Forme și tipuri de salarii

Salariu - un tip de venit al angajaților în schimbul serviciului de muncă furnizat întreprinderii. Mai mult, astfel de angajamente depind, de regulă, de calitatea acțiunilor efectuate de angajat și de productivitatea acestuia. Salariul trebuie diferențiat de salariu în funcție de lista de personal. La urma urmei, remunerația totală a forței de muncă crește cu diferite indemnizații și scade după acumularea deducțiilor necesare. Ce salariu poate fi acumulat? Tipurile și formele de salarii sunt diferite. Să le luăm în considerare mai detaliat.

Salariu de bază

Economiștii identifică principalele tipuri de remunerare pentru forța de muncă. Acestea includ salariul principal și suplimentar. Primul dintre aceste două tipuri este remunerația acumulată salariatului pentru perioada în care a lucrat efectiv. În același timp, se ia în considerare volumul lucrărilor efectuate și calitatea acesteia. Salariul de bază include și angajamente:

• pentru participarea forței de muncă la ore suplimentare și noaptea;
• pentru muncă în timpul sărbătorilor și weekendurilor;
• pentru vechime și durata serviciului;
• pentru muncă în regiuni deșertice, alpine, anhidre și polare;
• pentru condiții dăunătoare.

Reprezintă principalul tip de salariu de angajare pentru salarii și rate, precum și dobânda bonusului. Mai mult, o persoană primește o astfel de recompensă numai pentru timpul efectiv al muncii.

Salariu suplimentar

Remunerația forței de muncă include în componența sa și alte plăți prevăzute de contractul dintre angajat și angajator. De asemenea, acestea sunt clasificate ca principale tipuri de salarii. Dintre acestea, valoarea plăților:

• concediu suplimentar și anual (de obicei, astfel de angajamente corespund salariului mediu al unui angajat);
• ore de grație pentru minori;
• perioada în care sunt îndeplinite atribuțiile de stat și publice;
• perioada în care angajatul și-a perfecționat abilitățile cu o separare de producție;
• pentru perioadele de oprire care au avut loc din culpa angajatorului, egală cu două treimi din rata tarifară;
•  plata indemnizației angajat datorită reducerii dimensiunilor, redactării în forțele armate etc.

Recompensa bucata

Timpul și cantitatea de muncă acumulează și salarii. Tipurile de salarii din această divizie sunt indicate în articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există, de asemenea, o indicație despre ce angajamente specifice se fac pe baza timpului și a cantității de muncă cheltuite. Așadar, în conformitate cu aceste criterii, sunt determinate 3 tipuri de salarii - lucrări pe piesă, bazate pe timp și mixte. Angajatorul aplică primul dintre aceștia când există o oportunitate reală de a ține cont de rezultatele cantitative ale forței de muncă. Mai mult, acestea sunt comparate cu standarde de producție timp și sarcină de producție. Un astfel de salariu se percepe la cote de bucată. Sunt acceptate pentru o anumită cantitate de produse fabricate, servicii prestate sau lucrări prestate.

Rata bucată este un derivat adoptat după calculul corespunzător. Pentru el, se ia o zi sau o oră rata tarifară în funcție de categoria care corespunde calificării salariatului. În plus, acesta este împărțit în rata de producție zilnică sau pe oră. Acest calcul poate fi făcut oarecum diferit. Pentru a face acest lucru, luați rata piesei și înmulțiți-o cu cantitatea de producție făcută de oameni. Nu contează dacă munca a fost făcută în timpul zilei, ore suplimentare sau noaptea.

Pentru a determina ratele de lucru, luați în considerare ratele tarifare sau salariile pentru munca prestată.Categoria de tarif atribuită angajatului nu este implicată în calcule.

