Structura și compoziția salarizării

Salariile persoanelor angajate în întreprinderi sunt exprimate în numerar sau în natură. Acesta reprezintă o cotă a veniturilor naționale și este destinată utilizării individuale de către cetățeni. Să analizăm în continuare componența și structura fondului de salarii.

Informații generale

Componența salarizării include mai multe elemente. Acestea includ banii companiei cheltuiți într-o anumită perioadă de timp pentru remunerarea angajaților pentru sarcini de producție finalizate, bonusuri și alte angajări suplimentare. Valoarea salariului se stabilește fie sub forma unui salariu oficial, fie în baza unui contract, fie conform graficului tarifar. Cu toate acestea, dimensiunea sa nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit. Componența fondului de salarii la întreprindere, sistemul și formele de angajamente formează o relație între suma fondurilor primite de către angajați, calitatea și efortul cheltuit de aceștia. De asemenea, determină ordinea de angajare în conformitate cu condițiile organizaționale și performanța.

Elemente principale

Componența salarizării include următoarele angajamente:

1. Sume salariale în natură și în numerar pentru o anumită perioadă a îndeplinirii atribuțiilor profesionale la locul de muncă.
2. Timp nelucrat.
3. Indemnizații compensatorii și de stimulare aferente condițiilor și modului de funcționare.
4. Plăți regulate pentru combustibil, locuință și alimente.

Luați în considerare aceste taxe mai detaliat.

Salariul principal

Componența fondului de salarii pentru salariatul care își îndeplinește atribuțiile profesionale pentru o anumită perioadă include:

1. Salariu acumulat pe salarii și rate tarifare cote de bucăți, ca procent din venitul produselor vândute.
2. Costul produselor emise în natură.
3. Recompense și bonusuri de natură periodică sau regulată, indiferent de sursele primirii lor.
4. Indemnizații de stimulare și bonusuri la salariile și rețelele tarifare (pentru locuri de muncă cu timp parțial, abilități profesionale etc.).
5. Taxe de compensare legate de condițiile și modul de operare (activități în industrii periculoase sau periculoase, schimburi de noapte ore suplimentare și multe altele).

Fondul de salarizare include și acumularea de fonduri către persoane luate cu fracțiune de normă și în afara statului. raportare statistică s / n de angajați care nu sunt listați este afișat separat.

Timp nelucrat

Fondul de salarizare include angajamente pentru:

1. Concedii suplimentare și anuale, inclusiv cele acordate în baza unui contract colectiv (cu excepția celor prevăzute de lege).
2. Perioade de pregătire și timp pentru recalificarea profesională.
3. Îndeplinirea îndatoririlor publice și de stat.
4. Ore de grație pentru adolescenți.
5. Muncă forțată part-time la inițiativa conducerii.
6. Timpul de oprire nu este vina personalului și mai mult.

Cheltuieli pentru locuințe, combustibil și hrană

Acestea includ costul de:

1. Alimente gratuite sau preferențiale furnizate angajaților din mai multe industrii (în cadrul și în afara procedurii stabilite în legislație).
2. Utilități și locuințe pentru personalul din anumite domenii de activitate sau plăți cu compensații (în cazul ne furnizării de apartamente gratuite).
3. Combustibil.

Recompense unice

Aceste plăți includ remunerația și bonusurile acumulate angajaților. Această categorie include promoții:

1. Pentru durata serviciului.
2. Conform rezultatelor activităților pe anul.
3. Pentru concediu neutilizat.

Stimulentele unice includ, de asemenea, angajamente suplimentare la furnizarea de zile de odihnă, costul acțiunilor emise gratuit și alte plăți.

Fondul de salarii: compoziție și calcul

Calculul se efectuează pentru luna, trimestrul și anul. Componența salarizării în primul caz include valoarea deducerilor totale lunare. În conformitate cu mărimea sa, nivelul salariului mediu este stabilit atât pentru organizații, cât și pentru industrie în ansamblu. Evaluarea compoziției și structurii fondului de salarii vă permite să obțineți date utilizate pentru:

1. Determinarea costului forței de muncă.
2. Construiți un cont de formare a profitului în SNA.
3. Definițiile PIB-ului într-un mod distributiv.

Informațiile sunt utilizate și în formarea echilibrului intersectorial, la construcția funcțiilor de producție și a altor modele econometrice. La rândul lor, ele sunt folosite pentru a analiza structura economică, creșterea și nivelul de trai al populației. Costurile s / n acționează ca fiind cele mai importante, iar într-o serie de industrii un element cheie al costului de producție.

