrătorului și al familiei sale ar rămâne neschimbat, atunci indicele salariilor reale și nominale ar arăta starea reală a lucrurilor. Adică, prin schimbarea primului indicator, ar putea fi apreciată creșterea sau scăderea volumului acelor beneficii pe care un cetățean le poate achiziționa cu banii primiți la întreprindere. Cu toate acestea, în condițiile moderne de piață, prețurile pentru servicii și bunuri sunt supuse unei fluctuații constante. Drept urmare, indicele salariului real și nominal este foarte distorsionat. Același indicator pentru prima categorie reflectă valori diferite ale celei de-a doua.
Luați în considerare un exemplu. De exemplu, salariul nominal a crescut în perioada precedentă cu 7,2%, iar realul - cu 3,1%. Aflăm cât de mult s-a schimbat indicatorul costului vieții. Valoarea dorită este măsurată de indicele de preț pentru serviciile și bunurile de consum. Raportul dintre valorile date este determinat după cum urmează:
indicele salariului real = indicele nominal X 100 / indexul costului serviciilor și bunurilor.
Folosind această formulă, puteți obține o schemă de calcul al prețurilor mărfurilor:
indicele costului serviciilor și bunurilor = indicele salariului nominal X 100 / indexul salariului real.
În acest fel:
indice de preț = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Modificați specificațiile
Dinamica salariilor nominale și reale depinde de nivelul prețurilor. O modificare a acesteia din urmă este direct proporțională cu fluctuațiile costului serviciilor și bunurilor incluse în coș de consum În același timp, unii factori au o creștere, în timp ce alții au un efect în scădere. Dezechilibrele apar din diferite motive. Acestea includ, în special:
- Creșterea șomajului și presiunea cetățenilor șomeri pe piața muncii.
- Scăderea cererii de resurse de muncă în timpul unei situații nefavorabile.
- Creșterea ponderii rezervelor de forță de muncă ale categoriilor cu salarii mici (specialiști cu calificări reduse, tineri, femei, reprezentanți ai minorităților naționale dominante) ș.a.
Sub influența acestor factori, salariile nominale și reale sunt reduse de-a lungul lanțului.
Exploatarea muncii
Pentru a asigura implicarea suplimentară a specialiștilor în întreprindere, se utilizează diferite metode. În special, salariile reale sunt reduse artificial. Acest lucru se realizează prin creșterea costurilor bunurilor de larg consum, a utilităților, a tarifelor pentru utilizarea altor bunuri publice. Pentru un efect mai mare, impozitarea este crescută. Astfel, în condiții de inflație constantă, salariile nominale și cele reale sunt la niveluri prea diferite. Pentru a remedia această situație, populația activă încearcă să-și crească remunerația pentru activitățile din întreprindere.
„Scara în mișcare”
Acest principiu este că ratele de bază la care se percepe salariul mediu lunar sunt revizuite periodic în conformitate cu fluctuațiile indicatorului oficial al costului vieții populației. Această valoare exprimă nivelul de creștere a prețurilor la servicii și bunuri pentru o anumită perioadă de consum. În țările capitaliste, pentru a slăbi acest principiu, acest indicator este falsificat, creșterea salariilor asociate cu o creștere a valorii bunurilor este încetinită și sunt utilizate alte metode. Ca urmare a acestor măsuri, salariile nominale și cele reale au diferențe semnificative de mărime. O scădere a celei de-a doua poate avea loc nu numai în cazul unei constante, ci chiar cu o creștere a primei.
Legea creșterii nevoilor
Printre principalele condiții pentru creșterea salariilor reale se poate numi o creștere a volumului nevoilor populației muncitoare. Se remarcă în procesul de îmbunătățire a forțelor productive, o schimbare calitativă a nivelului de dezvoltare culturală și socială. Lenin a numit acest fenomen legea creșterii nevoilor. Implementarea sa în condiții capitaliste nu se realizează automat, ci ca parte a unei confruntări tensionate între muncitori. Oamenii ocupați au nevoie de salarii mai mari. Acest lucru va asigura satisfacerea tuturor nevoilor sale, care se datorează extinderii componentei sociale și istorice a rezervelor de forță de muncă.
Creșterea factorilor
Mărimea și dinamica salariilor, precum și raportul său cu nivelul prețurilor existente, au un impact direct asupra calității vieții cetățenilor cu putere de muncă. Acționează ca o formă transformată a valorii capitalului uman. Munca este o marfă specifică. Factorii de creștere a valorii sale includ creșterea calificărilor de specialitate și intensitatea activității sale. O circumstanță în scădere este o creștere a productivității. În cadrul progresului științific și tehnologic, există o creștere a complexității forței de muncă. Acest factor, datorită modificării naturii procesului de producție, necesită o îmbunătățire semnificativă a calificărilor specialiștilor și a intensității activităților acestora. La rândul său, aceasta determină o creștere semnificativă a costului de reproducere a resurselor de muncă și, în consecință, a costurilor acestora. Trebuie menționat că educația continuă este o creștere a productivității muncii. Acest factor se limitează la creșterea costurilor forței de muncă. Rezultă că educația continuă are un efect conflictual.
Cum se exprimă fluctuațiile costurilor forței de muncă?
Salariul nominal este exprimat în numerar. Valoarea sa reflectă circulația prețurilor de consum. Dar acționează doar ca expresie monetară a valorii bunurilor. La acest preț, este caracteristică o abatere constantă.Mișcarea valorii sale tinde să depășească valoarea. În această privință, salariul nominal în sine nu poate arăta dinamica costului forței de muncă. De asemenea, nu arată numărul de servicii și bunuri pe care lucrătorul le primește. Toate aceste valori pot fi văzute doar prin salariul real.
Reducerea salariului
Suprapopularea este factorul principal al acestui proces. Un număr mare de șomeri destabilizează semnificativ situația. Cetățenii care își oferă forța de muncă le permit să-l achiziționeze la un preț semnificativ mai mic decât valoarea sa. Odată cu aceasta, nivelul salariilor reale săptămânale este redus. Acest lucru se datorează faptului că antreprenorii cumpără forță de muncă la un preț mai mic (în comparație cu prețuri mai mari) decât înainte. Ratele medii anuale scad și ele din alte motive. Principala este faptul că, în cea mai mare parte a anului, un cetățean nu a fost angajat deloc, ceea ce înseamnă că nu a primit nicio remunerație pentru activitățile sale profesionale.
concluzie
Diferențele naționale în ceea ce privește nivelul salariilor nominale și reale care au apărut în țările capitaliste au fost semnificativ nivelate în ultimul deceniu. În majoritatea țărilor, aceste cifre sunt apropiate, iar în unele țări au depășit deja valorile notate în Statele Unite. În țările în curs de dezvoltare s-a văzut opusul. De exemplu, în Nigeria, Egipt, Bolivia, plata zilnică este de 2,5-3 ori mai mică decât rata pe oră pentru oamenii muncii din statele capitaliste. Această situație oferă monopolistilor oportunități unice. De exemplu, folosind capitalul lor, industriașii pot manevra pe o piață de muncă aglomerată și pot mita anumite categorii de lucrători.