Soiuri de salarii pentru lucrări de piese

În practică, se aplică diferite forme de plată a taxelor de muncă în funcție de cantitatea de produse și de timpul petrecut. O confirmare a acestui lucru este Codul Muncii. Acesta reflectă toate tipurile de salarii legate de categoria lucrărilor. Această listă include astfel de remunerații pentru muncă precum:

1. Lucrări directe de piesă. Această formă de salariu depinde de numărul de unități ale produselor care au fost lansate de angajat. În plus, calculul folosește rate solide de piesă.
2. Progresiv în sens progresiv. Angajamentele pentru acest tip de salariu asigură o creștere a remunerației pentru producția în exces.
3. Premium piesă. O astfel de remunerație are în vedere îndeplinirea sarcinilor normative, lipsa căsătoriei, precum și economii materiale, etc. Pentru realizarea corectă a angajamentelor corespunzătoare, administrația întreprinderii și comitetul sindical elaborează cotații care asigură un anumit nivel de remunerare pentru fabricarea unui anumit tip de produs. Ele sunt reflectate în ordinele de lucru. Forma de plată a primei de decontare este calculată prin înmulțirea unei astfel de rate cu numărul de produse fabricate. La această cifră se adaugă procentul stabilit din bonus, care este plătit în absența căsătoriei, a excesului de norme etc.
4. One-off. Atunci când se calculează un astfel de grad de salarii, se ia în considerare implementarea anumitor etape de lucru sau complexul lor complet. Forma acordului are unele variații. Deci, include remunerarea pentru munca acelor lucrători care nu fac parte din personalul întreprinderii. Acești oameni, de regulă, sunt conectați cu angajatorul prin contracte de drept civil.

Sistemul de timp

Uneori, nu este posibil ca angajatorul să evalueze rezultatele cantitative ale activităților angajatului său. În acest caz, se aplică salariile pe timp. Mai mult decât atât, remunerația pentru muncă depinde doar de timpul petrecut efectiv de persoană, precum și de rata tarifară a acesteia. Volumul lucrărilor efectuate în acest caz nu are efect asupra rezultatului final.

Principalele tipuri de salarii de acest tip sunt bonusurile simple și bazate pe timp. La aplicarea primului dintre ele, mecanismul de calcul este destul de simplu. Rata tarifară pe oră sau zilnică corespunzătoare categoriei salariatului se înmulțește cu numărul de zile sau ore marcate în foaia de timp. Și dacă plata este calculată prin salariu? Apoi, valoarea sa este plătită pentru luna lucrată.

Dacă în perioada de facturare în îndeplinirea îndatoririlor oficiale au existat pauze asociate concediului, concediului medical etc., atunci plata va fi proporțională cu timpul lucrat.

Puțin diferit de acest algoritm de acumulare, produs de schema de timp-bonus. Aici, se adaugă bonusuri la valoarea câștigurilor calculate la tarif. Acestea sunt stabilite la un anumit procent din rata tarifară.

Există încă 2 tipuri de salarii. Aceasta este o recompensă pentru part-timers și angajamente în caz de rezolvare nu în toate zilele lunii. Luați în considerare aceste tipuri de salarii mai detaliat.

Salarii cu normă parțială

Legislația Federației Ruse indică tipurile și formele de salarii pe care angajatorul le utilizează atunci când calculează cu o persoană care nu este membru al întreprinderii. Aceasta este recompensa pentru part-timers. Conform legii, o astfel de persoană este aceeași angajată a întreprinderii ca cea principală.Cu el este semnat un contract de muncă, el trebuie să respecte programul de lucru stabilit și să respecte toate cerințele. În plus, titularul part-time are drepturi și trebuie să îndeplinească îndatoririle care îi sunt atribuite. Nu există diferențe între angajații principali și lucrătorii cu timp parțial în ceea ce privește calcularea salariilor.

Adică el nu este diferit de cei aflați în stat, cu excepția unui număr mai mic de ore petrecute în îndeplinirea sarcinilor lor. Numai de aceasta va depinde de remunerația pe care lucrătorul part-time o va primi pentru munca sa. În același timp, merită să luăm în considerare ce tipuri de salarii sunt utilizate în această întreprindere. În cazul plății bazate pe timp, agentul part-time va fi încasat cu o recompensă materială pentru orele care au fost efectiv lucrate. Ei, desigur, vor fi mai mici decât cei care se află în pozițiile principale.

Dacă salariile sunt calculate în funcție de forma de lucru, atunci remunerația lucrătorului part-time va depinde de cantitatea de producție pe care o produce. În cele din urmă, el poate primi o sumă mai mare în numerar decât angajatul principal. În mod direct, acest lucru nu este prevăzut. Cu toate acestea, potrivit articolelor din Codul muncii, angajatorul poate stabili, în mod independent, la întreprinderea sa, o formă sau alta de remunerare pentru îndatoririle de muncă.