Categorii de lucrători

Contabilitatea salariilor în unele companii se realizează pentru grupuri individuale de angajați. Procedura în conformitate cu care se realizează formarea sistemului de angajare pentru fiecare categorie are propriile sale caracteristici. Aceasta arată nu numai o analiză a compoziției și a structurii fondului de salarii a personalului în general, dar și a diferitelor grupuri din sectoare diferite, în special. Informațiile despre natura și caracteristicile formării taxelor, în special pentru orele lucrate, la nivelul sectoarelor economice sunt necesare pentru a dezvolta politici financiare și a încheia acorduri colective între angajatori și specialiști.

Legături de sistem

O analiză a compoziției fondului de salarii pe categorii de lucrători industriali și o serie de alte domenii ale producției de materiale implică studiul sistemelor lunare, zilnice și orare de angajare. Acestea din urmă includ articole la cursuri, rate, bonusuri, suplimente și compensații furnizate pentru orele lucrate, cu durata obișnuită a schimbului. Fondul de salarii zilnic include angajamentele de mai sus, precum și orele nefuncționale, dar plătibile, în conformitate cu legislația în vigoare. În același sistem este inclusă compensația pentru perioadele de oprire intra-schimb care nu sunt cauzate de personal, timpul de grație pentru adolescenți, ore suplimentare etc. Astfel, fondul de salarii zilnic reprezintă plăți pentru orele efective de muncă lucrate. Sistemul complet de angajare (lunar) conține legăturile de mai sus și alte angajamente pentru perioade nefuncționale. De asemenea, include stimulente și compensații pentru sume forfetare, sume pentru combustibil, alimente și locuințe.

dinamică

Pe ea puteți caracteriza organizarea producției și raționalitatea utilizării timpului de lucru. Odată cu dominanța ritmului de creștere a fondului salarial pe oră asupra ritmului de creștere din timpul zilei, putem vorbi despre un program eficient, precum și faptul că creșterea salariului se datorează plăților legate direct de vânzarea produselor. Datele privind sistemele de angajare lunare, zilnice și orare sunt utilizate pentru calcularea nivelului mediu indemnizație monetară angajați pentru perioada corespunzătoare. De asemenea, informațiile sunt luate în considerare atunci când se analizează raportul dintre dinamica acestor fonduri, productivitatea lunară și alți indicatori semnificativi.

Taxele sociale

Structura plăților sociale, care sunt realizate de organizații și întreprinderi, include beneficii și compensații furnizate personalului pentru tratament, călătorie, odihnă, angajare și alte scopuri. Aceste sume nu se aplică salariului principal al angajaților. Cu toate acestea, aceștia acționează ca un element al venitului persoanei ca angajat angajat în activități într-o anumită companie. Beneficiile sociale sunt:

1. Creșterea pensiilor angajaților și a prestațiilor în sumă forfetară pentru pensionari în detrimentul întreprinderii.
2. Compensare de asigurare pentru angajați în cadrul contractelor relevante.
3. Contribuții la asigurarea medicală (voluntară) și cheltuielile cu plata serviciilor facilităților de sănătate furnizate personalului.
4. Plata compensației acumulată la încetarea contractelor și valoarea compensației acordate angajaților concediați în timpul angajării lor în timpul lichidării întreprinderii, reducerea personalului.
5. Asistență materială (o singură dată) din motive familiale.
6. Plata călătoriei la locul de muncă.
7. Burse pentru angajații care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ secundar și superior în direcția managementului.
8. Alte cheltuieli.

O parte din plățile sociale se efectuează în conformitate cu legislația în vigoare. Cu toate acestea, o parte semnificativă din aceste deducții este realizată în baza contractelor colective dintre sindicate și conducerea companiei. Întreprinderile plătesc contribuții la FIU, fondurile de asigurări sociale și medicale (obligatorii) și serviciul de angajare de stat.

Salariu nominal și real

Salariul acționează ca o formă de remunerare pentru munca prestată și este considerat cel mai important stimulent pentru personal. Salariu nominal - suma înregistrată în declarație sau în altă documentație care caracterizează nivelul alocației monetare indiferent de starea prețurilor pentru servicii și bunuri, precum și cheltuielile angajaților. În schimb, atunci când se calculează salariile reale, se ia în considerare puterea de cumpărare a finanțelor. Se calculează ca un complex de bunuri, servicii și bunuri care pot fi achiziționate cu fonduri emise. Salariul real este format pe baza nivelului nominal, al prețurilor și impozitelor. Odată cu inflația, aceasta scade dacă nu se efectuează indexarea.

Timp și piesă s / n

Acestea sunt cele două forme principale în care pot fi plătite salariile. În cazul plății bazate pe timp, angajarea se efectuează în conformitate cu timpul, condițiile și calificările efectiv lucrate ale salariatului. Lucrările s / n pot fi prezentate în două tipuri:

1. Plata individuală. Acesta este taxat special pentru fiecare angajat.
2. Salariu colectiv. Acesta este acumulat la tot personalul și este distribuit în conformitate cu coeficientul de participare proporțional cu orele lucrate și cu tariful tarifar.