Încetarea contractului de muncă cu angajatorul înseamnă că angajatul nu mai este membru al echipei, ceea ce înseamnă că toate garanțiile existente nu i se vor mai aplica. Dar unul dintre ei se păstrează încă datorită legii în vigoare din țară. Este indicat la articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse. Ce drepturi are un fost angajat în cadrul acestuia? Acest lucru ar trebui discutat în detaliu.
drept legal
Încetarea angajării între angajator și angajat are loc în conformitate cu o procedură specifică. Respectarea acesteia este obligatorie pentru ambele părți. Un cetățean trebuie să deconteze complet conturile cu întreprinderea și să lucreze în mod conștient timpul necesar până la data specificată în comandă. Chiriașul, la rândul său, este obligat să-i plătească în conformitate cu toate regulile. Și el trebuie să o facă la timp. Momentul decontării finale este reglementat de articolul 140 corespunzător din Codul vamal.
Acesta spune că toate sumele datorate salariatului în cadrul contractului trebuie să fie primite de acesta în ziua concedierii. Aceasta este un fel de garanție din partea statului. Se impune ca angajatorul să plătească cetățeanului pentru toată perioada în care și-a îndeplinit sarcinile în conformitate cu fișa postului. Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse ia în considerare și un caz destul de comun în viața reală. Cum să fii angajator în absența unui angajat la fața locului în ziua concedierii? În această situație, trebuie să faceți următoarele: dați-i fostului angajat toți banii atunci când are nevoie. Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse permite realizarea acestui lucru cel târziu în ziua următoare zilei în care angajatul își declară dorința.
Probleme controversate
Practica arată că părțile nu sunt întotdeauna în măsură să ajungă la un acord. Uneori apare o dispută între ei cu privire la mărimea calculului final.
De regulă, această sumă ar trebui să includă:
- angajamente în conformitate cu foaia de timp pentru ultima lună de lucru;
- compensație pentru zilele de concediu anterior neutilizate.
Uneori, atunci când faceți calcule cu contabilul implicat în salarizare, apar anumite întrebări sau reclamații pentru angajat. Este nevoie de timp pentru rezolvarea acestora, iar în acest caz este limitată de data concedierii. Cazuri similare nu sunt rare. De asemenea, acestea sunt luate în considerare de Codul Muncii. Art. 140 din Codul Muncii Federației Ruse obligă angajatorul să plătească salariatului în ziua concedierii sale cel puțin o parte din banii care i se datorează. Aceasta este suma pe care angajatorul nu o contestă. Cetățeanul va primi restul calculului atunci când sunt clarificate toate momentele de neînțeles. Poate dura timp pentru colectarea tuturor documentelor justificative. După soluționarea litigiului, angajatul va putea primi banii rămași împreună cu o explicație a motivelor întârzierii.
Circumstanțe importante
Unii angajatori neglijenți permit încălcări în calculul foștilor angajați. O descriere detaliată a posibilelor cazuri este considerată la articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu comentarii.
Aici putem distinge mai multe situații care sunt cele mai frecvente. În primul rând, trebuie să înțelegeți clar ce înseamnă legea până în ziua concedierii. În acest moment, angajatul este încă considerat un membru complet al echipei. Toate dispozițiile aplicabile întreprinderii se aplică acesteia. O persoană trebuie să lucreze pe deplin în această zi și să primească o recompensă corespunzătoare pentru munca sa. În al doilea rând, este necesar să se facă distincția între conceptele asociate cu plata fondurilor câștigate lucrătorilor existenți și disponibilizați. Pentru prima categorie, zilele speciale au zile speciale. Compania plătește sumele acumulate în conformitate cu declarația întocmită.Pentru a doua categorie, un astfel de document nu mai este valabil și își pierde forța. Este imposibil să amâne furnizarea plății finale până în momentul în care angajații rămași vor fi plătiți. Aceasta este considerată o încălcare gravă. Specialistul concediat trebuie să primească la timp toate fondurile datorate.
Măsuri stricte
Nerespectarea legii atrage întotdeauna consecințe grave. Fiecare angajator ar trebui să-și amintească acest lucru și să încerce să nu încalce regulile stabilite de stat. Ce amenință angajatorul cu încălcarea articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse? Amenda în acest caz este stabilită în conformitate cu Codul infracțiunilor administrative.
Acest act normativ conține articolul 5.27, care descrie în detaliu toate opțiunile posibile de abatere de la reguli. De asemenea, descrie consecințele pe care le pot duce astfel de acțiuni. Dacă pe parcursul procesului se relevă vina unui anumit angajat, atunci prin lege va trebui să plătească o amendă. Dimensiunea sa este de la 1000 la 5000 de ruble. În aceeași sumă, de regulă, întreprinzătorii individuali sunt pedepsiți. Dacă autoritățile competente află că vina pentru infracțiune revine administrării întreprinderii, atunci se vor lua măsuri mai stricte. Ca persoană juridică, compania va trebui să plătească de la 30.000 la 50.000 de ruble. Această sumă va fi suficientă pentru a încerca, de acum înainte, să nu comită o astfel de conduită incorectă și să monitorizeze îndeaproape activitatea angajaților săi.