Valoarea nominală și reală

Ce altceva poate fi salariul? Tipurile de salarii sunt, de asemenea, nominale și reale. Primul dintre acestea este valoarea fondurilor pe care angajatul le primește pentru o anumită contribuție la procesul de producție. Mai mult, mărimea sa depinde direct de cantitatea și calitatea forței de muncă. Dar salariul real este numărul de servicii și bunuri materiale care pot fi achiziționate în cuantumul remunerației nominale. Și depinde de nivelul prețurilor care prevalează pe piața de consum.

Este important ca salariile reale să fie menținute la un anumit nivel. Pentru a face acest lucru, statul introduce un mecanism de indexare. Când îl folosești, salariul este ajustat, ceea ce permite unei persoane să compenseze pierderile inflaționiste.

Plata lunară incompletă

Uneori apar situații când angajații erau în concediu medical, în vacanță, etc. În acest caz, salariul pentru o lună incompletă este calculat ca recompensă pentru munca lor. Pentru plata corectă, trebuie să știți ce rată este indicată pentru acest angajat în contractul de muncă. Corectitudinea angajamentelor va depinde de acest lucru. Deci, dacă plata se face la o oră, atunci tariful stabilit se înmulțește cu numărul de ore lucrate efectiv de o persoană. Și dacă salariul și tipurile sale utilizate la întreprindere prevăd plata bonusurilor? Apoi se înmulțește cu norma de ore stabilită prin lege și se împarte la suma efectiv lucrată.

În cazul în care salariul implică utilizarea ratei zilnice, calculul se face conform unui algoritm similar. Numai înmulțirea nu se face după numărul de ore. În acest caz, zilele lucrate sunt luate în considerare. Prima este determinată în același mod.

Dacă salariul și tipurile sale utilizate la întreprindere iau în considerare rata lunară, atunci calculul remunerației medii zilnice pentru muncă este necesar. Se determină prin împărțirea salariului la numărul de zile lucrătoare disponibile într-o anumită lună. Indicatorul rezultat și este supus înmulțirii cu zilele lucrate. De asemenea, se efectuează un calcul al bonusului.

Și dacă compania are o formă de compensare materială pentru angajați? Atunci salariul acumulat va depinde de perioada de calcul și de rata de producție a unui anumit angajat.

retenție

Remunerația pe care angajatorul trebuie să o plătească salariatului său prin contractul de muncă semnat de ambele părți este supusă reducerii pe baza legii aplicabile și a altor reglementări.După ce se fac diverse tipuri de deduceri și se transferă salariile în contul angajatului, putem vorbi despre valoarea reală a veniturilor persoanei. Ce fel de plăți reduc dimensiunea taxelor? Pentru fiecare persoană care lucrează, deducerile din Fondul de securitate socială și impozitul pe venit sunt deduse din valoarea câștigului său. Plățile obligatorii sunt, de asemenea, cele efectuate la data executării.

Legislația actuală permite angajatorului să efectueze diverse deducții din inițiativă. Acestea includ:

• valoarea plății în avans și a numărării erorilor;
• cheltuieli de călătorie plătite excesiv;
• repararea prejudiciilor;
• plata bunurilor luate la credit;
• plata contribuțiilor voluntare de asigurare etc.

Forme de remunerare

Conform legislației în vigoare, angajatorul trebuie să-și plătească angajații de 2 ori pe lună. Cu toate acestea, această comandă poate fi incomodă pentru o parte sau alta.

De aceea, Duma de Stat din Rusia primește periodic proiecte cu diferite forme de salarii. De exemplu, întreprinderile din multe țări ale lumii aplică o remunerare pe oră pentru forța de muncă. Se crede că această formă este cea mai capabilă să dezvolte potențialul economic al statului. În plus, oamenii își îndeplinesc sarcinile cu o productivitate ridicată, deoarece evaluează într-adevăr unitatea timpului lor de lucru. Pe teritoriul Federației Ruse, o astfel de regulă nu a fost încă introdusă, deși proiectele de decizie au fost luate în considerare de către organele statului din 2000.

Discutat în mod repetat în țara noastră și problema de a permite plățile salariale săptămânale. Potrivit experților, atunci când se va face o astfel de modificare a Codului Muncii, cifra de afaceri a fondurilor va crește semnificativ, ceea ce va îmbunătăți situația economică în ansamblu.